新常態下人力資源管理在實體經濟中的作用

于義山

摘要：新常態下人力資源管理對于實體經濟的發展有重要的推動作用，實體經濟的穩定發展因人力資源管理工作的落實而得以實現。由于人力資源正是生產力與科學技術的發展核心，只有圍繞高質量人才隊伍開展經濟發展，才能夠實現經濟發展的高效管理。相信隨著更多人了解地方人力資源管理的優勢，其重要性一定會變得更高。基于此，本文主要分析了新常態下人力資源管理在實體經濟中的作用。

關鍵詞：人力資源管理;新常態;實體經濟

引言

當今企業所處的時代，正是由工業經濟向知識經濟演變的時代，人力資源作為承載知識的唯一載體，在這個時代，在企業經濟發展中的地位和作用都是至關重要的和不可替代的。新常態下人力資源管理在實體經濟中的作用非常重要，能夠促進且保障實體經濟的長久穩定發展，不至于在當下科技水平不斷提高以及虛擬經濟不斷發展中迷失自我。

1新常態下人力資源管理在實體經濟中的作用

最近幾年越來越多的人開始認識到實體經濟的重要性，我國實體經濟的發展也越來越快。國家對實體經濟的發展提出了新的要求，對于虛擬經濟質的提升加大了關注力度。實體經濟的進步必須以扎實的人力資源工作為基礎，如果實體經濟離開人力資源這一堅實基礎，那么其發展也就成為一紙空談。

首先，人力資源是實體經濟發展的重要資源。良好的人力資源管理可以提高企業的經營效率，促進企業的發展。扎實的人力資源管理工作能夠在很大程度上提升企業的經營效率，并為企業引進合適的人才，讓企業的核心競爭力得到提升，讓企業在面對新時代的各種挑戰時能夠有更多的底氣。而且人力資源管理工作的推進，能夠更好地引進先進企業經營理念，讓實體經濟不再與時代脫節。

其次，良好的人力資源管理可以保證企業的人力資源引進，為企業的發展注入新鮮的血液，提高企業的競爭力，使企業的發展能夠與時俱進，從而促進經濟的發展。而且人力資源的引進能夠促進經營理念的創新，保證實體經濟的創新發展，促進實體經濟與時俱進，吸收新的經營理念，從而促進實體經濟的發展。

最后，促進人力資源管理與實體經濟的協同發展有著一定的理論意義和現實意義。在新時代下，由于我國主要矛盾的變化，我國發展的方向也出現了變化。因此，在這一新背景下，更要注重實體經濟的發展，因為實體經濟是國家經濟的支柱。而人力資源是實體經濟發展的第一要素，所以促進人力資源管理與實體經濟的協同發展非常重要，只有這樣才能促進我國經濟發展目標的實現。

2新常態下人力資源管理策略

2.1嚴格落實以人為本管理理念

面對激烈的市場競爭環境，通過利用人力資源管理來推動經濟發展，就應該堅持貫徹人本原則來打造一支高素質人才隊伍。因為人才數量、質量能夠極為直觀地影響到競爭力的體現。利用人力資源管理來強化人員素質是必須面對的難題，通過不斷提高人員素質，能夠令人才隊伍從能力、協作角度優化隊伍素質，只有在以人為本的核心理念下加強人力資源管理工作，才能夠在工作任務中考慮到每一名員工個人能力與切身感受，借由情感貫徹工作任務，能夠完成對員工的鼓勵，進而提高員工面對各種任務工作時的主觀積極性。

2.2完善人力資源管理體系

企業開展人力資源管理工作，管理體系的構建至關重要。在企業的多方面的管理運作當中，各項任務錯綜復雜，如果沒有一個提綱挈領的規范予以統領，就會使工作無法全方位地開展。因此，在該項管理工作開展之前，應當首先建立相應的人力資源管理體系，并在該體系的指導之下對人才工作進行科學化的運作。當然，隨著工作的開展，也會顯露出一些問題，基于這些問題，企業也可以對管理的體系進行優化，以更好地適應企業對于人才的管理需要。

2.3制定人力資源動態管理機制

在企業人力資源管理工作實施過程中，人力資源的動態管理就是人力資源的過程管理，科學合理的管理機制能夠有效地增加員工之間的競爭意識，從而提升現有的人力資源工作效率。強化人力資源動態管理機制可從以下四個方面進行：第一，實時掌握區域經濟中行業的動態數據信息，分析人力資源的就業結構，以此為基礎，促進企業中人力資源管理的新陳代謝。第二，對區域經濟的增長空間和增長方向做好預測，從而積極做好動態就業調整工作。第三，設定科學合理的考核機制，掌握區域內人員的變動情況，以此來加強對人力資源流動性的管理。第四，通過科學合理的管理計劃加強人力資源的思想認知工作，樹立正確的意識形態，為強化人力資源動態管理機制奠定基礎。

2.4建立完善的人力資源信息化管理平臺

首先，打造信息平臺。實施信息化建設的過程中，應將之前使用的資料進行資源整合和錄入。完善信息平臺對數據的管理機能，結合信息平臺的實際使用不斷進行完善和更新。保障該平臺可以滿足人力資源部門的日常運營標準。隨著互聯網技術的更新不斷優化平臺，實時引入先進的軟件使用功能，以滿足當前事業單位的人力資源管理需要。事業單位人力資源部門的信息管理平臺，應堅持以人為本的基本管理理念。開展個性化的人力資源信息建設工作，結合單位未來的發展策略，選取合適的軟件，以滿足一段時間內的使用需要。

結束語

實體經濟在我國國民經濟中處于支柱位置，然而在新常態下虛擬經濟的發展和網絡的普及使實體經濟受到了不小的沖擊，人才作為支持經濟得以長期發展的根本，只有在人力資源管理中摒棄相對較為傳統的粗放式管理模式，才能夠在先進理念的影響下加強對于人才的引進，進而促使優秀人才推動經濟實現真正意義上的可持續發展，因此有必要對地方人力資源管理專門進行分析。

參考文獻

[1]趙立松.人力資源管理和經濟發展之間的深度探究[J].現代交際，2017（20）：88-89.