狠抓作風建設提高新時期企業政工隊伍素質

李亞瓊

【摘要】作風建設是思想政治工作的重要內容，是密切黨同人民群眾血肉聯系的重要保證。面對新時期人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好企業員工的思想政治工作，必須始終把加強作風建設作為推動中心工作的一項重要舉措。

【關鍵詞】作風建設、政工隊伍、新時期

作風建設是思想政治工作的重要內容，是密切黨同人民群眾血肉聯系的重要保證。面對新時期人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好企業員工的思想政治工作，必須始終把加強作風建設作為推動中心工作的一項重要舉措。

1 加強教育增強企業政工干部轉變作風的自覺性

知行合一，是人們的行動準則。好的作風源于正確的思想認識。加強企業政工干部作風建設，首先要強化教育培訓，突出做好理想信念教育和思想道德建設工作。

一要加強社會主義核心價值體系教育。要把社會主義核心價值體系學習作為企業政工干部理想信念教育和思想道德建設的重中之重。用社會主義核心價值體系武裝企業政工干部，努力使企業政工干部成為學習、踐行社會主義核心價值體系的模范學習者和實踐者。在實際工作中，以正確的思想、正確的行動教育、引導和影響群眾。通過企業政工干部的言傳身教使職工群眾覺得社會主義核心價值體系的可信、科學、可靠。

二要加強政工、法律等專業知識教育。當今社會的開放度越來越大，人們的思想也呈現多樣化特點，價值取向也漸趨多樣，思想政治工作以不再像過去一樣簡單和容易了。隨著思想政治工作的對象發生了變化，要求企業政工干部也要有變化，與時俱進，不斷豐富了解和掌握新知識、新理論。特別要強化政工、法律、心理學等專業知識的學習，并使之與思想政治攻的基本原理、基本方法措施結合起來，增強應對復雜情況下做好思想政治工作的本領。

2 注重制度建設增強企業政工干部轉變作風的長效性

思想政治工作是“務虛”的，沒有一個完備的制度作為保障，企業政工干部面對“務虛”的思想政治工作就容易出現隨意性，工作就會顯得不穩定，“務虛”極容易會轉向“虛化”。因此，好的制度才是好作風的可靠保證。

一要健全企業政工干部選拔任用機制。人是做好工作的關鍵，選好人、選對人則是事業成功的關鍵。因此，選拔好企業政工干部對做好基層思想政治工作就顯得極為重要了。目前企業政工干部少，愿意從事政工工作的干部更少，可以采取政工干部崗位輪換制，讓所有機關干部都交替從事政工工作，并把其在政工崗位的工作成績作為干部考核的一項重要內容，要求他們用心、盡職做好政工工作。這樣一方面形成人人都能從事政工工作，另一方面又可以從中挑選出符合企業政工崗位要求，熱心企業政工事業的人選。

二要建立企業政工干部教育培訓機制。要教育群眾，必須自己先受教育。要給群眾以營養，必須自己先吸收營養。要圍繞提高企業政工干部能力建設的需求，具體規劃政工人員的培訓方案，并形成固定的制度。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，制定教育培訓計劃;根據“按需培訓、因人施教”的要求，科學設計培訓內容。采取“請進來、走出去”的方法，把自主教育培訓和委托教育培訓結合起來、把傳統教育培訓和現代的電化教育、遠程教育與網絡教育結合起來，不斷拓寬政工教育培訓的渠道。同時，從資金、時間、措施等方面作出規定，達到助學、促學、獎學的效果。

三要完善企業政工干部考核評價機制。對政工干部考核是政工干部管理工作的基礎。要采取量化、細化、人性化的考核指標體系，集中反映政工干部的素質、水平。這個考核體系要體現思想政治工作的特點，在重視對思想政治工作的顯績考核的同時，更要突出思想政治工作的潛績的考核。只有發揮了考核評價機制的積極導向作用，才能真正促進企業政工干部既能一心一意“務虛”，又能踏踏實實“務實”。

3 突出監督管理增強企業政工干部轉變作風的針對性

加強對企業政工干部的教育與管理，對企業政工干部作風上存在的問題，要加強監督，嚴格管理。一要加強教育，增強“不想為”的免疫力。要認真研究新時期企業政工干部心理特點，不斷創新方式方法，堅持正面教育和警示教育相結合、大道理與小道理相結合、經常性教育與弘揚廉政文化相結合，推動廉政教育入腦入心。

二要落實制度，提高“不能為”的強制力。要把制度建設擺在更高的位置，既要著眼于實際，又要與國家法制建設相銜接;既要注重制度建設原則性，從總體上規范企業政工干部的思想和行為，也要注重制度建設的科學化，使各項工作制度隨著形勢任務的發展變化而不斷健全完善;既要注重制度的健全完善，更要抓好制度的執行落實，當前特別要突出抓好中央“八項規定”、習近平總書記關于堅持黨的群眾路線教育以及全面深化企業改革的一系列講話精神的貫徹執行，形成“不能為”強制力。

三要發揮基層群眾的監督作用。要結合企業政務公開、黨委公開，做好信息公開工作。真正做到思想政工與企業中心工作一起，思想政治工作與群眾利益一起，主動接受群眾監督，在接受監督中，規范政工的言行，促進政工干部作風的轉變。

四要及時處理違規違法的政工干部。要切實加強企業政工干部作風建設，就不能不處理違規違法的政工干部。加大與紀檢、信訪等部門的聯系，強化對企業政工干部的監督檢查，通過查處典型案件，進行公開處理，凈化企業政工干部隊伍，轉變企業政工干部作風。

五要注重對政工干部的關心。思想政治工作對政工干部的要求比較高，但實際工作中，政工崗位的特殊性，要求政工干部奉獻大于索取，有苦而不能隨便叫苦。然而，政工干部本身也有許多需要組織、他人關心和幫助的地方。因此，在提高對企業政工干部的要求同時，要加大對他們的關心力度，及時解決他們工作、生活中出現的問題，以解除他們的后顧之憂，便于他們以最佳狀態從事思想政治工作。

4 結束語

抓好作風建設是企業思想政治工作中一項長期而艱巨的任務，任重而道遠，狠抓作風建設是企業和諧發展的前提和基礎，要在工作中不斷更新思想、借鑒經驗、豐富內容，在實踐中不斷探索、總結和提高，真正有效地把企業的思想政治工作不斷推向深入。

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