新形勢下國有企業黨建工作創新方法

白林政

摘要：國有企業在經濟發展中發揮著重要作用，這是促進市場發展的關鍵，也與中國經濟的改革和發展息息相關。國有公司將黨的工作視為其發展的重要組成部分，領導人也高度重視黨建工作的落實。本文結合自身的國有企業黨建工作經驗，多角度探討了新形勢下國有企業黨建工作存在的問題。在此基礎上，針對性地分析了創新國有企業黨建工作的方法，希望對于今后全方位推動國有企業黨建工作水平有所幫助。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新方法

導言

隨著全球經濟一體化趨勢的發展，國有企業黨建狀況日益復雜。隨著時間的流逝，由于國有公司員工接管的黨建的內容很少改變，就導致黨建工作不適應當前的市場經濟環境的時代的發展趨勢。部分國有企業相關管理人員并未重視黨建與思想政治工作的開展，很多員工只注重經濟利益，忽視了價值觀與美好品德的修養。為此，黨務部門就需要進一步開拓黨建的思路，在黨建管理過程中，突出管理重點，以此來提高黨建科學化水平。

1 國有企業黨建工作存在的問題

隨著國有企業改革的不斷深入，產權結構的內部條件和國有企業的發展戰略及管理機制發生了巨大變化，這對國有企業的黨組織，工作制度和黨組織結構也產生了深遠的影響。由于國有公司內部和外部環境的變化，許多員工和公司員工將面臨意識形態上的波動，特別是在股本多元化和建立現代公司制度方面，這導致公司人員失衡并產生很多內部問題，環境和思想的波動使在國有公司在新形勢下落實黨建工作更加困難。在分析建立國有企業黨建工作的落實現狀之后，我們可以看到這項工作最初取得了較為明顯的成就，但是仍然存在許多弊端和不足。

1.1思想認識不成熟

社會經濟的發展不是一帆風順的，而是會遇到挫折和瓶頸的。在這一過程中，一些人缺乏成熟理性的思想認識，必然會阻礙和制約社會經濟改革的有效推進。在今后的發展中，我們要面對許多問題和挫折，而且遇到困難的難度也會不斷提升。因此，如何堅定不移地服從黨的領導和指揮，走社會主義改革道路，是我們需要思考的重要問題。

1.2缺乏高素質的專業管理人才

有些國有企業黨組織的負責人年齡偏大，文化水平較低，甚至還有一些企業并沒有嚴格按照國家相關規定和要求建立專門的黨建部門，有的黨建工作人員身兼數職，無法深入、細致地開展黨務工作，不利于企業思想政治管理隊伍整體素質的提高。此外，還有一些原因導致黨建隊伍素質不高：其一，缺乏高層次的專業管理人才，擁有高學歷、高職稱的干部很少。其二，管理人員的工作能力不強，企業缺少相關的專業培訓。其三，企業不重視，致使專業人才流失。

1.3創新機制不足

在當前信息發展迅速的背景下，國有企業黨建工作必須進行創新，比如思想培訓，技能改進和職能發揮，以確保國有企業的穩定發展。但是，在現階段，國有企業在發展過程中，由于機制不完善，而影響企業的正常發展，另外，在工作過時，由于機制不完善而導致工作效率低下，影響黨建工作的正常發揮。除此以外，由于政治工作監督創新不足，導致企業黨組織嚴重邊緣化，從而出現大多數企業資源外流。

2 黨建工作創新方法措施研究

2.1以企業管理層為核心，建立整體化黨建工作體系

黨建工作創新需要企業各級管理者的全員參與，進而形成整體化的工作體系。（1）確實發揮企業黨委書記的管理者作用。國企黨委書記即是企業最高管理層的組成部分，也是企業黨建的最高管理者。因此在企業黨建工作中，企業黨委書記應確實發揮出其雙重管理者作用，在企業決策、黨建資金支持等各項工作為黨建工作提供支持。（2）在各級管理者中建設黨員隊伍。目前企業的各級管理者中黨員比例依然較低，因此黨組織應在各級管理人員中開展黨員隊伍建設，吸收優秀人才加入黨組織。這種黨員隊伍的建設工作可以起到以下兩方面作用。一方面將管理人員納入黨組織隊伍，可以提高其黨建工作重要性認識，進而推進黨建體系的建設;另一方面管理人員加入黨組織，可以為普通員工起到榜樣示范作用，是其可以更加靠近黨組織。

2.2以支部、黨小組為單位，開展實踐性黨建工作

企業黨支部、小組是企業黨建工作的基層單位，也是最貼近普通黨員群眾的基層黨組織。因此黨建管理工作應以基層黨組織為單位，做好以下工作。（1）明確黨組織內部分工，建立責任制的管理模式。在基層黨組織管理中，支委會應明確內部分工，并建立起責任制的管理模式。如黨建活動經費使用與管理應由專人負責，并確立書記與監督小組的審核制度，進而確保黨建活動經費使用安全。這里需要注意的是，在黨組織管理責任分工過程中，支部書記必須對所有工作起到管理責任與監督責任。（2）建設功能性黨組織。功能性黨組織是針對特殊黨員特點進行的一種黨組織建設創新方法。其中最為常見的是企業針對流動黨員建立的流動黨支部。以此為基礎，企業可以根據特殊黨員特點建立起不同功能性黨支部，如退休黨員黨支部、外派黨員黨支部等，靈活的開展各類黨建工作。（3）做好黨員組織關系清查工作。對于口袋黨員、失聯黨員等特殊黨員，基層黨組織應根據黨章以及中組部有關規定，對其關系進行清查與處理，確實發揮出基層黨組織的管理作用。

2.3利用信息化技術支持，建設新型黨建平臺

為了做好企業黨建平臺建設，企業各級黨組織應結合信息化技術發展優勢，開展以下建設工作。（1）建立信息化黨建管理平臺。在中組部黨建工作信息化發展要求下，企業黨組織應積極推進黨建信息化管理模式。這種信息化建設包括了內部與外部兩方面內容。在內部信息化建設中，企業各級黨組織需要建立黨員電子檔案，定期更新黨員數據，便于對黨員進行有效的管理。在外部信息化管理中，黨組織應與地方黨組織網絡管理平臺進行有效銜接，實現黨組織管理網絡化接轉、黨員網絡信息數據庫等網絡管理平臺的建設工作。（2）做好黨建活動室信息化改造。在黨建活動室改造建設中，黨建工作者應加大信息化技術投入，進而提高黨建活動質量。如為黨建活動室接入專用的寬帶網絡接口;為活動室配置專用的筆記本電腦、投影儀等多媒體教育設備等，都是活動室信息化改造的主要措施。

2.4發揮新媒體宣傳優勢，建立榜樣性的黨建宣傳教育平臺

隨著網絡信息技術的不斷發展，以手機、平板電腦為代表的新型媒體平臺成為了社會交流與溝通一種主要形式。在這種情況下，企業黨建工作者可以發揮新媒體宣傳優勢，利用新媒體平臺建立榜樣性的黨建宣傳教育平臺。（1）新媒體教育平臺的建立。在日常的黨建教育中，黨建工作者可以利用微信、QQ等新媒體社交軟件，建立黨建教育朋友圈、微信平臺等教育窗口，利用社會群體對新媒體的依賴性促進其加入到黨建教育活動中。（2）利用現實榜樣力量開展宣傳教育工作。在新媒體平臺中，黨建教育工作應注重企業內部榜樣力量，將企業內優秀黨員、黨組織、積極分子的優秀事跡編制成教育宣傳文章與理論教育內容相互配合，開展教育工作。這種榜樣性的教育模式，在實際工作中具有突出的實踐性作用效果較為明顯。

3 結束語

綜上所述，國有企業要想實現良好發展，就必須不斷提高自身競爭力，切實做好國有企業的黨建工作和思想政治工作，樹立良好的企業形象，提高公司的整體實力。

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