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建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃評價研究

2021-12-24 07:13:38李青
電腦知識與技術(shù) 2021年29期
關(guān)鍵詞:綜合評價建筑施工企業(yè)層次分析法

李青

摘要:通過對建設(shè)施工企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀進行分析,提出相應的建設(shè)施工企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃指標評價體系;探討對建設(shè)施工企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案進行評價過程中,使用層次分析法具體詳細的操作方法;同時總結(jié)使用層次分析法時應注意的問題,為建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)的落地實施提供定性與定量相結(jié)合的評價支撐體系。

關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè);信息化建設(shè)規(guī)劃;綜合評價;層次分析法(AHP)

中圖分類號:TP311? 文獻標識碼:A

文章編號:1009-3044(2021)29-0162-04

1我國建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀

國內(nèi)建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè),已有二十多年的時間,從開始的概預算編制、施工進度計劃網(wǎng)絡(luò)圖繪制、財務管理、企業(yè)文書的編制發(fā)展到企業(yè)協(xié)同管理、綜合項目管理、智慧工地管理;從單機軟件系統(tǒng)發(fā)展到基于局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的信息系統(tǒng);從單個業(yè)務領(lǐng)域信息化發(fā)展到多業(yè)務領(lǐng)域協(xié)同信息化;從企業(yè)內(nèi)部信息化融入互聯(lián)網(wǎng)時代的開放、互聯(lián)互通的社會信息化。

建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)雖然取得了巨大的進步,但若與其他行業(yè)的信息化發(fā)展進行橫向?qū)Ρ龋瑧撃艿玫揭粋€清醒的認識:國內(nèi)建筑施工企業(yè)的信息化發(fā)展還是較為緩慢的。建筑施工企業(yè)信息化方面的進步,更多的是來源于最近三十年來信息科技的發(fā)展所帶來的推動,相對而言,來自企業(yè)內(nèi)生的信息化建設(shè)帶來的企業(yè)變革較為缺乏。對于建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)過程中存在的問題、重要性、建議采取的針對性措施、實踐經(jīng)驗總結(jié)等,多年來從業(yè)者多有論述,并積累了較為豐富的資料。

2建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)的規(guī)劃

建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)的重要性毋庸置疑,由于建筑施工企業(yè)數(shù)量眾多,企業(yè)大小規(guī)模差異極大,管理能力差異也極大,信息化的需求差異也極大。那么建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)應該如何展開?本文將從規(guī)劃角度提出一個較為通用的建設(shè)思路,為建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)提供線路圖。

信息化建設(shè)規(guī)劃是建筑施工企業(yè)必須開展的一項重要工作,各建筑施工企業(yè)按照企業(yè)自身的具體情況進行規(guī)劃,設(shè)立信息化建設(shè)的路徑圖,包括目標、手段、步驟等,并按該路徑圖進行實施。沒有規(guī)劃則無法開展有效的信息化建設(shè),而信息化建設(shè)規(guī)劃是否切合建筑施工企業(yè)實際情況,則是決定建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)成效的關(guān)鍵。

建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)的規(guī)劃過程中,眾多因素相互影響,使規(guī)劃者難以準確定位關(guān)鍵問題和建設(shè)路徑,對各方面問題都只具有感性認識,且往往受到各方影響,導致在規(guī)劃中很難制定出適合企業(yè)自身需求,且可以落地執(zhí)行的方案。因此在建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃中,對制定的規(guī)劃方案有必要進行科學有效的評價,評估出各相關(guān)因素的重要程度或脆弱性,從而為規(guī)劃的制定提供定性定量相結(jié)合的分析和支持。

3建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃的評價體系

無論采用哪種評價方法進行評價,都要確定指標體系、指標權(quán)重、建立數(shù)學模型進行具體的分析計算這幾個環(huán)節(jié)。目前主要采用方法包括層次分析法(AHP)、模糊灰度模型評價方法、定量分析法等。

總結(jié)多年建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)的經(jīng)驗,本文提出使用層次分析法(AHP)進行規(guī)劃評價。層次分析法是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統(tǒng),將目標分解為多個目標或準則,進而分解為多指標(或準則、約束)的若干層次,通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序(權(quán)數(shù))和總排序,以作為目標(多指標)、多方案優(yōu)化決策的系統(tǒng)方法。層次分析法比較適合于具有分層交錯評價指標的目標系統(tǒng),而且目標值又難于定量描述的決策問題,比較適合建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃過程中多因素互相影響且互相關(guān)聯(lián)問題的解決。

具體到建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃,涉及的各種影響因素很多,且這些影響因素在不同企業(yè)、不同階段產(chǎn)生的影響是不同的,影響因素之間也存在較大的關(guān)聯(lián),這種情況非常適合采用層次分析法來進行評價。結(jié)合建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)的經(jīng)驗和實踐積累,可以建立如下的層次結(jié)構(gòu)和指標體系:

1)目標層A:建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案

2)準則層B:

3)指標層C:

4)AHP層次分析方法

在確定了層次結(jié)構(gòu)的指標體系后,根據(jù)AHP標度法對指標因子定量測算,形成對比判別矩陣,根據(jù)矩陣最大特征根λmax和特征向量,確定各指標的權(quán)重,并對計算結(jié)果進行一致性檢驗,然后把上層權(quán)重按照比例分到下層指標,得到每項指標的權(quán)重。

判別矩陣中指標兩兩比較,分別賦予不同權(quán)重標度(采用7,5,3,1標度分別表示很重要、重要、比較重要和同樣重要,2,4,6,8為相鄰判斷中值),相同指標在矩陣中的標度就是1,而矩陣中2個指標之間的相互標度值互為倒數(shù)(如甲對乙很重要標度為7,則乙對甲的標度為1/7)。對判斷矩陣采用幾何平均,然后進行歸一化處理,最終得到評價因子的權(quán)向量,計算公式為:

一致性指標CI 的計算公式為:

一致性率CR 的計算公式:CR = CI / RI,在這里,RI是自由度指標(修正值),取值參見下表:

CR<0.1時,判斷矩陣的一致性可以接受,CR≥0.1時,應對判斷矩陣進行進一步調(diào)整。

完成權(quán)重計算后,進行層次權(quán)重排序,可分為層次單排序和層次總排序。所謂層次單排序是指,對于上一層某指標而言,本層次各指標的重要性的排序。層次總排序,確定某層所有指標對于總目標相對重要性的排序權(quán)值過程,稱為層次總排序。通過排序可以獲得相關(guān)指標的重要性的排序進而為實際采取的建設(shè)方法、時間、成本安排提供決策依據(jù)。

4 AHP層次分析步驟

為了達到良好的評價效果,需要注意以下幾個問題:

1)指標體系的建立,本文提出的指標體系結(jié)合了筆者多年建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)的經(jīng)驗,但是具體應用到單獨某個企業(yè)時,仍然需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進行調(diào)整,設(shè)置指標的原則包括:指標含義不能模糊,需要明確定義;指標之間存在相互關(guān)系,同一層級的指標對比影響強度不能差異懸殊。

2)進行指標評分的專家選擇,建議選擇熟悉建筑施工企業(yè)業(yè)務管控流程的各方面代表性專家,同時在評分前向相關(guān)專家充分解釋指標的含義和評分方法。

3)層次分析法可以在企業(yè)信息化建設(shè)的不同階段重復進行,用于評估當前的建設(shè)情況,并為后續(xù)建設(shè)制定落地方案。

4)層次分析法是對已有的各項因素進行權(quán)重評估,在當前信息化技術(shù)快速發(fā)展,管控模式不斷更新,多元業(yè)務不斷拓展的情況下,需要不斷將各方面新的影響因素納入評估指標體系中,方能及時準確的評估建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃,匹配建筑施工企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃的實際需求。

評價分析一般采用的步驟如下:

1)評價步驟一:選定企業(yè)內(nèi)部相關(guān)專家,發(fā)放評價判斷矩陣表,按標度分表為指標打分,完成后收回專家評分表,匯總后求出各指標的平均值。后續(xù)步驟顯示的指標分值即為專家平均值,該值在不同建筑施工企業(yè)、不同開展階段都會不同,后續(xù)步驟提供的分值供參考。

2)評價步驟二:進行A-B層的判斷矩陣數(shù)據(jù)計算

人力資源B1、制度標準B2、資金投入B3、信息設(shè)備B4、軟件系統(tǒng)B5的重要性綜合對比判斷矩陣計算結(jié)果:

3)評價步驟三:進行B-C層的判斷矩陣數(shù)據(jù)

信息化建設(shè)領(lǐng)導團隊C1、信息化研發(fā)團隊C2、信息化運維團隊C3、信息化系統(tǒng)應用人員C4對人力資源B1的重要性綜合對比判斷矩陣計算結(jié)果:

信息化建設(shè)頂層設(shè)計C5、信息化管理制度C6、業(yè)務流程信息化管理制度C7、業(yè)務數(shù)據(jù)標準和集成標準C8對制度標準B2的重要性綜合對比判斷矩陣計算結(jié)果:

信息化設(shè)備采購資金C9、信息化軟件采購資金C10、信息化運維資金C11、網(wǎng)安資金C12對資金投入B3的重要性綜合對比判斷矩陣計算結(jié)果:

終端設(shè)備C13、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備C14、機房及服務器C15、信息安全設(shè)備 C16對信息設(shè)備 B4的重要性綜合對比判斷矩陣計算結(jié)果:

通過對各指標的組合權(quán)系數(shù)排序即可確定各指標的重要

生產(chǎn)力軟件C17、管理軟件C18、智慧工地軟件C19、互聯(lián)互通集成軟件C20對軟件系統(tǒng)B4的重要性綜合對比判斷矩陣計算結(jié)果:程度。

5結(jié)論

對于建筑施工企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃而言,通過設(shè)置企業(yè)適當?shù)闹笜梭w系,選擇專家采用層次分析法對規(guī)劃方案進行評估是一個有效的方法,本文提出兩層級指標體系,通過層級分析計算,得出各指標的權(quán)重系數(shù),可以為規(guī)劃的工作內(nèi)容和側(cè)重點進行定性與定量相結(jié)合的評估,進而為具體信息化工作的優(yōu)先順序和進度安排提供依據(jù)。

參考文獻:

[1]許樹柏.實用決策方法層次分析法原理[M].天津:天津大學出版社,1988.

[2]郭金玉,張忠彬,孫慶云.層次分析法的研究與應用[J].中國安全科學學報,2008,18(5):148-153.

[3]趙靜,但琦.數(shù)學建模與數(shù)學實驗[M].北京:高等教育出版社,

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[5]常戎一,馬宇飛.施工企業(yè)信息化建設(shè)中的重要問題研究[J].施工技術(shù),2008,37(9):103-106.

【通聯(lián)編輯:王力】

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