新形勢下加強企業黨建思想政治工作

曹茵

摘要;社會形勢的快速轉換，更多國有企業開展的思想工作主要是通過黨政建設手段加以實現，這也為國有企業的未來發展提供了可持續發展根基。鑒于此，本文深入探討了國有企業發展過程中存在不足，提出了相應的改善策略，以期為今后國有企業的發展提供理論借鑒。

關鍵詞：企業黨建;新形勢;思想政治

一、引言

在新的歷史條件下，國有企業作為最為基礎的黨組織結構單元，更多企業所實施的思想政治工作尤為重要，僅僅在基層發展中將黨建工作作為發展核心，首要任務來抓，才能更好的穩定經濟發展，保持高速增長。

二、國有企業新形勢下黨政思想政治工作建設的不足

（一）國有企業思想政治工作創新能力較低

就當前國有企業在思想政治工作建設推進時，所發揮出的創新能力有限，難以緊跟時代發展潮流與步伐，而企業的發展并未能保持良好的心態去積極應對，這就使得國有企業在開展思想建設工作中，與之相配套的文化滲透程度有限，以致造成企業在開展過程中，不同部門之間難以進行高效協同，甚至出現離散問題。故而，國有企業的黨建工作中所開展的思想政治工作質量不高，長期以往，勢必會影響到企業的發展建設。

（二）國有企業思想建設重視程度不夠

就當前國有企業的開展思想政治工作現狀來看，逐步對其重視起來，但在現實的工作開展過程中仍舊存在較多的矛盾困難，這將勢必影響到企業的健康發展，以致造成經濟建設滯后的現象。在發展建設階段，國有企業在開展思想政治工作時給予的重視程度不高，仍舊緊緊圍繞經濟建設這一核心作為動力源泉，從基層職工到領導階層都不同程度的認為思想政治建設對發展經濟的意義不大，繼而嚴重影響到思想政治工作的有序推動。

（三）國有企業思想政治建設形式化

在當前的國有企業之中，黨政思想建設工作僅僅作為一種形式存，多數企業在落實思想政治工作與黨政建設停留在表面形式。在開展實際工作過程中，更是持有消極態度，沒有對其進行有效的規劃，繼而使得企業的思想政治工作無法與文化實施融合，多以走過場的方式來落實黨建思想政治工作，受到此種現象的影響，勢必會讓企業職工形成較為消極的態度，也將影響到整個國有企業的黨建思想政治工作質效。

三、新形勢下國有企業思想政治工作對策分析

（一）以群眾為基礎

當前國有企業在經濟建設中應該將“以人為本”的原則作為核心要點，要深入貫徹落實群眾發展路線，徹底扭轉以往的傳統思想觀念，更好的適應當前社會發展的現實需求，以確保企業內部的思想文化建設、經濟發展策略能夠適應時代發展步伐。國有企業競爭實力的提升，應該以思想政治與經濟建設作為核心，在此根基之上充分激發出企業內部職工的主觀能動性，繼而使得思想政治工作的宣傳更加有力、傳播速度更加高效，以營造出具有國有企業發展特色的黨政思想建設和文化企業背景的學習氛圍，使得每名職工都能夠持有更好的積極工作觀念與心態。

（二）尋求思想政治工作的主要出發點

國有企業在發展思想政治工作建設階段，應該積極探尋合作契機，形成良好的循環機制，基于“以人文本”的原則之上，在企業內部施行更具人性化的管理機制，使得每名職工都能夠更為積極的投入到思想政治工作的學習之中，有效落實好思想工作的效率。再者，在國企內部，應該率先以領導階層為典型示范，扎實做好思想政治工作。以確保相關工作有條不紊的向前推進，使得領導階層能夠更好的發揮出帶動作用、主動性，發揮出榜樣示范的力量，快速提升職工的歸屬感、責任感，保證事項政治工作的實施效率，在相互融合領導與企業內部職工的交流合作的同時，更好的帶領整個企業的思想政治覺悟的提升，快速提升其綜合素養，這將有助于整個企業思想政治工作的全面高質量推開，使得企業文化更具內涵，為國有企業的發展奠定堅實基礎。

（三）提升國有企業思想政治工作建設的創新能力

國有企業的發展，必須嘗試建立不同形式的創新方式，繼而滿足職工的不同要求，這將極大程度的增加了職工的創新能力，更好的為企業思想工作質量的提升奠定基礎，故而國有企業對職工應該進行更為深入的了解，利用多種形式的培訓形式，使職工意識到企業文化對于個人、企業的發展重要意義，能夠在企業發展與思想政治工作開展中尋找自身問題，提出相應的解決對策，更好的促進其健康發展。另外，國有企業也要優化調整創新形式，使職工具有一定歸屬感。在開展思想政治建設階段，使用多種方式來提高職工對思想工作、黨建工作的理解含義，以更好的幫助職工進行高效協作、強化配合，利用其在內部形成較為濃厚的工作氛圍，在工作上形成合力。

（四）理論與實踐相結合

國有企業在開展黨政思想政治工作階段，要充分將理論聯系實際，而單純的開展理論工作，勢必會影響到最終工作開展的質效，繼而不利于整個企業的可持續發展建設。與之相對應的，單純的開展實踐工作而沒有結合理論綜合推進，這也會造成思想政治工作難以形成合力。故而，基于現有的發展根基之上，國有企業要提高自身黨建黨建工作質效，就勢必要以將理論與實踐充分結合，高度融合好企業黨建思想政治工作，深入推進實施活動，繼而使得企業內的每個工作人員、每名職工身上都能夠加以體現，具體落實相應的活動。在思想政治工作建設階段，要以高效的手段來落實每項活動，以豐富思想政治工作建設經驗，使得工作理論與實踐能夠深入融合，這將有利于實踐經營活動的有效調整，使得企業保持好高速發展。

四、結語

雖然國有企業黨建思想政治工作建設面臨著巨大的歷史機遇期，但部分突出矛盾使得企業難以保持高速發展狀態。故而，國有企業倘若要將企業總體競爭實力得到質的提升，就應基于黨政工作層面，加快企業思想政治工作建設發展，將理論與實踐進行共同融合，各取所長來深入剖析企業發展所面臨的矛盾困難，并以深入研究的形式來快速提高企業針對性發展方案設計質效。另外，國有企業在開展思想政治工作階段，要以實際作為出發點，將黨建工作的提升與優化創新作為企業工作目標，不再將政治方案的更新作為核心要點，繼而為國有企業的健康發展打下堅實基礎。

參考文獻

[1] 黃璐. 新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作與人力資源管理工作的探討[J]. 各界， 2020（6）：38-38.

[2] 閆世平. 新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的探討[J]. 企業文化（中旬刊）， 2020， （004）：95.