基于微信公眾平臺探索大學生就業(yè)與企業(yè)招聘的關注要點

文/馬旭

近年來，我國網(wǎng)絡平臺發(fā)展迅猛，已經(jīng)涉及多個領域，對社會產(chǎn)生了深遠的影響。其已經(jīng)涉及大學生就業(yè)與企業(yè)招聘領域，更新了大學生就業(yè)模式，拓寬了就業(yè)渠道，給企業(yè)和大學生提供了便利條件，大大提高了招聘效率。但是，其中也面臨著許多問題，引起企業(yè)和大學生的高度重視。

一、微信公眾平臺概述

（一）微信公眾平臺

微信公眾平臺是一種自媒體行為。通過微信公眾平臺可以將個人、企業(yè)及其他服務行業(yè)相連接，微信公眾號平臺為三者之間的溝通提供了交流平臺，實現(xiàn)了企業(yè)的營銷活動。微信公眾平臺主要分為服務號、訂閱號和企業(yè)號三種，企業(yè)招聘主要使用訂閱號。

在微信公眾平臺上進行招聘主要分兩種模式：一種是“企業(yè)—個人”直接招聘模式；另一種是“企業(yè)—第三方平臺—個人”間接招聘模式。許多企業(yè)為了節(jié)省招聘成本，大多數(shù)選擇間接招聘模式，通過第三方平臺搜集個人簡歷，進而進行招聘。

（二）微信公眾平臺的優(yōu)勢

招聘類微信公眾平臺具有很大的就業(yè)優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在以下幾點：

1.信息量大。微信公眾平臺不僅有許多企業(yè)的簡介、招聘信息等基本狀況，還有許多關于就業(yè)方面的新聞資訊，這些內(nèi)容對于大學生的就業(yè)活動起到很大的幫助作用[1]。

2.便捷性。微信公眾平臺不僅可以收集大學生的個人簡歷，還可以進行線上招聘。通過微信公眾平臺企業(yè)和個人可以實現(xiàn)線上對接，進行筆試、視頻面試等，還有宣講、模擬參觀等，為企業(yè)和個人的就業(yè)招聘提供了很大的便利。

3.成本低。通過微信公眾平臺建立企業(yè)的招聘板塊，所需成本相較于線下招聘來說成本較低。企業(yè)可以直接通過圖片、文字地上傳宣傳招聘信息，大大降低企業(yè)的招聘成本。

二、微信公眾平臺應用與大學生就業(yè)中存在的問題

（一）高校對就業(yè)關注度低

現(xiàn)階段，許多高校對學生的就業(yè)關注程度不夠，主要體現(xiàn)在兩方面。一方面，指高校對于學生就業(yè)方面的指導重視程度不夠，現(xiàn)在許多高校仍單一重視學生的學習成績或者科研成果，以及各方面能力的培養(yǎng)，對學生的就業(yè)觀念、擇業(yè)意識的培養(yǎng)不夠重視，導致學生對于就業(yè)方面的知識一無所知；另一方面，部分高校認識到就業(yè)指導的重要性，但目標仍放到許多線下招聘會上，對微信公眾平臺的相關招聘信息缺乏關注，關注面較窄，影響學生的就業(yè)質(zhì)量。

（二）專業(yè)指導性針對性差

許多高校對學生的就業(yè)指導缺乏針對性，在現(xiàn)階段，許多高校已經(jīng)認識到了對學生就業(yè)指導方面的教學工作，但指導工作過于形式化、統(tǒng)一化，對于不同專業(yè)的學生沒有具體的針對性[2]。不同專業(yè)的學生就業(yè)面是不同的，高校對不同專業(yè)的學生沒有對就業(yè)形勢的針對性概述，對其就業(yè)方面缺乏針對性的規(guī)劃和指導。

（三）就業(yè)指導系統(tǒng)性差

對于大學生就業(yè)指導，是一個長期任務。在學生剛入學時，應當有意識為學生布置就業(yè)指導方面的課程，灌輸就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀念，將就業(yè)指導形成一門系統(tǒng)化的課程，對學生加以指導?，F(xiàn)階段許多高校直接讓即將畢業(yè)的大學生關注微信公眾平臺的招聘信息，但在此之前，學生并沒有接受過系統(tǒng)化的就業(yè)指導，因此就業(yè)質(zhì)量不高。

（四）平臺與用戶缺乏交流互動

現(xiàn)階段的微信招聘公眾平臺功能強大，可通過文字、圖畫編輯進行招聘信息的宣傳，加強宣傳力度，還可以通過后臺數(shù)據(jù)對大學生的個人簡歷進行篩選，從而選定受聘者范圍。但其忽略了微信公眾平臺的另一個重要功能，即企業(yè)、個人交流功能，在微信公眾平臺上可以設置交流功能，用戶輸入、發(fā)送關鍵字，企業(yè)自動回復，做出回答。這一功能大大加強企業(yè)與用戶之間的交流，而微信招聘平臺中并沒有此項功能。

三、大學生就業(yè)的關注要點

（一）薪酬福利

許多企業(yè)為了適應社會的發(fā)展狀況，滿足員工的生活需求，適當增加企業(yè)內(nèi)部競爭力，會設置一定的薪資酬勞制度。員工薪資主要包括基本工資、獎金、補貼，薪資的高低代表著員工在企業(yè)中的地位高低。在選擇招聘單位時，學生應注意企業(yè)的薪資待遇，確保其應該能滿足自己的生活需要。

（二）發(fā)展平臺

發(fā)展平臺對于一個即將就業(yè)的大學生來說極為重要。一個好的發(fā)展平臺比如好的企業(yè)、好的工作環(huán)境等，好的發(fā)展平臺可以為員工日后的發(fā)展提供豐富的資源、機遇和人緣，這些資源對于員工的長遠發(fā)展可以起到極大的幫助，給求職者帶來意想不到的驚喜，為求職者的發(fā)展之路提供更多的機會，因此，良好的發(fā)展平臺也是大學生就業(yè)應該重視的關注點之一。

（三）企業(yè)文化

企業(yè)文化是指一個企業(yè)在長期的發(fā)展過程中逐漸形成的經(jīng)營作風、企業(yè)精神、發(fā)展目標的結合體。企業(yè)文化體現(xiàn)的是一個企業(yè)的整體風貌，是影響求職者工作的重要因素。企業(yè)文化一方面可以為企業(yè)的發(fā)展提供總體目標和經(jīng)營觀念、方法，為企業(yè)的發(fā)展提供規(guī)劃；另一方面是對員工個人作風的影響，企業(yè)文化所體現(xiàn)的企業(yè)精神會影響員工的工作精神、工作方法，積極向上的企業(yè)文化可以帶動員工的全面發(fā)展。

（四）企業(yè)管理能力

企業(yè)的管理能力是指企業(yè)對于各個部門、員工、事物之間的協(xié)調(diào)能力，其影響著這個企業(yè)的工作秩序和工作質(zhì)量，主要包括自由管理、強制管理、文化管理等等。企業(yè)較高的管理能力不僅可以帶動整個企業(yè)的工作活動，保證工作的質(zhì)量和速度，而且可以對員工的個人發(fā)展起到促進作用，有利于發(fā)掘員工的個人工作潛力，促進員工的長遠發(fā)展，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

（五）企業(yè)人才管理

企業(yè)的人才管理包括吸引、聘任、培養(yǎng)、保留人才。吸引人才是指企業(yè)通過對企業(yè)文化、業(yè)務能力、人才培養(yǎng)方案的簡單介紹吸引人才的流入，將社會人才納入本企業(yè)。聘任人才，顧名思義就是對人才的聘用和任職，企業(yè)會根據(jù)每個求職者的不同特點和潛力為其安排不同的職位，最大化地發(fā)揮員工的作用。培養(yǎng)人才是指在員工就職期間對其工作能力、工作精神進行培養(yǎng)，為其提供更多的鍛煉機會。

（六）工作情況

工作情況是大學生在選擇企業(yè)時最應注重的一點，工作情況將會在合同上進行說明，包括工作范圍、工作任務、工作職責以及薪資等信息，求職者在求職過程中應關注企業(yè)所給的工作情況是否符合個人意愿，因此，在搜尋招聘信息時，應與企業(yè)做好工作情況方面的溝通。

四、企業(yè)招聘的關注要點

（一）個人素質(zhì)修養(yǎng)

個人素質(zhì)修養(yǎng)是選擇員工的重要參考標準，個人素質(zhì)修養(yǎng)包括道德品質(zhì)、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，這體現(xiàn)在大學生的個人行為上。通過求職者的個人行為，可以對其道德素質(zhì)做出評判，其應以企業(yè)利益為重，為企業(yè)服務，為社會服務。員工個人的素質(zhì)修養(yǎng)對整個企業(yè)的精神風貌有很大的影響作用，為保證企業(yè)工作的順利進行，提高企業(yè)整體修養(yǎng)素質(zhì)，企業(yè)應注重對求職者素質(zhì)修養(yǎng)的考察。

（二）專業(yè)知識能力

專業(yè)知識能力是求職者必備的能力，其主要包括兩個方面。一方面，求職者需要有與應聘單位對口的專業(yè)知識，比如應聘單位為會計，則求職者必須為會計專業(yè)畢業(yè)生，若專業(yè)知識不對口，會影響日后的所有工作，為企業(yè)帶來不必要的麻煩；另一方面，專業(yè)知識要過關，求職者在校期間必須有優(yōu)異的學習成績，比如獲得過專業(yè)獎學金、國家獎學金等，以此證明其在校期間專業(yè)知識掌握得較好。

（三）工作態(tài)度及行為

工作態(tài)度是衡量員工是否優(yōu)秀的重要因素，工作態(tài)度在員工的整個過程中起著重要的作用，良好的工作態(tài)度可以在一定程度上彌補工作能力的不足，工作中積極向上、認真負責、團結同事的態(tài)度，有利于幫助員工高質(zhì)量完成此項工作。因此，工作態(tài)度是重要的考核標準之一。

（四）綜合能力

對于求職者來說，不僅應具備專業(yè)知識能力，還應注重求職者的綜合能力，比如具備部分跨學科知識和隨機應變的能力等，掌握的知識越全面，綜合能力越強，越容易勝任企業(yè)布置的工作，更有利于企業(yè)的發(fā)展。除此之外，良好的心理素質(zhì)也是綜合能力的重要組成部分。

（五）實踐經(jīng)驗

實踐經(jīng)驗是指求職者的實習經(jīng)歷或項目經(jīng)歷，其是選擇員工的重要依據(jù)，豐富的實踐經(jīng)驗是一名員工工作的重要財富，在實踐過程中，大學生可以得到專業(yè)技能，提高自身的實踐動手能力，拓展相關專業(yè)的知識，為之后的工作提供豐富的經(jīng)驗。

五、結語

微信公眾平臺的發(fā)展涉及多個領域，對于就業(yè)招聘來說，為大學生的就業(yè)選擇及企業(yè)的招聘信息宣傳提供了極其便利的條件。因此，利用微信公眾平臺進行招聘，大學生應關注薪資制度、發(fā)展平臺、企業(yè)文化、管理水平、人才培養(yǎng)以及工作情況，為自身提供保障。企業(yè)應關注大學生的個人素質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)知識能力、工作態(tài)度、綜合能力以及實踐經(jīng)驗，全方面考察，選擇最適合的應聘者。