國有企業青年工作創新研究

郭放 楊倩 張雷剛

[摘 要] 新形勢下，社會和國有企業對青年工作的要求越來越高，要求國有企業內部的思想政治工作符合現代化企業管理需求，同時保證國有企業青年具備創新思維。與此同時，國有企業以順應市場經濟業務發展為導向，深入開展國有企業青年工作者的能力以及思想政治的培養，并結合國有企業的發展目標進行青年工作創新。文章針對新形勢下國有企業青年工作中存在的問題進行研究，并在此基礎之上提出增強新形勢下國有企業青年工作的針對性和實效性策略。

[關鍵詞]新時期；國有企業；青年工作；創新

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）12-0042-03

一、新形勢下青年工作中存在的問題

（一）目標定位不準確

現階段，社會各界對于青年工作非常重視，但是國有企業對于青年工作并沒有全面系統的認知，在青年工作中目標的定位不夠準確，國有企業開展青年工作時并沒有著力挖掘他們的創新能力和思考能力，缺乏創新意識，成效不顯著，導致國有企業青年缺乏對企業發展以及自身價值提升的認知，對于的未來發展趨勢了解不到位。

（二）青年工作模式的局限性

在傳統的青年工作中，國有企業管理青年工作者大多模仿傳統的青年工作，國有企業在進行青年工作時并不能很好地掌握其任務要點。大多是以思想政治宣講、座談的方式進行培養，具有一定的局限性，沒有創新的青年培養方法，對于思想政治培養的工作缺乏明確的實施路徑和有效措施。

（三）青年工作水平不高

現在，在國有企業發展過程中的管理環節以及專業引進環節，同樣存在著一定的問題。通過走訪調研，國有企業青年工作的總體水平不高。國有企業青年工作缺乏對行業整體業務的了解，導致在進行青年工作時與社會發展的融合度不高。大多數國有企業的青年工作還采用傳統的方式，缺乏專業人士的引導，缺乏對青年工作創新開展的思考。另外在青年工作的過程中，對行業的成本、青年工作方法不夠了解。

（四）評價考核機制不完善

在青年工作體系的建設中，評價考核機制的建立有利于青年工作體系以及青年工作效率的提高，有利于激發國有企業青年的積極性。但是，在實際應用過程中，評價考核機制的建立缺乏實際的應用，國有企業評價考核機制的不完善導致國有企業青年職工對青年工作積極性不高。國有企業在青年工作方面缺乏對受眾對象進行企業管理的介紹，對于國有企業的整體考察機制講解得不深不透。國有企業青年職工輕視青年工作的意義，導致制度的實施不完全。

（五）思想政治觀念落后

思想的落后將不可避免地導致工作方式的落后。隨著市場經濟的發展，國有企業思想政治工作不能完全適應新形勢的發展，導致創新不足，在一定程度上制約了企業提升市場競爭力的步伐。受傳統觀念的制約，國有企業內部的一些青年職工還沒有完全接受創新的思想政治觀念，導致國有企業的思想政治建設效果發揮不明顯。

（六）人才管理機制不完善

專業人員頻繁的人事調動，導致青年工作管理者在某些方面還難以達到既定標準。近年來，國有企業的迅速發展不斷要求相關青年工作者具備較高的職業技能和思想素質。一些國有企業僅僅注重對青年的招聘工作，忽視了對青年的培訓和再教育工作，沒有從根本上意識到青年對企業發展的重要作用。一些單位缺乏相關的人才管理機制，人才管理機制的實施存在形式主義的問題，導致在實際管理中難以發揮作用。目前，企業人員年齡結構不斷偏向年輕化，青年工作是整個全面思想政治工作中較為關鍵的部分，需要根據國有企業制度規范化、標準化以及行業的發展開展青年工作。

二、開展國有企業青年工作的必要性

開展國有企業青年工作是提升國有企業工作質效的有效措施。長期以來，我國國有企業的發展存在一定的問題，為了提高國有企業的工作質量，有必要加強國有企業的青年工作。要加強培養專業的青年干部。青年干部更加符合現代化企業治理的要求，對現代化管理技能的了解更加全面，有助于國有企業的創新發展。推動團務信息公開，保證工作的有效性，同時有效地保證企業信息化建設的進程，對青年工作者快速熟悉國有企業工作提供幫助。有利于國有企業青年工作水平的整體提升。由于青年工作者的思想以及學習新事物的能力較強，應大力開展合理化建議征集等活動，鼓勵青年工作者為企業的未來發展提供有效的建議，幫助企業實現現代化發展。開展國有企業青年工作不單單是某一個部門的事情，對所轄單位有效地進行目標管理，建立工作聯系機制，可以有效提高企業內部相互溝通的質量，促進國有企業各個部門之間的通力合作，增強企業凝聚力。國有企業的青年工作者具有朝氣以及工作積極性，通過加強青年工作的建設，為整個企業注入新鮮力量，優化工作氛圍，提高其他青年員工的積極性。另外國有企業黨政思想建設需要人才作為保障，開展國有企業青年工作，可以帶動國有企業的思想政治建設，促進國有企業實現更好發展[1]。

三、開展國有企業青年工作的途徑

（一）對青年工作者進行社會責任意識的培養

在進行青年工作管理時，需要對青年工作者進行社會責任意識的培養，保證青年在工作中有良好的道德品質。在整個過程中，國企需要建立相應的培養制度，制定人力資源的管理體系，對青年人員進行全方位的評價與管理。另外，國企還需要建立相應的經營管理制度，保證青年人員具備較強的社會責任意識，在工作中可以充分發揮自身優勢，為國企的發展提供有效幫助。國企負責人需要建立更加嚴格的管理制度，激發青年員工的愛國情懷與政治認同，給公眾傳達積極的正能量，促使國企的工作得到公眾的支持和認可[2]。

（二）提高國有企業文化與青年工作的結合

將國企文化和青年工作創新相結合，促使國企管理制度體現出更多的社會責任意識和人文關懷，有效提高青年工作的質量。在進行青年工作時，需要關注管理文化與青年工作的結合，以提高國企的工作質量。對此在青年工作創新過程中，國企黨組織需要對國企文化進行積極塑造和改造，營造國企內部“問題導向、目標導向、結果導向”的管理氛圍，促使全體職員能夠恪守自身的職業精神和道德操守，避免出現對公共資源的浪費，加強對青年工作者的有效監督。另外國企文化也能促進企業內部形成積極合作的工作氛圍，增強青年工作者的責任擔當，促使國企的社會責任能夠有效踐行[3]。

（三）完善年輕干部選拔任用機制

習近平總書記提出，好干部需要滿足五條標準，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這是對干部隊伍的整體要求，也是培養選拔年輕干部必須堅持的標準。在社會不斷發展的背景下，需要不斷創新，保證在國企青年干部的培訓中，對人員進行標準的規范。在選擇青年干部時，需要保證干部符合社會發展需求，同時保證青年干部與企業的發展要求相符合，為國企的發展提供幫助。另外，需要對不作為的干部進行改造，對其思想進行培養。對于肯為人民服務，滿足青年干部標準的人員進行獎勵，通過建立合理完善的獎懲機制，激發青年干部的工作積極性，實現青年干部的進步[4]。

（四）促進國有企業青年工作者管理機制完善發展

在開展青年工作的過程中，一系列的管理機制也需要進行及時發展和轉型，促使國有企業的管理制度得到完善，提升企業綜合管理效率。必須建立相應的制度監督制度，保證青年工作者的思想進步。基于社會媒體和群眾監督相結合的內部監督來規范當事人的行為，真正把青年工作的開展作為首要目標。例如發展青年工作的公開化機制，促使青年工作管理更加透明，接受職員和群眾的監督，促進國有企業用人機制的改革和發展。一方面要確保青年工作者保持高素質、黨性強的工作狀態。另一方面也需要加強對青年工作者遴選機制的監督，促進黨組織用人和晉升機制的不斷完善[5]。

（五）加強紀檢部門的建設，對青年干部進行監督

國企的紀檢部門需要與企業的領導層達成一致，對青年工作人員進行監督管理。在整個過程中，各個部門以及各個領導人員需要保持一致，對不符合標準的青年人員進行培訓再教育。此外，紀檢部門需要加強與上下級的溝通，聽取各部門的工作匯報，提升企業的工作效率。通過紀檢部門的監督管理，保證青年干部可以堅持黨性，在工作中對自己嚴格要求，為國企的發展提供幫助。紀檢部門也需要嚴格要求青年工作者，對青年工作進行監督，保證其工作符合國企的發展目標，對嚴重破壞國企內部經營效果的行為進行嚴肅處理。同時，紀檢部門還需積極創新，保持認真負責的態度，樹立紀檢部門的權威。

（六）構建信息交流平臺

國有企業要加強基礎設施建設，完善信息交流平臺的構建，通過信息資源的提升來改善青年工作的環境。國有企業信息交流平臺是思想政治傳播的重要途徑，能夠增進青年對國有企業管理的各項舉措的了解。優秀的青年能夠將自己好的經驗和國有企業管理的建議進行分享和探討，同時，也將成為國有企業向青年發布信息，提高國有企業管理透明度的重要手段。國有企業思想政治培養是青年工作的起始階段，好的管理制度，有助于培養青年養成良好的工作習慣和思維意識。國有企業的管理制度需要以人為本，建立平等的制度，把青年放在主導位置，改變以往不平等的觀念，讓青年積極發揮自己的長處。在進行青年隊伍的建設中需要充分關注和尊重青年群體與青年群體，善于傾聽他們的意見和建議。這樣不僅可以提高青年的工作積極性，同時也可以提高青年的工作效率和精神文明的建設[7]。

（七）加大學習宣傳，營造良好的思想氛圍

在青年工作中，需要制定有效的學習計劃，組織青年職工進行國有企業規章制度以及企業文化的學習，通過學習了解本企業的歷史，同時需要關注國家對于國有企業的規定，保證青年工作者進行工作時保持良好的行為。通過開展青年工作，提高基層成員的責任意識，促進國有企業的青年工作順利開展。另外，在青年工作中，應發揮青年積極向上、思想活躍的優勢，大力宣傳青年工作的責任感與使命感。通過各類媒體加強對國有企業員工先進事跡的發掘，激發基層青年的工作熱情。同時在青年工作中，通過廣播、電視、短視頻、專欄等載體，營造良好的思想道德氛圍，提升工作過程中的責任意識。

四、結語

創新能力以及社會責任意識作為青年工作者學習的重要基礎，會在一定程度上影響青年工作者的發展，應當引起國有企業的高度重視。為此，在開展國有企業青年工作過程中，需要積極培養青年人員的責任意識，提高青年對國有企業發展目標的了解。同時，在開展青年工作時還需要積極配合國有企業的思想政治工作，實現國有企業的創新發展。另外，還要發揮青年人員的作用，為企業的現代化進步以及創新發展提供有效的支持，為實現國有企業的可持續發展打下良好基礎。

參考文獻：

[1]于陽.新時期國有企業青年思想建設工作研究[J].國有企業改革與管理.2019（19）：193-194.

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