企業文化與思想政治工作在煙草行業的融合探究

卞繼玲

摘? 要：企業文化對企業的生產經營有著極大的引導和推動作用，思想政治工作則是企業管理的重要內容，二者之間存在著密切的聯系。在煙草行業改革的關鍵時期，需要對企業的思想政治工作與企業文化建設有機融合，加快煙草企業改革，提升企業的凝聚力和核心競爭力。

關鍵詞：煙草行業;企業文化;思想政治工作;有機融合

引言：企業文化是企業核心價值的體現，是企業人員共同認可的思想和精神，對企業的管理和發展十分重要，思想政治工作的落實可以解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的工作和價值觀念，實現員工素質的提升。煙草企業需要進一步發揮思想政治工作的優勢，通過企業文化與思想政治工作的融合發展，提高二者之間的契合度，為企業的持續健康發展提供依據。

一、企業文化與思想政治工作之間的區別與聯系

企業文化與思想政治工作的影響范圍與功能存在不同。從影響范圍來講，企業文化側重于文化管理和員工思想管理方面，重點在與對員工價值觀念和行為準則的引導，需要員工具備一定的自律性;思想政治工作則更加側重政治領域，是黨的基礎建設，需要注重企業人員在黨的領導下加快方針政策的落實，實現整體素質的提高。從功能方面來說，企業文化可以使企業與員工之間的聯系更加緊密，增強員工的歸屬感，樹立正確的工作態度，是通過正面積極的文化促使員工發展進步;思想政治工作的功能包括企業對員工的思想管理和政治影響，通過思想政治工作可以提高員工的政治覺悟和工作責任感，使企業在黨的政策指引下形成良好的工作風氣，形成更加正面的企業形象。

企業文化與思想政治之間有存在著緊密的聯系，有一定的相同之處，在長期計劃經濟體質下，企業都十分注重員工思想方面的教育，這種“軟約束”也成為了企業長期發展經營中的柔性管理方式，在煙草行業中也是如此。煙草企業作為重要的國有企業，更應注重對員工的思想教育和約束，緊跟黨的政策引導，發揮出政治和組織的優勢。在共同點方面，企業文化建設和思想政治工作的目標一致，二者的目的都是增加企業凝聚力和向心力，為員工樹立正確的思想意識，不斷調動員工積極性增加企業活力，通過生產力的提升為企業經營帶來更多經濟效益[1]。另外，企業文化和思想政治工作涉及的對象相同，都是對人思想和行為的研究，以人為本的對員工進行思想、道德、行為方面的建設，提高企業總體實力。

二、煙草企業中企業文化與思想政治工作融合的原則

企業文化建設與思想政治工作之間可以相輔相成、相互促進，但都有其自身的重要性，不能忽略任何一項工作。在促使二者之間相互融合時，煙草企業要遵循一定的原則，首先是以人為本的原則，企業人員是推動企業發展的主體，所以在二者融合中，企業要將人員作為管理的關鍵，加強對人意識形態和價值觀念的教育，為員工營造一個正面積極的發展環境。其次是企業核心原則，在經濟全球化發展趨勢下，國有企業常會受到外來企業或文化的沖擊和影響，要想進一步提高企業核心競爭力，需要企業人員協同團結、形成合力，齊心協力促進企業發展[2]。第三是遵循黨建領先原則，煙草企業要正確意識到自身國有企業的責任和使命，積極遵循黨的引導，適應社會的發展趨勢，走正確的發展道路。

三、煙草行業企業文化與思想政治工作的深度融合策略

（一）以思想政治工作促進企業文化建設

落實思想政治工作加強對員工的思想教育，可以進一步提高員工對企業精神和行業共同價值觀的理解和認同。企業精神是企業實現長遠發展的重要力量，是群體意識的體現，相關管理人員可以根據自身企業發展情況，采取適宜方法向員工展示企業面臨的發展環境，樹立員工自立、自強的民族精神，讓企業精神深入人心，從而促進企業文化建設。企業的總體價值觀為企業指明了發展方向，影響著企業員工的工作作風，管理人員應當通過思想政治教育保持企業整體發展實力，提高煙草企業員工的責任意識和服務意識，提高企業整體的政治覺悟。

（二）加強企業文化建設力度，促進思政工作創新

煙草行業在經歷了多年的發展后，其企業管理理念逐漸成熟和完善，加強了對企業員工利益與心理需求的重視[3]。良好的企業文化會在潛移默化中對員工工作產生積極影響，起到激勵和正向引導的作用。因此，管理人員應當以企業員工為中心加強企業文化建設，并在企業文化不斷完善的基礎上創新思想政治工作思路和形式，使二者之間相互融合統一，逐漸培養員工的責任意識和道德意識，增加企業的凝聚力。企業文化建設應為思想政治工作做出指引，通過正面正面積極的企業形象發揮出新時代煙草企業獨特的精神面貌。

（三）以思想政治工作為引導建立科學的制度文化

制度為企業員工的工作行為起著約束作用，可以進一步提升員工工作的標準性和規范性，是企業文化和管理工作落實的重要支撐。科學的制度為企業文化建設提供保障，引導企業文化的發展方向，因此相關管理人員必須重視制度建設，堅持思想政治工作的引導，促進制度文化的建立和完善。煙草企業制度建設應以科學的發展觀念為指導，樹立促進國家和社會發展的理想信念，引進先進文化武裝頭腦，嚴厲抵制不良文化和思想的侵蝕[4]。

（四）重視人才培養，促進企業文化縱深發展

企業思想政治工作和文化建設要遵循以人為本的原則，關注企業人才的發展問題，為人員提供實現自身價值的發展空間，營造公平、有序的人才培養環境，在人員發展都能擁有公平公正晉升機會的環境下，提升人員對企業的認同感和歸屬感。加強企業文化建設，可以增加企業的凝聚力和向心力，是促進企業發展的無形力量，所以關注人才培養問題，也是企業文化建設的一個重要體現。煙草行業的長遠健康發展離不開人員的支持，只有重視人才培養，幫助有能力、有技術的人才實現自身價值，才能使企業一直朝向正確的方向發展，提高企業生產力和競爭力。企業員工也應積極把握發展機會，不斷提高對自己的要求，在激烈的競爭中展現自己的價值。

結束語：企業文化是促進企業不斷前進的動力，思想政治工作是實現企業持續健康發展的保障，煙草企業既要保證正確的發展方向，又要保持一定的前進速度，需要在不斷發展中探索二者的融合，順應時代發展趨勢和行業改革，讓企業文化和思想政治工作同時為企業發展服務。

參考文獻：

[1]戴琴鳳. 煙草行業思想政治工作與企業文化建設的深度融合策略研究[J]. 企業文化（下旬刊），2021（3）：45-46.

[2]李耀東. 論企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J]. 現代企業文化，2021（27）：9-10.

[3]郭逸龍，劉學峰. 加強和改進新形勢下煙草行業思想政治工作研究[J]. 企業文化（下旬刊），2019（6）：136.

[4]李瓊. 新時代國有企業思想政治工作在推動行業高質量中的作用研究[J]. 商情，2020（17）：54.032BA245-D028-4DA2-A536-F4FF14202739