推進國有企業黨建工作創新的路徑思考

張春芳

摘要：國有企業作為社會主義經濟發展的經濟支柱，加強國有企業黨建工作的創新力度，對國有企業的長遠發展十分重要。國有企業黨建工作對于社會的發展以及企業的進步都有著十分重要的作用。黨組織不僅引領著企業的發展方向，而且對企業的改革和創新有著十分顯著的領導作用。在新時代的發展背景之下，國有企業黨建工作的創新刻不容緩，這不僅可以提升國有企業的市場競爭力，而且在發展的過程當中能更好地凝聚人心，提高當前國有企業黨建工作的戰斗力，推動我國國有企業黨建工作朝著更高的目標發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新路徑

引言

在我國市場經濟發展的過程中，國有企業十分重要。在國有企業發展的過程中，必須加強黨建工作。只有堅持黨的領導，才能體現出我國國有企業發展過程中的優勢。另一方面，盡管國有企業都十分重視黨建方面的相關工作，但仍然存在各種類型的問題，傳統的黨建工作開展方式也已經不再滿足企業發展的需求。因此，本次研究主要是對黨建工作開展的現狀進行分析，對此方面的主要任務以及創新途經進行全面研究，為推動國有企業內黨建工作的進一步發展奠定基礎。

1國有企業黨建工作創新的必要性

黨建的任務是對國有企業發展愿景的確認，與企業的經濟、政治地位有關，是在國有企業發展過程中亟待改進的任務。為此，論文分析了國有企業的經營現狀，分析了以下問題：第一，對黨建工作的重視程度不夠。企業將重點放在開發收益上，而忽略了黨建工作的重要性。這是對相關領導者知識和觀念的逆轉，同樣是黨建工作中存在的最大問題。第二，黨建工作的方法落后，結果不盡如人意，黨建工作的方法以課堂教學的形式進行，員工的利用率很低，隨著時間的推移，員工會感到無聊，在國有企業中進行黨建工作是十分困難的。第三，黨建的團隊并未得到改善。

2國有企業黨建工作創新的路徑

2.1改變傳統的觀念

為做好黨建工作的創新，首先就要認識到當前發展觀念的局限性，傳統的理念是一成不變的，不能夠適應當前國有企業的發展，理念的變化就是當前社會環境和市場環境的改變，兩者之間有一定的聯系。因此，相關的黨務工作者，不僅僅要做實事，更要有為，要樹立積極的思想，發揮奉獻的精神，要全身心地服務于群眾，改變傳統的觀念，要明確自身的責任，立志干大事，這樣才能夠更好地為當前的國有企業基層黨建工作服務。國有企業當前正處于發展的新階段，相關的黨務工作者必須要熟悉和了解當前的各項任務和目標，要切實地參與到精細化管理工作當中，否則就不能發揮自身的引導效用，只有發揮組織和黨員的力量，才能夠使得國有企業在未來的發展過程當中匯聚更多的動力，從而更從容地應對當前市場的各種挑戰。

2.2加強黨建工作隊伍建設，為黨建工作奠定基礎

國企團隊建設的發展與活躍的團隊黨建有著直接的聯系。工作組的專業性和多功能性是黨建團隊建設發展的關鍵。新時代的黨建團隊任務必須考慮到社會環境。在進行小組形成教學時，有必要使用新的教學方法并整合信息，理論知識的教學必須轉化為實踐培訓。通過進行人工練習和建模案例來介紹黨的建設知識，比傳統的小組建設更為有效。在信息技術方面，使用信息技術和網絡，擁有正確的團隊建設知識，他們還需要接受計算機技能方面的培訓，以創建經驗豐富的黨建團隊，并直接解決社會各階層的問題。黨建團隊的人員可以在最新業務中組建QQ團隊或微信團隊，這些團隊可以通過交換文本、照片或視頻以獲取信息并查看內部溝通信息來收集黨建信息。黨建團隊人員應利用網絡平臺的優勢來創建黨建工作的新模型并提高黨建團隊的質量。牢牢把握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平思想和三個觀點的意識形態，明確表達中國特色社會主義思想，樹立積極的政治道德思想。

2.3創新廉政文化，堅持反腐倡廉

增強國有企業文化凝聚力，塑造黨員正確價值觀，保持思想純潔，應大力創新廉政文化，堅持反腐倡廉。加強廉政文化建設是馬克思主義中國化理論的應有之義。馬克思主義中國化理論揭示了中國特色社會主義發展規律，提出了構建中國特色社會主義經濟體制，走科學發展道路，實現共同富裕目標，提高對經濟建設、文化建設、精神文明建設、生態文明建設等的認知。新時代下，廉政文化建設的主體是社會主義先進文化，“先進性”體現在對中國特色社會主義發展道路的指引上，簡而言之，社會主義先進文化引導著偉大民族復興沿著正確的方向不斷邁進，黨員也在社會主義先進文化指引下提升自我。在全球化背景下，廉政文化建設已經深入到黨建工作中，旨在整肅黨風黨紀，培養純潔黨員隊伍，增強黨員廉潔為公意識。國有企業應大力加強廉政文化建設，宣傳廉政文化，樹立黨員廉潔思想，增強思想政治素養和道德文化修養，規范黨員作風。此外，在加強廉政文化建設過程中，必須融入時代元素，根據時代發展變化，創新工作理念和工作機制，確保廉政文化建設滿足實際需求。開展廉政文化建設，要堅持以社會主義先進文化為指引，細化工作任務，明確工作職責，確保工作目標順利實現，讓全體黨員在參與廉政文化建設過程中不斷提高黨性修養，保持清正廉潔、奉公守法。

2.4對工作機制進行創新

為了對我國企業黨建方面的工作進行創新，首先需要對工作機制進行合理創新，進而使得黨組織建設能力得到改進，在企業內部建立起全面的黨建工作網絡體系，使得黨組織可以在企業發展的過程中發揮自身作用。在工作機制創新方面，可以采取的方法可以分為四種：首先，對管理機制進行創新。由于黨建工作的復雜性相對較強，因此在開展日常工作的過程中，需要對工作任務進行全面分解，落實各個方面工作的責任。其次，對運行機制進行創新。對此方面工作的制度要求進行全面完善，同時還需要對制度要求及時地更新以及優化，使得制度要求更加符合企業發展的實際情況，在實踐以及日常工作開展的過程中對工作機制進行改進。同時，建立激勵制度。只有重視黨建方面的工作，此方面的工作才能得到發展，通過建立激勵制度的方式，使得工作人員參與黨建工作的積極性得到提升，這種激勵既包括物質獎勵也包括精神獎勵。最后，對評估機制進行創新。目前，我國在黨建工作開展的過程中主要通過述職評議的方式進行考核，該種考核方式在使用的過程中存在一定的問題。因此，需要對績效評估程序進行完善，通過制定更加合理的評估措施，對黨建方面的工作進行合理評估。

2.5對工作載體進行創新

傳統的黨建工作開展方式已經無法滿足社會發展的相關需求，這主要是因為傳統的工作方式相對較為抽象。在新形勢下，黨組織可以通過引入大量載體的方式，將黨建工作進行直觀化的展現。在這個過程中，需要對工作的載體進行合理選擇，善于使用大量現代化的工作，使得黨建方面的工作得到強化。同時，還需要抓住工作的重點，使得各種黨建活動得到順利開展。

結束語

簡而言之，國有企業如何在政治中發揮關鍵作用，如何繼續改善體制和流程，以及提高創造力、團結和戰斗力是一個重要的問題，需要在本報告中解決。現代企業制度這個問題需要解決，質量水平直接關系到黨在國有企業中的政治領導、黨的行政管理能力和國家的可持續發展。因此，組建國有企業黨建工作必須適應新環境的需要，意識到并充分利用當前形勢，并積極考慮采用創新的方式來加強和改善國有企業。以“三個觀點”和科學發展觀的核心思想為指導，以求實、務實、堅持新形勢、新問題的精神為己任，尋求新思想、新方法和新解決方案，一定的創造力和進步力將為深化國家改革提供強有力的政治保證、思想保證和組織保證，促進國有企業發展和加強國有企業經濟的管理制度。

參考文獻

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