以浙商精神涵養工商企業文化

戴晶婧

摘要：浙商精神是浙江人民共有的一份寶貴的精神財富，在工商企業文化中具有價值引導作用。我們浙江工商企業，特別是像蘭溪這樣與浙商精神存在一定差距的工商企業，很有必要以浙商精神來涵養工商企業文化。

關鍵詞：企業文化;浙商精神;工商企業

一、引言

企業文化在當今世界的商業競爭中，其核心作用的地位越來越彰顯。有一份較為權威的研究資料顯示，大多經營不善，導致破產的企業，最根本的原因都出在企業文化理念上。認為缺乏優秀的企業文化，就難以在經濟波動中以清醒的戰略策略引領企業沖出危局。甚至把經濟危機的主要因素認定是文化危機[1]。這種認識也許帶點了偏激情緒，但有一個不爭的事實是，企業文化作為軟實力，在當今世界的激烈競爭中已被共認為核心競爭力之一。改革開放以來，浙江的工商企業發展不僅在全國，而且在全世界范圍內引入注目。在浙江工商企業的發展中，企業文化這一軟實力發揮了巨大作用。我們從浙江工商企業文化中提煉了浙商精神。精神文化來源于實踐，而反過來又可以指導實踐。也就是說，我們要建一步加強工商企業文化建設，完全可以利用浙商精神這一獨特的資源優勢，以浙商精神來涵養工商企業文化。

二、浙商精神的豐富內涵及時代表征

以浙商精神來涵養工商企業文化，首先要弄明白浙商精神的內涵及其時代表征。要弄清這一問題，還得從了解企業文化的特征入手。目前比較一致的看法是企業文化有以下三個特征：一是企業獨特的以價值觀為核心的文化管理模式;二是這一文化管理模式是在企業生產經營過程形成的被企業管理者和員工共同認可的;三是這種文化在企業生產經營中已經形成了能夠引領并促進企業發展的主流文化[2]。從企業文化的三個特征中，我們可以看到起著關鍵作用的就是“企業精神文化”。因此，舉凡優秀企業，都有著優秀的企業文化，都打造了自己獨特的企業精神。如，著名的娃哈哈集團把企業文化看作是一個企業的靈魂，把“勵精圖治 艱苦奮斗 勇于開拓 自強不息”作為企業精神。

我們浙江在商海浪潮的大浪淘沙中優秀企業文化不斷涌現，并形成了具有一定地域特征的工商企業文化精神特征，這就是浙商精神。浙商是從明末開始就被公認為中國十大商幫之一。曾經堪稱老大、老二的晉商、微商都退出了歷史舞臺，而浙商在開個開放中卻再度崛起，成為神州大地名副其實的“天下第一商”。在歐洲人眼里浙商是“東方的猶太人”，在國人眼里，浙商是最有精神情懷和責任擔當，最具先進文化理念和時代精神風貌的一個商幫。有人把浙商精神概括為“四千精神”，即：“走遍千山萬水，不怕千難萬險，能說千言萬語，想盡千方百計。”[3]這“四千精神”是對浙商獨特精神文化以及生產經營理念的高度凝練和概括，集中反映了浙商群體獨有的精神特質和人格魅力。如今已經過去將近四十年，其精神光芒依然那么商亮。當然，時代在發展，浙商精神也在與時俱進，時代的發展必然為浙商精神注入新的元素。

浙商精神即具有豐富的內涵，也具有鮮明的時代特征。在新時代下，浙商精神可以概括為：“自強不息，堅韌不拔，勇于創新，團結合作，責任擔當，誠信務實。”，這二十四字精神具有以下六個方面的時代表征：（1）堅忍不拔的創業精神。浙商成長的歷史是與新中國艱苦創業同步發展的歷史。從浙商創業史中我們發現一個顛撲不破的真理，一切成功和幸福都是通過艱苦創業拼搏出來的。（2）敢為人先的創新精神。浙江商幫本身就是一個后來者居上，一躍而為全國第一的典型例子。從改革開放后出現的一系列“第一”中，就足夠證明浙商的創新精神。如第一批私營企業家，第一批民企業，第一座農民城等都出現在浙江，這絕非偶然。（3）開放大氣的合作精神。如“浙江商會”、“浙江企業聯合會”這種抱團取暖的組織，不僅遍布全國各大城市，而且遍布世界各地，浙商的壯大發展是浙商人團結奮斗的必然結果。（4）興業報國的擔當精神。浙商致富不忘國家，不忘共同富裕。國家賦予浙江建設高質量共同富裕示范區的重任，這與浙商具有家國情懷的責任擔當是分不開的。（5）誠信守法的法治精神”。浙商一直以誠信作為安身立命之本，生產經營之道。在國際上打響了高品質高水平的代名詞“浙江制造”的品牌。（6）追求卓越的奮斗精神。溫州商人從一副布鞋擔子挑出了產品銷遍全球的皮鞋廠;義烏商人從雞毛換糖換出了一片聞名世界的商海。無不體現了這種追求卓越的奮斗精神。

三、企業文化建設中浙商精神的凝聚

企業文化是企業核心價值觀的集中表現，因而在工商企業文化建設中，首先要確定其核心價值觀。不同的工商企業的具體文化形式會有不同的表現，但共同的核心價值觀是一致的，那就是社會主義核心價值觀，而浙商精神是對社會主義核心價值觀的生動詮釋。因而在浙江的工商企業文化建設中應自覺地凝聚浙商精神。浙商精神又是從浙江所屬的不同區域精神中提煉出來的。如溫州精神可以概括為“創業、自主、開拓、創造”。具體內涵可以表述為：樂于艱苦奮斗的創業精神，善于自力更生的自主精神，敢于獨闖天下的開拓精神，勇于創新的創造精神。正是這種溫州精神，才推動了溫州經濟的蓬勃發展，使之成為中國經濟發展的先驅。從中可以看出，浙商精神中明顯包含了溫州精神，因而有人把浙商的“四千精神”直接說成是溫州精神[4]。

具體到蘭溪的工商企業文化建設，我們可以從實際出發，吸收融合浙商精神。蘭溪作為浙中的一個重要縣級市，自古商貿繁華，工商業發達，對浙商精神的形成作出了巨大的貢獻。近年來康恩貝、紅獅、科華、鑫蘭紡織等一大批企業迅速發展。我們透過這些企業發展的背后可以看到，他們有一個共同的特點，就是都重視企業文化建設，而且都重視企業文化中浙商精神的凝聚。當然，我們從蘭溪市現有的規模以上的企業文化的內在精神特質來看，總體上與浙商精神所表現的六個特征還有不少距離。如在艱苦創業上沒能像溫州人那樣吃苦，在市場開拓創新上比不上義烏人那樣敢想敢闖。求穩、保守、小富即安，不思進取的小農經濟思想相對比較重。這無疑妨礙著蘭溪工商企業文化建設的步伐，從而阻礙了蘭溪經濟的跨越式發展。因此，在蘭溪工商企業文化建設中必須在思想觀念中徹底清除這種與浙商精神背道而馳的思想觀念，要自覺地把浙商精神凝聚在企業文化建設中，使其成為我們蘭溪所有工商企業文化的精神內核。

在我們蘭溪工商企業文化建設中，要落實好以浙商精神涵養企業文化，就必須立足新時代，以新時代的浙商精神引領企業文化建設。一是要以浙商精神作為企業文化的核心，加強企業文化建設，樹立起自己企業的精神形象。讓浙商精神成為我們蘭溪每一個企業的精神追求。學習浙商精神，融為貫通浙商精神，并在實踐中不斷豐富浙商精神的時代內涵，最終形成富有浙商精神且具有蘭溪特色的新時代的企業文化。

二是要抓好龍頭企業在企業文化建設中的引領作用，把蘭溪的大企業建設成富有浙商精神特質的具有優秀企業文化的現代企業。龍頭企業不僅要在經濟發展中起到“龍頭”的作用，更要在企業文化建設中起到引領作用。帶頭把浙商精神融入到企業文化精神之中，提升企業文化建設的精神內涵，以良好的企業文化精神形象帶領和影響本區域內的企業文化素質的全面提升。

三是精心培植一大批具有浙商精神的企業家。浙商精神歸根到底就是浙商企業家的精神，要讓蘭溪的企業文化富有浙商精神的獨特內質，就必須讓一大批蘭溪的企業家具有浙商精神。蘭溪許多成功的企業家，他們之所以能夠成功，無不是因為他們或多或少地具有浙商精神。但是，從蘭溪經濟發展的迫切需要來看，在蘭溪工商企業界，這種具有浙商精神的企業家，無論從數量上還是質量上都遠遠不夠。因而精心培植具有浙商精神的優秀企業家，是我們蘭溪工商企業文化建設的內在所需，也是整個蘭溪經濟發展的內在呼喚。

四、結束語

在企業文化建設中，以價值觀為核心的精神文化是其內核。企業文化建設中的價值觀當然應該是以社會主義核心價值觀為指導。而浙商精神是社會主義核心價值觀在浙江工商界的具體體現。因此，在浙江區域內的工商企業文化建設就要凝聚浙商精神。蘭溪是浙江的一個縣級市，蘭溪的工商企業文化建設當然應該把浙商精神作為其精神內核。而以實事求是的態度審視蘭溪工商企業文化建設的現狀，我們發現蘭溪工商企業文化距浙商精神還有不小的差距，因此蘭溪工商企業文化建設要從尋找差距，消除差距入手，注重以浙商精神來涵養工商企業文化。

參考文獻：

[1] 陳揚.金融危機背景下我國企業文化的重構[J][J].經貿實踐，2015（08）：96-97.

[2] 齊善鴻，布玉蘭.企業文化研究：回顧、述評及未來展望[J].現代管理科學，2019（05）： 109-111.

[3]林呂建，唐玉.當代浙商精神的科學內涵[J].浙江社會科學，2011（08）：61-67+104+15.

[4]潘忠強.“我與溫州學研究”學術自傳[M].廈門：廈門大學出版社，2020（12）：11，103.