論思想政治工作在事業單位人力資源管理中的激勵作用

程俊

摘 要：在事業單位的人力資源管理中，離不開思想政治工作。想要打造思想和業務都過硬的高素質隊伍，就不能忽視思想政治工作。并且，當下經濟快速發展，事業單位面臨著人才流失的問題，引入思想政治工作，能更好的對員工進行激勵，也能提升人力資源管理的有效性。本文以此為題，分析在事業單位人力資源的管理工作中開展思想政治工作所需的原則，以及思想政治工作在人力資源管理中起到激勵作用的具體措施，希望能對事業單位日后的管理工作有所幫助。

關鍵詞：思想政治;事業單位;人力資源管理;激勵

如何在人力資源管理中開展思想政治工作，讓其起到對員工的激勵作用，是當下事業單位應著重思考的問題，思想政治工作不僅能對員工起到精神層面的激勵作用，還能幫助員工認識到自身的價值，提升員工的責任感，以此來推進事業單位的長久發展。

1 思想政治工作在事業單位人力資源管理的開展原則

1.1了解員工的內在需求

事業單位人力資源工作的開展離不開對員工進行思想政治教育，然而想要對員工開展思想政治教育工作，首先要了解員工的內在需求，只有在明確員工的工作需求、生活需求以及精神需求等因素之后，才能更好地針對員工的實際情況和特點開展思想政治教育工作。了解員工的內在需求也是踐行以人為本的工作原則，這也是人力資源管理工作開展的前提。對員工進行深入的了解，才能解決員工在工作上和生活上的困擾，提升員工的工作熱情，讓員工能全身心的投入到工作中，這也是思想政治工作開展的意義所在。

1.2給予員工尊重

事業單位的工作內容多以服務廣大人民群眾為主，因此很多員工在工作時并不以獲取利益作為唯一的工作需求，部分員工十分在意精神上的滿足。因此在對員工進行人力資源管理時，領導應對員工實力的表示認可，多對員工進行贊賞。事業單位人力資源在開展思想政治工作時，也要重視上述內容?？梢远ㄆ谂e辦員工大會，對員工的工作進行階段性的評價，對員工的工作能力提出表揚，在大會上提出各部門各單位工作的意見，并且根據事業單位自身的特點來選擇適合本單位發展的路徑。以此來提升員工的工作熱情、激發員工的工作潛力，幫助員工實現自身價值的同時還能為事業單位謀得益處。

1.3建立員工和單位的信任

要想更好的開展事業單位的人力資源管理工作，首先要建立事業單位與員工之間的信任。只有給予員工足夠的信任，員工才能在工作中發揮自身的潛能，更好的投入到工作中。因此事業單位要完善管理模式，營造和諧民主的工作氣氛，調節好上下級關系，讓員工之間能夠平等的交流，在對員工制定工作目標和工作計劃時，要考慮員工的實際情況，讓員工感受到事業單位對自己的信任。在此基礎上開展思想政治工作，更能使員工和員工之間、員工和事業單位之前上下一心，更有助于提升事業單位的工作凝聚力，只有工作凝聚力提高，事業單位的工作創新性才有可能提高。

1.4提高員工的政治性

提高員工的政治性也是思想政治工作開展的前提，在中國特色主義思想的引導下，人力資源有義務對事業單位的工作人員開展思想政治工作教育，讓員工明確自身的價值以及工作理念，理念要與我國的發展理論所一致，這也是作為事業單位人員應有的思想。人力資源管理部門要加強對事業單位員工“四個意識”和“四個自信”的學習，加強日常的思想政治教育，提升員工政治性，這樣不僅能完成人力資源的管理任務，還能為事業單位培養思想以及業務能力都過關的優秀班子。

2 思想政治工作在人力資源管理中的激勵作用

2.1 完善社會主義核心價值體系

社會主義國家公民思想的進步，離不開社會主義核心價值觀念的引導，因此在改革開放以來，我國一直都嚴格遵守著依法治國的政治方略。要想更好的完成黨建思想政治工作需要法律的支持與幫助。只有不斷的同從法律和道德兩個方面來約束職工，才能夠更好的實現事業單位職工綜合素質和思想政治見解的提高。了法律的約束和職工個人道德水平的提高，還需要事業單位在管理過程中能夠采用積極的引導方法，使得事業單位的生產與管理都能夠不斷的向著積極的方向前進。除此之外，在對事業單位的經營與管理過程中，也要樹立國家利益優于個人利益的觀念，在個人利益與國家利益發生沖突時，應該先保證國家的利益。重視國家利益也是黨建政治思想工作中的一個重要內容，幫助員工在重視國家利益的同時能夠增強國有事業單位員工的國家歸屬感和認同感。先有國才有家，通過對員工國家意識的培養，能夠讓他們在思想政治工作的引領下，不斷的增強自身責任感，從而積極的參與到事業單位的生產與經營過程中。事業單位作為社會的重要組成部分之一，而事業單位的組成又離不開千千萬萬的職工，所以在對事業單位進行黨政思想工作方法創新的同時，也應該著眼于事業單位以及員工的實際情況，在保留奉獻精神的同時也能夠積極提高自身的工作技能。

2.2 提高員工在單位的承壓能力

當下社會快速發展，人們的生活節奏和工作節奏都在加快。員工在工作中難免會出現情緒上的波動，這樣的不良情緒會使員工懈怠工作，不僅不利于員工個人的身心健康，也不利于事業單位的發展。傳統的人力資源管理模式過于剛性、固化，不適合當下的時代發展，陳舊的規章條例也難以解決員工在工作中遇到的問題。因此，作為事業單位的人力資源部門，有必要將管理工作與思想政治工作二者相結合，來解決員工的心理問題，根據員工的自身情況對員工進行心理輔導以及治療，讓員工能以樂觀的心態面對工作中的壓力，提升員工的抗壓、抗挫能力，以此來實現對員工的激勵，促進人力資源管理的發展。

2.3 發揮精神方面的激勵作用

在事業單位中，對員工的激勵不能只停留在物質方面，更要注重員工精神層面的激勵。而精神層面的激勵，就少不了思想政治工作的開展。思想政治工作具備一定的針對性，可以根據員工的實際情況對員工進行思想層面的引導，讓員工樹立正確的價值觀以及責任感，讓員工在思想政治的驅使下開展工作。思想政治教育能夠提升員工的道德水準，讓員工認識到個人利益與國家利益并存，與單位利益并存，是對員工精神方面進行激勵的最佳措施。

3結束語

綜上所述，事業單位應認識到思想政治工作開展的重要性，改善傳統的人力資源管理模式以及激勵機制，讓思想政治工作能在人資資源管理中發揮其應有的作用。

參考文獻

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