淺析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對策略

王旭霞

【摘? 要】隨著企業的快速發展，加強企業政工隊伍建設是新時期黨的建設的重要課題，企業政工工作正面臨新的內容和機遇挑戰。政工干部作為黨領導下從事國有企業黨建工作和思想政治工作的具體組織者和實施推動者，對凝聚職工群眾和推動企業經營發展發揮著重要作用，加強政工人才隊伍建設，提升企業思想政治工作水平，是企業持續健康穩定發展的重要政治保證之一。

【關鍵詞】政工人才;隊伍建設;企業

引言

思想政治工作是企業的優良傳統和政治優勢。隨著經濟、社會的發展，我國進入新時代，企業政工隊伍的建設就顯得尤為重要，打造一支政治強、業務精、作風正的政工干部隊伍，是進一步促進企業思想政治工作科學化、專業化的客觀要求和根本保證，更是企業發揮政治優勢、增強核心競爭力的一項重要任務。

1.新形勢下加強企業政工人才隊伍建設的重要性

1.1培養與加強企業政工人才隊伍建設是企業黨的建設的必備條件

加強企業政工隊伍建設是新時期黨的建設的重要課題。黨的十九大報告首次提出了“要不斷提高黨的建設質量”的命題，這既是對黨的建設“新的偉大工程”內涵的深刻闡釋，也是我黨在管黨治黨上有新作為、新氣象的莊嚴宣言。新形勢下，在思想政治工作重要陣地的企業，加強政工人才隊伍建設就顯得十分迫切，也是企業黨的建設的必備條件。一支具有強能力、高素質的政工干部隊伍，是保證企業思想政治工作順利開展，實現高質量黨建引領企業高質量發展所必需的力量。

1.2培養與加強企業政工人才隊伍建設是國有企業現代化管理的需要

首先，思想政治工作與企業現代化管理在內在上是統一的，是現代化管理的重要手段。在企業現代化管理中，提高思想政治工作的創新性和針對性，就是提高員工工作的積極性、實效性和創造性，有效地把它組織起來，去實現企業的任務目標，實現思想政治工作與現代化管理的有效融合。其次，培養一支過硬的政工干部隊伍是新形勢下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命線，對轉型發展有巨大推動作用，應當充分認識和理解思想政治工作的重要性和作用，自覺堅定地做好思想政治工作。最后，加強政工隊伍培養是激活政工人才隊伍的需要，通過選拔和引進優秀政工人才，充實隊伍核心力量，逐步優化政工隊伍年齡和知識結構，同時積極培養兼職政工人員，打破身份、學歷、專業、職稱等界限。

2.新時期企業政工隊伍面臨的挑戰

2.1政工工作機制設置不科學

一是沒有明確全部兼職政工人員在部門、單位中的雙重工作身份，導致他們沒有歸屬感、歸位感，作用發揮不主動、不充分。尤其是聯合黨支部的一些兼職政工工作人員，崗位臨時性、變動性較大，人員調換較為隨意，工作延續性差。二是兼職政工人員從事本職工作與政工工作投入精力不成正比，長期處于偏重本職工作、業余完成政工工作的狀態，無法保證政工工作的完成質量，更難在政工工作上有所創新和建樹。

2.2對創新意識和再造教育的支撐認識不足

在新時期企業政工隊伍的建設中，在社會、經濟，文化多元化發展的基礎下，一些企業的政工人員仍是運用舊的模式，在工作的過程中，企業政工人員不但對企業的政工工作搞形式，而且表現非常不積極，給企業的良好發展帶來不良影響的同時，給企業政工隊伍的建設也造成了不利影響。此外，新時期政工隊伍建設中，一些企業政工人員缺乏對新時期思想政治工作探索和研究的精神，對馬列主義和毛澤東思想，以及鄧小平理論，習主席新時代中國特色社會主義思想等重要思想的認識還不夠深入，使部分企業政工工作者面臨沒有專業知識可以應用于新的矛盾或新的問題。

2.3企業不夠重視政工隊伍建設

在企業政工工作中，政工人員的素質和能力將直接影響到政工工作的最終效果，對企業的發展帶來至關重要。對企業政工人員而言，企業政工工作要求職工具有較強的理論性，先進性的思想和實踐性，才能為企業的持續發展奠定堅實的基礎。目前，部分企業不夠重視政工隊伍建設，從而使政工工作者的工作能力和綜合素質降低，并導致一系列問題出現，比如，有些政工工作者對政工工作的相關規定不太了解，對相關政策缺乏了解，對政工工作的態度不積極和不熱情，缺乏全局意識。

3.新時期企業政工隊伍應對策略

3.1建立健全政工隊伍序列及工作機制

首先，建立政工隊伍序列，明確政工隊伍序列涵蓋人員范圍。政工隊伍人員包括公司經營管理工作中從事黨的工作和思想政治相關工作的各類專兼職人員。其次，健全政工工作機制，明確政工人員的工作職責，特別是大多兼職政工人員的工作職責，切實發揮其在政工工作中的應有作用，將基層政工人員納入公司政工隊伍序列管理范疇，與其他序列人員同步管理，落實“一崗雙責”、同工同酬;同時完善可持續發展的激勵機制，暢通專業政工人員發展通道，切實關注政工干部個人的發展，并通過“老帶新”“傳幫帶”等形式，不斷深化、鞏固政工人才隊伍的能力素養，為政工隊伍專業化發展創造良好的內部和外部環境，促進政工隊伍不斷健康壯大。

3.2建立起相關的激勵競爭機制

企業建立健全一套科學有效的激勵制度，有利于調動政工人員的工作積極性和主動性;同時加強針對政工人員績效考核的工作力度，對于表現突出的政工人員，及時給予獎勵;表現欠佳的進行批評。只有做到獎罰分明、權責統一，讓政工人員感受到有奔頭、有前途、能發展，才能夠提升政工人員參與競爭的意識和工作熱情，更好地推動企業發展進步。同時，在企業內部，實施民主監督制度，針對政工領導人員的日常行為加強監督，并要求政工領導人員定期匯報自己的工作情況，接受基層職工的監督，為其他政工人員做出榜樣，時刻注意自身的先進性和模范性，從而為企業發展更好地發揮自身作用。

3.3堅持正確的思想引導，更新政工工作理念

首先要將黨的領導貫徹到企業日常工作的各個環節，確保企業堅持正確的發展方向;其次要提高對政工工作的價值認識，更新政工工作理念，必須認識到新時代政工工作正逐步從“務虛”向“務實”轉變，從思想上貫徹黨對企業的領導，積極營造良好的環境和氛圍，使政工干部樹立正確的價值觀，明確自己在企業發展戰略中的定位，不斷開拓思維視野，創新工作理念，提高企業思想政治教育工作的開展質量。

3.4提高政工干部隊伍素質

企業政工干部隊伍的人員素質與企業思想政治工作水平緊密相連。提高政工干部隊伍人員素質，一是可以組織專門的思想政治工作培訓班或邀請相關領域專家面對面培訓政工干部并作指導，讓政工干部能夠深刻理解黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列講話精神等，從思想深處提高素質，從而促進工作水平的提升。二是可以為企業政工干部搭建能夠相互交流和學習的平臺，為政工干部相互交流先進的思想政治工作經驗、取長補短提供便利。

4.結束語

高素質的政工干部隊伍是加強企業黨建、促進企業又好又快發展的重要力量，是維護企業穩定的一個迫切而永恒的需要。未來，企業政工人才隊伍建設將不斷開拓新途徑、新手段，全力投身于企業改革發展中，勇于探索、不斷創新，擔負起黨組織賦予的使命，為企業核心競爭力提升和轉型升級、長遠發展提供強有力的保證。

參考文獻

[1]王尚發.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].中外企業文化，2020（06）：147-148.

[2]高強.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.

[3]張瑾.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路初論[J].山西青年，2019（23）：240.

新疆哈密東天山水務集團有限公司? ? 新疆哈密? ? 839000