國企黨建工作與思想政治工作的幾點思考

蔡萃

摘 要：眾所周知，國企的社會責任、經濟責任和政治責任重大，國企的黨建工作水平決定了國企在民眾心目中的形象。在國有企業的黨建工作中，政工思想的建設起著舉足輕重的作用，因此，要想國企黨建工作正常進行，必須要具備一支具有高素質的政工隊伍，進而發揮政工人才的積極作用，加大國企黨建的建設力度，從而促進國有企業又好又快發展[1]。

關鍵詞：國有企業;黨建;政工;思想政治工作

在政治建設和發展過程中，黨的建設和思想政治工作在新時代背景下是國企發展過程中必須做好的政治課。同時也是新時期中國特色社會主義市市場競爭中最具有競爭力的思想基礎。正因為如此，國有企業在新時代，要不斷加強黨的建設，努力提高黨員干部的政治素養和思想意思，充分發揮黨建引領。所以，有效加強國有企業黨建和思想政治工作，是適應當前社會和政治發展的規律，助推企業發展的思想保障。而如何強化黨建和思想政治工作，則是值得社會和企業去思考的問題。目前，要把握好新形勢，主動創新，探索更加有效的落實辦法，努力建設嶄新的國有企業形象。

一、國有企業黨組織建設歷程

（一）國企黨建的萌芽階段（1949—1977年）

新中國的建立，使中國人重新振作起來，開始了民族團結一致邁向新的時代。這個時期，是我國國有企業的雛形，也就是國營企業的領導制度已經基本形成的時期[2]。從1953年“一長制”開始，國家在經濟建設方面進行大規模的改革和創新。中共八大提出實施“黨委領導下的廠長負責制”，首次在國家文件中明確規定了這一制度，在國企中應當實行黨的集體領導和個人負責相結合的體制，改革了新中國建國初期的國企管理方式，從而使黨對企業進行了全面的領導。

（二）國企改革的探索階段（1978—1991年）

黨的十一屆三中全會是中國繼往開來的重大轉折點，這次會議決定改革開放政策，打開了中國社會經濟發展的閥門。在這次會議之后，把一切工作都集中在經濟建設上。“一長制”和“以黨委領導下的廠長負責制”在實施過程中出新了一些心得問題。存在著官僚主義、命令主義、無人負責的現象，為扭轉這些問題，結合新時期的經濟改革要求，提出了“廠長（經理）負責制”，在此制度中，國企黨建逐漸轉化為了做好職工思想政治的工作，即黨組織不能直接管理生產，生產還是交由廠長負責，同時黨組織應充分發揮自身政治優勢，激勵員工支持廠長的決定，激發員工的工作熱情，保障黨中央與國家的各項方針政策落實到位，加強群團工作等[3]。

（三）中國特色現代企業制度的摸索階段（1992-2012年）

一九九二年鄧小平南巡后，我們逐步認識到，經濟體制改革要以建立社會主義市場經濟為目的。在近代西方公司制度的影響下，為了進一步推進經濟體制的改革，我們的目標之一就是要根據中國的實際情況，創建具有中國特色的社會主義現代企業制度。1993年3月29日，中國共產黨第八次全國人民代表大會第一次會議決定，將“國營經濟”變為“國有經濟”，將“國營企業”變為“國有企業”。《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》在十四屆四中全會上提出，要發揮國企在組織和政治方面的作用，逐步適應現代企業制度，并在此基礎上，建立符合中國特色和中國特色的現代企業制度。

（四）新時期我國國企黨建的新發展階段（2012年至今）

十八屆三中全會以來，在習近平總書記的領導下，中央高度重視國企發展和加強黨的建設，在貫徹和發展中國特色社會主義的基礎上，對國企的發展進行了深入的分析，為國企的發展奠定了堅實的政治保證。黨中央從黨和國家發展大局出發，多次就國企改革進行了深入的論述，加強黨對一切工作的領導，特別是在新時期，國家也是通過各種主題教育活動來推進黨的建設和思想政治工作。貼別是2021年全黨上下進行“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為主題的黨史學習教育活動，讓千萬黨員干部重溫了黨的光輝歷程，增加了政治自信。

二、黨建引領工作的重要性

在新的發展環境和激烈的市場競爭中，國有企業必須適應時代發展和國家發展的需求。企業要想正確地把握企業的發展戰略和方向，必須要時刻學習，加強思想意識建設，傳承紅色基因。而對國企而言，黨建工作可以提升公司的凝聚力，讓每個人都團結在一起，形成一種團結一致向前沖的精神，增強對公司的歸屬感，促使員工為公司做出更多的貢獻。

（一）實現國有資產的保值增值

國有企業是國民經濟的生命線，是國家財產安全的保證。加強國企黨建工作，一方面可以增強黨和政府對國企的領導和引導作用，另一方面，可以避免國企在發展過程中出現的一些錯誤決策，將影響企業發展不利于的因素扼殺在萌芽狀態。

（二）促進企業科學可持續性發展

國企黨建工作是國企的基礎工作。國企黨建工作的首要目標就是要將思政工作轉變為企業良性發展、增強企業凝聚力和戰斗力的思想保障，從而推動企業科學、可持續發展。

三、當前國企黨建及思想政治工作的狀況

（一）國企領導層干部黨建及思想政治工作意識不高

隨著經濟的快速發展，我們的社會已經發生了巨大的變革，而國企的發展也受到了國際和相關因素的沖擊。伴隨著這些改變，在社會上也有了一些浮躁的情緒，尤其是在國有企業。其原因是，一些國有企業的領導干部過于重視自身的利益，忽視了職工的思想政治工作。有些國有企業的領導干部把重點放在了生產和管理上，他們自己的政治意識還不夠強，更別提自己的黨建和政治工作了。這就造成了國有企業領導干部在黨建和政治工作上的不足，以不能更好地把黨建工作抓在手上[4]。

（二）國企中優秀的黨建人才較為緊缺

在國有企業中，黨建工作和思想政治工作都是以黨員為主體的。然而，目前國有企業的黨建工作存在著嚴重的人員老化問題，加之其自身的專業技能和綜合素質不高，制約著企業黨建工作的開展。因此，在國有企業中，必須要有一支政治覺悟高、綜合素質高的黨員干部隊伍。

四、國有企業黨組織在新時期的思想和工作中的應用

（一）轉變當前黨建工作的政治和意識形態工作觀念

企業是否重視黨建工作，發揮黨建引領和黨的領導地位，直接關系到國有企業的長期發展。所以，國企要切實意識到黨建工作的重要意義，這是當前國企發展的一項緊迫任務。國有企業要突破傳統的思想觀念局限，拓寬其發展思路，充分考慮社會及人民群眾的需求，以“凝心聚力促發展”為主題、以加強黨的建設和發展為核心，堅持以黨內的政治理念為導向，圍繞著公司經營與決策的發展，使其在國有企業發展過程中的地位得到切實的體現。在推進國有企業發展的過程中，要善于聽取員工的意見和建議，及時地進行改革、完善工作方法和工作內容，使廣大員工充分發揮主觀能動性，發揮出各自的智慧和能力，共同為企業的發展作出貢獻[5]。

國有企業的黨建工作不能與實際相分離，必須結合實際，結合目前的經營情況和職工的實際需要，以解決問題和解決問題為核心，以最大程度地滿足職工的合理要求，使國有企業的黨建工作更適應時代發展的步伐和趨勢，更好地推動企業的進步

（二）國有企業黨建工作制度要更加科學完善

任何一家公司，一項工作能否順利、高效地進行，都離不開一套科學、健全的工作機制。與時俱進，不斷創新，不斷地調整和完善現行的思想政治工作體系。首先，國有企業要確定建立一個完善的“雙向準入、交叉管理”體系，在企業工作中，要確保黨組織的核心地位，推動其成為國有企業的核心領導力，以先進的思想、統一的目標來指導企業的發展。

另外，要確保國企的黨建工作順利進行，必須根據企業的實際情況，對員工進行培訓，并制定相關的規章制度，以確保國企的整體素質。比如，國有企業可以在現有的人才評價體系中，加入一些政治、意識形態等方面的考核，并制定相應的獎勵和懲罰機制。

（三）企業文化建設與黨建、思想政治工作高度契合發展

1.繼承和發揚紅色基因

中國人民艱苦奮斗、吃苦耐勞、勇于奉獻、不怕犧牲的精神，是一種歷史文化精神遺產，是中華民族振興的堅定信念和意志。在國有企業中，傳承和發揚“紅色”文化，是當前國有企業的一項重大工作。國有公司是國家的重要資源，肩負著為國民經濟發展作出積極的貢獻，把“紅色”文化融入到企業的黨建工作和企業文化中，就是要通過生動的紅色故事，“浴血榮光、苦難輝煌”的精神傳承下去，充分調動國企黨員干部的愛國主義精神，借助紅色文化在黨內開展民主生活會和組織生活會，查不足、找問題、抓整改，積極開展踐行紅色文化的相關活動。

2.國有企業黨建與企業文化融合走上新臺階

加強傳統文化和公司文化的深度融合，以黨建工作和文化為導向、塑造和培養相結合，使黨建工作與公司文化的有機結合，在各方面形成一種有機的、協調的、共同發展的關系。首先要加強黨組織的領導，加強自身的學習，創造性的打破固有思維，立足于公司的運營利益與社會責任，使職工深刻意識到公司發展與黨建工作的真實需求，以此為基礎開展黨建工作與企業文化的深度融合。三是要強化公司的黨務工作，增強黨務工作的管理，增強公司的黨務工作，增強公司的服務能力，為公司的發展提供有效的支持;要從“四個自信”的內涵入手，充實企業的黨建工作，用“四個自信”來彰顯中國特色社會主義的優越性，讓員工對中國特色社會主義的真正內涵學習的更加深刻，樹立起理論和制度的信心，培養員工的愛國之心，讓他們自覺地支持中國化理論和中國特色社會主義制度[6]。要把黨建工作融入到企業文化中去。除了這些，我們還應該宣傳我們的優秀傳統文化和優秀的文化，讓我們的員工在我們的優秀文化中，感受到我們的民族力量，增強我們的愛國熱情和文化自信。

3.加強國有企業中政工團隊的建設工作

要想在競爭激烈的市場環境中占據一席之地，必須主動貫徹黨的思想，加強對企業的思政工作的關注。所以，在普通國企的生產與發展過程中，領導干部要建立一支高素質的政工隊伍，將黨建工作放在公司的核心發展上，為公司的健康發展做好準備。此外，對國企而言，領導干部不僅要注重整體效益，更要注重領導干部的思想引導，以保證國企在全社會中的領導地位[7]。思想政治工作的實質就是要堅持“以人為本”，一切政治思想都要靠人來貫徹。

4.充分結合企業的中心工作

要把思想政治工作與黨建工作結合起來，就要把它融入到企業的核心工作之中，把它與企業的生產、經營活動聯系起來，把它的優勢發揮出來，使企業內部員工的工作思想相統一，全面提升企業團隊的凝聚力。此外，要把問題解決的辦法和現實問題結合起來，做到有理有據。在企業文化建設中，應重視與思想政治工作的有機結合，利用企業文化來培育員工的專業精神和職業道德，并以優良的管理理念和企業精神對員工產生積極的影響。立足國企實際，堅持務實、高效的方針，積極推進國企文化活動的內容和方式，豐富文化活動載體，確保寓教于樂，在企業的文化活動中培養員工良，好的競爭意識和團隊合作精神，以實現企業員工凝聚力水平提升。

5.完善有關獎勵政策以及考核要求

對于國企的工作，必須要加強各項激勵措施和考核制度，不斷地限制政工師的不良思想，讓他們更好地了解黨的工作，從而主動地配合企業政工師工作，對于在職的干部來說，國企務必要定期地提供專業的培訓活動，黨委書記要親自抓黨建工作，嚴格按照企業黨建標準化建設步驟，認認真真的進行好每一個環節，做到對企業負責、對黨和國家負責、對社會和員工負責。不斷強化黨建思想，對于其中表現優異的員工給予物質和精神方面的獎勵，促使其時刻保持著政治工作熱情。此外，領導應加強對政工人員的考評，建立較為完備的績效考評體系，杜絕國企的不良風氣，為黨組織的思想宣傳打下基礎。

五、總結

總之，在新形勢下，國企黨建必須根據當前形勢和國企員工的實際情況，進行正確的改革和創新，使國企的黨建工作真正地發揮出作用來，從而為中國的社會主義事業培養出更多更好的接班人，提升企業的凝聚力，以黨建為引領，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

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[2]朱洲.中國共產黨干部隊伍建設思想研究[D].北京交通大學，2021.DOI：10.26944/d.cnki.gbfju.2021.000098.

[3]賀璇.軟實力視角下國企黨建工作效益探析[D].中共中央黨校，2019.DOI：10.27479/d.cnki.gzgcd.2019.000211.

[4]李存存.新時代加強國有企業基層黨組織政治功能的實踐路徑研究[D].中共吉林省委黨校（吉林省行政學院），2021.DOI：10.27474/d.cnki.gzjld.2021.000011.

[5]趙鵬.新形勢下如何加強國有企業黨建思想政治工作[J].公關世界，2021（15）：76-77.

[6]朱珊珊.新時代國有企業堅持和加強黨的領導研究[D].中共中央黨校，2018.

[7]仲文強.習近平黨建思想研究[D].蘭州交通大學，2019.DOI：10.27205/d.cnki.gltec.2019.001336.