新時代國有企業思想政治工作守正創新調查研究

石磊

關鍵詞：四力;創新性;思想政治工作

新形勢下國有企業思想政治工作的守正創新，就是要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大系列會議精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺承擔起堅持和加強國有企業職工思想政治工作的使命任務。堅持正本清源、守正創新，以新觀念、新方法不斷推動國有企業思想政治工作強基固本、守正創新。

? 一、現狀簡析。（一）思想政治工作與業務工作存在“兩張皮”的現象。目前在國有企業中，仍存在黨建工作流于形式、黨建工作與業務工作相互平行、自成一派等，究其原因是不能夠正確認識黨建工作與業務工作兩者相互促進、同頻共振的一面。所以，應以唯物辯證的思維去看待兩者之間的關系，結合全黨正在開展的黨史學習教育，尤其是總書記西藏考察時關于學史力行的重要論述，不難得出，推動國有企業思想政治工作業務成果的轉化，解決“兩張皮”問題至關重要。（二）組織建設專業崗位配置缺乏。以國有企業為例，公司從事思想政治工作的崗位一般以兼職為主，且隨著國有企業用人制度逐漸偏向于年輕化，部分年輕干部已擔任重要領導崗位，在思想政治工作方面缺乏整體性的科學規劃。另外，在國有企業領導層里，專職黨委副書記同時兼任企業董事會領導成員和經理層領導成員，雖然在思想政治工作中可以發揮同時涵蓋公司多個層面的干部職工思想政治教育工作，但從專業工作角度出發，思想政治工作和業務工作統籌兼顧，還存在一定的管理缺失。（三）黨員干部的思想意識有待進一步提升。按照全面深化國有企業三年改革行動方案要求，目前，國有企業改革已進入深水期，隨著人事改革工作的推進，部分黨員因未能達到預期的改革訴求，存在抵觸情緒，對待工作也較為怠惰，部分黨員的思想需要迅速正本清源。在思想建設方面，有些年輕黨員、年輕職工可能因為同齡人多有國外留學經歷和見聞， 在思想上與情緒上容易出現被西方國家對中國的惡意抨擊和無端造謠所影響，從而形成自身對國家、民族、社會的認識偏差，這樣的不良影響應通過思想政治工作堅決予以糾正和剔除。

二、新時代加強思想政治工作的重要意義。（一）加強思想政治工作是企業實現經營目標任務的重要保障。產生經濟效益，是企業發展的強有力支撐。加強企業的思想政治工作，其目標就是為企業在改革發展過程中，實現既定目標而保駕護航。行穩才能致遠，而這個“穩”，就是強本固基，摒棄一切不利于公司改革發展的因素和條件，達到守正創新的目的。而加強思想政治工作，其目的就在于此，通過對職工意識形態的教育和引導，使職工樹立良好的大局觀、價值觀，用心用情的為企業發展貢獻自己的智慧和力量，才能實現“心往一塊想、勁往一塊使”，因此，思想政治工作和生產經營管理工作。本身就是相互促進、相互融合的，公司大局的穩定為改革創新提供堅實保障，效益成果為公司蓬勃發展提供長足動力。兩者相輔相成、缺一不可。（二）加強思想政治工作是企業發揮社會價值屬性的支撐。企業長期良好發展，依托于本身的價值觀和文化，而價值觀和企業文化的形成，是由企業領導層的決策和企業職工的人生觀、世界觀和價值觀決定的。在此過程中，思想政治教育可以從更加科學、更加系統的角度，對企業職工的思想建設進行教育和引導，營造凝心聚力、篤定實干的良好氛圍，在企業內部形成良好的企業文化。從宏觀上來講，是提升企業文化的關鍵所在。

三、深入推動國有企業思想政治工作守正創新的實踐意義。守正，就是要以“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，做到與黨中央保持高度一致。以堅定的信心投入到中華民族偉大復興的征程中去。通過查擺學習和工作中存在的各種問題，我堅持問題導向，著力在加強黨的建設、提高政治素養、勇于擔當作為和樹好作風形象上下功夫，堅決樹牢政治意識和擔當意識，加強自身政治素養和業務素質，做政治上的“清白人”。

創新，就是要探索新思路、總結新方法，結合信息化時代，充分利用好新媒體時代的各類載體，創新方式、改變觀念、與時俱進，推動思想政治工作更好的與新媒體、新生代的融合。在傳承好思想的同時，積極占領新媒體時代下的國有企業職工思想政治高地，通過信息化引領，積極創新思想政治工作新模式，緊跟時代潮流，強化信息化思維，積極探索新媒體時代下思想政治工作的特點和規律。在學習中，諸如“學習強國”、“職工黨史線上答題”“黨史知識競賽平臺”等APP和客戶端，思想政治工作者要及時的通過學思感悟，迅速占領信息化平臺輿論制高點，并把他作為推動新時期國有企業思想政治工作的“利器”。

四、實現新時代國有企業思想政治工作守正創新的途徑。（一）疏導內部矛盾。在現代企業管理工作中，不乏因一些很小的內部矛盾隨著各類自媒體的傳播而逐步將事態擴大，甚至引發一些社會矛盾。這其中，正確疏導和處理內部管理矛盾，變得尤為重要。在國有企業深化改革的進程中，諸如部門職能轉換、部門間人員調整、管理崗位的增減、企業經營方向的改變等等，都會對干部職工的思想造成不同程度的影響，尤其會在職工的思想中引發一些較大的逆反心理，從而造成較大的內部矛盾，在這種時候，如果思想政治工作者能夠及時發現，及時的暢通訴求渠道，通過逐級疏導，逐級排解，幫助職員度過心理難關，并通過及時的溝通和協調，為職工解決一些“急難愁盼”問題，能起到穩定職工心態，維護公司穩定的效果。

（二）突出情感交流。做好職工的思想政治教育工作，要從細小事做起，要通過下基層、訪群眾，通過深入了解職工在工作上的思想變化，把解決職工的思想問題和工作實際問題相結合，讓職工既從思想上得到排解解惑，又從實際工作中獲得實際幫助，積極為職工辦暖心事、貼心事，結合“我為群眾辦實事”等實踐活動，實地解決群眾“急難愁盼”。要以打造公司親情文化為起點，依托工會、團委等部門，大力開展職工聯誼、職工救助、節日慰問等活動，進一步拉近干群、黨群、群群關系，讓廣大職工真切感受到企業和組織的溫暖和關心，樹立“企業是我家、建設靠大家”思想，從而提高思想政治工作的效果。（三）利用既有優勢。在企業管理過程中，要充分發揮各級黨組織優勢，充分利用日常工作中的業務交際，積極主動地接觸員工，了解其工作和生活中的思想動態，主動尋找和發現職工異常思想動態，積極傾聽員工想法，為有針對性開展思想政治工作提供思路遵循和工作導向。要充分利用好公司優勢以及各方社會資源，依托各種活動，有特色、有計劃地開展員工思想政治工作，從而有效地調動和激發員工們的工作熱情和創造力，這將有利于培養具有高水準、高素質的戰斗團隊，為公司發展壯大提供不竭動力。（四）提升信息化管理能力。隨著信息技術的快速發展，思想政治工作也需要順應新的發展要求，從思想建設理念、建設思路、運行機制及思想隊伍建設等方面提高信息化管理，提升思想政治工作的號召力、競爭力。提升信息化管理能力就要在技術上、思路上進行探索、創新、改革，要有互聯網+的意識并加以重視，積極運用新媒體平臺構建思想政治建設的數據平臺，做到思想政治工作信息化建設。

時代造就偉大，作為國有企業的一名思想政治工作從業人員，要始終堅持黨的全面領導，始終忠誠于國家的偉大事業。在企業發展的各個時期和各個階段，都要義不容辭地肩負起職工思想政治教育工作的使命，永遠挺立在輿論導向第一線，永遠守護在職工思想最深處，帶動和鼓勵干部職工同心同向，共同為企業的不斷壯大，共同為社會的和諧進步，共同為中華民族的偉大復興，作出自己獨特的貢獻。國有企業全面深化改革行動已進入至關重要的一年，從大局觀的角度看，思想政治工作守正創新的發令槍已經打響，讓我們更加緊密地團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，努力開創思想政治工作新局面，為國企改革發展提供有力思想保證、精神動力和文化支持。

參考文獻：

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