新時期傳媒企業(yè)政工師所必備的修養(yǎng)研究

陳鏡宇

◆摘? 要：本文結合實際思考，首先簡要分析了新時期傳媒企業(yè)政工師應具備工作能力及自身修養(yǎng)，其次對傳媒企業(yè)政工師必備修養(yǎng)的提升策略中的拉近與員工間的距離，構建信息共享平臺;增加時代性要素，促進思想政治工作發(fā)展;分析國內外形勢，及時更新會議內容進行闡述。希望對傳媒企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

◆關鍵詞：新時期;傳媒企業(yè);政工師;工作修養(yǎng)

一、引言

隨著時代的不斷發(fā)展，我國經濟效益的不斷提升，政府及相關部門逐漸提高對傳媒企業(yè)的關注力度，而政工師所占據的地位相對重要，其可直接影響傳媒企業(yè)的發(fā)展，作為企業(yè)和員工之間的紐帶并成為思政工作的核心。所以，需提高傳媒企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)，提高自身的藝術追求，確保新時期傳媒企業(yè)的政治思想工作可以順利開展，進而完成思政工作并在政工師的引領下提高企業(yè)整體質量。

二、新時期傳媒企業(yè)政工師必備的工作修養(yǎng)

（一）轉換政治修養(yǎng)為根本

就目前經濟社會發(fā)展形式而言，政工師應加強理論知識的學習，將鍛煉、學習、整治為一體，從日常實踐中掌握社會主義核心價值觀，嚴格遵循黨的基本理想，樹立正確的政治立場，確立思政作風，將政治修養(yǎng)作為根本，進而提高自身修養(yǎng)并為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的社會優(yōu)勢及利益，以穩(wěn)定傳媒企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)。

（二）加強思政修養(yǎng)是關鍵

政工師應具備良好政治素養(yǎng)，學習馬克思列寧主義理論知識，踐行“三個代表”重要思想，秉持著謙虛、謹慎、不驕不躁的思想觀念，結合當下傳媒企業(yè)進行分析，進而為對政工師的業(yè)務能力則提出新要求，使企業(yè)為在經濟市場內站穩(wěn)腳步。

（三）提高業(yè)務修養(yǎng)為基礎

加強政工師的業(yè)務修養(yǎng)以及學習能力，根據思政工作內容來創(chuàng)新自我培養(yǎng)能力，確保工作精神的準確傳達，保持勇于奉獻、敢于創(chuàng)新、善于表達的優(yōu)勢。拉近個人、黨政機關與國家利益之間的關系，嚴格遵守傳媒企業(yè)要求，構建出強有力的政工隊伍，以身作則并樹立威信，讓員工認可其管理方式，通過系統(tǒng)化的培訓來保證政工師自身修養(yǎng)的提升。

三、傳媒企業(yè)政工師必備修養(yǎng)的提升策略

（一）加強自身學習工作，構建信息共享平臺

在新時代的作用下，社會的發(fā)展形勢在不斷轉變，員工對自身的發(fā)展需求以及社會對政工師的要求也逐漸提高。因此，政工師為保證企業(yè)經濟效益不受影響，應掌握黨在不同時期的發(fā)展政策、大政方針以及戰(zhàn)略部署，保證其政工師規(guī)劃好企業(yè)發(fā)展重心，加強對思想政治的宣傳工作并明確發(fā)展目標，增加與員工之間交流，轉變傳統(tǒng)的溝通方式，讓員工將內心真實想法講出來，可增加網絡設備的應用。

例如：微信、QQ等平臺交流的方式來關注員工的實際生活，及時了解員工的內心想法，解決其在學習及工作環(huán)節(jié)所遇問題，讓員工該受到企業(yè)對自身的關心，使政工工作與其他工作相協調，結合員工自身發(fā)展創(chuàng)建出更大的發(fā)展空間。首先，可通過政工項目調研的方式，掌握傳媒企業(yè)員工工作中常見問題，通過項目化的運行手段解決此問題，其次可加強企業(yè)品牌化工作實施，將其作為基礎建設方式，創(chuàng)新工作模式，探索政工工作的動力所在。最后，可加強責任機制設置，保證員工明確思政主體，運用以點帶面的形式來轉變工作格局，增加基層黨建工作的開展，確保管理層與員工之間的距離，使短板被補充完畢，運用鏈式服務手段來促進員工思政意識的加強，保證政工師所執(zhí)行工作效率的提高。

（二）堅持與時俱進，促進思想政治意識創(chuàng)新

現階段，員工的個性化需求、工作特點更加明顯，可更改重管理、輕服務的工作模式，使摒棄傳統(tǒng)政治管理方式，普及正確的政治經濟理論，通過關心、依靠以及尊重的方式來落實建設內容，保證服務型團組織的設置完畢，發(fā)揮出黨組織、團委以及工會的作用。其次，可掌握政工師所執(zhí)行工作的外在形式，吸引員工的眼球，給予員工政治、工作、生活以及學習方面的關心，確保員工內在美展現出來，“忠于人品”并增加時代性要素。如：微信公眾號、學習平臺以及網絡問答平臺等的應用，借助現代化軟硬件豐富思政工作內容，使思政師各項工作更加便捷，運用網絡環(huán)節(jié)的傳播性、普適性優(yōu)勢來豐富思政工作內容，保證中國特色社會思想內容能夠得到更好的傳播，將其內在美展現給員工，方便員工將自身學習經濟集中在此，提高整體思政教育水平，利用學習平臺來整合其碎片時間，補充員工價值觀、思想認知。同時可通過網絡問答，現場問卷調查的方式來找尋員工在學習期間的漏洞，更好的鞏固思想政治內容的學習，促進員工綜合能力的提高，進而輔助政工師各項工作的開展。

（三）深入基層，更改工作作風

現階段，我國參加的國際事務較多，與國內外經濟市場的關聯相對密切，因此，企業(yè)可作為主要的生產營銷團體存在，而政工師更應加強對市場經濟發(fā)展趨勢的關注，加強對國家政策的學習，實時關注黨的動向（會議、重大案件、國內經濟形勢），深入到生產環(huán)節(jié)、基層并了解企業(yè)生產運營狀況，為企業(yè)發(fā)展及生存奠定良好的基礎，關注思政工作切入點所在，減少企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)的阻礙因素，使生活、生產關聯緊密，實現對傳媒行業(yè)未來發(fā)展趨勢的預測，及時掌握員工目前訴求，有效補充企業(yè)在運行期間的不足，為員工樹立正確的價值觀、世界觀以及人生觀，從而促進企業(yè)得到更好的發(fā)展。

四、結論

綜上所述，為保證傳媒企業(yè)的順利發(fā)展，應提高對企業(yè)內部政工師個人修養(yǎng)的重視，構建出完整的經濟體系并保證從國內經濟發(fā)展環(huán)節(jié)收獲相應的力量。若未落實到位，不僅會增加新時代傳媒企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)的制約因素，還會直接影響國內經濟體制是否有序、健全。因此需轉變原有的思政管理形式，及時更新思政內容，讓各企業(yè)嚴格遵守黨的引領，了解員工思想發(fā)展動態(tài)，進而高舉中國特色社會主義大旗，以滿足企業(yè)經濟發(fā)展要求。

參考文獻

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