關于緩解變電站值班員安全生產壓力的思想政治工作“5法”研究

梁涌 賈潔

摘要：自十九大以來，黨中央十分重視領導干部及企業職工的思想政治工作，強調干部、職工要不斷加強思想政治教育學習，通過思想政治工作的貫徹與落實，強化干部及職工隊伍的整體素質，推動企業在各項競爭中立于不敗之地，實現長遠發展。為了順應時代發展要求，本文主要圍繞當前新形勢下，緩解變電站值班員安全生產壓力在思想政治工作方面存在的問題，并進行有效的分析，提出提高變電站值班員思想政治工作的一些方法途徑。

關鍵詞：變電站值班員;思想政治;學習教育;創新思考;

一、前言

思想政治工作是企業凝聚人心，提高工作效率的有效途徑，積極地開展思想政治工作，能夠使職工提高思想認識，充分發揮個人的工作積極性，為企業、為社會創造價值。然而，隨著電力經濟的發展，電力工作生產壓力影響較大，思想政治工作恰恰可以通過精神層面幫助職工樹立正確的價值觀，從而促使職工更好的投身到工作中，為企業的發展貢獻自己的力量。

二、變電站值班員當前思想政治現狀

烏海電業局變電管理處現有職工137人，黨員32名（含預備黨員1名），占職工總數的23%，人員擔負著烏海地區43座變電站內設備的運行和維護工作，變電站分別位于烏海市三區。運行工作安全風險高、責任重，職工常年處于機械、單調、枯燥的工作環境。作為基層生產單位，職工安全生產壓力大，由于工作性質，職工與外界接觸交流較少，有效釋放壓力和緊張情緒的途徑較窄。目前，變電站值班員整體思想政治現狀整體良好，且大家都能夠按照各級規章制度進行工作，但是部分值班員在思想政治方面依然存在一些問題，主要表現為以下幾個方面：

（一）安全生產與其他業務工作帶來的思想壓力較大

作為每一個變電站的運行人員都深刻認識安全生產工作對于電力企業的重要性。隨著電力事業的發展與社會服務的要求，每年由于計劃性檢修、綜合性改造帶來的停送電操作任務也是越來越多，僅2019年至2020年兩年時間，人均操作項就達到1802項。同時，隨著變電站管理的規范性和標準化作業要求，檢查考核項目不斷增多，給變電站值班員帶來了巨大的安全思想壓力。

（二）工作熱情度不高，對自身發展成長缺乏規劃

近年來，入職許多90后的職工，他們入職時對崗位充滿期待，人員具有很多新鮮的想法，他們有著年輕人的活力，也想通過自己的拼搏努力證明自己、實現自己的理想目標。但是，由于工作運行崗位特殊的工作性質，工作熱情逐漸減退，集體主義觀念淡化，不愿意參加集體活動，不懂得關心集體利益，部分值班員在思想政治方面存在一些問題，只看重眼前利益，忽略自身的長遠發展以及人格上的完善。

（三）值班員思想政治學習懈怠、形式主義問題嚴重

長期以來，傳統粗放式的思想政治工作管理理念，使部分值班員對思想政治工作產生了錯誤的認識。一是認為思想政治工作務虛，空對空，對實際工作起不了多大的作用;二是認為思想政治工作是政治教育的需要，在企業，特別是生產專業單位根本不重要。三是片面的認為思想政治工作就是學習理論文章，既枯燥又無實際意義。

三、原因分析

經過對值班員思想政治方面的問題與不足進行剖析，筆者認為主要是因為他們自身沒有加強思想政治學習，不注重自身修養的提升，同時對崗位認識不足受的影響，沒有把握和堅持好自我，隨波逐流。同時，反映出支部的思想政治工作針對性以及方式方法有待于改進。具體原因有以下幾方面：

（一）值班員的工作性質對自身生活造成影響

變電站值班員的工作性質較為特殊，集控變電站都遠離城市，位于郊區，上班模式普遍實行四班三倒，這種模式下，值班員大部分的時間都在變電站，每天直面冰冷的設備，面對繁重的操作巡視工作，回家時間較少，遠離城市的熱鬧與時尚，時間久了，年輕的值班員往往對變電站工作缺乏興趣和激情，帶來無形的壓力。特別是對單身的值班員來說，變電站就是一個家，與外界接觸較少，所以對個人問題的解決有很大影響。對于有家庭的值班員來說，長時間這樣的工作模式，使得夫妻聚少離多，影響夫妻感情，職工普遍產生了浮躁的情緒。加之值班員的工作較為枯燥、單一，久而久之，年輕的值班員把工作僅僅當做養家糊口的工具，為了工作而工作，生活目標和人生追求也出現了世俗化的傾向。

（二）值班員對思想政治工作存在認識上的局限性

運行職工對思想政治工作的重要性認識不到位，認為思想政治工作與專業工作沒有關聯。在單位開展的思想政治學習中，只有黨員、入黨積極分子在自覺主動的學習，除此之外，很大一部分人都不能主動參與學習，甚至有人認為思想政治工作與自身和工作都沒有什么關系，他們認為一切要以安全生產為中心，因此產生“重業務，輕學習”的現象，將思想政治學習教育變成一項任務，被動學習，缺乏學習政治思想理論的積極性與主動性，不能用政治思想理論武裝自己，恰當處理好思想政治與實際工作之間的關系，因此，思想政治工作也就很難發揮出應有的作用。

（三）開展思想政治教育工作的方法單一缺乏吸引力

單位雖然在積極按照上級指示開展思想政治學習教育活動，然而管理者、黨務工作者未能根據職工的需求有效開展思想政治工作，思想政治工作的學習內容較空洞，流于形式，缺乏吸引力，導致職工對這一項工作不配合，積極性較低，甚至存在一定的抵觸心理。我們都知道思想政治工作對企業的重要性，但往往人們只是空喊口號，不付出實際行動。工作方法依然沿用過去舊的工作方法，我們開展思想政治學習教育依然采用抄筆記、講黨課、簡單談話的形式，不能有針對性的、創新性地開展思想政治工作。更不能結合值班員的自身發展需求，導致很多值班員思想政治落后，參與度、積極性減退。這就要求我們轉變工作方法，思想政治工作方式方法要與時俱進，特別是要與值班員的自我需求、自身發展相結合。

（四）思想政治工作觀念與內容落后。現代社會，人們的思想觀念發生了很大變化，青年職工不僅是單位發展的不竭動力，在思想政治方面也能夠給單位注入更多新的力量。但是單位在開展職工思想政治工作中，沒有把握主流群體，“胡子眉毛一把抓”，沒有區分不同群體，根據不同群體的需要和思想動態開展內容精準、目標精準、方式精準的思想政治工作，一定程度上阻礙、導致思想政治工作的作用難以發揮。

三、做好緩解變電站值班員安全生產壓力的思想政治工作“5法”

（一）全員參與法，時刻體現員工主人翁地位。要讓職工認識到只有大家共同努力才能為企業和個人帶來效益。變電管理處黨支部建立從上至下“一盤棋”的思想政治格局，形成以領導班子、黨務工作人員、班站長為核心的思想政治工作網。定期對單位思想政治工作進行研究分析，確保思想政治工作無死角。教育黨員和員工了解自身價值的重要性，使每名職工不僅能夠完成分解到本崗位的目標，而且能主動尋找機會發揮自己的創造力，與組織共同分享知識、經驗、價值和榮譽。對于運行一線安全生產工作，提倡全員參與，不僅符合以人為本、和諧平等的安全理念，也是對安全生產的重要保障。要把一切元素調動起來，形成協同效應，才能真正提升思想政治工作的實效。

（二）問題持續改進法，保證思想政治工作的有效性。

一是對青年值班員有針對性的切入。變電管理處青年占單位總人數的53 %，是運行工作的主力軍，因此做好青年思想政治工作對整體值班人員思想和工作狀態起著至關重要的作用。對于當前變電站值班員普遍存在的思想政治學習懈怠問題，作為單位的思想政治工作者，要特別重視，進行正確的分析，采取切實有效的措施，保證青年人學習的積極性、主動性。現今的社會大環境復雜多變，人們的生活節奏較快，職工面臨著各方面的壓力，在這種情況下，就比較容易出現一些心理問題，從而影響工作熱情。

二是做好“面對面”，抓住關鍵環節。作為單位的管理者、黨務工作者，要特別關心員工的思想，通過合理的方法加以疏導，如常態化開展談心談話工作，定期開展座談會，舉辦各層級的心理輔導課堂，深入了解職工的所思所想及利益訴求。如果開展思想政治活動只是為了完成任務、應付上級，那么這一工作的意義就不大。我們要想充分發揮思想政治工作的作用，就要結合自己的實際情況，深入職工，深挖根源，切實為職工著想，通過開展有效的思想政治工作，增強人員的凝聚力、歸屬感。

三是創新方法與內容，讓思想政治工作“活”起來。通過提高政工隊伍的素質、調動員工積極性，引導員工從思想上融入，把服務于安全生產經營中心工作作為思想政治工作的出發點、落腳點和檢驗標準，進而達到人員思想素質和企業效益“雙豐收”，這也是思想政治工作的重中之重，也是企業思想政治工作具有獨特優勢的根本所在，否則，思想政治工作就會成為“無本之木，無源之水”。

（三）精神感召法，強化思想政治工作的地位。對于變電站值班員來說，變電運行工作的工作性質要上倒班，但是也要通過有效的思想政治宣傳工作讓他們充分認識到這份工作的崇高性，它不僅是養家糊口的工具，也是個人實現人生目標、社會價值的階梯。變電站值班員每一天的堅守都是在是為廣大人民堅守光明，積極地投身到企業的發展建設中去是我們每一個青年職工義不容辭的責任。從剛剛大學畢業走入職業生涯的青年來說，他們自認為文化程度高，思想前衛，對單位的思想政治缺乏認知和認同。面對這種情況，我們就可以運用精神感召法，當人們覺得某件事情看起來非常有邏輯的時候，他們就會覺得做起來有條不紊，成功的幾率就大。因此想富有感召力，就要向他人傳達，你要做的事情的來龍去脈，做起來有先有后有規律，這樣大家就容易接受病響應你的感召。對于支部層面，加強黨建帶工建、帶團建，建立“黨團工作日”，有的放矢的研究開展職工、青年思想政治引領工作，突出增強青年支委的作用發揮，使思想政治工作有效輻射到工作各個角落。在青工日常教育層面，要突出抓好變電精神的繼承與發揚，嚴格選拔道德品行好、專業技能強、經驗豐富的老師傅一對一對進行傳、幫、帶。黨支部要形成常態，及時跟進與改進，開展“師帶徒”優秀師徒評比表彰活動，提高青工對工作的熱情，形成愛崗敬業、主動作為的良好局面。

（四）典型激勵引導法，以正能量引導職工積極向上。

黨支部要有善于發現身邊好人和好事的能力。激發黨員群眾的動機、熱情、活力，鼓勵黨員群眾與群體目標一致的積極行為。通過目標激勵、榜樣激勵、精神激勵、物質激勵給與職工最準確的認同與肯定。心理學家、哲學家威廉詹姆斯曾說過：“在人類所有的情緒中，最強烈的莫過于渴望被人重視”。長期以來，變電管理處通過開展“老師傅講故事”榜樣選樹、開展職工原創欄目《變電家文化小報》、《聲聲慢》、《變電青年說》、《愛“廉”說》欄目，調動職工爭當主力軍的積極性，讓員工在工作中的積極表現及時被肯定，不僅增強了團隊凝聚力，也打造出了“變電正能量”，進而帶動了全處職工的“活力”。此外，還通過“挖掘典型、宣傳典型、學習典型”三個環節，形成比學趕幫超的良好氛圍。比如開展各類技能競賽、業務競賽、崗位競聘等，為廣大青年員工提供一些展示自我的平臺，讓他們能夠通過良好的機制實現人生理想。

（五）滲透關懷法，時刻把每位職工的冷暖掛心上。滲透不是機械灌輸，不能牽強附會，而是在不知不覺中讓人們接受。像軍人一樣工作，像家人一樣生活，在運行文化的引領下，逐步形成思想認同、政治認同、組織認同、作風認同的團隊核心理念，把運行“家”文化從小家延伸到大家，讓全處職工充滿歸感屬和自豪感。如何解決工作形式單一的問題，必須注重創新載體，在關懷形式方面，需要更多地關注人員思想實際。一是開展好職工關愛行動。通過工作減負、建立職工生日調休制度等多樣的形式切實幫助職工緩解壓力，使他們能夠感受到集體、企業的關懷。二是建立健全常態化的慰問機制。每逢節假日，為堅守在工作崗位上的職工送去慰問，營造節日氣氛，讓職工有家的感覺;每當得知職工或者職工家屬住院或遇到困難，班子成員都會到醫院慰問并開展愛心捐助，讓他們感受到集體的關懷;每當有大型停送電任務，要及時啟動黨員、青年應急攻堅隊。三是暢通訴求渠道，開通“書記信箱”，建立“職工代表巡查日”，切實解決實際生活中遇到的困難，使職工們能夠無“后顧之憂”投入工作。四是建立分級人員、多通道的人才培養體系，根據每個員工的特點特長量身定制成長方案，為員工搭建成長成才的平臺。

四、結語

思想政治工作的有效開展對于電力行業起著非常重要的作用，當前變電站值班員的思想政治工作還存在較多問題，單位的管理者、黨務工作者要針對思想政治工作開展過程中遇到的問題，進行深入分析，結合職工的具體需求，探索新方法、運用新理論持續進行思想政治的學習教育。通過采取積極有效的方法、措施激發職工的工作、學習積極性，提高職工隊伍的思想政治水平，緩解職工工作壓力，進而推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]思想政治工作是企業發展的生命線[N].昆山市委宣傳部思想政治工作網站，2012-11-14

[2]席建霞. 做好新形勢下的企業思想政治工作[J].中共銀川市委黨校學報，2016-03

[3]呂宗建.加強企業思想政治工作的思考與探索[J].中小企業管理與科技，2015