新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析

胡宗石

摘要：國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在很大程度上推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，在我國(guó)綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)的背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展受到了高度重視。因此，在新時(shí)期，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要進(jìn)一步創(chuàng)新和改革，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展指明發(fā)展道路，確保企業(yè)的綠色、健康、穩(wěn)定發(fā)展。本文主要探析了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，旨在為國(guó)有企業(yè)提供參考，希望能夠有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);思想政治;工作創(chuàng)新

引言：思想政治工作是國(guó)有企業(yè)中重要的工作內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)走怎樣的發(fā)展路徑，要提高對(duì)思想政治工作創(chuàng)新的重視。在新時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了廣泛普及，極大的改變了人們的通訊方式，加快了信息的傳播速度，但是也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了負(fù)面影響。這就需要國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)職工的思想政治導(dǎo)向，積極傳播社會(huì)正能量，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，避免職工受到多元價(jià)值觀的影響，強(qiáng)化員工的職業(yè)觀，這也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的最終目的。

1新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的原則

1.1方向性原則

自從黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新要求，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上很明確的指出，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。這就為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展指明了方向，需要國(guó)有企業(yè)始終遵循黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)政策和方針，夯實(shí)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，從而提高企業(yè)的工作效率[1]。

1.2求實(shí)性原則

“實(shí)事求是”和“解放思想”是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的核心精神，如今是我國(guó)建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)需要進(jìn)行準(zhǔn)確的發(fā)展定位，堅(jiān)持在發(fā)展中實(shí)事求是，解放職工思想，勇于直面新時(shí)期帶來(lái)的挑戰(zhàn)，積極探索符合本身的發(fā)展道路，這樣才能為國(guó)家發(fā)展提供助力，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的提升，加快小康社會(huì)的全面建成。

1.3民主性原則

堅(jiān)持人民當(dāng)家作主一直是黨立足的根本，也是我國(guó)發(fā)展強(qiáng)大的核心。這就要求國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要始終堅(jiān)持“以人文本”的工作原則，從每一位職工切身利益出發(fā)，處處為職工的利益著想，洞悉職工在工作上、生活中遇到的問(wèn)題，及時(shí)采取恰當(dāng)措施幫助職工解決，保證職工的合法、合理需求，才能增強(qiáng)職工的歸屬感，給予職工安全感。這樣不僅會(huì)提高企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量，為思想的發(fā)展謀求更加廣泛的發(fā)展途徑，還有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)凝聚力和向心力的提升。

2新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

2.1提高職工的思想政治意識(shí)

一直以來(lái)國(guó)有企業(yè)中的管理者對(duì)職工的管理和要求都集中在職工自身的工作內(nèi)容上，忽略了強(qiáng)化職工的思想政治意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮思想政治工作開(kāi)展的作用，工作形式單一，工作內(nèi)容枯燥乏味，無(wú)法調(diào)動(dòng)職工參與的積極性，更不能對(duì)職工的思想政治意識(shí)起到引導(dǎo)作用。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要提高對(duì)思想政治工作開(kāi)展的重視，不斷優(yōu)化工作氛圍，為職工營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。在全體職工內(nèi)部積極宣揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，引導(dǎo)每位職工做好自己的事情，盡到應(yīng)盡的義務(wù)，從關(guān)心愛(ài)護(hù)家庭成員、關(guān)心愛(ài)護(hù)身邊的同事做起、從日常的每件事情做起，培育組織整體的良好風(fēng)氣[2]。這樣能夠進(jìn)一步提高職工的思想政治意識(shí)，有利于職工工作順利開(kāi)展，家庭和睦相處，有效的排除了影響職工正常工作的外在因素，使職工能夠有充足的實(shí)踐和工作開(kāi)展工作，確保工作的效率和質(zhì)量，從而為企業(yè)謀求更多的經(jīng)濟(jì)利益。

2.2完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度

在企業(yè)的發(fā)展中，管理制度能夠約束職工的工作行為，監(jiān)督職工全身心的投入到日常工作中，傳統(tǒng)的管理制度基本上都集中在職工的工作量、工作內(nèi)容、工作方法和工作效率上，無(wú)法約束職工的思想政治行為，相關(guān)的管理制度并不夠完善，使思想政治工作無(wú)法得到有效的開(kāi)展，導(dǎo)致思想政治工作的開(kāi)展形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。這就需要國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作上，首要任務(wù)是完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，管理者應(yīng)根據(jù)部門(mén)的工作職責(zé)，制定有針對(duì)性的規(guī)章制度，加強(qiáng)工作人員的思想政治知識(shí)意識(shí)，主動(dòng)配合管理者投身思想政治工作的整改學(xué)習(xí)，進(jìn)而使思想政治工作開(kāi)展的依據(jù)能夠變得更加堅(jiān)固牢靠。將管理內(nèi)容滲透到職工作中的各個(gè)方面，這樣能夠使企業(yè)內(nèi)部的管理更加完善，從而為思想政治工作的創(chuàng)新和改革提供有利于條件。

2.3改進(jìn)工作方法

傳統(tǒng)思想政治工作的開(kāi)展大都以“宣教”的方式開(kāi)展，管理者的口頭宣教無(wú)法深入到職工的內(nèi)心深處，使得思想政治工作效率無(wú)法得到有效的發(fā)揮。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)集中在工作理念、工作方法、工作內(nèi)容上，要以職工的思想為主體，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)的把握，讓每一位職工都能受益于企業(yè)組織的活動(dòng)，也是開(kāi)展思想政治宣教的立足點(diǎn)。管理者可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)軟件交流平臺(tái)，掌握網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)，及時(shí)答復(fù)解決職工的訴求和問(wèn)題，構(gòu)建傳統(tǒng)媒體與新興媒體相結(jié)合的思想政治工作體系。用這樣的方法拓展思想政治工作的渠道，便于職工接受[3]。此外，還要豐富思想政治工作內(nèi)容，將思想政治工作內(nèi)容從工作拓展到職工的生活和社會(huì)中，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與每位職工的工作責(zé)任緊密結(jié)合，也要將職工的家庭責(zé)任和工作責(zé)任進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，充分挖掘企業(yè)精神，為職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要集中在工作理念、工作方法、工作內(nèi)容上，將企業(yè)的思想政治工作與職工的工作、生活結(jié)合在一起。提高職工的思想政治意識(shí)，發(fā)揮思想政治工作的作用，給予職工積極、正面的引導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”的工作原則，確保職工的基本利益，滿(mǎn)足職工的合理需求和要求，增強(qiáng)員工的歸屬感。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王亞楠，張東一.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探究[J].魅力中國(guó)，2020，（29）：15-16.

[2]丁世卿.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2019，（36）：62-63.

[3]魏建立.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討[J].經(jīng)營(yíng)者，2018，32（14）：117.