思想政治工作在人力資源管理中的價值及其作用的實現路徑

陳艷艷

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-179-01

摘 要 針對有人輕視思想政治工作在人力資源管理中作用的問題，本文以實例闡述思想政治工作對企事業單位員工具有價值導向、精神激勵、政治思想品德教培督導三大作用，并具體提出充分發揮其作用的路徑。

關鍵詞 思想政治工作 人力資源管理 價值 路徑

無論是革命戰爭年代，還是中國特色社會主義建設時期，思想政治工作都是中國共產黨人克敵制勝、攻堅克難的法寶。在當前企事業單位人力資源管理中，需要思想政治工作大展身手的地方更比比皆是。當管理干部對崗位調整有抵觸情緒時，需要與其溝通交流，對其說服教育；當獎勵或懲罰員工時，要說明獎或懲的理由、意義，以達到引導或警戒全體員工的目的。

由此可見，思想政治工作在人力資源管理中的價值是客觀存在的，其作用有著廣泛的現實需求。

一、思想政治工作在人力資源管理中具有重要價值的原因

思想政治工作之所以在人力資源管理中有著重要價值，兩者都是以“人”為對象，都是做“人”的工作，“以人為本”使二者有了高度的契合點和融合性。所不同的是：思想政治工作是通過教育引導，解決人的思想認識問題，提高人的思想覺悟，樹立正確的價值觀念，從而激發人的工作潛能，調動人的工作積極性，屬于精神文明建設范疇；而人力資源管理則是通過決策、規章制度等，來約束和規范人的行為，并且通過協調人事勞動關系，調整薪資待遇等，對人力資源進行有效的吸引、配置、開發和利用，屬于企事業內部管理范疇。兩者看似工作的具體內容和方法不同，但因指向的對象都是勞動者，而勞動者作為人就會有思想活動，就會有認知問題，也就使思想政治工作有了“用武之地”。兩者剛柔相濟，互相滲透、互為補充：人力資源管理是思想政治工作的“用武”平臺，思想政治工作則是實現人力資源價值最大化的重要保證。

二、思想政治工作在人力資源管理中重要價值的主要表現

1.思想政治工作對企事業單位員工具有價值導向作用。思想是行為的先導，指引著行動的方向。引導和幫助員工樹立社會主義核心價值觀，是企事業思想政治工作的根本宗旨和基本職能。在當今人們價值觀呈現多元化、復雜性的趨勢下，社會主義核心價值觀更應成為企事業單位上至管理層、下至最基層每一位員工應當具備的精神支柱。

2.思想政治工作對企事業單位員工具有精神激勵作用。正向激勵是思想政治工作的重要特征，而心理學告訴我們，人在受到激發和鼓勵的時候，能夠發揮出更大的潛能。正是基于思想政治工作具有鼓舞士氣、激勵斗志的作用，很多企事業單位都會通過自己的官網和內部刊物，向員工傳遞黨和國家的有關方針政策，宣講本單位的發展目標和愿景，以及其所取得的每一步成效，并通過這些自媒體公開企務和事務，收集了解員工的思想動態，“對癥下藥”答疑解惑，從而提升了單位的凝聚力和感召力，增強了員工的歸屬感和使命感。

3.思想政治工作對人力資源的配置使用具有政治思想品德方面的教培督導作用。人力資源管理負有考察、招聘、培養和向領導推薦配置各崗位人才的職能，而對各類人才的政治立場、思想品德、職業道德、遵紀守法方面的教育、督察和獎懲，正是思想政治工作范疇之中的事情。

三、思想政治工作作用于人力資源管理的路徑

1.找準切入點，在滿足員工精神需求中充分發揮思想政治工作作用。員工選擇某一企事業單位入職，無非兩種需求：一是物質需求，追求的是工資報酬和福利；二是精神需求，追求自己的才智和能力得到認可。思想政治工作的主要任務，就是在盡可能的條件下，最大程度地滿足員工的合理精神需求，為其提供豐富多樣的供給服務。如：開展崗前培訓和在崗培訓，安排與其德、才、能相匹配的工作崗位，疏導其在工作和生活中遇到的種種思想困惑，維護其合法權益等等。

2.把握“三原則”，以最佳方式方法充分發揮思想政治工作作用。當前，我國正處于全面深化改革時期，經濟和社會都處于轉型和快速發展中，人們的價值觀更趨于多元化，期盼充分分享發展成果的愿望和維權的自覺意識也在不斷增強，各種矛盾交結突出。因此，必須高度重視方式方法，才能達到思想政治工作效應的最大化：一是人性化原則。思想政治工作“以人為本”，尊重員工、平等待人，關心并幫助員工解決實際困難和問題，努力做到以情感人、以理服人；二是精準化原則。即具體問題具體解決，并根據對象不同的年齡、文化、經歷、環境等特點，做到對癥下藥；三是精細化原則。即杜絕簡單粗暴，做到耐心細致、施策周全，語言文明通俗，使對象樂于入耳入腦。

3.組織人事合署辦公，以精簡高效體制充分發揮思想政治工作作用。黨委組織部門與行政人事部門合署辦公（支部建制單位可由組織委員兼任人事科長），是在人力資源管理中充分發揮思想政治工作作用的最佳體制，兩副擔子一肩挑，精簡又高效。

參考文獻：

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