探究新形勢下國有企業青年職工思想政治工作

摘要：新形勢下，國有企業在我國經濟發展中具有特殊的地位和作用，是黨和國家最可信賴的依靠力量，其內部員工的思想動態直接關乎國有企業的發展方向和發展勢頭。因此，從基層抓起、青年抓起，如何讓青年員工緊密團結在黨的周圍，成為一項值得探究的命題。

關鍵詞：新形勢;國有企業;青年職工;思想政治工作

引言

青年職工是國有企業未來的縮影，抓好青年職工思想政治工作，是國有企業思想政治工作的重點與難點。受改革開放后西方思想、西式生活的引入，當前青年人在生活方式、就業選擇、教育理念、思想觀念等方面呈現多元化趨勢，看待處理事務方面更為靈活多變，導致如今國有企業青年職工思想政治工作面臨大量新的問題和挑戰。國有企業思想政治工作者應當了解研究當前青年職工的思想政治傾向，根據其特點改進工作方式方法，對其思想加以引導，重視對青年職工的思想政治培養工作，鞏固黨在國有企業中的領導核心地位。

1新形勢下國有企業青年職工思想政治工作的特殊性

1.1復雜性

在國有企業中，青年職工的分工、學歷構成較為復雜，思想政治覺悟水平存在參差不齊的狀況，因此企業在對青年職工開展思想政治教育工作時不能一刀切，而是要根據不同青年職工群體的狀況展開針對性的工作，以提升青年職工思想政治教育工作的有效性，這實際上提高了國有企業職工思想教育的工作難度，使工作呈現出一定的復雜性。

1.2開放性

當前，許多國有企業有海外項目，而海外項目的大部分員工是中青年職工，因此對這一部分職工的思想政治教育工作與國內相比，需要融入當地的文化，以便員工順利開展工作。這使得國有企業的青年職工思想政治教育工作具備了一定的開放性。

1.3廣泛性

國有企業是多層次的組織結構模式，思想政治教育工作要做到有效，就必須深入基層員工的內部，在廣泛的青年員工中有效展開。要完成如此龐雜的思想政治教育工作，就必須借助網絡信息化平臺，以符合國有企業青年員工思想政治教育工作廣泛性的特征。

2新形勢下國有企業青年職工思想政治工作存在的問題

2.1企業文化傳承不強，對企業認同感不夠

當代國有企業職工較以往不同，員工不再是頂崗上班、畢業分配兩大途徑，大多為市場雙向選擇，很多青年員工擇業時家庭并無相關行業背景，對專業的認同高于對企業的認同，對待遇的要求高于對企業的向往，這往往會使青年員工在實際工作中產生落差，并在不同程度存在放大現象。這對入司企業文化教育，無異于一道無形的墻，必須攻克。

2.2企業內部存在不同程度的“重生產、輕黨建”思想

企業里的思想政治工作往往存在不同程度的“重生產、輕黨建”思想，這是以經濟工作為中心的指導下普遍存在的一個問題，但絕不能以此否定掉以經濟工作為中心的重要意義。如何圍繞中心工作開展好企業的思想政治引領，是國有企業思想政治工作者必經的一大考驗。

2.3群團組織發揮作用不明顯

青年職工有自己的群團組織，團組織轉接、工會入會都會把青年員工引入對應的群團組織，群團組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強的員工擔任，即使專職團干也會兼管多項其他業務。這導致部分兼職群團干部往往沒有受到系統的、合理的培訓便倉促上陣，對團的業務、工會業務并不熟悉，認為這是強加于己的麻煩，不知如何開展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務青年、引導青年。

3加強國有企業青年職工思想政治工作的對策

3.1進一步加強黨對國有企業青年職工的思想政治工作領導

中華民族偉大復興的中國夢，終將在一代又一代青年接力奮斗中變成現實。國有企業是我國經濟社會發展的重要支撐點，同時也是我國經濟發展的落腳點，作為國有企業中堅力量的青年職工，他們承擔著重要的歷史使命，是創新改革的主流力量，因此，必須加強青年職工的思想政治工作，與黨的十九大精神全面融合，深刻領會習近平總書記的講話，加強青年職工的思想道德修養，提高他們的政治意識和大局意識，提升他們的綜合素養，鼓勵他們敢于創新前行，鼓勵他們勇于激流勇進，忠于社會主義核心價值觀在本職工作中的實踐。

3.2豐富思想政治教育工作的內容

針對當前國有企業思想政治教育工作內容單一的現狀，國有企業要豐富思想政治教育工作的內容。第一，要重視青年職工的理想教育。對于國有企業來說，青年職工是重要的力量，他們的思想理念是否科學，是企業能夠保持積極健康發展的重要因素。因此企業在開展青年職工思想政治教育工作時，必須將職工的理想教育放在關鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進行相關教育，幫助員工構建遠大的理想，一步一個腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業青年職工分工、成分較為復雜，法制教育顯得很有必要。通過強化青年職工的法制意識，能夠讓他們做到知法守法，在企業內部形成良好的法制環境。

3.3加強隊伍建設，做好政工人才培養工作

進行人才隊伍結構的優化，建設一支老中青科學結合的優秀隊伍，并不斷培養具有專業素養和思想政治覺悟的年輕人才，促使企業思政工作隊伍向年輕化過渡，從而滿足當前思政工作需要不斷創新的工作需求。政工干部自身素質關乎企業思想政治工作的成效，一支講政治、懂青年、有理論、會實踐的政工干部隊伍是企業做好思想政治工作的主力軍。必須完善政治學習制度，嚴格落實、貫徹執行政工干部培訓體系，加強政工隊伍建設，對各基層組織的政工干部進行輪訓，通過紅色教育、參觀考察、對標學習、讀書分享、拓展訓練等多種形式提高政工干部自身素質，擴寬干部視野，激發廣大政工干部的學習興趣和學習熱情。各基層組織的政工干部是企業思政工作的先鋒，應該發動青年員工主動參與到這一隊伍中，在相關活動中把員工的個人理想信念與社會價值實現相結合，如疫情阻擊戰、青年安全生產崗等，要在活動中注重塑造以社會主義核心價值觀為基準的世界觀、人生觀、價值觀。

3.4拓寬企業職工思想政治教育工作的渠道

當前單一、傳統的思想政治教育工作手段已經難以滿足青年職工的需求，而青年職工也渴望在工作之余放松身心。在發揮企業工會、共青團等群團組織密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴作用的同時，還要有創新的思維，拓寬企業職工思想政治教育工作的渠道。對于國有企業來說，可以建立起自己的思想政治教育平臺。通過該平臺，青年職工可以敞開心扉暢談身邊的問題，將負面情緒發泄出來，不僅能夠有效解決青年職工遇到的思想、心理問題，還能加強思想政治教育的有效性。

結束語

為了確保國有企業在未來發展的穩步前行，保證企業職工的凝聚力和團結奮進精神永不褪色，就必須加強黨的領導，加強思想政治工作教育機制的不斷創新以適應新形勢。以黨的政治建設統領一切，緊緊團結在習近平總書記為核心的黨中央周圍，探索新時代國有企業思想政治工作的途徑和方法，提高國有企業思想政治工作的科學化管理水平勢在必行。

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作者簡介：

趙鵬;男（1981.1-），北京人，大學本科，大學本科學歷，主要研究方向為政工（新形勢下國有企業思想政治工作相關內容為好）