經濟發展新常態下的國企思想政治工作探討

馬瑗

摘要：在我國市場內部經濟得到快速發展的過程中，國有的企業其管理的水平需要達到更高的標準，這樣才能夠提高企業綜合的實力。但是在目前來看，我國大部分的企業在管理工作開展的過程中，還存在著一定的問題和漏洞，這也會影響企業的良好發展。特別是對于員工進行思政教育的過程中，國企所采取的方法過于老套，達到的效果不佳，因此還需要找到正確有效的方法，解決這一問題。本文就是在經濟的發展最新常態背景下，探討國企內部思政這項工作的具體開展方法和策略，希望能夠把這項工作進一步的開展有效地進行落實，從而為我國國企的未來良好發展和進步奠定堅實的基礎。

關鍵詞：經濟發展;新常態;國企;思想政治

前言：伴隨最新經濟時代的到來，需要在經濟建設以及發展的過程中，做好思政的教育工作，這樣才能夠把經濟與員工自身所具有的思想意識相互進行結合，以便于推動員工不斷的成長和進步。特別是在最新經濟的新常態背景下，不僅僅需要實現經濟的有效建設，更是需要確保經濟的高速發展，這樣才能夠實現企業的進步。在這其中良好思政工作也是至關重要的，所以本次文章的研究就是結合經濟發展最新常態的背景下，國企內部思政工作的開展情況進行了深入的探討，主要目的就是改善以往思政工作開展存在的弊端，提高這項工作實施的整體效果和有效性，從而引導員工真正地把工作落實到位，提高企業的發展效果和水平。

一、國企思想政治工作的主要內容

在經濟發展的最新常態這樣的背景下，思政這項工作成為了國企工作開展階段一個非常重要的內容，主要就是因為一方面市政的工作，能夠真正的加強企業員工思想的素質，也能夠利用最新的經濟發展形勢，提高員工在工作崗位上所具有的積極性，使其真正的擁有一定的凝聚力，保證員工協同的發展，促進企業的進步。另一方面就是良好的管理工作，能夠加強企業中思政管理的覺悟，使企業堅持黨的領導，從而促使我國經濟的社會得到最佳的發展。

在經濟這一新常態全新的背景下，國企內部思政這項工作所涉及到主要的內容，首先就是企業本身與私企所存在本質上的差異，因為國企不僅僅需要創造具有良好經濟的收益，還需要為社會的發展貢獻出力量，這也是集體和國家利益之間有效融合的一個企業發展形勢，其承擔著相應的責任和義務。所以在國企發展階段，國家就需要加強對其中思政教育工作的管理力度，在進行管理的過程中，把思政這項內容放在核心的位置，提高員工自身所具有思想上的覺悟，以及員工道德的水平，這樣才能夠使企業經濟效益和社會內部，所提出的效益需求相互統一，為企業的發展以及后續的進步奠定基礎。

二、經濟發展新常態下國企思想政治工作觀念的改善

思政這項工作是需要以黨作為基礎而開展的，對于企業的發展有著強有力推動的作用，更是能夠關系到企業健康和穩步發展的具體形式。在國企的內部員工工作開展狀態來看，很多員工實際上所肩負的工作內容是比較多的，任務比較繁重，所以在崗位上也伴隨著一定的壓力。因此企業也需要及時做好思政這項管理的工作，進一步對員工心理上的問題進行有效的疏導和緩解，也需要擁有嚴謹的對工作進行處理的態度。

面對惡劣、辦事效率比較差，或者不守紀律等一系列的行為，需要在思想上做好監督的工作。干部內部需要積極地進行溝通，找到員工引導的具體方法，拉近干群之間的關系，營造出良好團結的氛圍，這樣才能夠使大家對企業內部擁有更強的歸屬感，也能夠使其在崗位上擁有一定的責任心。除此之外，也需要正確的認識到思政這項工作是提高整體隊伍素質有力的保障，在當前市場經濟發展的環境下，文化呈現出多樣性發展的狀態，其經濟的變化和文化的水平提升會影響員工的綜合素質。所以在國企內部，對于極端個人主義、拜金主義、享樂主義等各種情況，都需要不斷地進行改革，通過正確的思政工作吸引員工樹立起正確思想和意識，使其能夠提高自身工作上業務的水平，培養員工專業的素養和職業道德，這樣才能夠實現工作開展的最終效果，也能夠提高員工管理工作實施的有效性和質量。

三、經濟發展新常態下國企思想政治工作方法的創新

（一）學習教育的加強

在國企內部思政工作開展的過程中，想要對其進行工作方法有效的創新，最主要的目的就是需要加強學習教育的工作開展效果。因為通過學習和教育，主要就是為了提高企業內部員工整體的素質，確保企業中員工專業的素養能夠真正的得以提升，也能夠發揮出員工教育引導的有效作用。

思政的工作在實施階段，需要建立在學習教育內容這一基礎之上，不斷地對其進行完善改革和進步。所以思政層面應該以國家乃至社會的發展作為根本思想上的保障，融入國內外目前比較受到關注熱點的問題，以便于使員工在接受教育的過程中，能夠真正地感受到國家，乃至社會和諧發展的力量，提高自身所具有的孝心和凝聚力，以此最大程度的使員工能夠得到艱苦奮斗的發展目標，擁有昂揚進取的精神。更是需要保障企業內部員工在學習思政相關工作的過程之中，提高自身的能力，了解當前社會發展階段對于人才培養所提出的需求向目標，從而更好融入到工作之中，激發自身的潛能，樹立工作的積極性和信息，為員工的后續進步做好鋪墊。這些都能夠使國際內部，真正的營造出一個最佳的工作開展更美，促進企業的發展和工作開展效果的提升。

（二）抓好黨員的思想作風建設

在國企內部實際工作開展的過程之中，想要真正的實現有效思政建設工作，并且堅持在經濟發展背景下的新常態支持中，提高員工的綜合素養，就需要做好黨員思想工作作風的有效建設。因為黨員這一個具有代表性的人員，其思想以及作風的具體建設，都能夠實現有效的人群能力的帶動，所以也需要進一步的加強其建設和落實的效果。

黨員的根基就是基層的黨組織，需要對黨員進行有效科學的培養，使其能夠融入基層，加強黨員自身所具有實踐和活力，這也能夠保證黨的事業在長久發展的過程中，處于一個興盛不衰的局面。目前，在改革工作開展階段，迫切的需要保證每一位黨員能夠積極主動的參與到實際工作中，也能夠做好基層黨組織工作開展的效果。黨員要廉政、清潔、自律，把黨中央思想進行有效的貫徹和落實，并且擁有著昂揚向上奮斗的精神，這樣才能夠實現全面從嚴治黨工作，也能夠做好每一項基層工作，使黨員發揮出自身所具有的作用，從而保障國企在經濟的發展以及新常態的背景下，能夠為國家的進步以及社會整體工作開展效果的提升，貢獻自己的力量。

結論：綜上所述，在當前市場經濟發展的變化速度不斷加快的過程中，企業的管理工作需要向著全新的方向所發展，這也是最新時代背景下，市場進步所提出的要求。特別是國企中管理工作有效的開展和實施，對于員工的發展以及未來的成長有著積極推動的作用。所以在研究的階段，本次文章也是基于以上的內容，根據經濟發展的最新常態這樣的背景，探討國企中員工思政這項工作的具體開展方法，希望能夠找到正確有效的管理制度和管理手段，真正的提高這項工作實施的有效性，加強國企內部思政工作開展的水平，以此保證經濟的發展過程中，能夠在新常態的背景下，對國企的管理工作系統性地進行考量，從而為思政管理模式找到更加具有建設性的全新發展方向。

參考文獻：

[1]劉昱.加強國有企業青年黨員干部思想政治教育的對策研究[J].產業與科技論壇，2020，19（08）：264-265.

[2]湯蓉蓉.加強新常態下國企黨建和思想政治工作的思考[J].就業與保障，2020（04）：9-10.

[3]陳國平.新時代強化國企工會思想政治引領路徑的探索[J].現代交際，2019（24）：244+243.

[4]高亞賓.新形勢下推進國企思想政治教育工作的思考[J].辦公室業務，2019（21）：23-24.

[5]黃雪.新常態背景下企業思想政治工作面臨的挑戰與解決對策[J].山西青年，2019（20）：136.