國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題探討

孫萍

摘要：企業思想政治工作一直以來都是企業管理中的重要組成部分，企業文化直接會影響到企業的生產經營，國有企業想要獲得長遠穩定的發展，企業思想政治工作和文化建設就必須要進行融合，雙方能夠取長補短，共同發揮出作用，這樣不但能夠提高國有企業的整體素質，還有助于增強國有企業的市場競爭力。但是隨著我國社會經濟的發展，國有企業發展遇到了較大的困難，思想政治工作與文化建設的有效融合能夠很好的應對遇到的困難，從而能夠促進國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化建設;融合

引言：

國有企業思想政治工作內容與企業文化建設內容有很多相似的地方，為實現二者的融合提供了良好的基礎。企業文化建設是企業生存和發展的核心，良好的文化建設不僅能夠為思想政治工作開展提供多樣化的工作方法，還能夠提供和諧的內部環境，并且能夠為國有企業的發展提供良好的保障。國有企業思想政治工作與文化建設進行融合是國有企業發展的必然趨勢，能夠為國有企業的發展提供新的活力和生機。

1、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義

1.1有助于提高企業的管理水平，促進企業的長效發展

國有企業與私人企業最大的區別就在于更加注重思想政治工作，而思想政治工作的開展需要結合時代發展和市場進行綜合考量，這樣才能夠保障企業思想政治工作能夠順利的開展。企業文化建設在企業管理中占有重要地位，是對企業創新理念和手段的整合，二者進行融合之后，企業的管理水平能夠得到有效的提高，進而能夠促進企業的長效發展。

1.2有助于提高國有企業的綜合實力

國有企業與私人企業相比，由于企業性質不同，所以在經營上會更加有難度，企業管理方面也會受到諸多因素的限制。企業思想政治工作與文化建設相融合，不僅能夠提高企業開展思想政治工作的時效性，還有助于提高企業管理的質量，企業員工素質也能夠得到一定的提升，最終能夠提高國有企業的綜合實力[1]。

2、國有企業思想政治工作的現狀

2.1國有企業開展思想政治工作的難度加大

隨著時代的發展，我國正處于快速發展時期，人們的工作和生活中的很多方面都發生了較大的變化，同時由于國外思想的滲透，使得人們的思想出現了矛盾，價值觀念也在慢慢發生著變化，無形中增大了國有企業思想政治工作開展的難度。國有企業員工對市場經濟不理解，有的人甚至錯誤地認為思想政治工作不如物質刺激見效快，尤其是受到拜金主義、極端個人主義的影響，出現了心理不平衡。思想政治工作難做還表現在思想政治工作者本身，不能給職工群眾解決實際問題和困難，這樣難免會給員工留下不好的印象，從而阻礙了思想政治工作的順利開展。

2.2思想政治工作方式方法滯后

國有企業思想政治工作方式方法滯后，主要表現為在指導思想上，部分企業往往只強調以自我為中心，不服從、服務于經濟建設這個中心;在思維方式上，不注意積極引導;在工作目標上，往往只注意職工抽象政治素質的提高，不注意務實的經濟活動中的思想工作;在工作態度上，往往是居高臨下的說教方式，不注重在尊重人、理解人、關心人上下功夫在組織力量上，僅僅靠少數政工干部，沒有形成黨政工團合力做好思想政治工作的新機制。

3、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的策略

3.1堅持以人為本的理念

國有企業思想政治工作與企業文化建設的工作目標都是企業員工，在進行兩者的融合時，要對企業員工的主體作用進行明確，對員工進行全面細致的考慮，堅持以人為本的理念。國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合，需要在完善的組織機制保障下進行開展，設立專門的機構和人員對工作進行開展。對工作中各個部門和人員的職責進行明確，同時對工作流程進行規范，使兩者融合工作能夠有序地展開[2]。

3.2通過多樣性的方式開展融合工作

對國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合，要通過企業的生產經營活動和文化活動來進行。在企業文化的建設中，將思想政治理念融入其中，對員工產生潛移默化的影響。同時，積極有效的企業文化活動是促進兩者有效融合的重要方式，通過創建企業內部交流機制，及時對思想政治工作的內容進行有效的討論和反饋，通過主題明確的文體活動，將思想政治工作和企業文化建設融入到活動的內容中，使員工在活動中對思想政治工作和企業文化建設進行有力地參與。利用現代化的交流平臺和溝通機制，使員工能夠對活動的感觸、思政動向等進行有效的交流和溝通。

3.3在企業文化建設中以思想政治工作為導向

我國的社會主義國情和制度使得國有企業的企業文化建設要保證社會主義社會文明的方向，對社會主義制度以及理念等進行貫徹和宣揚。在這一點上，企業思想政治工作能夠為企業文化建設提供正確的指導和導向作用，對企業文化的整體方向進行明確。國有企業思想政治工作的核心是對當代路線、方針以及社會主義理念進行貫徹和宣揚，將思想政治工作作為國有企業文化建設的導向，使國有企業的發展目標符合國家發展的需要[3]。

3.4以企業文化為基礎進行思想政治工作

企業文化建設能夠為思想政治工作的開展提供良好的環境和方式，企業文化是通過共同準則等對員工產生潛移默化的影響，將思想政治理念融入到企業文化中，使得思想政治工作能夠得到良好的展開。企業文化在建設中會充分考量企業發展要求和市場需求，兩者融合能使國有企業思想政治工作更加具有時效性。在國有企業思想政治工作開展中，要對企業文化建設靈活、現代化的工作方式和思路進行學習借鑒，改變傳統老舊的思想政治教育模式，通過創新形式將思想政治工作進行有效地創新，使其與企業文化建設能夠更好地融合。

4、結束語

綜上所述，國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合是企業發展的必然趨勢，也是必須要進行的工作，實現二者的融合，能夠使國有企業管理工作更加具有現代化的特色，對企業綜合實力進行有效的提升。

參考文獻：

[1]陳盼.經濟全球化背景下國有企業愛國主義教育的對策研究[J].現代企業教育，2014，18（24）：28-29.

[2]云光宇.國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題探究[J].辦公室業務，2012（05）：152.

[3]王晶.淺談企業職工思想政治建設與文化建設的融合[J].散文百家（新語文活頁），2016，14（02）：175.