強化煤礦企業政工隊伍自身建設的重要作用探究

李云

【摘? ?要】目前煤礦企業雖面臨著更多發展機遇與良好發展前景，但也面臨著激烈市場競爭壓力與各種生存經營問題，在此形勢下，強化煤礦企業政工隊伍自身建設的工作十分迫切，能夠有效解決企業生存經營困難、供需不平衡等問題，優化企業運行效率，提高職工綜合素質，革新企業整體思想觀念，保證企業長久發展，本文探究了煤礦企業政工隊伍建設的積極作用，分析了煤礦企業政工隊伍建設現狀，思考了煤礦企業強化政工隊伍建設作用的路徑，以期讓政工工作更好的為煤礦企業發展服務。

【關鍵詞】政工隊伍;煤礦企業;作用

引言

政工隊伍工作以獨特方式助力與影響煤礦企業發展，對職工思想觀念、工作狀態、企業服務水平有深遠和廣泛作用。目前，我國大部分煤礦企業尚未充分開展政工工作，政工隊伍建設存在諸多不足，其作用發揮面臨重重阻礙，亟待采取有效措施強化政工隊伍建設，打造高素質的專業政工隊伍。

1.煤礦企業強化政工隊伍建設的重要作用

煤礦企業思想政治教育工作開展過程中，政工作為主要執行者具有不可替代的作用。做好并不斷強化政工隊伍建設，能夠持續提升企業職工工作效率以及思想道德素質水平，保證職工積極的工作態度，及時處理企業復雜人際關系，提升企業上下的思想覺悟，進而提高企業經營管理效果，煤礦企業強化政工隊伍建設的作用具體體現在以下幾方面：

1.1改善企業管理，優化企業效率

職工是組成企業的基本要素，企業脫離職工就好似沒有靈魂的空殼，所以提高職工綜合素質對企業運行與管理具有直接影響。煤礦企業強化政府隊伍建設，能夠通過政工的有效工作將職工工作積極性充分激發出來，職工在工作中投入飽滿的熱情，自然而然提高工作效率，進而提升公司整體運行與管理效率，向職工工作注入企業文化，逐步實現煤礦企業發展目標，為企業可持續發展提供不竭動力，保證企業的正確發展方向。

1.2提升凝聚力，形成向心力

企業的長久發展以企業文化為重要精神支柱，政工隊伍建設在煤礦企業發展過程中具有思想引領與理論指導功能。政工隊伍開展工作，讓企業職工高效率完成本職工作，同時愈加清楚認識到團結與集體的力量，強化團結精神與協作能力，此外，政工人員依據實際情況制定職工思想指導措施，促使所有職工清楚了解自己長處與短處，彼此之間優劣互補，最大限度發揮長處，順利實現職工人生價值，從而提升企業凝聚力和向心力。

1.3維護內部和諧，避免矛盾沖突

煤礦企業職工數量較多，社會環境、價值觀、思想認識方面存在很大差異，容易出現矛盾沖突，情況嚴重時甚至對生產安全造成威脅。煤礦生產勞動強度較高，對職工工作注意力有極高要求，職工需具備過硬的技術水平與超強與良好心理素質，集中注意力才可以靈活準確應對與處理生產中發生的各種突發問題。強化企業政工隊伍建設，有助于形成職工內部統一價值觀，令職工之間共同進步、互幫互助，避免矛盾沖突，減少由于人為因素造成的風險隱患，讓煤礦企業各項生產與管理工作順利開展。

1.4強化競爭優勢，提升服務水平

近些年，人們生活水平持續提升，日漸增大了煤炭需求，帶給煤礦企業更多發展機遇與良好發展前景。現如今，煤礦企業競爭環境愈加激烈，想要在市場保持穩定發展，就要不斷強化企業自身競爭優勢，從這一方面來看，強化職工隊伍建設十分必要，是獲取以及提升企業核心競爭優勢的可靠路徑，通過職工行為的規范以及素質水平的提升，有效約束職工生產操作，順利推進煤礦生產程序，保證職工自身的思想觀念積極正確，具備良好的服務意識與服務水平，從而提升企業整體服務效果。

2.煤礦企業政工隊伍建設現狀

大部分煤礦企業將生產視為首要任務，十分重視盈利情況，在經營中力求通過不斷提升經濟效益擴大企業規模，加快企業再生產，助力企業迅速發展壯大，這就造成煤礦企業以經濟效益為第一追求目標，從這一企業性質分析，政工隊伍建設處于被忽視且相對尷尬的位置，隊伍建設現狀主要存在以下幾點問題：

2.1重視度不足

煤礦企業不夠重視政工隊伍建設以及政工工作，沒有持續積累，難以體現政工隊伍建設效果，過于追求短期盈利，所開展的政工隊伍建設與工作流于形式，缺少實際行動，久而久之愈加不能發揮實效性。

2.2老齡化嚴重

很多煤礦企業政工人員年齡偏大，隊伍老齡化問題突出，政工工作隊伍由于未及時補充新鮮血液，容易出現思想老舊、方法滯后、執行較差、空話套話較多等情況，實際工作與思想政治教育沒有深度融合起來，給企業健康發展造成了嚴重阻礙。

2.3思想不穩定

一些煤礦企業政工工作人員自身思想覺悟不高，處于思想不穩定狀態，將工作視為機械化的思想政治教育，責任心與自覺性不足，沒有結合企業發展需求與職工實際情況不斷創新優化工作內容，不夠深入了解企業文化，導致所開展的工作指導意義不足，內容與實際情況脫節。

3.煤礦企業強化政工隊伍建設作用的路徑

3.1以黨為領導，明確工作方向

任何企業政工隊伍建設都要以黨為領導，煤礦企業也不例外，遵循黨的方針政策做好政工隊伍建設，在政工工作中貫徹落實黨的思想，促使黨的思想與企業文化融為一體，強化黨的思想建設效果，明確企業正確發展方向。

3.2挖掘專業人才，提升工作水平

煤礦企業在建設政工隊伍時，多渠道挖掘專業人才，為隊伍持續注入新的生命活力，從根源上解決老齡化問題，發揮專業政工人才的工作優勢，提升政工工作開展效率和實施水平，讓政工隊伍更好的服務于職工、企業以及社會大眾。

3.3堅持以人為本，維護職工權益

煤礦企業政工工作開展時，應堅持以人為本這一服務原則，做好對職工權益的有效維護，及時發現企業內部出現的矛盾問題，采取措施解決問題，從職工合法權益角度出發，保證政工工作作用充分發揮出來。

3.4建立責權機制，保證隊伍穩定性

煤礦企業轉變過于重視生產的經營管理觀念，將政工工作納入企業經營管理核心內容，調用各方資源豐富職工隊伍，采取一崗雙責、專兼結合的措施，保證政工隊伍人數充足，相關工作能夠順利開展。同時制定并執行責權機制，清楚劃分工作目標，將政工工作責權落實到個人頭上，以黨務工作為依托，將政工工作與生產管理、文化建設、精神培育、生產經營等聯系起來，形成廣泛的政工工作網，促使各部門一起負責與開展政工工作。針對現有政工隊伍工作人員存在的思想不穩定、素質較差等問題，加強教育培訓力度，保證隊伍穩定性，通過監管機制及時反饋政工隊伍工作情況，針對性做出調整與處理。

4.結束語

總而言之，企業發展過程中政工隊伍作用巨大，在建設煤礦企業政工隊伍時，應全面分析目前政工隊伍存在的實際問題，把握隊伍建設正確方向，解決現有困難，與時俱進充分發揮政工工作效用，維護企業內部和諧，提升企業凝聚力與向心力，優化企業效率，彌補企業管理存在的弊端，維護職工權益，強化企業在煤礦市場中的核心競爭優勢，打造專業且具有創新精神的政工隊伍，提高思政工作水準，為企業和社會發展貢獻更多力量。

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