淺談國有企業如何正確處理思想政治工作與生產經營的關系

紀永奇

摘 要：思想政治工作在國有企業經營發展中起著非常重要的作用。因此，在實際工作中，國有企業必須深刻認識思想政治工作的重要性并切實把思想政治工作融入到國有企業生產經營的各個環節，發揮思想政治工作的優勢和作用，推動思想政治工作與生產經營管理有效融合，提高國有企業市場競爭力。然而，如何加強和改進國有企業思想政治工作，確保思想政治工作發揮應有作用，促進思想政治工作與生產經營同步開展、同時進行，是當今國有企業必須深入思考的問題。本文提出了國有企業思想政治工作中存在的主要問題，對如何正確處理思想政治工作與生產經營關系提出了對策和建議。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;生產經營

一、國有企業思想政治工作存在的主要問題

1.思想政治工作的重視程度有待加強。

部分國有企業對思想政治工作不夠重視，對開展思想政治工作的意義和作用還停留在認識層面以及基本的動員、維穩方面。片面強調生產經營的重要性，錯誤地認為國有企業就是抓好生產經營就可以了。經營效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。人為地將思想政治工作與生產經營管理割裂開來，致使思想政治工作難以有效開展。

2.企業文化建設缺乏創新。

部分國有企業對員工思想動態掌握研究不夠，開展思想政治工作的方式方法較為傳統，往往采用空洞無味的說教對員工進行理想信念教育。與此同時，在網絡信息技術高度發達的今天，部分國有企業政工干部利用網絡開展思想政治工作的能力不強，思想政治工作的方法手段較為落后。

3.以人為本的思想觀念亟待提高。

在國有企業改革發展的今天，職工的人生觀和價值觀發生了很大變化。部分國有企業由于思想政治工作做的不到位，導致部分職工對工資制度、人事變動等改革產生模糊認識，主人翁意識逐漸淡薄，責任意識和使命意識不強。

4.政工隊伍年齡偏大，兼職現象較為突出。

隨著國有企業改革的深入，國有企業政工隊伍的綜合素質有了很大提高。但是政工隊伍年齡偏大，兼職現象還是比較突出，專業能力亟待提高。與此同時，由于部分國有企業對政工人員不夠重視，政工人員往往待遇偏低，晉升機會少，導致工作情緒低落，不能有效激發政工人員的工作積極性。

二、正確處理思想政治工作與生產經營關系的方法和途徑

1.高度重視思想政治工作，推進思想政治工作與生產經營管理的有效融合。

新形勢下，國有企業要高度認識到思想政治工作對生產經營管理的重要作用，下大力搞好思想政治工作，推進思想政治工作與經營管理工作的有效融合，為生產經營發展保駕護航，促進生產經營的順利開展。首先，國有企業要將思想政治工作放在重要位置，并將思想政治工作要求寫入經營單位目標責任書中，做到思想政治工作與生產經營同謀劃、同部署、同檢查、同考核，并將考核結果計入績效管理考核。對于在考核中表現突出的職工，不僅在調薪、晉升、評優評先中優先安排，還要樹立先進典型，號召落后職工向他們看齊，向他們學習。通過典型引路，實現先進更先進，后進趕先進的良好局面。與此同時，國有企業要圍繞企業的中心任務開展思想政治工作，認真調研和分析國有企業在生產經營中遇到的困難，把保障生產經營工作順利開展作為思想政治工作的出發點和落腳點，將思想政治工作融入到生產經營的各個環節，促進思想政治工作和生產經營有效融合。

2.堅定理想信念，創新企業文化。

隨著互聯網平臺的發展，國有企業政工干部在開展思想政治工作時要摒棄以往傳統空洞的說教方式，創新國有企業思想政治工作的方式方法，樹立新媒體思維方式，積極擁抱網絡科技，把懂網絡、用網絡作為基本功，用好用活“兩微一端”、QQ、網絡論壇等新媒體平臺，借鑒學習兄弟單位好的思想政治工作經驗，增強思想政治工作的感召務和吸引力，從而有效促進生產經營順利開展。與此同時，國有企業要大力搞好企業文化建設，教育廣大職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制不良風氣的侵襲，提升職工的凝聚力和向心力。除此之外，國有企業要注重宣傳推廣，重點在品牌維護上下功夫，不斷提升企業在公眾中的社會形象。

3.加強思想政治教育，貫徹“以人為本”方針。

國有企業思想政治工作要堅持以人為本，不僅關心職工的生產情況，還要關心職工的生活狀態，對職工尤其是困難職工要做到關心、關懷、關注，做到職工訴求無小事，想職工之所想，急職工之所急，把解決職工訴求同解決實際問題結合起來，扎實開展思想政治工作，盡最大努力化解矛盾，積極構建和諧勞動關系。一方面，國有企業在開展思想政治工作中，要切實發揮黨政工團的橋梁紐帶作用，利用職工代表大會保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。與此同時，動員廣大職工為企業發展建言獻策，為國有企業改革發展建功立業。另一方面，國有企業政工干部要定期不定期地對職工思想狀況進行分析和總結，針對國有企業改革改革發展中部分職工存在的錯誤認識和想法及時進行耐心細致的思想教育工作，做好人文關懷和心理疏導，引導職工心往一處想，勁往一處使，為國有企業搞好生產經營貢獻出自己的力量。

4.加強政工隊伍建設，完善激勵考核機制。

加強思想政治工作，離不開高素質政工人才隊伍的建設。為此，國有企業要努力健全人才培養、引進、使用機制，把建立高素質政工隊伍建設當成大事來抓，不斷提升政工人員推動思想政治工作和生產經營深度融合的能力。首先，要切實解決國有企業政工隊伍在機構設置、人員配備以及薪資待遇等方面存在的老大難問題。在國有企業配備專職黨群政工干部，將那些政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的人提拔任用到政工隊伍中來，嚴格落實薪資待遇，建立晉升機制，增強政工干部做好思想政治工作的主動性和能動性。與此同時，隨著形勢的發展，國有企業要與時俱進，定期不定期地對政工干部進行理論和業務上的培訓，重點要在加強政工隊伍建設、提高能力素質上下功夫，加強思想政治工作新方法、新方式的學習，提高思想政治工作的時效性和先進性。除此之外，國有企業要建立完善的激勵約束機制，激發廣大政工干部的工作熱情，努力開創思想政治工作新局面。

三、結束語

國有企業思想政治工作與生產經營盡管分工不同，但是目標卻是完全一致的，都是為了更好地提升企業綜合競爭力，促進國有企業的健康發展。因此，國有企業要高度重視思想政治工作，發揮其重要作用，促進國有企業生產經營順利開展。一方面，國有企業要在新形勢下具備創新意識，改變傳統的思想政治工作方式方法，與時俱進學習先進的思想政治工作的理論和經驗，定期不定期地研究思想政治工作形勢，以人為本解決好職工在生產生活中遇到的困難和問題。另一方面，國有企業要將思想政治工作與生產經營管理工作同部署、同落實，將思想政治工作貫穿于生產經營全過程，提高國有企業在市場上的競爭力，與此同時，國有企業要加強政工隊伍建設，努力在企業中打造一支過硬的政工人才隊伍，從而為做好思想政治工作，促進企業健康穩定發展方面奠定良好基礎。

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