對基層企業員工思想政治工作的創新探討

陳薇

摘要：對于基層企業來說，思想政治工作是非常重要的一項工作，是基層企業落實政治任務的基礎和重要路徑。其工作內容主要是對企業內部或是群眾展開思想政治教育，以黨的綱領為宗旨，以促進群眾參與政治任務的積極性和創造性提升為目標，進而開展的思想建設工作。加強思想政治工作，不僅是提升企業內部凝聚力、保障企業長效發展的基本要求，還是維持社會穩定發展、推動社會進步的重要需求。對此，本文針對基層企業員工思想政治工作路徑展開創新性闡述和研究，希望能夠提供一些有用的借鑒。

關鍵詞：基層企業;員工;思想政治工作;創新探討

在基層企業的發展進程中，思想政治工作是保障員工政治正確的基礎，是提升企業內部凝聚力的主要路徑，是推進企業長效、穩定發展的必要因素。從根本上來看，企業的思想政治工作是推進員工整體素質水平提高，強化其修養塑造，優化其思想水平的快速渠道，可以實現企業整體團隊的綜合實力及凝聚能力的快速增強。對此，在新時期的員工思想政治工作開展中，我們基層企業必須要深度挖掘當前工作中的問題，總結工作的失敗經驗和成功經驗，進而整合出合適企業自身發展的思想政治工作新路徑，升華企業的整體管理水平和團隊的綜合素質，推動企業的長效穩定發展。

一、從企業實際發展出發，開展思政教育工作

在新的政治形勢之下，我們企業的思想政治工作相關人員如果只重視“人”的政治問題的話，可能會因為思考不全面，而導致政治工作的方向偏頗，對此，相關工作人員在開展思政教育工作時，不僅要重視“人”的政治思想這一點，還要強調人的綜合素質水平。對此，思想政治工作人員應堅持從企業發展實際和人才能力實際出發，在保證企業收益水平的基礎上，強化思想政治教育，保證企業內部員工可以做到服從上層下達的任務，構建一個具有凝聚力的企業團隊。在實際的思想政治工作中，應強調中心意識的建樹，注重經營管理這一工作中心，明確各部門的位置和任務，充實工作內容，推動業務工作效率提高，進而實現內部員工的責任意識樹立，強化凝聚力構建，達到企業的經營目標。在開展員工思想政治教育工作時，必須要強化員工自身的思想意識建樹，教育工作落實中抓住重點，簡化煩瑣的教育過程，通過政治理論培訓，使員工可以透徹理解并接受相關思想理論內容。隨著社會的不斷發展，社會型企業也跟隨著腳步發生了變化，不論在思想建設工作上還是在企業改革上都出現了變化，因此想要保證基層員工思想政治工作創新的順利開展首先便要從企業實際發展情況出發來開展相應的思政教育工作。首先隨著現代信息技術的不斷完善，在社會企業中運用信息技術手段的地方越來越多，因此開展思政教育工作自然離不開對信息技術的運用，信息技術作為我國當下社會發展中前端產物對思政教育有著重要作用，在傳統的企業思政教育工作中只是讓基層員工通過書本知識來了解思想政治的相關內容，這便出現了基層員工思想政治水平得不到有效的提升，企業結合信息技術開展思政教育工作可以有效保證員工對思想政治的相關內容了解的需求，運用多媒體技術手段將視頻或者圖片等方式帶入到各部門每日教堂中來，保證我國當下企業基層員工思想政治建設工作的順利開展。

此外，一些企業在展開思想政治教育工作時，常存在工作流于表面形式的問題，導致實際效果不佳。然而實際上，員工們對于這些“場面工作”并不愿意看到，而更希望企業可以真正地看到、聽到員工的需求，并真心實意地“做實事”，幫助員工解決問題。在此基礎之上再展開的思想政治教育工作，也會更加容易被員工接受。對此，企業思想政治工作應該強化在黨組織和企業的統一領導下開展，組織專職的思想政治教育骨干團隊，以行政管理人員為主體，鼓勵企業員工的廣泛參與，進而達到團隊整體向高效、強大、團結的方向前進，將思想政治工作落實到實際的工作中來。

二、基于傳統開展創新，打造新的思政建設體系

企業也要積極開展各項會議，比如政黨組織會議、政工部門會議等，針對每一個階段中生成的整治工作內容與成效進行有效總結與研究，并由此有計劃地部署后續的工作內容與發展規劃，形成更為明確、突出、細化的目標。同時，各個政工部門與黨政組織也要進行交流與評比活動，以競爭機制促發展，以獎勵形式增收獲，從而拓展更寬廣的進步空間。具體來說，一方面要對企業員工的日常工作進行有序規劃與標準設置，對表現優異的員工予以合理獎勵，進而對員工的上進心提供持續動力，并逐步在部門內形成競爭機制，達到雙贏的目的。以我國某地先進企業為例，為響應國家號召全面推動我國經濟建設工作的順利開展，該企業積極開展相關的措施，在企業發展的過程中便基于傳統開展創新，從而打造新的思政建設體系。在傳統的思政體系中不能充分調動企業基層員工的工作積極性，同時還在一定程度上影響到基層員工的工作質量和工作效率，因此想要保證企業得到全面發展首先便要建立新的思政建設體系。在該企業中針對基層員工思想政治基礎薄弱的情況開展了以下兩方面工作，首先為了全面推到基層員工對思想政治相關內容的了解，積極開展各項會議，比如思想政治講座、政黨組織會議等活動充分提高基層員工的思想政治水平。其次制定獎勵方案來完善新的思政建設體系，通過對優秀員工開展獎勵政策來充分調動員工的工作積極性和工作質量，也在一定程度上促進了基層員工的思想政治水平的提高。隨著我國現代化發展過程中對全社會思想政治建設的重視程度越來越高，企業對基層員工的思政建設工作也推上了高潮階段，想要保證企業基層員工思想政治工作創新離不開基于傳統思政文化下建立新的思政建設體系。

與此同時，也要進一步發揮傳統政治工作的優勢，并在此基礎上探索新的思政建設體系。第一，企業要重點關注存在生活、思想等各類困難的員工，在幫助員工解決問題的同時落實思政工作，從而將其滲透于各個環節與經濟活動之中。其二，要建立互相監督的獨立平臺，引導全體員工積極參與，并依據企業的管理規范生成檢審機制，通過綜合調控系統將政治工作有序分配。其三，還應建立定期評估與檢查體系，根據完善的評估標準對全體員工進行評審，并嚴格執行管理制度，對員工進行合理懲處與獎勵。此外，企業還要進一步落實監督職責，既要保護員工的權益基礎，又要堅決落實黨的政策，以此打造高素質、專業性、高覺悟的員工團隊，實現工作活動與企業建設的高效性與正確性。最后想要企業可以全面建設新的思政建設體系自然離不開管理部門的推動，在我國現代文化建設工作的不斷發展，在我國當下還有大量企業依舊采用傳統的管理方式，這便導致了企業內部基層員工出現了類似于思想不統一等方面的問題，管理部門作為企業發展的核心，想要企業是否可以跟上社會發展腳步就必須保證管理部門的不斷完善，隨著對基層員工思想政治工作創新的不斷發展下，管理部門想要帶動基層員工思想政治水平的提高，首先便要提高自身的思想政治水平，從而形成“領頭羊”的作用，這樣才能在一定程度上來保證在發展基層員工思想政治教育工作的順利開展。

三、創新機制，豐富形式

通過思想政治教育可以全面提高基層員工的良好思維力式，完成企業對基層員工的思想政治建設這一宏偉系統工程，即使僅靠簡單嚴格的教育式的所謂講授，還是有點蒼白無能的。時至今日，我國各方面都出現了巨大變革，人類的思維方式也越來越多樣、復雜。偶發的社交情況很容易使他們形成誤導，并散播不快心情。因此針對這一人群進行心理引導也是一件很困難的事。更需人們以更豐富多彩的合理表現形式，進行潛移默化般地疏通才能奏效。而面對這一狀況，思想政治工作者要以開拓創新的精神，通過悉心鉆研，利用創新的方法和表現形式，進一步拓寬思想政治管理工作的范疇，進一步充實管理工作的內涵與表現形式，最大化可能性地將全公司基層員工組合到一塊，進行各種有適合員工自身健康的鮮活性活動。同時還需要制訂措施，建立領導機制，有計劃有組織地召開基層教育工作人員開展各項力所能及，生動有趣的寓教社會活動。例如組織各種類型講座、茶話會議等，讓他們開懷敘舊，各抒己見;舉行閱讀、演講等教學活動班，以充實和升華基層員工的認知和學習;通過開展繪畫、舞蹈、合唱等課外活動，使基層員工盡情地表現個人特色和才能，以達到寓教于樂，寓教于情;有條件的企業還可以組織基層員工參加國際旅行社會活動，使基層員工在領略祖國的大好河山之中增長自己的情懷，在認識世界各地風土人情之間，在不同種族的大家庭之中，以增強團結友愛，團結共勉的情懷。同時，為了提高基層員工思想政治教育工作可以順利開展還必須關注工人疾苦，力所能及地為工人解決那些生活上、工作上的困難，做工作的有心者，群眾的貼心人。對于那些在員工中出現的重大問題，要適時進行講解、說服、指導等工作;要善于傾聽來自職工群眾內部的不同的建議，又要及時吸取來自職工群眾內部的信息，又要勇于應對無理的批評，還要力求用思想政治工作的方式去引導人，教化人，以維系公司的大局。教育只能滿足并服務于發展，這種中心才會有活力。

四、結語

在當前的新形勢下，基層企業的員工思想政治教育工作必須要落足于實際，以企業的發展和員工的需求出發，開展思政教育活動，構建思政建設體系，從上到下地落實思想政治工作，提升企業內部的團結度和凝聚力，以黨的政策為綱領，打造高素質、專業性、高覺悟的員工團隊，堅持正確的政治思想，把握準確的時代發展方向，推進企業的長效、穩定發展。

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