思想政治工作優勢在企業文化建設中的作用

常虹

摘 ?要：隨著國內外局勢的變化，我國國有企業思想政治工作的環境發生重大改變，這對進一步做好國有企業思想政治工作提出新的挑戰。思想政 治工作與企業文化建設相融合，是新形勢下做好國有企業思想政治工作的一個有效途徑，同時也是企業健康發展的文化基礎。通過對國有企業思想政治 工作與一般企業文化異質性與契合性的分析，我們試著提出新時代國有企業思想政治工作與企業文化建設融合發展的建議。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化;融合發展

引言

黨的十九屆五中全會強調： ?“實現‘十四五’規劃和二0三五年遠景目 標，必須堅持黨的全面領導，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以 團結的力量，形成推動發展的強大合力。”黨的領導是國有企業堅持新發 展理念、構建新發展格局、實現高質量發展的根本保證。思想政治工作作 為黨的一切工作的生命線，自身獨特的政治優勢、理論優勢、組織優勢， ?能為國有企業在文化建設方面凝聚各方優勢力量，促進國企文化建設，并 由此將國企文化建設的內動力轉化為經濟發展的強大動能。

1 充分發揮石油企業黨組織的政治核心作用

1.1 ?充分發揮黨組織工作的獨特優勢

加強和改進石油企業黨建工作，關鍵在于堅定企業黨組織的政治核心 地位。一是發揮黨組織的民主集中制優勢，集中廣大基層員工的智慧，協 調各方面的利益，對現有制度進行補充完善。在廣泛征集民意的前提下， ?了解廣大基層員工最真實的訴求，對于合理的共性問題，石油企業黨組織 人員應該對領導層進行建議。二是發揮思想政治工作的優勢，將黨的先進 理念和石油企業發展進行結合。以黨的先進性理念為依托，弘揚石油石化 優良傳統，培育先進的企業文化，并將其貫徹到員工的心中，提升企業發 展的軟實力。三是發揮黨的群眾工作優勢，企業可以充分了解員工的利益 訴求和家庭情況，對于有困難的員工進行必要的幫扶，深入基層員工并得 到員工的認可，提高基層員工的積極性[1]。

1.2 ?建立融洽的群眾關系

黨員干部必須要認真傾聽廣大職工群眾的心聲，站在職工群眾的角 度，為其爭取最大的權益。為了建立融洽的群眾關系，應做到如下幾點： ?首先，要增強職工群眾當家作主的意識，通過不同的渠道提高廣大職工群 眾對于自身話語權的認識，從家庭、學校、公司、社會等不同層面對各界 人士進行引導，然后通過媒體節目等載體對職工群眾進行引導學習，幫助 其樹立正確的法律意識，相信企業、相信政府、相信國家，采取正確合法 的手段進行維權;也可以開通幫助熱線、網站等對職工群眾遇到的問題進 行分類，與各單位負責人聯系，為群眾提供幫助，解決問題[2]。

2 國企思政工作與企業文化建設融合過程中存在的問題

2.1 ?對宣傳思想文化工作重視不夠

部分單位對旋床思想文化工作的認識上有偏差，對宣傳思想文化工作 在穩定員工隊伍、提升企業核心競爭力、提高管理水平等方面的巨大作用 認識不到位，認為這項工作只是敲敲邊鼓、做做頂上添花的事，并不能產 生直接的經濟效益。部分單位對旋床思想文化工作重視不夠，以行政命令 解決員工的合理訴求，單純以經濟手段管理員工，導致企業缺乏凝聚力、 向心力。不注重企業文化建設，對優良傳統、核心價值宣傳教育不夠，員 工思想混亂，兼職觀念扭曲、職業素養缺乏。

2.2 ?與生產經營實際集合不緊密、流于形式

部分單位僅僅把宣傳思想文化工作作為工作任務，對上級的要求只是 機械傳達。而對于為什么要做這項工作、要達到什么目的、如何做好思考 的不多。不能準確把握宣傳思想文化工作與實際工作的切入點、結合點， ?說的和做的兩張皮。

2.3 ?宣傳思想文化創新不夠，不能適應員工隊伍的需求

在宣傳內容上不能做到精挑細選，員工想了解的內容講得少，與實際 工作聯系緊密的講得不清楚。宣傳方式發放創新不夠，宣傳工作主要依靠 傳統的開大會、發文件、報紙電視等，對新形勢下的網絡媒體、電子技術 手段的應用不夠。對文化整地建設的投入不夠，基礎設施陳舊，功能難以 發揮[4]。

2.4 ?宣傳思想文化工作人員隊伍素質不高

隨著新形勢、新任務的發展，對宣傳思想文化工作人員的要求也越來

越高，宣傳思想文化工作從業人員不僅要有較高的理論素養，還要有較強 的專業技能，導致高素質宣傳思想文化工作人員缺乏。

3 基于深化國有企業改革的企業文化建設策略

3.1 ?提高政治站位

新時代黨員的發展形勢正經歷“三個變化”。一是結構之變。“入黨 難了”，不經意間成了不少有志青年必須直面和需要跨越的一道“坎”。 ?“大黨就要有大的樣子”，努力用每一個“細胞”的健康保證整個黨組織 系統機能的健康。“曾經先進不代表永遠先進”，堅持警鐘長鳴，“打鐵 必須自身硬”、“作風建設永遠在路上”，把每一名黨員的成長答卷變成 一次終身的“趕考”。讓大國大黨落細落微落常，“大”才能真正有了含 金量，才能擁有“擼起袖子加油干”無往不勝的底氣和活力。二是趨勢之 變。“互聯網 +”、“互聯網思維”，就像“天使的翅膀”，激蕩起了組 織工作的“一池春水”。以互聯網為基礎性平臺的生態讓組織工作真正感 受到了它巨大的沖擊波，因勢利導、順勢而為、趁勢而上，互聯網也給組 織工作賦予了強大的動能。干部工作掀開了她“神秘的面紗”，網絡輿情 成了干部選拔任用的晴雨表和導航儀;“兩微一抖一直播”讓組織工作與 經濟社會發展無縫鏈接， ?VR虛擬技術更是讓黨員穿越時空，重走“長征 路”，身臨其境參與到血雨腥風、金戈鐵馬的黨的成長歷程中;大數據、 云計算，也讓更多“頂天立地”的領軍人才和“鋪天蓋地”的基礎人才， ?找到了適合自身發展的舞臺。三是問題之變。正像習近平總書記在黨的 十九大報告中指出的，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好 生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。經濟社會發展給組織工作帶 來了“世界兩側”的尖銳挑戰，只有堅持問題導向，注重靶向聚焦、精準 施策，提升黨組織的組織力，才能有效克服黨組織“弱化、虛化、邊緣 化”等突出問題[4]。

3.2 ?調動宣傳思想文化工作者的積極性

制定與宣傳思想文化工作相適應的考核獎勵機制，以獎勵為主調動 各崗位工作人參與宣傳思想文化工作的積極性。加強旋床思想文化工作 者的業務能力建設。加大學習。引入新技術、新設備。保證一定的設施 設備投入[1]。

3.3 ?強化思想教育

全體黨員要珍惜黨員身份，時刻做到講黨性、做表率。持續傳導壓力 ? 一是主動加強溝通。堅持定期會商制度，及時傳達學習中紀委、省紀委全 ? 會精神、專題研究黨風廉政建設工作。改進通報方式，改進工作程序，督 ? 促進一步增強主體責任意識。二是督促履行黨風廉政建設“一崗雙責”， ? ?督促用好“四種形態”特別是第一種形態。堅持挺紀在前，做實做細日常 ? 監督。三是聚焦關鍵領域強化對權力運行的監督。加強對“三重一大”事 ? 項的現場監督，通過廉政談話、開展支部交流等形式，盯緊“關鍵少數” 促進廉潔自律，擰緊紀律法條，督促廉潔從政，組織開展多種形式的警示 ? 教育活動，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線[3]。

3.4 ?將宣傳思想文化工作與思想政治工作緊密結合

促進黨員干部牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，切 實做到“兩個維護”，是加強企業黨建的基本要求，更是宣傳思想文化 工作的重要內容。要把旋床思想文化工作作為基層黨組織日常工作的一 項重要內容，結合黨員的教育管理，利用中心組學習、“三會一課”、 主題當日活動等機會，宣傳黨的方針政策，及時宣貫上級黨組織的決策 部署，使全體黨員思想和行動與黨中央保持一致，促進黨委和企業決策 部署快速落地生根，不打折扣。發揮各級黨組織的功能，結合黨的思想 政治工作，以加強黨員教育管理為目的，以宣傳思想文化工作為手段， ?不斷加強黨員的教育管理，以宣傳思想文化工作豐富黨員學習內容和學 習形式，改進學習效果[2]。

3.5 ?加強黨的領導，凝聚國企精神文化的向心力

習近平總書記強調：“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必 須一以貫之。”黨的領導在國有企業發展中起著“壓艙石”“定盤星”的 作用，是發展社會主義經濟的重要保證。首先，國有企業要高度重視思想 政治工作，堅持黨的領導，保證國企的社會主義性質，堅決貫徹執行黨的 方針政策，培育以社會主義核心價值觀為中心的企業精神。其次，在思想 領導上不斷開展愛國主義、集體主義、社會主義的教育，提升員工的思想 認識和理論水平，結合日常思想政治工作建立與廣大員工的思想聯系，提 升員工的思想覺晤，增強明辨是非的能力和本領;在組織領導上，建立黨 的組織體系和工作機制，保證黨的各項方針政策落地生根，發揮各級黨組 織的戰斗堡壘作用，以廣大黨員員工為先鋒，帶動影響全體員工。再次， ?以思想政治工作為主導，保證國企的政治屬性，同時突出國企經濟屬性的 重要性，用契合企業戰略目標和發展愿景的思想政治工作內容引導員工， ?推動符合國企發展需求和企業特色的精神文化繼承創新，提升員工的認同 感和歸屬感[2]。

3.6 ?創新工作載體，拓展國企物質文化的影響力

思想政治工作要不斷拓寬思路、開闊視野，打破工作場域的界限， ?讓思想政治工作不僅僅開展在黨的各級組織中，同時向國企物質文化的各 個載體延展。首先，在宣傳思想政治工作上下功夫，一方面搜集企業在初 創時期、建立標識、創建品牌、技術創新等方面的點滴記錄，借助人物訪 談、員工日記等具有視聽沖擊力的材料，傾力打造具有社會影響力和認知 度的品牌故事。另一方面注重網絡媒介的傳播效能，善于運用自有媒體和 社會媒體，將國企故事通過新媒體廣泛傳播，形成具有明顯辨識度和廣泛 影響力的企業標識和企業形象，將企業品牌深入人心。其次，在環境育人 能力提升上下功夫。充分運用國企內部的空間環境、人文環境和文化設 施，實現內部空間的有效利用[1]。

3.7 ?加強基層黨建的重要內容

“思想建黨”的重要手段和途徑、

構建員工與企業同呼吸共命運的法寶。形勢任務教育，是廣大員工 了解政策。構建和諧員工隊伍的重要途徑。增強員工隊伍凝聚力，培養員 工、大局意識、集體意識。化解員工矛盾的有效方法。信訪維穩方面，思 想工作是第一位的。例如在舉辦的群眾活動中，注重做好思想工作，做到 寓教于樂，動員群眾廣泛參與，注重發掘員工中的其他優秀才藝，提升員 工的積極性。通過活動增強員工的集體感、榮譽感、凝聚力[3]。

結束語

先進的國企文化是建設一流企業的精神支柱和動力源泉，需要在黨 的領導下，將思想政治工作與國企文化建設相融合，正確認識二者的關 系，充分利用思想政治工作自身優勢，加強黨的領導、創新工作載體、 打造核心力量、堅持以人為本，發揮思想政治工作總抓手的作用，保證 國企改革堅定的政治方向，促進國企不斷完善物質文化、精神文化、行 為文化、制度文化等建設，激發國企創新活力，凝聚國企創新意識，推 動國企創新發展。

參考文獻：

[1]朱寶柱.試論企業文化下的國企政工工作創新對策[J].科技資訊，2020，（18）：74- 75.

[2]王蕊.基于企業文化的國企政工工作創新路徑研究[J].現代企業文化， 2020，（5）：5-6.

[3]劉麗婷. 國企黨建工作與企業文化深度融合的思考[J].企業改革與管理，2020，（19）：191-192+220.

[4]李志敏.用黨建工作助推企業文化建設的幾點思考[J].商業文化，2020（09）：81- 82.