新形勢下國企思政工作與企業(yè)文化相融合路徑分析

孟煒

[摘 要]國有企業(yè)在我國社會主義經濟建設中一直發(fā)揮著十分重要的作用，國有企業(yè)的思想政治工作一直都是其他一切工作開展的生命線。新形勢下，為推動國有企業(yè)實現(xiàn)更為穩(wěn)定與長遠的發(fā)展，要將企業(yè)文化與國企的思政工作進行融合。對此，文章一方面就企業(yè)文化對國企思政工作的價值及作用進行了分析，另一方面又提出了一系列的融合路徑與策略，以為相關從業(yè)人員提供參考。

[關鍵詞]新形勢；國企思政工作；企業(yè)文化；融合

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）06-0007-03

新形勢下，企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越重要，除了體現(xiàn)企業(yè)的文化水平、服務意識以外，更是一種品牌形象以及業(yè)務水平的象征。因此，國有企業(yè)想要在當前的時代環(huán)境下獲得更為長遠的發(fā)展，還需要積極促進企業(yè)文化與國企思政工作的融合，從而提高企業(yè)整體文化競爭力。

從國有企業(yè)的長遠發(fā)展來說，做好思政工作，并將企業(yè)文化融入到思政工作中是十分有必要的。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，以及行業(yè)競爭的日益激烈，國有企業(yè)想要得到持續(xù)發(fā)展，就需要重視企業(yè)文化的構建以及思政工作的開展。具體來說，在思政工作開展過程中，需要根據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展情況，制定出正確的思政建設目標，給予企業(yè)以及員工精神方面的支持與引導。而企業(yè)文化更多的是一種企業(yè)價值，是根據(jù)企業(yè)素質理念衍生出的一種以企業(yè)綜合發(fā)展為本的管理文化[1]。對于國有企業(yè)來說，想要在當前市場經濟環(huán)境下穩(wěn)步前行，不斷提升自身的競爭力，就需要在企業(yè)文化的構建中，積極融入思想政治教育工作，從而使企業(yè)文化價值建設與思政工作形成合力。企業(yè)文化對于思政工作開展的價值主要有以下兩個方面：一是有助于企業(yè)在思政工作開展期間，給予員工文化價值上的導向。只有讓員工明確企業(yè)工作的價值，才能有效減少思政工作開展過程中可能出現(xiàn)的偏差與問題，并提升企業(yè)思想政治工作水平。通過企業(yè)文化的構建，還能為員工創(chuàng)造更為舒適的工作環(huán)境，構建更為良好的工作氛圍，并促進思政工作的開展。二是觀念上的指導作用。從本質上來講，企業(yè)思政工作的開展就是為了員工明確自己的工作內容與服務對象，轉變工作態(tài)度，從而更好地開展工作。而思政工作與企業(yè)文化的融合，則能讓員工明確自己的工作目標，并將工作目標與個人的理想更好地結合，從而在工作過程中展現(xiàn)更為積極的態(tài)度。除了價值與觀念上的指導作用外，通過企業(yè)文化與國企思政工作的融合，還能使企業(yè)的綜合競爭力得到提升，促進企業(yè)思政水平以及文化水平的提高，并為員工打造更為舒適的工作環(huán)境。

（一）有助于綜合競爭力的提升

企業(yè)思政工作開展所針對的對象主要是員工，當員工的思想政治素質達到一定水平后，就能給企業(yè)的經濟效益帶來一定的增長。所以將企業(yè)文化融入到思政工作開展過程中，能夠提升員工的綜合素質，提高其工作質量與工作效率，從而更好地促進企業(yè)各項工作的運行和企業(yè)綜合競爭力的提升。

（二）促進企業(yè)思想政治水平與文化水平的提高

在國有企業(yè)文化建設過程中，往往會借助于多種物質或者形式手段塑造企業(yè)文化，而通過與思政工作的融合，就能確保企業(yè)文化所塑造的價值不會遭到社會上一些不良思想的誤導，一方面確保了企業(yè)文化價值上的正確，另一方面幫助思政工作在企業(yè)內部得到更好的開展。同時，通過將企業(yè)文化與思政工作進行融合，還能在企業(yè)文化活動開展過程中為其提供社會主義核心價值觀以及發(fā)展觀在思想意識上的導向作用，保持企業(yè)文化的優(yōu)越性，提高員工對于思政工作開展的認同感，這樣就能使國有企業(yè)的文化水平以及思想政治水平都能得到提高，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神文化動力[2]。

（三）創(chuàng)造更為良好的工作環(huán)境

國有企業(yè)想要在當前的市場競爭之中占據(jù)更為有利的位置，除了需要促進自身硬實力的提升、確立科學發(fā)展理念之外，還應當積極促進自身文化軟實力的提升，并始終堅持以人為本的理念。只有這樣，才能為企業(yè)員工提供正確的價值觀導向，并為其創(chuàng)造氛圍更為和諧、更為積極的工作環(huán)境，從而促進其工作積極性的不斷提高。同時，為了有效提升員工對于企業(yè)文化的認同感與歸屬感，還應當深入基層，積極了解基層員工的切實需要，并解決他們在工作過程中所面臨的問題。這樣就能使員工的個人價值與企業(yè)的價值相結合，形成統(tǒng)一的經營理念，促進企業(yè)凝聚力的提升。此外，還需要不斷加大思政工作的宣傳力度，使企業(yè)員工都能對思政工作的開展形成正確的認識，并促進與企業(yè)文化、企業(yè)價值理念的融合，從而使員工們能夠在更為良好的環(huán)境氛圍中開展工作。

當前新形勢下，部分國企員工往往會在工作過程中過于追求自己的利益，而忽視對企業(yè)利益的考慮，導致形成以自我為中心的不良風氣。此外，一些小團體文化也開始出現(xiàn)，甚至存在員工相互拉幫結派，反對企業(yè)內部體制改革的情況[3]。而上述現(xiàn)象無論是對于企業(yè)文化的構建還是思想政治工作的開展來說都會產生不利的影響，所以對于國有企業(yè)來說，應當根據(jù)當前新形勢的發(fā)展，將企業(yè)文化與思政工作進行融合，重點培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，以徹底轉變這些不良風氣，為企業(yè)員工創(chuàng)建更為和諧、更為積極向上的企業(yè)工作氛圍，使國有企業(yè)綜合實力得到提升的同時，也促進各項改革措施的順利開展。

（一）找準思政工作與企業(yè)文化建設的融合點

對于國有企業(yè)思政工作的開展來說，實際上有很多內容與企業(yè)文化的構建存在許多共通以及相似之處，所以想要確保這兩者之間的有效融合，形成合力，就需要找準這兩者之間的融合點，從而促進這兩項工作的開展。國有企業(yè)作為社會主義市場經濟體系當中的關鍵組成部分，對我國整個社會經濟的穩(wěn)定起著非常重要的作用，而且國有企業(yè)還是我國社會主義建設的中堅力量，因此其文化建設與思政工作的開展有著殊途同歸的指導思想，那便是提升員工凝聚力、增強員工對國有企業(yè)的認同感[4]。所以無論是企業(yè)文化的構建，還是思政工作的開展，其最終都是為了使員工在價值觀上得到正確的引導，保證其工作時的積極性與態(tài)度。因此，在企業(yè)文化活動開展過程中，可以積極融入一些思政類的內容；在思政工作開展過程中，則能將企業(yè)文化的價值導向作用融入其中，從而更好地促進企業(yè)員工的思想政治教育。而這兩者在不斷融合與發(fā)展過程中，就能實現(xiàn)相互的補充、協(xié)調共進。

（二）完善文化體系工作領導體制與制度規(guī)范

對于國有企業(yè)的高級管理人員來說，除了需要重視提升企業(yè)的硬實力外，還應當注重企業(yè)文化的建設以及思政工作的開展。對此，首先需要構建并完善文化工作體系；其次，需要積極建立更為暢通的交流機制、文化激勵機制以及文化管理人員選擇機制，從而使企業(yè)員工在得到物質保障的同時，還能滿足精神需求，從而提高對企業(yè)文化的認同感，以及工作質量與效率；最后，還需要將企業(yè)文化的構建與思政工作的開展進行融合，并為此制定相應的制度規(guī)劃，確保企業(yè)文化活動得到有效開展的同時，還能提高員工的思想政治素養(yǎng)，讓其形成更為崇高的人生理想，使其將個人的目標與企業(yè)的目標以及社會的目標進行結合，促進我國社會主義的建設[5]。

（三）不斷豐富思想政治工作的教育形式

想要確保國有企業(yè)始終保持在正確的方向前進，就需要重視思想政治工作的開展，并根據(jù)社會情況的變化，不斷改進與創(chuàng)新國有企業(yè)思政工作，不斷豐富思想政治工作的教育形式，使其逐漸與企業(yè)文化融合，從而對員工思想觀念的改變提供助力。首先，需要對當今時代文化發(fā)展的特點進行研究，并以此為基礎進行思政工作的創(chuàng)新，從而使企業(yè)員工的工作熱情以及滿意度得到提升，使人力資源發(fā)揮出最大效用，使企業(yè)得到更為長遠的發(fā)展。其次，在思想政治工作開展過程中，還應當積極引入現(xiàn)代信息技術，充分利用自媒體等宣傳平臺，向企業(yè)員工傳遞為人民服務的宗旨，宣傳企業(yè)文化。最后，還應當將思想政治工作的開展?jié)B透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，尤其是公司核心生產當中，讓各階層員工都能堅持問題導向與文化導向。解決實際生產過程中所存在的問題以及員工所存在的困難，從而不斷提升其產品質量，增加市場產出，使國有企業(yè)在新的歷史環(huán)境下邁上新的臺階。

（四）建立全員參與的文化體系工作機制

對于國有企業(yè)來說，無論是企業(yè)文化工作還是思想政治工作，其最終的作用與效果都是由員工來展現(xiàn)的。所以想要使這兩者發(fā)揮出合力，就需要盡最大可能地對全體職工思想文化觀念進行引導，切實關心員工在工作過程中存在的困難，解決員工在工作過程中所面臨的問題，從而使企業(yè)員工更為積極地參與到企業(yè)思想政治工作的開展以及企業(yè)文化的構建中。同時還需要深入基層，了解企業(yè)員工實際的工作狀態(tài)，撰寫與之相適應的文化宣傳資料以及思想政治宣傳手冊，從而使其宣傳資料能夠切實地與員工實際的工作狀態(tài)進行聯(lián)系，展現(xiàn)出員工內心的真實需求，從而最大程度地發(fā)揮宣傳材料所起到的指導作用[6]。此外，為了讓全體企業(yè)員工能夠更好地參與到文化工作中，還應當為其建立用于教育以及交流的平臺，并積極鼓勵員工將自己工作中以及生活中的故事在平臺上進行分享。同時，企業(yè)還可以在平臺上積極分享一些思想政治教育的宣傳材料，使員工逐漸對企業(yè)的文化價值產生共鳴，提升企業(yè)思政文化工作開展的實效性，促進企業(yè)文化內涵的培養(yǎng)。

（五）創(chuàng)建思想政治和企業(yè)文化相結合的工作機制

國有企業(yè)文化的構建與思想政治工作的開展是相互促進、相互補充的，對于企業(yè)的長遠發(fā)展，以及凝聚人才的人心都發(fā)揮著相當積極的作用。而思想政治工作一直以來都是國有企業(yè)對黨的方針的貫徹，是動員企業(yè)員工的有力武器和重要法寶。但是在現(xiàn)有市場環(huán)境下，想要獲得企業(yè)員工在價值觀上的認可，僅僅開展思想政治工作是不夠的，還需要在思想政治工作開展過程中積極融入企業(yè)文化，從而構建以社會主義基本價值體系為基礎、以企業(yè)鮮明特色為代表的企業(yè)價值觀，將企業(yè)思想政治工作中塑造人格、弘揚正氣的作用進行發(fā)揮，從而凝聚企業(yè)員工的精神力量，促進企業(yè)得到更為長遠的發(fā)展。同時，還需要宣傳企業(yè)文化、組織各類精神文化活動，將思想政治工作積極融入到企業(yè)的文化建設過程中，做到思想政治工作與企業(yè)文化高度統(tǒng)一。此外，還需要將企業(yè)文化積極貫徹到企業(yè)生產經營過程中，讓員工在各自的崗位上都能潛移默化地接受企業(yè)文化的熏陶與感染，從而促進企業(yè)思政文化的進一步發(fā)展。

（六）加強職業(yè)道德建設

職業(yè)道德建設是新時期國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合的重點，為此，應借助于輿論宣傳等方式，不斷提升企業(yè)員工的職業(yè)道德意識，讓每一位員工都能在自己的崗位上做到盡職盡責。同時，還應當向企業(yè)員工積極講解企業(yè)整體改革發(fā)展路線，讓員工了解國有企業(yè)在新時期下的改革，從而讓每一位員工能安心踏實地投入到崗位工作中。此外，想要進一步培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)道德以及責任感，還需要積極開展一些進步性的文化活動，豐富員工生活，激發(fā)其創(chuàng)造性思維，并對在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵。在這一過程中，還可以積極組織一些集體形式的技能競賽，以培養(yǎng)員工的集體責任感以及凝聚力，從而促進整體員工綜合素質的不斷提升，使企業(yè)的競爭力得到增強。

綜上所述，在當前新形勢下，國有企業(yè)除了需要推進各項內部改革的順利實行，促進自身硬實力得到增強外，還應當重視企業(yè)軟實力的發(fā)展，將企業(yè)文化與思想政治工作進行融合。因此，就需要找準思政工作與企業(yè)文化建設的融合點、完善文化體系工作領導體制與制度規(guī)范、不斷豐富思想政治工作的教育形式、建立全員參與的文化體系工作機制以及加強員工職業(yè)道德建設，從而提高企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]茹維紅. 國企思政工作與企業(yè)文化建設融合問題以及路徑分析[J]. 大市場， 2020（04）：1.

[2]徐任璐. 國企思政工作與企業(yè)文化的融合路徑探究[J]. 山西青年， 2019（22）：135.

[3]戴華. 國企思政工作與企業(yè)文化的融合路徑[J]. 企業(yè)改革與管理， 2018（06）：190+192.

[4]袁利進. 國企思想政治教育和企業(yè)文化建設的融合路徑[J]. 商情， 2020（20）：62-64.

[5]李夏竹. 對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合分析[J]. 青年時代， 2019（15）：63-64.

[6]陳少衛(wèi). 新時期國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的融合[J]. 信息周刊， 2019（28）：1.