試析信息化時代企業基層黨建工作的重要性

武 太

（華晉焦煤有限責任公司，呂梁 033000）

引 言

目前，社會主義市場經濟道路前途光明而遠大，國家堅持對企業進行各個層面的深化改革，基層黨組織在企業管理中的地位更是舉足輕重。眼下，企業基層黨建在信息化時代也擁有了全新的工作模式。信息化時代發展具有時效性、開放性、全面性等特征，所以各類民營私營企業應依據國家政策，深入理解黨建信息化的重要性以及其各個工作重點下的深層次意義，達到信息化時代的利益最大化。企業基層黨建針對的是在職的各級工作人員，但每個企業的經營方法和管理制度都大相徑庭，黨務建設工作只有“對癥下藥”，才能確保黨務建設工作落地有效。實踐是檢驗真理的唯一標準，結合信息化技術真抓實干，是切實提升企業基層黨務建設工作網絡信息化水準的重要手段之一。

一、信息時代企業基層黨建工作的重要性

在信息化時代背景下，企業的發展不但需要實現企業利潤的最大化，也必須把握時政發展和企業文化發展之中的重頭戲，積極開展企業基層黨務建設，讓企業的成長更適應時代潮流，順應21世紀的趨勢變化，做對社會有益的新興企業。在信息浪潮中，基層黨建工作必須加強黨員團隊建設，發揮黨員的先鋒模范作用。基層企業黨支部應該幫助廣大在職員工學習落實社會主義核心價值觀，堅持走中國特色社會主義道路，以便在最后的競爭中取得先機，實現企業高質量發展的長遠目標。基層黨建工作是信息化潮流中的重中之重，具有重要的實際意義，能夠使員工心往一處想、勁往一處使，有助于保持企業內部和諧穩定，創造和諧安定的工作環境。優秀的基層黨建環境能夠改變職員心態，助力企業成長，幫助職員進行職業規劃，助力企業合理配置資源。作為黨和政府與企業的橋梁，基層企業黨務建設工作可以提高職員思想政治水平，對員工日常行為規范起著不可忽視的作用。另外，黨建工作也是企業成長道路上的標尺，能夠作為解決職工思想問題的工具箱，從而更好地幫助職員實現社會價值，提升職業幸福感，從而促進企業良好發展。

二、信息化中企業基層黨建缺失

（一）企業基層黨建工作方式新意匱乏

當前，市場競爭壓力逐漸變大，利潤利益和擴大市場需求成了企業的著力點。企業入職人員年齡結構年輕化，思維上不全面，眼界不足，缺乏全局觀點。企業在成長過程中，基層黨建情況與經營發展情況不匹配，大部分時間都是重蹈覆轍、循規蹈矩。以往的工作經驗已經被時代所拋棄，不但事倍功半、收效甚微，甚至有可能竹籃打水一場空。信息化時代，職員的信息獲取途徑和渠道多種多樣，獲得的信息量也十分龐大，新觀念新觀點新思維層出不窮，因此基層黨建也應該跟上時代新趨勢，做到與新時代下的企業職員要求相適應。但從實際情況來看，當前大部分企業基層支部黨建工作不到位，高水平人員較少，對應激勵政策不到位，導致企業內黨支部長期處于興趣喪失、工作熱情不高的狀態，再加上陳年老路早已爛熟于心，固定模式更加容易，更加劇了黨務建設沒有新意的惡性循環。

（二）企業的基層黨員培養缺失

基層黨建人員流動性大。每年企業均會開展入黨活動，但在培養過程中，生產任務重，人員工作壓力大，導致無法通過入黨流程與日常工作生活了解職員思想動態和思想變化。存在投機心理的職員不在少數，其對我黨的歷史知識、規程綱領及指導思想認識不透徹，綜合素質有待提高。廣大基層黨員是基層黨組織的骨架和核心，如果黨員發展過程中存在缺失，必然導致企業內黨政建設出現弊端，為今后的黨員發展和企業黨建埋下隱患。

（三）基層黨支部人員缺失

企業內部黨支部人員良莠不齊，他們學歷及個人能力的差距，致使各個職員對信息化下企業基層黨建工作歷程認識存在偏差，其對待全新工作的方式和思想認識能力也有差距，使企業內部黨支部在組織架構上不能協調統一。老黨政工作人員對于新鮮事物的接受能力比較差，在方式方法上創新能力不足，反而成了阻礙信息化新型黨建的“絆腳石”和“攔路虎”。部分新鮮血液有干勁、有想法，但是卻受到工作能力和社會閱歷的制約，因此企業內部的黨支部信息化黨建工作從組織架構和人員結構上難以實現合理配置。

三、信息化時代基層黨建落實建議

（一）利用基層黨支部政治優勢

企業高層應時刻將黨的指導綱要作為企業前進發展的“指南針”，并對員工進行思想引領，充分發揮我黨理論優勢。企業提升生產效率的先決條件必然是牢牢把握基層思想，其是我國發展社會主義市場經濟的重大助力。在生產管理過程中利用黨的思想指導工作，是企業落實基層黨建任務的重要一環。基層黨支部黨員及群眾在生產勞動中全面領會黨的思想，樹立社會主義核心價值觀，提高政治水平，是基層黨支部發揮政治思想優勢的有益行為。信息化下的企業基層黨支部應該緊跟時代步伐，有明確的基層黨支部工作方法。在開展政治教育時，應拓寬渠道，建設新型基層黨建傳達體系，通過個人終端及新媒體手段，推陳出新，讓廣大職工更方便地獲取優秀黨建內容、黨的理論知識等，在耳濡目染中提升理論水平。領導層不應忽視基層黨支部作用，要幫助基層黨組織發展，充分發揮自身優勢條件，使企業自身生產與經營策略跟基層黨支部活動有機結合，繼而帶動雙方工作的有序展開。

（二）腳踏實地開展黨建建設

基層黨組織可以幫助企業各個部分提高執行效率，使其充分認識其在企業中的社會價值和政治義務，樹立社會主義核心價值觀，在實踐中感受國家政策與黨政方針的深刻內涵。企業應對職工進行切實的思想政治教育，以“兩學一做”的常態化教育為切入點，將企業文化與黨政方針有機融合。發揮個人信息化終端優勢，落實微黨課等活動，使廣大職工可以在閑暇之余學習黨建知識。信息流動加快，個人設備普及，信息渠道多樣，是信息化時代下開展企業基層黨建工作的優勢條件，有利于基層黨建無縫融入企業生活。信息化浪潮下分工明確、體系完備的基層黨組織是開展黨務建設的必要條件，其必須擁有與時俱進的工作方法，以便高效管理內部黨員，組織黨務活動，促進企業良好發展。不斷開發先進的管理制度是提高黨務工作水平的根本所在。在明確企業生產經營的情況下，思考基層黨建執行條件，兩者相輔相成、互相促進，構建優秀基層黨組織架構。以個人為單位，以領導為單位，上下齊心，構建基層黨建責任制度，對于學黨實踐的“兩學一做”活動要落實好，嚴格執行。建立監督制度，規范黨員日常行為，時刻保持黨員的純潔性與先進性。企業應及時發展和培育新鮮血液。基層黨支部的任務就是為企業的生產有序和思想正確服務，應時刻發揮引領作用，培養優質人才。黨員是黨支部的基本單位，黨支部的健康與否取決于黨員的質量高低，因此企業應該從高素質人才隊伍中積極吸納有生力量，充實基層黨組織。在吸納新鮮力量時不能掉以輕心，應時刻以嚴謹的態度對待黨員吸收工作，尤其是黨員的政治審核、政治背景調查和檔案管理等方面。企業在完成上述要求后，應該了解入黨人員想法及其入黨動機，保持黨員隊伍的自身純潔性，以保證日后黨員能發揮模范先鋒作用。企業應建立健全基層黨支部體系。信息化浪潮下，基層黨組織的黨員應具備多種能力，不但要抓思想政治建設，而且要培養實操技能，成為企業中不可多得的人才。基層黨建要迎合信息化時代背景，創新是不可或缺的重要因素，經驗豐富的老同志在開展工作時不應僅憑經驗主義，應與時俱進地積極接受新情況、新變化。對于經驗尚淺的新同志，也應該給予機會，在實踐中磨煉，在工作中進步。同時，要發揮我黨優良傳統，以老帶新，以新促老，保證在工作中將活力與經驗相結合，構建和諧有朝氣的新型基層黨建組織。

（三）抓信息化機遇，建基層黨建

基層黨支部務必提高工作能力，適應信息化浪潮，協調統一生產工作與政工任務，爭取實現企業管理與生產的效益最大化，在新的時代背景下奮勇爭先。以職工為單位，依靠廣大職工開展政工活動、建立信息化管理體系，有利于對生產工作、思想活動實施有效督促。企業應依靠信息化手段及特征，充分發揮信息化時代信息流通便捷的優勢，使職工與基層黨組織方便而快捷地進行溝通交流，多領域深層次地大力宣傳我黨豐富的政治理論，拋棄老舊工作方法，讓黨建工作更科學、更合理地進行。黨建工作的信息化建設，是順應時代潮流的一次重大機遇，企業需要在生產過程中切合廣大職工需要，協調構建信息化下高效率的新型企業，同時提升企業綜合能力。

結 語

企業基層黨建工作將極大促進企業本身的良好發展，也會促進社會經濟的穩定繁榮，更有利于企業文化的養成和思想水準的拔高。提升企業生產經營效率，基層黨建是制勝法寶，也是中國特色社會主義市場經濟的重要體現。只有牢牢把握信息化機遇和基層黨建的重要地位，與時俱進，勇于實踐，繼往開來，企業才能有序平穩運行，生產建設才能可持續發展。