電力企業黨建與精神文明建設問題分析

嚴桂霞

摘要：基于電力能源對生活的重要性，一些電力企業自身也逐漸認識到黨建以及精神文明建設對自身發展的意義。本文首先論述了企業精神文明建設的重要性，分析了電力企業黨建和精神文明建設中存在的問題，最后提出了相應的控制措施，可供有關人士參考。

關鍵詞;電力企業;精神文明建設;黨建工作;關系

1電力企業落實做好精神文明建設工作的重要性

隨著改革開放政策的出現和不斷實施，精神文明建設應運而生。對于電力企業來說，精神文明建設直接影響到自身的發展。精神文明建設能夠充分體現電力企業的文明，進而有效傳承。此外，對于電力企業來說，有效提高內部員工的工作態度和綜合素質特別為重要。因此，對于電力企業來說，要取得長期穩定的發展進步，就必須落實好黨的建設和精神文明建設。

2電力企業黨建與精神文明建設的問題

2.1黨組織的活動方式單一，缺乏創新意識

目前，電力企業黨務工作存在諸多問題。黨務活動的內容以及方式相對單一，黨員在學習過程中缺乏興趣，難以更加重視黨務工作。同時，黨員理論教育也需要與時俱進，但在內容上仍重復以往的教育模式和內容，缺乏創新，必然使黨員理論教育滯后于社會發展，然后使黨員產生抵觸情緒。

2.2黨建重視程度不夠

在電力企業黨建工作過程中，為了達到黨建與精神文明建設的有效結合，需要全體員工以黨建工作為核心共同努力，并且在基層黨組織領導下，來激發全體職工參與電力企業黨建的熱情和積極性，這樣既可以提高企業的核心競爭力，凝聚企業文化力量，而且還可以全面提升企業綜合能力，推動企業的健康、可持續發展。然而，部分電力企業缺乏對黨建工作的重視程度，致使各位黨員對黨建與精神文明建設間的聯系缺乏足夠認識，不能夠全面了解和掌握黨建和精神文明建設的作用，進而影響黨建工作效果，不利于電力企業精神文明建設。

例如，截止至2020年7月末，某公司輸電支部共有44名黨員，其中本科及以上黨員18人，占比41%，35歲以下黨員7名，占比16%，由此可以發現該電力企業存在學歷水平偏低、老齡化嚴重的情況。同時，部分黨員職工也出現了黨建學習上“瞎湊合”、工作上“不含糊”等問題，這些均會影響黨建與精神文明建設的熱情和積極性，甚至有可能因為思想認識不足，方法不當，而 導致電力企業黨建出現主題不夠鮮明、內容脫離實際等問題。

2.3電力企業黨建制度有待完善

對于電力企業而言，為了確保黨建與精神文明建設的順利進行，完善的制度約束不可或缺，這樣既可以避免各類問題的出現，而且還可以提高電力企業的市場競爭力，以期推動企業的健康、可持續發展。然而，現有電力企業黨建制度還不夠完善，在其實際發展階段出現了混亂的局面，不利于企業職工積極參與其中，進而導致黨建與精神文明建設失去原有的價值，同時，電力企業黨建制度不完善，也會影響企業形象的展示，進而阻礙企業的未來發展。

3電力企業加強黨建與精神文明建設措施

3.1保證黨務工作形式的多元化

在黨建和精神文明建設過程中，電力企業需要創新和豐富黨務工作形式，避免單一的黨務工作形式影響后續黨建工作的開展。例如，在進行黨務培訓過程中，最好結合員工的實際需求和教育內容來開展一些專題性的講座、會議等，以此來激發員工的參與熱情和積極性，進而使企業員工的綜合素養水平得到提升。在黨建工作中，借助黨建與精神文明專業技能競賽、知識競答等方式來提高員工對相關知識的了解和掌握，進而有效提高黨建工作水平。

此外，黨建和精神文明建設階段，要盡可能運用現代科學技術，以網絡來豐富黨建工作形式，尤其是微課堂、微信等軟件，其不僅可以豐富黨建工作內容和形式，而且還可以是職工擺脫時間和空間的限制，進而加深他們對黨建和精神文明建設相關內容、政策的了解和掌握，進而有效提高黨建和精神文明建設水平。

3.2以青年職工為突破口，提高黨員隊伍黨性覺悟水平

青年強則企業強，少年強則中國強，作為電力企管理者需要發揮青年職工積極性高，學習能力強的特點，并以此來對現有黨建與精神文明建設體系進行補充和完善，以青年帶動整體，從而確保黨建和精神文明建設工作的順利進行，具體需要做好以下幾個方面的工作：（1）優化職工培養方案，強化對企業職工專業知識和技能的培訓，使他們對黨建工作有個全方面的了解，并強化黨建工作與精神文明建設的有效結合進一步凸顯企業員工的職業價值;（2）設立書記信箱，引導和鼓勵員工勇于將日常工作中所遇到的問題和困惑表達出來，以便得到有效解決，進而提高員工的工作熱情和積極性;（3）開設系列黨課、團課，以期在青年員工間樹立“擰成一股繩”的價值理念，這樣既可以實現對青年員工的道德素質的有效培養，而且還可以提高員工的綜合能力水平，以期更好的滿足時代發展需求。

3.3將生產工作融入黨建和精神文明建設中，提升黨員隊伍使命感

作為電力企業，最好圍繞黨的先進文化理念來開展企業生產經營活動，并將其與黨建和精神文明建設結合在一起，以確保廣大企業員工更好的參與其中，進而提高黨建與精神文明建設水平。例如，以輸電支部為例，可以創建一系列與企業生產經營相匹配的黨組織活動，如組織共產黨員服務隊、“三亮三比”公示欄、檢修現場主題黨日活動等，這些既可以實現黨建工作與生產工作的有效融合，而且還可以充分發揮企業職工的主人翁意識與使命感。

3.4強化黨的思想、組織和作風建設

對于電力企業而言，為了做好黨建和精神文明建設工作，需要從以下幾個方面開展工作：（1）思想建設。結合電力企業改革目標，開展各種思想教育活動，以此來提高職工的危機感，樹立為單位生產經營的意識。同時，對現有的教育形式進行改革和創新，通過開辦道德講堂、網絡教育、經驗交流等方式來確保職工思想教育工作的順利進行，進而確保黨建和精神文明建設工作的有效性;（2）組織建設。根據電力行業特點和企業北京，以黨員為單位來完善黨組織機構，強化各部門黨組織建設，同時，做好新黨員發展工作，使更多優秀職工愿意參與到黨建和精神文明建設之中;（3）作風建設。加強企業職工對廉政建設相關準則與綱要進行學習，并且在思想教育、總結整改、自查自糾等活動中強化作風整頓工作，進而提高電力企業的責任意識。完善懲防腐敗機制，細化黨的作風建設目標，并以書面形式落實到各崗位、各部門，進而激發員工的工作積極性，提高電力企業作風建設水平。

4結語

市場經濟的轉型和經濟全球化的發展，使電力企業面臨更大的競爭壓力，也使電力企業把物質文明建設作為發展的主要目標，忽視了黨建與精神文明建設，制約企業的發展。因此，電力企業也需要能夠轉變經營理念，加強黨的建設和精神文明建設的重要性，從而促進企業的發展。

參考文獻：

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