互聯網背景下企業數字化人力資源管理模式的構建

袁希迎　王麗偉

摘要：在互聯網時代，信息化成為社會重要元素，也是企業運行不可或缺的推動力量。企業人力資源管理模式也將進行數字化改造，從而應隨時代發展需要，促進自身的轉型與升級。當前，我國市場競爭激烈，企業人力資源管理要以開放、包容的姿態投入到數字化建設當中去，從而提高企業的人力資源管理水平。基于上述研究，本文對互聯網背景下企業數字化人力資源管理模式構建為主題進行研究和分析，首先概述數字化人力資源管理模式，然后分析其面臨的問題和挑戰，最后提出針對性建議和策略。

關鍵詞：互聯網;企業;數字化;人力資源管理

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A

前言：互聯網時代背景下，信息技術、數字化深入到各行各業當中，企業作為最活躍的市場主體，其人力資源管理工作則不可避免的受到數字化所帶來的挑戰與沖擊，在這種情況下，企業需要深入研究人力資源管理模式，加強對數字化人力資源管理的認識，從而構建起適合企業發展需要的數字化人力資源管理模式。

一、數字化人力資源管理概述

數字化人力資源管理，指的是通過利用現代化信息技術手段來進行人力資源管理工作的一種模式。與數字化人力資源管理相對應的是傳統的人力資源管理，其更多的是依靠人力資源工作人員親力親為的方式進行人力資源工作，而數字化人力資源管理不僅可以利用各種計算機軟件工具進行繁瑣、重復人力資源工作，而且還能夠實現智能化，實現對人力資源管理工作的智能處理[1]。……