淺談新形勢下如何做好醫院工會工作

陳明菊 侯穎 郭剛 晁霞 陳生

【摘要】醫院工會是醫院發展建設中的重要組織基礎和工作基礎。緊緊圍繞醫院中心工作大局，履行工會職能，以服務、促進醫院改革發展為主題，以開展職工精神文明建設活動為有效途徑，凝心聚力，提振精神，調動和發揮職工的積極性和創造性，讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感。

【關鍵詞】新形勢;醫院工會;工作

醫院工會是醫院發展建設中的重要組織基礎和工作基礎。如何在新形勢下做好醫院的工會工作？其指導思想是：深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞醫院年度工作計劃和上級工會工作要求，圍繞醫院中心工作大局，履行工會職能，以服務、促進醫院改革發展為主題，以開展職工精神文明建設活動為有效途徑，凝心聚力，提振精神，調動和發揮職工的積極性和創造性;以“黨的人”、“職業人”為要求，加強工會組織建設，創新工會工作方式，為促進醫院改革發展穩定發揮工會組織積極作用;以引領全院職工踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神，傳遞“愛與健康，分享生命之美”的使命，讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感。

一、加強思想政治引領，提升職工素質。

引領廣大醫務員工牢固樹立“四個意識”、自覺堅定“四個自信”、始終做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神上來，在院黨委和行政的正確領導下，認清肩負的責任使命，堅定信心、同舟共濟、不斷提升個人素質，在做好防控和立足本職工作的基礎上醫院工會按照黨委和上級工會組織的部署和要求，不斷加強職工政治思想教育，堅持政治理論學習，組織院工會干部職工認真學習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神以及中央黨的群團工作會議精神，認真學習貫徹山東大學第十四次黨代會精神，學習貫徹“中國工會第十七次全國代表大會”、“中國婦女第十二次全國代表大會”和“山東省工會第十五次代表大會”精神，等，緊緊圍繞醫院中心工作，切實維護職工合法權益，不斷提高廣大職工的政治素質。

二、以職工為本，凝心聚力促和諧。

1. 加強民主管理，規范工作機制。加強民主管理，促進醫院深化改革為重點，為廣大職工民主參與搭建平臺、開通渠道，落實職工群眾的民主權利，通過民主參與凝聚職工的智慧和力量。進一步加強職代會制度，組織和引導職工參與民主管理，群策群力，推進醫院改革發展。及時召開職代會、工代會。審議《醫院年度工作報告》、《醫院財務年度預決算報告》、《醫院工會工作報告》等;按時召開年度工會經費審查委員會、工會委員會會議以及提案落實工作會議，使每份提案都能得到落實，給每位代表以滿意的答復。

2. 加強院務公開制度。進一步貫徹落實院務公開制度，把院務公開制度與醫院“三重一大”決策制度結合起來，建立和完善院務公開工作機制，建立健全院務公開工作領導機構。不斷完善公開形式和內容，提高公開質量，適時組織院務公開工作檢查。以醫院三甲復審為契機，成立了院務公開持續改進專門工作委員會并下設辦公室，重新調整的院務公開領導小組委員會成員名單，并就院務公開相關工作職責、流程和工作要求進行了修訂。做到院務公開PDCA持續改進。

3. 構建和諧勞動關系。工會作為勞動關系中勞動者一方合法權益的代表者維護者，在推動構建和諧勞動關系中承擔著重要責任。要全面學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，在構建和諧勞動關系中充分發揮積極作用。要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的合法權益，也要從維護社會穩定的角度，堅持做到維權維穩相統一。要把構建中國特色和諧勞動關系作為工作主線，及時研判、積極化解勞動關系中的矛盾，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，把“五個堅決”落到實處。

4. 為職工服務多辦事、辦好事。根據上級有關規定，進一步加強勞模職工療休養工作，結合本院實際，制定切實可行的職工療休養方案，安全、有序地組織好職工療休養活動;落實好勞模政策給予春節發放津貼補助和慰問工作;積極組織開展查促保工作檢查和夏季“送清涼”慰問活動;做好子女入學入托工作;做好職工福利的發放工作;組織職工參加集體購房、健身、加油卡團購、免費安裝ETC、職工及家屬學車等優惠活動，為職工辦實事，解難題。讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

5. 做好困難職工的幫扶和慰問工作。按照醫院黨委、行政的要求，認真作好春節走訪慰問工作;積極開展“送溫暖”工作，及時、主動了解和掌握困難職工的情況，及時補充和完善困難職工檔案，為困難職工提供力所能及的幫助，做好困難職工的精準幫扶和慰問工作;關心生活困難的職工群眾，力所能及地幫助解決職工群眾的生活困難問題。

6. 做好維護和穩定工作。強化維穩的責任意識，及時準確了解和掌握職工的思想動態，做好職工意識形態方面的工作，把做好職工的思想工作與解決職工實際問題有機結合起來。認真做好有關來信來訪工作，重視對待來訪群眾提出的問題，協助黨政有關部門妥善處理和解決職工群眾“一人一事”的訴求問題，以醫院三甲復審為契機，成立了醫務人員投訴管理持續改進專門工作組織，并新調整醫務人員投訴管理委員會成員名單，就醫務人員投訴相關工作職責、流程和工作要求進行了修訂，做到持續改進，為領導分憂。

7. 加強職工文化建設。做職工文化活動的組織人。工會作為橋梁和紐帶，在醫院文化建設中具有凝聚、弘揚、教育、陣地等方面的作用。因此，我院工會積極為職工搭建相互交流的文體活動平臺，成立了京劇、舞蹈、聲樂、書畫、籃球、足球、乒乓球、健步走、羽毛球等11個文體社團;通過多種有效載體，寓教于樂，豐富職工的文化生活，引導職工不斷提高文化素養。因地制宜，量力而為，積極組織開展職工喜聞樂見的文娛體育活動，特別是組織好重要節日的職工文體活動，組織開展了春季運動會、慶祝中華人民共和國成立70周年合唱比賽、書畫展、籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、健步走等豐富多彩的健康向上的文體活動，在職工中積極倡導健康文明的生活方式，增強了職工的團隊意識和隊伍的凝聚力、向心力，助推了醫院的文化建設。

三、引導職工愛崗敬業，爭創佳績。

開展“爭創”活動，積極鼓勵職工愛崗敬業、確保安全醫療，爭創一流的工作業績，選樹表彰一批先進集體和先進模范人物，在職工中大力弘揚正氣，調動職工學習先進、爭先創優的積極性：在全院范圍內評選工會工作積極分子;積極向上級推薦先進集體和先進個人等榮譽，我院多個集體和個人榮獲“山東省工人先鋒號”、 “高技能人才創新工作室”、 “職工之家”、 “三八紅旗手”、 “山東省創新能手”、 山東省“十佳職工信賴的娘家人”等榮譽稱號。積極開展“安康杯”競賽活動，以年度安全生產為目標，圍繞競賽主題，結合醫院實際，制定可行、有效的競賽活動方案。我院歷年被評為“最佳組織單位”獎和多個“優秀個人獎;積極參與開展查促保等安全生產月活動和安全文化建設，進一步提高職工的安全生產能力。

四、要以“黨的人”、“職業人”為要求，創新性開展工作。

1、加強工會自身建設。醫院工會的工作對象是醫務員工，作為百年老院，醫院工會在院黨委的領導下，克服工會工作中的困難，知難而進，樹立改革意識，以新思路、新理念，順應工作的新要求，加強工會自身建設，找準工會服務醫院改革發展的切入點，運用好工會工作的載體和抓手，履行好職責，發揮好作用，為促進醫院改革、發展、穩定助力。

2. 推進“職工之家”建設。圍繞院黨委提出的“家園”建設要求，開展“職工之家”建設活動;加強工會會員管理制度;加強工會女職工工作，組織女職工開展健康有益的活動，利用“三、八”婦女節開展系列慶祝活動，組織開展 “巾幗心向黨”女職工專題講座;舉辦紀念“三八”國際勞動婦女節先進表彰座談會;為全院女職工發送了慰問信和短信祝福語;舉辦節日登山活動;進行《合法權益我知曉——女職工權益保護知識問卷》答題等活動。提高女職工素質，發揮女職工的作用。

3.不斷提高服務一線職工的水平。在醫院深化改革的新形勢下，工會干部要加強學習，提升綜合素質，增強工作能力。按照新要求，理清工作思路，變化活動方式，建立和完善工會工作制度，努力創新工會工作機制和活動載體，推進工會工作規范化，進一步提高工會工作水平。始終要把臨床、把基層、把群眾放在心中，為臨床一線職工服好務。貫徹好從群眾中來到群眾中去的工作方法，主動聯系一線職工聽取他們的意見建議，更好地服務于一線職工。當好群眾利益的保護人、群眾訴求的代言人;做職工合法權益的捍衛者、職工參與管理的表達者、職工噓寒問暖的關愛者和團結教育職工的組織者，當好職工的娘家人。

作者簡介：陳明菊，女，漢，1967年3月生，山東新泰人，碩士，副研究員，研究方向，行政黨務管理。