新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作

曹茵

摘要;社會(huì)形勢的快速轉(zhuǎn)換，更多國有企業(yè)開展的思想工作主要是通過黨政建設(shè)手段加以實(shí)現(xiàn)，這也為國有企業(yè)的未來發(fā)展提供了可持續(xù)發(fā)展根基。鑒于此，本文深入探討了國有企業(yè)發(fā)展過程中存在不足，提出了相應(yīng)的改善策略，以期為今后國有企業(yè)的發(fā)展提供理論借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;新形勢;思想政治

一、引言

在新的歷史條件下，國有企業(yè)作為最為基礎(chǔ)的黨組織結(jié)構(gòu)單元，更多企業(yè)所實(shí)施的思想政治工作尤為重要，僅僅在基層發(fā)展中將黨建工作作為發(fā)展核心，首要任務(wù)來抓，才能更好的穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持高速增長。

二、國有企業(yè)新形勢下黨政思想政治工作建設(shè)的不足

（一）國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新能力較低

就當(dāng)前國有企業(yè)在思想政治工作建設(shè)推進(jìn)時(shí)，所發(fā)揮出的創(chuàng)新能力有限，難以緊跟時(shí)代發(fā)展潮流與步伐，而企業(yè)的發(fā)展并未能保持良好的心態(tài)去積極應(yīng)對，這就使得國有企業(yè)在開展思想建設(shè)工作中，與之相配套的文化滲透程度有限，以致造成企業(yè)在開展過程中，不同部門之間難以進(jìn)行高效協(xié)同，甚至出現(xiàn)離散問題。故而，國有企業(yè)的黨建工作中所開展的思想政治工作質(zhì)量不高，長期以往，勢必會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

（二）國有企業(yè)思想建設(shè)重視程度不夠

就當(dāng)前國有企業(yè)的開展思想政治工作現(xiàn)狀來看，逐步對其重視起來，但在現(xiàn)實(shí)的工作開展過程中仍舊存在較多的矛盾困難，這將勢必影響到企業(yè)的健康發(fā)展，以致造成經(jīng)濟(jì)建設(shè)滯后的現(xiàn)象。在發(fā)展建設(shè)階段，國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)給予的重視程度不高，仍舊緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一核心作為動(dòng)力源泉，從基層職工到領(lǐng)導(dǎo)階層都不同程度的認(rèn)為思想政治建設(shè)對發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意義不大，繼而嚴(yán)重影響到思想政治工作的有序推動(dòng)。

（三）國有企業(yè)思想政治建設(shè)形式化

在當(dāng)前的國有企業(yè)之中，黨政思想建設(shè)工作僅僅作為一種形式存，多數(shù)企業(yè)在落實(shí)思想政治工作與黨政建設(shè)停留在表面形式。在開展實(shí)際工作過程中，更是持有消極態(tài)度，沒有對其進(jìn)行有效的規(guī)劃，繼而使得企業(yè)的思想政治工作無法與文化實(shí)施融合，多以走過場的方式來落實(shí)黨建思想政治工作，受到此種現(xiàn)象的影響，勢必會(huì)讓企業(yè)職工形成較為消極的態(tài)度，也將影響到整個(gè)國有企業(yè)的黨建思想政治工作質(zhì)效。

三、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作對策分析

（一）以群眾為基礎(chǔ)

當(dāng)前國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中應(yīng)該將“以人為本”的原則作為核心要點(diǎn)，要深入貫徹落實(shí)群眾發(fā)展路線，徹底扭轉(zhuǎn)以往的傳統(tǒng)思想觀念，更好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，以確保企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐。國有企業(yè)競爭實(shí)力的提升，應(yīng)該以思想政治與經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為核心，在此根基之上充分激發(fā)出企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動(dòng)性，繼而使得思想政治工作的宣傳更加有力、傳播速度更加高效，以營造出具有國有企業(yè)發(fā)展特色的黨政思想建設(shè)和文化企業(yè)背景的學(xué)習(xí)氛圍，使得每名職工都能夠持有更好的積極工作觀念與心態(tài)。

（二）尋求思想政治工作的主要出發(fā)點(diǎn)

國有企業(yè)在發(fā)展思想政治工作建設(shè)階段，應(yīng)該積極探尋合作契機(jī)，形成良好的循環(huán)機(jī)制，基于“以人文本”的原則之上，在企業(yè)內(nèi)部施行更具人性化的管理機(jī)制，使得每名職工都能夠更為積極的投入到思想政治工作的學(xué)習(xí)之中，有效落實(shí)好思想工作的效率。再者，在國企內(nèi)部，應(yīng)該率先以領(lǐng)導(dǎo)階層為典型示范，扎實(shí)做好思想政治工作。以確保相關(guān)工作有條不紊的向前推進(jìn)，使得領(lǐng)導(dǎo)階層能夠更好的發(fā)揮出帶動(dòng)作用、主動(dòng)性，發(fā)揮出榜樣示范的力量，快速提升職工的歸屬感、責(zé)任感，保證事項(xiàng)政治工作的實(shí)施效率，在相互融合領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)內(nèi)部職工的交流合作的同時(shí)，更好的帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)的思想政治覺悟的提升，快速提升其綜合素養(yǎng)，這將有助于整個(gè)企業(yè)思想政治工作的全面高質(zhì)量推開，使得企業(yè)文化更具內(nèi)涵，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）提升國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)的創(chuàng)新能力

國有企業(yè)的發(fā)展，必須嘗試建立不同形式的創(chuàng)新方式，繼而滿足職工的不同要求，這將極大程度的增加了職工的創(chuàng)新能力，更好的為企業(yè)思想工作質(zhì)量的提升奠定基礎(chǔ)，故而國有企業(yè)對職工應(yīng)該進(jìn)行更為深入的了解，利用多種形式的培訓(xùn)形式，使職工意識(shí)到企業(yè)文化對于個(gè)人、企業(yè)的發(fā)展重要意義，能夠在企業(yè)發(fā)展與思想政治工作開展中尋找自身問題，提出相應(yīng)的解決對策，更好的促進(jìn)其健康發(fā)展。另外，國有企業(yè)也要優(yōu)化調(diào)整創(chuàng)新形式，使職工具有一定歸屬感。在開展思想政治建設(shè)階段，使用多種方式來提高職工對思想工作、黨建工作的理解含義，以更好的幫助職工進(jìn)行高效協(xié)作、強(qiáng)化配合，利用其在內(nèi)部形成較為濃厚的工作氛圍，在工作上形成合力。

（四）理論與實(shí)踐相結(jié)合

國有企業(yè)在開展黨政思想政治工作階段，要充分將理論聯(lián)系實(shí)際，而單純的開展理論工作，勢必會(huì)影響到最終工作開展的質(zhì)效，繼而不利于整個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)。與之相對應(yīng)的，單純的開展實(shí)踐工作而沒有結(jié)合理論綜合推進(jìn)，這也會(huì)造成思想政治工作難以形成合力。故而，基于現(xiàn)有的發(fā)展根基之上，國有企業(yè)要提高自身黨建黨建工作質(zhì)效，就勢必要以將理論與實(shí)踐充分結(jié)合，高度融合好企業(yè)黨建思想政治工作，深入推進(jìn)實(shí)施活動(dòng)，繼而使得企業(yè)內(nèi)的每個(gè)工作人員、每名職工身上都能夠加以體現(xiàn)，具體落實(shí)相應(yīng)的活動(dòng)。在思想政治工作建設(shè)階段，要以高效的手段來落實(shí)每項(xiàng)活動(dòng)，以豐富思想政治工作建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，使得工作理論與實(shí)踐能夠深入融合，這將有利于實(shí)踐經(jīng)營活動(dòng)的有效調(diào)整，使得企業(yè)保持好高速發(fā)展。

四、結(jié)語

雖然國有企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)面臨著巨大的歷史機(jī)遇期，但部分突出矛盾使得企業(yè)難以保持高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)。故而，國有企業(yè)倘若要將企業(yè)總體競爭實(shí)力得到質(zhì)的提升，就應(yīng)基于黨政工作層面，加快企業(yè)思想政治工作建設(shè)發(fā)展，將理論與實(shí)踐進(jìn)行共同融合，各取所長來深入剖析企業(yè)發(fā)展所面臨的矛盾困難，并以深入研究的形式來快速提高企業(yè)針對性發(fā)展方案設(shè)計(jì)質(zhì)效。另外，國有企業(yè)在開展思想政治工作階段，要以實(shí)際作為出發(fā)點(diǎn)，將黨建工作的提升與優(yōu)化創(chuàng)新作為企業(yè)工作目標(biāo)，不再將政治方案的更新作為核心要點(diǎn)，繼而為國有企業(yè)的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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