新時期國有企業思想政治工作創新探析

胡宗石

摘要：國有企業的發展在很大程度上推動了我國社會經濟的進步，在我國綜合國力不斷增強的背景下，國有企業思想政治工作的開展受到了高度重視。因此，在新時期，為了適應社會的發展，跟上時代的發展步伐，國有企業思想政治工作要進一步創新和改革，為企業的未來發展指明發展道路，確保企業的綠色、健康、穩定發展。本文主要探析了新時期國有企業思想政治工作創新，旨在為國有企業提供參考，希望能夠有效促進國有企業的發展。

關鍵詞：新時期;國有企業;思想政治;工作創新

引言：思想政治工作是國有企業中重要的工作內容，關系到企業走怎樣的發展路徑，要提高對思想政治工作創新的重視。在新時期，互聯網實現了廣泛普及，極大的改變了人們的通訊方式，加快了信息的傳播速度，但是也為企業的發展帶來了負面影響。這就需要國有企業加強職工的思想政治導向，積極傳播社會正能量，引導職工樹立正確的價值觀念，避免職工受到多元價值觀的影響，強化員工的職業觀，這也是國有企業思想政治工作開展的最終目的。

1新時期國有企業思想政治工作開展的原則

1.1方向性原則

自從黨的十八大以來，習近平總書記對企業思想政治工作提出了新要求，在全國國有企業黨的建設工作會議上很明確的指出，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。這就為國有企業思想政治工作的開展指明了方向，需要國有企業始終遵循黨和國家的領導，堅持黨和國家的領導政策和方針，夯實企業內部的思想政治工作，充分調動全體職工的積極性，從而提高企業的工作效率[1]。

1.2求實性原則

“實事求是”和“解放思想”是我國社會發展的核心精神，如今是我國建設小康社會的關鍵時期，面對新時期經濟全球化發展帶來的挑戰，國有企業需要進行準確的發展定位，堅持在發展中實事求是，解放職工思想，勇于直面新時期帶來的挑戰，積極探索符合本身的發展道路，這樣才能為國家發展提供助力，促進國民經濟的提升，加快小康社會的全面建成。

1.3民主性原則

堅持人民當家作主一直是黨立足的根本，也是我國發展強大的核心。這就要求國有企業在開展思想政治工作時，要始終堅持“以人文本”的工作原則，從每一位職工切身利益出發，處處為職工的利益著想，洞悉職工在工作上、生活中遇到的問題，及時采取恰當措施幫助職工解決，保證職工的合法、合理需求，才能增強職工的歸屬感，給予職工安全感。這樣不僅會提高企業的工作效率和工作質量，為思想的發展謀求更加廣泛的發展途徑，還有利于企業思想政治工作的創新，切實發揮思想政治工作的實效性，促進企業凝聚力和向心力的提升。

2新時期國有企業思想政治工作創新

2.1提高職工的思想政治意識

一直以來國有企業中的管理者對職工的管理和要求都集中在職工自身的工作內容上，忽略了強化職工的思想政治意識，沒有充分發揮思想政治工作開展的作用，工作形式單一，工作內容枯燥乏味，無法調動職工參與的積極性，更不能對職工的思想政治意識起到引導作用。在新時期，國有企業要提高對思想政治工作開展的重視，不斷優化工作氛圍，為職工營造和諧的工作環境。在全體職工內部積極宣揚愛崗敬業精神，引導每位職工做好自己的事情，盡到應盡的義務，從關心愛護家庭成員、關心愛護身邊的同事做起、從日常的每件事情做起，培育組織整體的良好風氣[2]。這樣能夠進一步提高職工的思想政治意識，有利于職工工作順利開展，家庭和睦相處，有效的排除了影響職工正常工作的外在因素，使職工能夠有充足的實踐和工作開展工作，確保工作的效率和質量，從而為企業謀求更多的經濟利益。

2.2完善企業內部的管理制度

在企業的發展中，管理制度能夠約束職工的工作行為，監督職工全身心的投入到日常工作中，傳統的管理制度基本上都集中在職工的工作量、工作內容、工作方法和工作效率上，無法約束職工的思想政治行為，相關的管理制度并不夠完善，使思想政治工作無法得到有效的開展，導致思想政治工作的開展形式化現象嚴重。這就需要國有企業在創新思想政治工作上，首要任務是完善企業內部的管理制度，管理者應根據部門的工作職責，制定有針對性的規章制度，加強工作人員的思想政治知識意識，主動配合管理者投身思想政治工作的整改學習，進而使思想政治工作開展的依據能夠變得更加堅固牢靠。將管理內容滲透到職工作中的各個方面，這樣能夠使企業內部的管理更加完善，從而為思想政治工作的創新和改革提供有利于條件。

2.3改進工作方法

傳統思想政治工作的開展大都以“宣教”的方式開展，管理者的口頭宣教無法深入到職工的內心深處，使得思想政治工作效率無法得到有效的發揮。新時期國有企業思想政治工作創新應集中在工作理念、工作方法、工作內容上，要以職工的思想為主體，以群眾喜聞樂見的方式進行思想動態的把握，讓每一位職工都能受益于企業組織的活動，也是開展思想政治宣教的立足點。管理者可以借助互聯網技術，通過軟件交流平臺，掌握網絡輿論的引導權、主動權，及時答復解決職工的訴求和問題，構建傳統媒體與新興媒體相結合的思想政治工作體系。用這樣的方法拓展思想政治工作的渠道，便于職工接受[3]。此外，還要豐富思想政治工作內容，將思想政治工作內容從工作拓展到職工的生活和社會中，將企業的社會責任與每位職工的工作責任緊密結合，也要將職工的家庭責任和工作責任進行有機的結合，充分挖掘企業精神，為職工樹立正確的價值觀念。

結語

綜上所述，新時期國有企業思想政治工作的創新要集中在工作理念、工作方法、工作內容上，將企業的思想政治工作與職工的工作、生活結合在一起。提高職工的思想政治意識，發揮思想政治工作的作用，給予職工積極、正面的引導，堅持“以人為本”的工作原則，確保職工的基本利益，滿足職工的合理需求和要求，增強員工的歸屬感。進一步調動職工工作的積極性，為國有企業的可持續發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]王亞楠，張東一.新時期國有企業思想政治工作創新探究[J].魅力中國，2020，（29）：15-16.

[2]丁世卿.新時期國有企業思想政治工作創新機制研究[J].中國集體經濟，2019，（36）：62-63.

[3]魏建立.新時期國有企業思想政治工作創新探討[J].經營者，2018，32（14）：117.