新形勢下企業職工思想政治工作思考

田寧

摘要：隨著時代的發展，八零、九零已經逐漸成為社會各大小企業的主力軍，那么面對新時期青年人的新思想，如何做好員工的思想政治工作？這一問題就成為企業發展中的一項重點問題，本文主要針對新形勢下企業職工思想政治工作思考展開討論，并給出了幾點有效實施措施以供參考。

關鍵詞：新形勢下;企業職工;思想政治;工作思考

在新形勢下要想促進企業職工思想政治工作，那么就必須要探究企業思想工作所面臨的新問題和新狀況，將給思想政治工作的開展帶來哪些新的挑戰，并且還會給職工的思想觀念、價值取向、思維方向、利益訴求、溝通交流方式等造成新的改變。并且也只有針對這些問題開展思想政治工作，才能夠為促進企業的發展起到一定的作用。

一、新形勢下思想政治工作面臨的新問題

（一）在思想觀念和價值取向方面

企業職工的思想觀念和價值取向發生了變化，因現如今職場大多都是八零、九零這種新鮮血液，個人素養和工文化程度都普遍有所提升，企業職工的思想也較為活躍。企業職工只有不斷提升自身的愛國主義和集體主義，以及現代化發展的思想觀念，才能算是有效促進了職工的思想政治工作。不過現如今受市場經濟的影響，逐漸演變出一些不良風氣，如拜金主義和享樂主義等，這種以自我為中心的思想。這種不良觀念不可避免的會存留在一些職工的思想上，還有可能在一定范圍內進行蔓延。另外在價值取向上存在的問題， 如有的企業職工只在乎個人利益，不管國家和集體的利益，只想享受不講理想，缺乏奉獻精神等一系列錯誤思想[1]。

（二）在思維方式方面

職工有了新思想也意識著將從單純的接受，轉變成自主的獨立思考。目前隨著網絡信息技術的快速進步和發展，使信息的傳播速度也更加便捷和快速，那么也伴隨著信息量增多的問題。同時職工獲取信息的渠道也有著多種選擇，在受到國內外各種信息和不同價值觀的影響下，能夠接收到各種多樣性的信息。并且針對國內的各種問題，還能夠進行分析和比較得出自己的結論。從而還會對社會的難點和熱點問題，有著濃厚的興趣有著自己獨立的見解。在這種活躍的思維方式下，如今在職工的思想政治工作中，職工已經不再是接受型，而是逐漸轉變成獨立型，這也就加大了思想政治教育工作的難度。

（三）在利益訴求方面

職工在利益訴求方面主要重點關注物質利益。以往在我國黨的傳統思想政治工作中，進行的理想信念教育和無私奉獻精神教育，這種精神鼓勵的教育方式，在調動人們積極性方面取得了良好的效果。但是現如今隨著市場經濟發展，我國社會主義市場經濟在建設過程中，逐漸滋生了各種經濟糾紛，和經濟利益多樣化的狀況，在這種現象下增強了我國的經濟活力，同時也在一定程度上影響了傳統思想觀念，特別是對企業中這些改革開放后出生的年輕人，他們更多的是傾向于精神享受，更加在乎自身的利益。因為在市場經濟條件的影響下，物質利益逐漸成為調動積極性的主要因素，也就是人們常說的面對現實。大多數人們都認為追求物質和精神時，首先應滿足基本物質的條件。

（四）在溝通交流方式方面

企業職工逐漸從聽話和服從，朝著主動要求平等交流的方向發展。因以往受傳統經濟體制的影響，職工在工作中一直是以服從上級的形式存在的，并且逐漸形成一種思想工作模式。 但是如今這種說教式的思想政治工作模式，早已在現在市場經濟的環境下，越來越讓人們難以接受和理解。更希望是以平等和實事求是的狀態下進行探討。

二、在新形勢下促進企業員工思想政治工作的策略

（一）提升企業形象

企業價值觀的外在表現就是企業形象，企業形象也可以說是企業無形的巨大財富，良好的企業形象能夠獲得大眾的信任，也能夠吸引到更多優秀人才，還有利于構建優秀的企業文化，逐漸形成積極向上的道德風尚，促進培養職工養成愛崗敬業的工作精神，促使職工從中能夠感受到自豪感。但是良好的企業形象的塑造，需要全體職工的共同參與和維護，從本質上來說員工就是企業形象的代表，如企業向外服務的職工工作呈現的好和壞，將直接影響企業的形象。所以企業應注重將職工自身的理想和信念，以及需求等和企業發展進行整體的目標整合，以便能夠為共同的取向和價值觀念，營造出良好的企業形象，使企業形成一個和諧信任的工作氛圍，從而實現職工的自身價值，提升職工對企業的歸屬感，進一步深化員工的歸屬感[2]。

（二）注重落實文化強企的觀念

文化強企這一新興觀念是現代企業發展的一項重要戰略措施。 要想企業能夠長遠生存和發展，并不只取決于企業領導者的能力和管理經驗，同時還應注重企業文化。新時期背景下企業思想政治工作，更加重視文化強企的落實和發展。以便能夠用文化轉變觀念，從根本上來說就是要用先進和健康，以及優秀的文化轉變傳統的思想觀念，樹立能夠全面發展的科學觀，并從中不斷為職工豐富和弘揚競爭、創新、奉獻、服務等良好意識，從而提升工作能力和管理水平。在企業管理中應注重用文化激勵職工，逐漸將企業文化注入到各項工作中去，尤其是職工思想政治工作中，以便能夠在最大程度上增強思想政治工作的實效性，用企業文化培育和規范職工，激發其不畏艱難和拼搏奉獻的精神，還要激勵干部職工革創新思維，構建團結穩定和諧發展的工作氛圍。企業文化和思想政治工作的相互結合，對在新時期提升思想政治工作有著重要作用。

（三）完善工作機制

各級黨組織應對思想政治工作持以重視態度，并盡量抓住思想政治工作領域的領導權，發揮基層黨組織的作用，避免出現領導全面領悟，基層員工出現不了解的局面。那么就應加強政工的建設體系。以便能夠發揮基層組織的作用，構建目標明確、責任分明、關系協調的思想政治工作體系，將職工培養成為一支政治強和作風正，以及紀律嚴業務精的工作團隊。另外還可以制定分層次的思想政治目標，并將思想政治工作融入到管理范圍中去，一切工作的開展都要以實際情況出發。

（四）樹立榜樣

企業文化建設中運用榜樣引導的方式，是促進職工進步的一項有效的方式，樹立榜樣還能夠增強感召力。同時在促進職工思想政治工作中，還應善于發現和培養各類先進的榜樣。榜樣示范能夠升華思想政治工作， 并且也是提升思想政治工作的一重要方法，還能夠促進思想政治工作深入發展。所以應將樹立榜樣逐漸發展成企業的優良傳統[3]。

（五）創新企業職工的培訓模式

職工的培訓模式應根據行業的指導思想和實際的工作情況，綜合制定新型的職工培訓模式，做到能夠定期或不定期，分批對職工進行培訓，以便能夠保障職工培訓的質量，提升培訓的效率和效果。并且還可以構建參訓職工的個人檔案，主要錄入目標考核的管理，以及對職工學習情況進行全面評估的結果，這樣一來將有效提升企業職工隊伍的整體綜合素質水平。企業思想政治工作不是一蹴而就的工作，而是一項需要長期規劃和開展的系統性工程。任何企業的思想政治工作都要始終圍繞工作的中心，在服務基層和提升能力，以及增強活力等方面作為開展工作的切入點。在職工培訓中還應不斷總結經驗和創新思路，以便能夠在最大程度上調動職工的積極性，以便營造一種生動活潑和諧發展的企業精神面貌，同時也能夠促進企業的進步和發展。

三、結束語

綜上所述，新形勢下企業思想改革和發展的進程中，必將會遇到各種問題，那么也將給企業思想政治工作的開展帶來新的挑戰，企業員工思想觀念、價值取向、思維方式、利益訴求、溝通交流方式、生活方式等都會伴隨著發生改變。所以企業應徐徐漸漸進的開展思想政治工作，以便保障企業和諧有效發展。

參考文獻：

[1]邢洋.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].企業文化（中旬刊），2020，（4）：133-133.

[2]朱媛君.新形勢下加強企業思想政治工作的對策思考[J].今日財富（中國知識產權），2019，（3）：168-169.

[3]曾蓉.新形勢下加強事業單位職工思想政治工作的思考[J].現代企業文化，2019（18）：68-69.