淺析關(guān)于做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

安懿

摘要：新時(shí)期做好企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，也對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有一定的保障作用。企業(yè)有一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍，可以在日常工作中的各個(gè)階段開展政治工作，有利于企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。隨著全球化、開放化思想浪潮的興起，各企業(yè)面臨著不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在新時(shí)期市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境下，做好企業(yè)的思想政治工作是一個(gè)重大的研究課題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);思想;思考

一、新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作問題

新時(shí)期我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式較為靈活，其范圍較廣，有些企業(yè)利潤(rùn)也會(huì)更大。新時(shí)期下企業(yè)在招聘人員方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，也具有一定的廣泛性，而如何保障招聘人員的思想觀念正確、為人方面思想正確是一個(gè)問題。而一個(gè)企業(yè)的思想政治工作也在一定程度上反映了國(guó)家思想政治基礎(chǔ)，即國(guó)家意識(shí)與國(guó)民意識(shí)的發(fā)展關(guān)系是相互促進(jìn)的，都將互相支持自己的發(fā)展。

現(xiàn)階段，企業(yè)雖然有在進(jìn)行思想政治工作，但大多效率低下，很多企業(yè)只是做做形勢(shì)。由于員工的認(rèn)知偏差，他們認(rèn)為進(jìn)入企業(yè)不用擔(dān)心思想工作問題，這導(dǎo)致他們的思想政治效率普遍低于國(guó)有企業(yè)。其次，一些企業(yè)管理人員認(rèn)為，進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作沒有必要性，這在一定程度阻礙了企業(yè)的發(fā)展，也造成了員工對(duì)思想政治的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，造成了企業(yè)前進(jìn)的阻力。

二、新時(shí)期企業(yè)如何做好思想政治工作

在企業(yè)中每個(gè)員工的工作能力以及工作效率都直接地影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)與員工是一個(gè)利益共同體，在新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)一方面要對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行不斷的改革與創(chuàng)新;另一方面，企業(yè)也需要通過工會(huì)工作的展開使員工更加具有積極性地投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程當(dāng)中，使得企業(yè)內(nèi)部的所有員工在參與企業(yè)建設(shè)的過程中，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

（一）提高職工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)水平

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在不同企業(yè)內(nèi)部，將近有40%的員工對(duì)于企業(yè)思想政治工作的實(shí)際功能和作用具有含糊概念，這已然成為在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的基礎(chǔ)性誤區(qū)，在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作中，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步的加強(qiáng)在本企業(yè)內(nèi)部工作的宣傳力度，讓員工在工作和生活中出現(xiàn)困難的同時(shí)，可以有人可找、有地可尋。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作應(yīng)該在新時(shí)期樹立起適應(yīng)本企業(yè)自身的理念，促進(jìn)工會(huì)職能工作的有效發(fā)揮。

（二）建立健全完善的為企業(yè)職工辦實(shí)事的相關(guān)規(guī)章制度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及管理層的思想政治覺悟直接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念以及發(fā)展方向，作為企業(yè)的管理人員，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨組織所宣傳的各項(xiàng)精神以及實(shí)際內(nèi)涵，并在實(shí)踐中將其全面貫徹實(shí)施，例如，在黨的十九大精神中，工會(huì)工作的管理人員應(yīng)該堅(jiān)持“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，通過工會(huì)活動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部所有員工學(xué)習(xí)黨的十九大精神。

（三）搭建服務(wù)平臺(tái)與載體

在企業(yè)思想政治工作活動(dòng)當(dāng)中，為了使得企業(yè)職工能夠得到認(rèn)識(shí)，確保企業(yè)員工更好地維護(hù)自身合法權(quán)益，廣泛的宣傳思想政治工作內(nèi)容并對(duì)企業(yè)的信息進(jìn)行及時(shí)地公布，相關(guān)企業(yè)部門應(yīng)該利用眾多的新媒體途徑作為思想政治工作的信息平臺(tái)，例如，在日常工作中可以采用開通企業(yè)官方微博、微信、公眾號(hào)、開設(shè)意見信箱等方式。除此之外，還可以建立健全工人熱線、問政平臺(tái)、等多種方式搭建全方位的職工申訴平臺(tái)，使得思想政治工作能夠在最短的時(shí)間內(nèi)及時(shí)地掌握職工在工作和生活中目前所遇到的困難問題，并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性地解決。

（四）務(wù)實(shí)、做實(shí)工作

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人民的生活水平日益提高。在新時(shí)期，企業(yè)職工的需求也隨之不斷增加，尤其是在精神方面以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面都表現(xiàn)得尤為明顯，企業(yè)員工普遍存在強(qiáng)烈的自我提升愿望，在實(shí)際生活中，企業(yè)的員工普遍存在收入低、學(xué)歷低，在員工的日常工作和生活中較為關(guān)注自身的尊重感以及對(duì)于企業(yè)活動(dòng)的參與權(quán)、發(fā)言權(quán)。在整體上為企業(yè)職工建立健全服務(wù)平臺(tái)，切實(shí)滿足職員的精神文化需求，并對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展所遇到的困難問題進(jìn)行解決，進(jìn)一步加深職員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增加員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，進(jìn)一步地提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

（五）搭建關(guān)愛平臺(tái) 讓職工感受溫馨

企業(yè)新時(shí)期的思想政治工作可與工會(huì)活動(dòng)相結(jié)合，應(yīng)該服務(wù)于職工生產(chǎn)生活，為職工解決后顧之憂。首先，對(duì)于職工的日常生活企業(yè)的管理部門應(yīng)該首先關(guān)注職工的身心健康、 婚姻狀況、以及家庭情況等多種問題，為職工考慮到子女在教育、醫(yī)療等多方面的實(shí)際需求。其次，新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)該注重企業(yè)對(duì)于職工的日常人文關(guān)懷 ，例如，在職工生日、生病等特殊時(shí)間給予關(guān)懷。除此之外，在職工退休后也應(yīng)該展開走訪慰問活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部定期為員工組織健康體檢等相關(guān)活動(dòng)，關(guān)注和保障職工身體健康。最后，在工作的執(zhí)行過程當(dāng)中側(cè)重關(guān)心困難職工。在思想政治工作與工會(huì)工作中要建立健全困難職工檔案，在企業(yè)內(nèi)部展開多層次和多渠道的職工互助活動(dòng)，由工會(huì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)牽頭，在企業(yè)內(nèi)部展開多種類型的獻(xiàn)愛心活動(dòng)，關(guān)注和了解企業(yè)內(nèi)部不同部門不同級(jí)別員工的具體困難情況，根據(jù)困難程度的大小企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚斫鉀Q。

三、結(jié)束語

由于社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，在新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該不斷深化，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況制定具有針對(duì)性地改善措施，進(jìn)一步的提升對(duì)于企業(yè)職工的思想質(zhì)量，使其增加企業(yè)凝聚力，在提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的同時(shí)擴(kuò)大企業(yè)生存空間 ，確保企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

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