穆昊
摘要:國網想要在新形勢下實現高質量跨越式發展,關鍵在于凝聚人心。加強國網黨建工作的建設,可以大大提高國網員工工作的積極性,促進企業的變革和發展。充分發揮國網的競爭、發展優勢,就必須深刻轉變國網職工的思想觀念,在新形勢下建設職工隊伍,通過黨建工作的創新建設,實現國網經營管理策略的優化。
關鍵詞:新形勢;國網;黨建工作
1新形勢下國網黨建工作存在的問題
1.1黨建思想認識不足
國網黨建工作建設的核心就是:提高黨建工作建設隊伍整體的綜合素質。關于黨建工作建設隊伍,國網需要認真開展黨建工作建設示范崗、落實黨建工作隊伍的建設精神。然而,國網的少數員工價值觀念物化、思想觀念淺薄,對黨建工作的認識不全面,在黨建工作的建設過程中參與度低。黨建工作建設隊伍中,部分員工常常游離于國網黨建隊伍邊緣,黨建工作參與度低,大大減弱了黨建工作的先進作用。黨建工作建設隊伍的職責認識不足,存在著思想偏差的問題。在國網當中,部分員工的工作執行能力不強,思想懶惰,對自身的工作要求不高,自我加壓不足。可以看出,國網督促建設黨建工作的責任意識不強,對黨建工作的事務安排多,但黨建工作的具體指導較少。由此造成了第一責任人的職責落實不到位,推進黨建各項工作力度不足等問題。在國網工作實際開展過程中,大部分精力都集中在事務性的工作中,致使投入黨建工作建設的精力相對不足。與此同時,國網在建設黨建工作中的教育標準較低,黨建工作建設隊伍中個別人員的紀律意識薄弱。雖然國網會以較為新穎的形式開展黨建工作,但大部分黨建工作建設的主題流于表面,缺乏在新形勢下克服難題的決心。同時,國網對黨建工作建設也缺乏深入研究,尤其是面對一些瓶頸問題時,建設黨建工作的舉措不夠細化,難以應對企業自身薄弱的環節。
1.2黨建工作機制不完善
國網在黨建工作建設中,黨建工作的考核機制還處于探索階段,關于考核內容、考核標準、考核方法,以及結果等方面都不夠細化,未針對國網的特點,建立健全黨建獎懲激勵機制。不完善的黨建工作的考核機制,難以推進黨建工作建設,無法發揮其應有的管理、監督作用。與此同時,國網在黨建工作建設中缺少應有的責任制度,而這一定程度上又決定黨建工作建設的實施順利與否,與各部門的責任有著密切的聯系。國網在黨建工作建設的機構設置方面,沒有設立單獨的黨建黨務工作部門。通常情況下,都是由人力資源部門承擔黨建工作,建設黨建的工作部門問題突出。黨建工作建設隊伍中,兼職人員占比較大,缺乏專業的黨建工作建設人才。因此,在國網具體的黨建工作中,難以明確工作人員的職責。在國網推進黨建工作建設中,缺乏解決問題的經驗,黨建工作開展較為隨意。
1.3黨建工作基礎薄弱
國網業務發展的壓力與日俱增,致使國網將精力集中于業務拓展和經濟效益兩個方面,而忽略了黨建工作,造成工作開展頻率低、黨建隊伍的教育和管理不到位的情況。在黨建工作的實際建設中,精通業務的管理者有很多,但了解黨建工作的領導者卻很少。此外,國網的工作職責方面,國網考核本職工作的數據多、體系完善,但黨建工作建設的考核指標卻很少。因此,國網的業務和黨建工作之間存在矛盾,兩者之間不能協調發展。現今國網僅在業務層面發展得較好,而在黨建工作的建設方面略顯不足。從公司性質出發,國網有著較為成熟的管理機制,對建設黨建工作的重視程度較高。電力公司內部部門分工明確,一般會考慮組建比較全面的黨建工作隊伍。然而,國網根據市場環境的變化、業務的主次之分,調換員工崗位,加劇了員工的流動性,使得黨建工作建設難以有效開展。因此,增加了黨建工作的建設管理難度[1]。
2國網黨建工作創新建設策略
2.1變革工作方式
在電力市場環境下,要想企業持續、穩定發展就要將黨建工作建設與國網的經營、管理相結合。國網應充分發揮黨建工作建設隊伍的核心作用,在開展黨建工作時重視誠信、責任意識,促使國網內部形成良好風氣。深入國網黨建工作建設,使其黨建工作符合電力市場的要求,針對國網發展的真正問題開展黨建工作。同時,要構建黨建工作隊伍建設的誠信考核體系,高度管理、監督黨建工作人員的誠信問題。國網黨建工作的建設要更加注重以人為本。為了建立符合市場需求的高素質人才梯隊,不僅需要提升自身業務技能,還要重視黨建思想觀念的培養,以高技能、高覺悟、高業績的標準提高國網員工的整體素質[2]。
2.2創新工作載體
隨著現代互聯網技術的發展,大數據時代為國網黨建工作的載體提供了更多的選擇。國網可以建立計算機網絡終端黨建網站,開展黨建工作的網絡管理、宣傳。此外,開發手機黨建工作軟件應用提高工作的方便性與快捷性,這為黨建工作公眾號的設立奠定了基礎。使用移動終端有效匯總、分享黨建工作的信息,開展黨建組織活動,可以直接避免國網工作人員來回奔波,因故缺席的問題。國網在開展黨建思想觀念建設時,要適時添加人文主義色彩,切實轉變黨建工作的思想服務意識。因此,要結合國網的實際情況,創新黨建工作載體。國網通過一系列具有人文主義的黨建工作的建設,可以激發企業員工的歸屬感,形成黨建的品牌效應[3]。
2.3完善黨建工作機制
在國網的實際發展中,黨建工作建設隊伍要充分結合實際情況與決策內容,提出具有客觀性、科學性的新建議,切實維護國網的發展利益。建立、健全國網黨建工作建設的各項機制,充分發揮黨建工作建設隊伍的政治核心作用。國網需要適時轉變決策思想觀念,提高黨建工作建設隊伍的決策民主化水平。對此,建立以國網員工需求為導向的民主決策機制,提高國網員工的政治素養。與此同時,創新黨建工作建設的激勵機制,使其成為實現國網工作目標的重要保障。國網只有在生產實踐中,不斷建立、完善基礎黨建工作建設的機制,才能夠發揮黨建工作建設的積極作用。根據國網市場需求,結合國網員工的利益,形成國網黨建工作的創新建設體系[4]。
2.4加強黨建隊伍建設
國網要招聘優秀人才,不斷優化企業黨建工作的隊伍建設,使其滿足國網發展的客觀需要。國網從源頭上保障黨建工作隊伍建設的優質性。國網以開展黨建工作建設的活動為契機,向企業員工宣傳黨建的宗旨,改變部分員工對黨建工作建設的錯誤認知。國網要補充黨建工作建設隊伍中的新鮮力量,多方位考察黨建工作發展對象,從而提升企業的整體形象。
結束語
新形勢下,為了使黨建工作更好地融入國網,需要加強黨的建設、承擔黨建責任。本文將國網黨建工作作為研究對象,從新形勢下國網黨建工作建設的現狀出發,分析當前存在的問題。針對國網當前黨建工作建設的不足,提出黨建工作的創新建設策略,為國網持續發展提供理論基礎。
參考文獻
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[3]崔紅玲.“黨建+春檢”,電網提質加速度——國網博愛縣供電公司春檢春查工作側記[J].河南電力,2020(04):58-59.
[4]王少偉,安兆鵬,梁莎莎.以黨建融合推進一流企業建設——國網煙臺供電公司創新黨建工作調查[J].當代電力文化,2020(03):42-43.