新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探討

摘要：思想政治工作與企業文化建設屬于企業發展進程中非常關鍵的內容，兩者所關注對象均已企業人員為主。對思想政治工作與企業文化建設加以有機融合，能夠使企業經營管理水平得以有效提高，保證思想工作質量，構建良好的企業文化氛圍環境，有效促進企業生產，以此推動企業良好發展。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化建設;融合

社會主義市場經濟環境下，市場競爭呈現出復雜、多樣與激烈的特點。企業發展進程中，面對外部環境壓力的同時，內部發展與管理壓力同樣愈加嚴重。思政政治工作的深化落實開展，對協調企業內部關系、強化人員責任感、樹立正確價值觀等方面尤為重要。而企業文化建設屬于企業發展的軟實力，對人員行為具有正確引導以及嚴格規范的作用。企業發展中，為保持正確發展方向，務必對正確思想方向為指引，構建良好的企業文化氛圍環境，對兩者加以有機融合，促進企業生產的同時，推動企業良好發展。

一、企業思想政治工作與企業文化建設關系辨析

企業發展進程中，思想政治、企業文化均具備相應的特殊性作用與意義。針對企業文化，基于固定價值為關鍵點，在企業制度、管理等經營要素中加以有效滲透，以此構建良好的企業范圍環境。針對思想政治工作，即對企業人員開展思政教育，以社會主義核心價值觀為主，通過學習教育的方式，使企業人員能夠堅定中國特色社會主義信念，同企業人員思想狀況保持有機融合，有效促進思想建設與黨組織建設，使人員思想矛盾可以有效消除，積極投入到工作之中，有效促進企業生產效率的顯著提高。針對思想政治工作與企業文化建設，在對象、目標與方法以及功能等方面，存在一致性，且具有互補協調的關系。特別是價值追求方面，可基于價值追求層面，促使企業人員能夠更好的服務于企業生產與企業發展。思想政治屬于企業文化建設的關鍵基礎保障，思政工作堅持以人為主，基于專業系統的教育培訓，對企業文化建設方向形成科學正確引領，促進文化創新的同時，促使企業人員具備更高的思想動力與文化意識。除此之外，企業文化建設同樣可對思政工作產生重要的促進作用，使文化活動開展的重要載體。對企業文化的有效踐行，能夠在企業生產與管理等環節形成有效滲透，并內化成企業文化的重要構成部分，促使內部凝聚力得以有效提高。所以，針對思想政治工作與企業文化建設，以有機融合的方式，可為企業生產與良好發展提供可靠保障。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略

（一）堅持以人為本，發揮主觀能動性

企業發展進程中，職工屬于不可獲取的重要人員，職工人員主觀能動性的不斷增強，工作熱情與積極性的有效激發，對企業發展有著重要的影響和作用。新形勢背景下，信息技術時代的全面來臨，職工人員思想呈現出個性化與多元化特點，對職工人員個性化需求的有效滿足，確保全體人員保持共同目標，屬于企業關注的重點。所以，企業務必堅持以人為本，對職工人員保持足夠的關心、尊重與幫助，對其心理訴求做到充分了解掌握，對職工人員彼此所具有的矛盾做到妥善有效解決，并積極開展人文關懷以及人文管理。如此，使人員能夠保持良好的主觀能動性，為且發展共享努力與力量，使企業內部凝聚力得以有效提高。

（二）思政工作與企業經營管理相融合

針對思政工作，根本重點主要為促進企業經營優化，使經濟效益能夠得到有效提高。經營管理優化的基礎上，為思政工作提供更加適宜的環境，為企業規劃以及實施提供可靠保障。所以，思政工作同企業經營管理形成有機融合，務必對此保持重點關注。與此同時，思政職能部門應同經營管理部門保持緊密聯系，尤其是戰略規劃以及具體實施方面，對彼此目標以及需求做出充分明確，互補融合，避免出現不必要的矛盾問題，促使資源能夠得到科學分配。除此之外，企業各項工作中，對思政工作加以有效滲透融入，使思政有關理念能夠滲透到各環節，為企業管理提供正確思想與價值理念，為思政工作提供良好發展憑條，為企業文化建設提供可靠保障。

（三）深挖思政工作優勢，助力企業文化建設

針對思政工作與企業文化建設，存在緊密聯系，思政工作穩步推進的基礎上，可為企業文化建設提供基礎保障。基于思政工作的有效開展，對優勢資源以及寶貴經驗加以積極總結提取，以此為企業文化軟實力，推動企業文化建設的高效開展。法律意識與人生觀以及價值觀等，對思政工作發揮著重要的主導作用，能夠使職工人員積極自省，使思想行為得以有效糾正與嚴格規范。與此同時，有關企業黨建建設方面，對黨的建設思想同科學理念加以有機結合，使職工人員思想能夠得到科學正確指導，使企業文化建設能夠充分符合黨的指導方針，為兩者有機融合可靠保障。除此之外，積極發揮企業黨員的帶頭作用，促進企業文化建設的穩步推進，結合思政文化宣傳，實現兩者有機融合，促進企業生產效率的有效提高，為企業發展提供可靠保障。

三、結論

綜上所述，企業發展中，思想政治工作與企業文化建設的融合具有非常重要的影響和作用。所以，務必對兩者所具有的重要作用加以重點關注，通過有機融合的方式，構建良好的企業文化氛圍環境，為企業發展提供正確思想指引，使企業可以朝著科學正確的方向發展邁進，促進企業生產的同時，推動企業良好發展。

參考文獻

[1]賈淑紅.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].企業改革與管理，2016，000（07）：138-138.

[2]劉明強，劉佳吉.新形勢下探索企業思想政治工作與企業文化建設融合機制[J].經營管理者，2017，000（03）：321-322.

作者簡介

劉歡（1991—），女，湖北荊州人，本科，工作方向：政工。