新形勢下國企思想政治工作創新的思考

伯蘭蘭

摘要：隨著社會經濟的發展，國企員工的思想政治工作受到了一定的沖擊，在這種大環境下國企的高層必須要重視基層員工的思想政治工作，因為員工的思想政治工作會決定企業的未來發展。近幾年來社會對國企思想政治提出了更高的要求，因此國企需要加強政工的思想政治工作提高整個企業競爭力，保證基層員工思想積極向上的思想工作，但是現在很多國企員工思想政治工作存在一定的問題。基于此，本文首先簡要分析了新形勢下創新國企思想政治工作的重要性，隨后從三個方面分析了當前國企思想政治工作存在的主要問題，最后從三個方面給出了新形勢下國企思想政治工作創新策略，以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：國企;思想政治;工作創新

引言：

國企是推動我國經濟發展的主要核心力量，國企具有公益性和商業性的特征，為我國經濟發展做出了巨大的貢獻。如何在現代新經濟形勢下，提高員工的思想政治工作是國企發展中的首要解決問題，因為員工的思想政治工作決定了國企的未來發展方向。綜上所述，想要得到更好的發展，首先需要創新員工的思想政治工作，幫助員工樹立正確的思想意識。

一、新形勢下創新國企思想政治工作的重要性

（一）增強時代

開展思想政治工作是國有企業的政治優勢，也是國企發展的主要保證，也是我國特色主義國有企業制度的主要特征。新形勢下，國有企業思想政治工作一定要跟隨時代發展的腳步，滿足經濟發展的需求。因此，國有企業的領導層首先要改變自己的思想觀念，創新意識。

（二）提高企業的競爭力

在現在市場經濟競爭中，是否可以得到長遠的發展主要取決于企業的綜合實力。而企業的綜合實力的決定因素是企業的基本員工。國有企業的思想政治工作是企業發展的主要保障，國有企業的思想政治工作最大優勢就是可以及時的根據時代需求及時創新。企業的發展和員工的政治思想工作是分不開的，所以想要與時俱進一定要創新企業的文化理念，增強企業思想政治工作的有效性和實用性，使得員工可以充分的了解思想政治工作的重要性。企業在抓好內部管理的同時，還需要向借鑒企業發展的特點，認清楚企業發展當中存在的不足之處及時改正。

二、當前國企思想政治工作存在的主要問題

（一）思想政治工作缺乏重視

重視企業工作效益忽視工作的思想政治工作是很多國企在發展當中出現的主要問題，也是導致企業風氣比較差的主要問題所在。很多國有的領導者沒有重視到思想政治工作對企業未來發展的重要性。另一方面，很多國有企業思想政治工作歸于表面化和形式化，嚴重影響了企業政治工作的開展，甚至還有一部分的人員對思想政治工作的開展有一種抵觸的心理，他們認為思想政治工作與他們的日常工作沒有任何的關系。

（二）政治教育不足

想要改善國有企業內部管理首選需要加強員工的思想政治教育工作，培養員工的綜合素養和思想道德修養。但是在實際的工作當中，很多國有企業都缺乏一定的思想政治工作，即使開展思想政治工作也是敷衍了事工作的模式都非常的老套，已近無法順應時代發展影響到了企業的整體發展。在“重效益、輕政治思想”錯誤思想下，企業高層領導對工作效益的重視度和思想政治工作的重視度有很大的差異，這就導致思想政治工作在企業發展中并沒有起到任何作用。

（三）開展的思想政治工作內容太枯燥

很多國企的思想政治開展的形勢和內容都非常的單一和枯燥，主要也是因為開展工作的領帶著思想作風和思想工作都比較陳舊，領導者的思想直接影響到了國企思想工作的開展。現在很多大國企的思想政治工作來說，很多國有企業都是在講述陳舊的工作思想，這些簡單陳舊的工作形式和內已經無法滿足現代國有企業事業發展的需求。脫節的思想政治工作在國有企業發展當中體現不出任何的價值，同時也無法保證工作人員思想政治覺悟的提高。

三、新形勢下國企思想政治工作創新策略

（一）建立完善的思想政治工作評估機制

加強思想政治工作是國有企業提高整體風氣的主要手段，因此只有建立一個完整的思想政治教育評估機制才能對基層員工工作進行正確的評估。了解員工在工作當中還存在著那些的不足之處并且及時的改正從而促進國有企業思想政治工作地發展。為了提高評估結果的有效性可以對評估指標進行科學分析，領導者需要從科學、合理的角度中去完善思想政治工作評估機制。

（二）加強政工隊伍培訓力度提高隊伍建設

國企思想政治工作之所以沒有得到解決就在于政工人員本身對思想政治工作不重視，因此國企領導者需要加強對政工進行思想政治培訓和技能考核，提高政工的政治覺悟和專業素養。高層領導也需要不斷的去寬展自己的知識面，積極掌握各個方面的專業知識豐富自己的自身素養保證可以跟緊時代的發展。國有企業還需要去不斷的優化政工隊伍年紀，提高整體政工隊伍綜合素養從而去提高基層黨員思想工作效率。國有企業領導者還需要制定一系列的考核制度不斷的去完善對政工的考核標準，并且還要不定期地對政工進行培訓和考核對優秀政工進行物質上的獎勵。

（三）豐富思想政治工作形式

創新企業思想政治教育工作是國有企業思想政治工作落后的主要方法。在很多培訓活動中很多企業都是習慣性運用“灌輸式”、長篇大論的培訓方法。但是員工對這種形式單一的思想政治工作形式感到非常的頭疼。并且很多國有企業所指定的規定和思想意識已經和社會脫節，在國有企業發展當中起不到任何的作用。因此企業領導者需要豐富政工思想工作形式。

四、結束語：

綜上所述，可以看出創新思想政治對國有企業整體發展有著重要的作用，它不僅僅可以提高員工的思想覺悟還可以企業競爭力。國有企業不僅需要豐富思想政治工作形式，還要加強政工隊伍培訓力度提高隊伍建設以及建立完善的思想政治工作評估機制

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