999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

基于大數據的企業人力資源智能調度算法研究

2021-09-30 12:30:08黃辰劉雪飛
中國商論 2021年19期
關鍵詞:人力資源管理大數據

黃辰 劉雪飛

摘 要:由于傳統智能調度算法存在動態規劃不完善的情況,導致運算結果耗時過長,因此研究基于大數據的企業人力資源智能調度算法。此次研究通過基于大數據背景建立動態規劃模型,實現企業人力資源動態規劃,設計智能調度算法的初始優先級表、基于優先級表提出智能調度算法。實驗結果表明:與傳統算法相比,此次研究所提出的算法在運算速度上更具優勢,平均耗時縮短了7.261s。證明基于優先級表的智能調度算法,能夠幫助減少基于大數據的企業人力資源智能調度工作量。

關鍵詞:大數據;人力資源管理;智能調度算法;動態調度;動態規劃模型

本文索引:黃辰,劉雪飛.<變量 2>[J].中國商論,2021(19):-141.

中圖分類號:F272 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2021)10(a)--03

企業人力資源管理問題,作為一個貫穿企業發展始終的重要問題,在當前大數據時代背景下,企業的人力資源模塊,正在不斷進行著管理方法上的改革與創新。而這樣的變革能夠產生的關鍵,離不開科學技術以及互聯網技術日新月異的發展與更新。當前,基于大數據、云平臺計算所建立的各類數據庫,能夠幫助在極短時間內匯總、整合多個單元模塊中的多組數據,且能夠智能地快速匹配相應的算法,再結合各行業用戶的實際情況,不斷對數據庫進行容量的擴充和算法的更新。企業的人力資源管理工作,在與大數據、云計算這些依托于先進技術所建立的平臺相結合后,能在短時間內快速降低工作量,解放人力的同時,還能夠有效節約成本,并且能夠對駁雜而繁多的數據,進行合理的歸納和整理。基于大數據的多種智能調度算法,搭載這些算法的云平臺,再科學應用到人力資源的智能調度方面的工作上。最終目的是幫助企業的財務、人事,以及管理層及時完成對企業人力的智能調度,有助于推進企業的智能化發展。

1 基于大數據的企業人力資源智能調度算法

1.1 基于大數據的企業人力資源動態規劃

企業人力資源的相關工作,隨著企業的商業化、智能化程度的提升,呈現出了工作量明顯降低、資源整合速度明顯提高的良好態勢。這些改變,均離不開在大數據時代下,逐漸推廣普及的智能云平臺的應用。一般情況下,平臺的計算性能越是卓越,面對海量數據的處理能力就越強。針對這樣的現實條件,就需要利用基于大數據的各類數據庫,進行對人力資源智能調度的動態規劃。受任務規模、先后順序以及資源消費情況的影響,企業人力資源管理工作,并不存在一個通用的智能調度算法。對此,就要綜合企業人力資源調度任務的具體情況,結合動態規劃理論,對調度算法中需要進行優化的問題,進行一個以時間為劃分因素的階段性劃分,幫助建立企業人力資源動態規劃最優策略模型。在企業的人力資源調度工作中,現有的算法也能夠做到依據工作現階段的狀態,對下一階段的工作狀態進行確定。進行狀態的確定時,我們能夠用狀態轉移方程(Education of state),來展現這種狀態推演的規律,該方程為:

(1)

依據(1)的方程,能夠進一步對幫助定義整個階段過程,以及所有后部子過程進行指標推導,指標函數的公式為:

(2)

根據狀態轉移方程和指標函數的公式,在實際上對人力資源進行調度工作時,就可以通過對狀態變量、決策變量自身的特性,確定決策集合,之后代入式(1)的狀態轉移方程,最后需要確定階段指標與指標函數之間的是一種怎樣的計算形式,并且這些計算形式,包括但不限于該階段的指標存在極大、極小以及兩數之積的情況。這就需要依據具體的企業人力資源調度情況,來得出最優值函數滿足的遞推方程,完成動態規劃模型的建立。

1.2 設計初始優先級表

因為需要結合階段任務截止期,以及初始優先級這兩個參數進行設計。所以需要通過提出新型智能調度算法,制定開展合理運算的實時優先級調度方案,在考慮階段任務的初始優先級和任務時間約束問題的同時,通過結合優先級表的設計原則,設計智能調度算法優先級表,具體如圖1所示。

通過對圖1的設計,我們能夠發現,上面箭頭的指向代表著任務實時優先級從高到低順序,其中縱軸上的代表階段任務的相對截止期,橫軸上的代表初始優先級,兩種參數按先后順序從下至上排列。結合圖1的走向情況,就不得不提到優先級表的設計原則:在某階段出現了初始優先級和截止期這兩個參數都完全相同的任務后,以任務生成的先后順序來劃分任務的實時優先級,并且在距離待執行任務的相對截止期較近,且任務生成時間早于其他任務的,優先級表就會自動提升該任務的實時優先級。結合圖1,能夠幫助推導出實時優先級的計算公式,其中實時優先級為C,按相對截止期進行排隊的任務隊列為w,按照初始優先級進行排隊的任務隊列為q,那么實時優先級公式為:

(3)

依據式(3),能夠對任務的實時優先級進行計算,并按優先級表的展示順序,來對任務的先后執行順序進行劃分。

1.3 基于優先級表的智能調度算法

在企業人力資源的階段性動態規劃工作完成后,在能夠建立相關模型的基礎上,能夠提出基于優先級表模式的智能調度算法。企業人力資源的智能調度因為具有極大的工作分配彈性和非線性,就需要通過借助時間這一參數,對企業人力資源的調度任務進行整合。但是,在特定的任務調度中,任務產生和執行的時間,不能作為除執行任務以外的衡量標準。當前,基于各種模式的人力資源智能調度算法,其在運行過程中,往往存在任務優先級值固定的情況,并沒有將運算任務的截止期考慮進去。這樣的算法在使用中,就出現了對執行任務中所需執行時間,控制嚴重不足的情況。為了使基于大數據的智能調度算法,能夠更加符合當前時代下企業人力資源管理工作開展的需要。因此需要充分考慮對平臺的智能調度算法進行革新,通過對之前已經投入應用的算法優缺點進行總結,進一步提出基于初始優先級表和任務截止期的算法設計[7-8]。最終目的是幫助確定各階段任務的實時優先級,解決其他算法經常出現的優先級固定、所需執行時間的約束嚴重不足的問題。在本文提出的算法中,應假設一個實時計算任務請求R,那么其順序為:

猜你喜歡
人力資源管理大數據
針對企業人力資源管理現狀淺究其創新對策
完善人力資源管理 加強員工隊伍建設
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:13
國有企業改革過程中人力資源管理問題淺析
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
新形勢下電力企業人力資源優化管理初探
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
珠三角高職人力資源管理畢業生就業方向淺析
商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
大數據環境下基于移動客戶端的傳統媒體轉型思路
新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:13:53
基于大數據背景下的智慧城市建設研究
科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
數據+輿情:南方報業創新轉型提高服務能力的探索
中國記者(2016年6期)2016-08-26 12:36:20
主站蜘蛛池模板: 免费观看三级毛片| 欧美成在线视频| 精品国产香蕉伊思人在线| 欧美一区二区福利视频| 青青草国产一区二区三区| 久久婷婷六月| 性视频久久| 免费一级毛片完整版在线看| 精品欧美视频| 四虎永久免费地址| 一级毛片高清| 久久亚洲高清国产| 亚洲永久精品ww47国产| 曰AV在线无码| 国产www网站| 日本精品视频一区二区| 中文字幕有乳无码| 亚洲人成网18禁| 亚洲中文字幕无码爆乳| 久久a级片| 国产成人精品一区二区秒拍1o| julia中文字幕久久亚洲| 亚洲精品老司机| 国产精品视屏| 99热这里只有成人精品国产| 亚洲一级毛片| 精品国产一区91在线| 九一九色国产| 五月天香蕉视频国产亚| jizz国产视频| 久久无码高潮喷水| 亚洲国产成人久久精品软件| 久久久久久高潮白浆| 亚洲成人www| www.日韩三级| 国产成人综合网| 午夜小视频在线| 精品人妻无码中字系列| 在线观看国产网址你懂的| 日本91视频| 国产亚洲精品自在久久不卡 | 亚洲高清资源| 国产特级毛片| 成人字幕网视频在线观看| 波多野结衣在线一区二区| 国产99免费视频| 欧美国产在线精品17p| 性视频久久| 高h视频在线| 亚洲中文久久精品无玛| 免费毛片视频| 久久一色本道亚洲| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 国产激情在线视频| 久久人体视频| 亚洲一级毛片在线观播放| 在线观看国产精品第一区免费| 无码人中文字幕| 爱爱影院18禁免费| 香蕉在线视频网站| 欧美一区福利| 亚洲伊人久久精品影院| 久久久久亚洲AV成人人电影软件| 成人精品亚洲| 97影院午夜在线观看视频| www亚洲天堂| 免费aa毛片| 免费人成网站在线观看欧美| 欧美亚洲日韩不卡在线在线观看| 91精品国产一区| 国产欧美日韩va| 久久无码av三级| 国产人人乐人人爱| 自偷自拍三级全三级视频| 国产成人一区在线播放| 伊人成人在线| 亚洲成人网在线播放| 久久午夜影院| 无码啪啪精品天堂浪潮av| 欧洲亚洲欧美国产日本高清| 99久久精品免费看国产电影| 国产精品午夜福利麻豆|