淺談企業(yè)政治工作人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究

呂奎

摘 要：目前我國政治工作人才的培養(yǎng)在質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等各方面都有很大的提升空間，企業(yè)亟需提高高技能人才培養(yǎng)機(jī)制為企業(yè)發(fā)展增添活力。文章首先簡述了目前企業(yè)政治工作人才發(fā)展現(xiàn)狀并提出了制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、完善人才激勵體系、培育人才傳承環(huán)境等具體的人才培養(yǎng)創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政治工作;人才培養(yǎng)

一、企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）培養(yǎng)高層次政治工作人才在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技發(fā)展，創(chuàng)新成為衡量國家優(yōu)勢和競爭力的主要因素，高層次政治工作人才成為推動我國創(chuàng)新型國家建設(shè)的重要部分。近年來，國家出臺了一系列政策促進(jìn)企業(yè)高層次政治工作人才的培養(yǎng)。企業(yè)作為市場主體，以及整個市場活動的重要組成部分，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的核心，國家創(chuàng)新水平的提高需要通過不斷提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力和科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用水平來實現(xiàn)，企業(yè)要創(chuàng)新培養(yǎng)高層次政治工作人才。習(xí)近平總書記曾指出，創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，正所謂“茍日新，日日新，又日新”。[1]所以，企業(yè)在日常生產(chǎn)活動中，要提高先進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化能力和高層次政治工作人才培養(yǎng)能力，立足當(dāng)前工作現(xiàn)狀，挖掘企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。

（二）企業(yè)高層次政治工作人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

目前，我國企業(yè)高層次政治工作人才隊伍總體呈現(xiàn)人員總量持續(xù)增長、技能素質(zhì)快速提高的良好態(tài)勢。但同時也存在高層次政治工作人才供需不平衡、培養(yǎng)機(jī)制不完善等諸多問題，為滿足我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，需逐步制定相應(yīng)措施，完善企業(yè)高層次政治工作人才隊伍建設(shè)。

（1）高層次政治工作人才總量供給不足

高層次政治工作人才總量不足是目前企業(yè)普遍面臨的關(guān)鍵問題。同時，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型，市場主體中各種創(chuàng)新型新產(chǎn)品、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式不斷更新，高層次政治工作人才數(shù)量需求快速增長，政治工作人才供給問題有待解決。

（2）高層次政治工作人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡

據(jù)統(tǒng)計，目前高層次政治工作人才存在以下問題：一是我國政治工作人才中，初級工、中級工比例較多，高級工比例較少。二是我國政治工作人才年齡結(jié)構(gòu)不合理，高層次政治工作人才總體年齡偏大。三是企業(yè)高層次政治工作人才學(xué)歷水平普遍偏低，本科以上占比不足。

（3）高層次政治工作人才培養(yǎng)渠道不完善

目前，我國高層次政治工作人才培養(yǎng)途徑主要有職業(yè)院校培養(yǎng)、社會機(jī)構(gòu)再就業(yè)培養(yǎng)和對外人才交流培養(yǎng)等途徑。[2]其中，職業(yè)院校師資隊伍良莠不齊，教學(xué)質(zhì)量不能充分保證。政治工作人員進(jìn)入企業(yè)后，在日常工作過程中不能充分鍛煉管理水平，這些都是培養(yǎng)高層次政治工作人才的主要問題，也是我國高層次政治工作人才短缺的主要因素。

二、企業(yè)政治工作人才培養(yǎng)的創(chuàng)新路徑

（一）制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

人才培養(yǎng)，戰(zhàn)略先行。企業(yè)要把高層次政治工作人才培養(yǎng)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，將人才培養(yǎng)與企業(yè)業(yè)務(wù)相融合，構(gòu)建完善的培養(yǎng)機(jī)制，完善的培養(yǎng)機(jī)制僅靠人力資源是一個部門不可能完成的，需要人力資源部門和相關(guān)部門聯(lián)動共同構(gòu)建培訓(xùn)機(jī)制。十年樹木、百年樹人、人才培養(yǎng)不是一朝一夕之功，特別是高層次政治工作人才的培養(yǎng)是一個持續(xù)的過程，企業(yè)需要持之以恒。[3]同時，人才培養(yǎng)需要人力、物力、財力，企業(yè)必須不惜付出，才能有回報。

（二）完善人才激勵體系

企業(yè)不斷完善政治工作人才成才激勵機(jī)制，提高員工工作成長、成才積極性，針對個人不同成長階段，完善相應(yīng)的培養(yǎng)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)政治工作人才的創(chuàng)新活力，使企業(yè)員工在完成工作任務(wù)的同時為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)在激勵人才培養(yǎng)的過程中需要同時發(fā)揮物質(zhì)和精神兩個方面的作用，使員工在收獲物質(zhì)財富的同時實現(xiàn)個人能力的提升，同時，企業(yè)需制定合理的晉升和薪酬機(jī)制，使優(yōu)秀人才擁有合理的晉升空間，專注學(xué)習(xí)和工作。此外，企業(yè)可以對優(yōu)秀政治工作人才給予表彰等獎勵，發(fā)揮優(yōu)秀員工的先進(jìn)模范作用，使企業(yè)員工形成追求先進(jìn)、學(xué)習(xí)榜樣的價值取向。

（三）人才培養(yǎng)傳承環(huán)境

在人才培養(yǎng)過程中，企業(yè)可以采用導(dǎo)師制，使新員工更好地快速成長，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下提高工作效率，盡快適應(yīng)職場，開展相應(yīng)的工作。對于高層次政治工作人才培養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)按照實際情況制定合適的人才培養(yǎng)方案，形成良好的企業(yè)文化氛圍和人才發(fā)展激勵機(jī)制。

三、小結(jié)

通過本文的分析，針對我國目前企業(yè)政治工作人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，提出了企業(yè)政治工作人才培養(yǎng)的創(chuàng)新途徑，在制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的宏觀基礎(chǔ)上，完善人才激勵體系，立足企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r采用適合企業(yè)發(fā)展的機(jī)制，針對員工的實際情況制定適合員工發(fā)展的培養(yǎng)機(jī)制，通過實踐提高員工技能，使新員工在最短時間內(nèi)掌握崗位所需的各項技能，打破傳統(tǒng)的企業(yè)管理思維和培養(yǎng)模式，創(chuàng)新政治工作人才培養(yǎng)方式方法，為同類企業(yè)政治工作人才培養(yǎng)和儲備提供參考模式。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣家東.開展“不忘初心、牢記使命”主題教育要真學(xué)真做真干，切實取得實效[J].決策探索（下），2019（05）：6.DOI：10.16324/j.cnki.jcts.2019.05.004.

[2]劉瑛.企業(yè)高技能政治工作人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與路徑探析[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報），2019（03）：49-55.DOI：10.19434/j.cnki.ghllyj.2019.03.007.

[3]趙陽. 多措并舉構(gòu)建獨具特色的人才培養(yǎng)模式[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2016， 000（010）：210.