新時期深化國有企業黨建工作的策略探討

鞏麗

◆摘? 要：目前在新時期發展背景下，我國國有企業在黨思想領導下實現了較好發展，同時也在不斷多樣化發展。開展黨建工作必須圍繞思想政治核心，必須不斷深化改革，形成深化改革理念，從而發揮出企業黨建工作真正作用。在此基礎上，本文敘述了在新時期下，如何深化企業黨建工作，希望能起到一定的幫助，助力我國國有企業實現更好發展。

◆關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;基礎建設

1 引言

現階段，國有企業實現深化改革是非常關鍵的。針對我國制度體制的實際，許多國有企業處于傳統的、過時的經營和生產模式，未能有效結合現代化市場發展需求，也不能滿足現代化市場發展需求。因此，重視國有企業黨建工作的理論，在黨建工作中運用科學工作形式，充分結合市場需要，不斷創新國有企業黨建工作，使國有企業在市場競爭中發揮重要作用。

2 深化國有企業黨建工作的價值意義

黨組織思想建設、組織建設、制度建設、作風建設等促使企業黨建工作得以有序開展，其內容相輔相成、互相督促，促使黨建工作具有完善性，從而發揮出更強的實用性。分析國有企業黨建工作實際作用，要想實現共同發展目標，在國有企業內部必須全面落實企業黨建工作。黨的重要政策和重大行動方針，使國有企業在市場競爭中具有堅定的競爭力經濟。企業要想實現有效性發展就必須明確企業發展目標，完善黨建工作的同時，對基層員工進行思想道德教育。有效發展企業內部黨文化，從而保證企業黨建工作能得以有序進行。還要提升執行能力，切實推進黨組織工作和企業和諧發展，從而促使企業在市場中能長久生存發展。

3 新時期深化國有企業黨建工作發展問題

在企業發展中，應加強深化黨建工作，充分明確黨建工作總體發展目標。為確保相關機制得以有效發展，國有企業必須形成先進思想，站在全局高度，立足建黨工作，將企業黨建工作進行充分落實。但目前階段國有企業黨建工作還存在一些為微小問題，這對黨建工作發展造成了一定的影響。其問題主要表現為：

3.1對黨建工作認識不足

企業在發展過程中，由于部分黨建工作人員對黨建未能形成正確認識。因此，這就需要相關工作人員具有極高的工作水平。在新時期發展背景下，部分企業管理者過于重視經濟效益發展。對黨建工作沒有足夠正確認知，也未制訂相應措施，導致企業黨建工作逐漸淡化。部分企業負責人重點研究如何才能提升企業經濟效益，而黨組織結構逐漸成為企業發展的一個分支，在這種背景下，對于開展企業黨建工作是及其不利的。其次，企業人員配置不合理，不關注薪資待遇，不重視人才對企業發展所起到促進性作用，埋沒人才才能，導致企業黨建工作跟不上企業發展腳步。

3.2黨建工作質量落實率低

在國有企業開展黨建工作中，黨員非常重視黨建設理論，但在實際工作中工作質量較低，執行不力。由于黨建工作人員未能明確黨建工作總體目標，致使黨建工作開展不力，影響企業發展，由于存在的一些問題未能得到有效解決，促使黨建工作不具有實質性作用。

3.3黨建工作制度未得到有效性創新

在我國新時期不斷發展背景下，在涉及國有企業時，有必要根據現代和不斷變化的機制對講座進行改革。但在我國黨的工作的現階段，組織建設機制和考核機制本身存在一些問題。未能完全突出黨建工作亮點。在不了解思想政治工作在企業業務中的作用的情況下，沒有及時整合單位的工作。特別是在體制改革等領域研究不足。因此，在黨組織體制建設中，必須實現有效性創新，這樣才能充分實現黨建工作。

4 深化黨建工作措施

4.1立足黨建實踐，把思想落到實處

要把黨建工作落到實處，黨建工作必須嚴格圍繞企業建設來進行，明確整體工作核心，消除對黨建工作的疑慮，切實有效結合黨建工作和現代化生產系統。在我國現代化經濟提高的條件下，必須充分展現出企業黨建工作的真正優勢，將企業發展中面臨的問題進行有效解決。首先，企業領導堅持“三個實施”和“可持續發展”原則。一是完善國有企業黨員領導干部責任制的實施，注重黨建工作者、主體負責人和綜合領導的責任擔當。建立完善的考核標準，確保黨建工作考核體系更加有序。二對企業黨建工作進行精細化管理。明確企業生產角度，從而實現人員統一管理工作，綜合規劃企業文化建設，整合黨建活動，充分發揮黨建工作作用。三是加強實施黨建工作，在抓好黨建工作的基礎上，按照“和諧、高效、團結”的原則，選拔優秀人才，保證其具有良好的道德品質。保證分支機構建設形式的獨創性、目標的準確性。

4.2加強制度建設，轉變企業工作制度

在我國經濟社會快速發展背景下，采取針對性措施加強企業制度建設，已成為當前黨建工作者主要工作方向。在國有企業黨建工作中，加強制度建設，轉變企業工作制度，健全運行機制使企業能夠妥善記錄其活動，避免隨意性和閑置性。因此，在現代體制下，企業黨建工作者必須加強黨組織機制建設，按照現代黨組織原則，促使黨組織建設與現代工作制度形成有效結合，促使黨建工作有效性發展。

4.3創新黨建工作，促進企業文化建設

企業文化是我國國有企業中心因素，也是企業發展指導原則。因此，企業應對企業員工進行良性引導，加強黨文化建設，切實保證企業文化建設符合社會主義價值觀，增強企業競爭力和創新力。支持企業的科技教育，從而促使我國國有企業實現良性發展。通過對黨組織工作進行不斷宣傳，豐富企業文化內容。企業在不斷發展過程中，必須具備與時俱進的發展理念，樹立良好的企業形象，充分落實黨建工作，促使企業實現更長遠發展。

5 結束語

總而言之，企業要想實現生存發展，就必須不斷創新企業黨建工作。黨建工作能促使我國國有企業實現長足發展。在新時期發展背景下，我國國有企業是促使國民經濟發展的重要企業。對此企業內的工作人員必須努力工作，充分開展黨建工作。企業黨建工作應圍繞企業思想政治核心開展，對此必須對企業黨建工作盡心更深花改革，提升企業綜合實力，促使企業實現更好的發展。

參考文獻

[1]韓法強. 對新時期深化國有企業黨建工作的幾點探討.建筑設計及理論，2018-12.

[2]盧剛. 新時期國有企業黨建工作的幾點思考.建筑設計及理論，2019-11.

[3]李娟. 新時期國有企業黨建工作的幾點思考.道路與鐵道工程，2013-04.

[4]韓玉江. 關于新時期深化國有企業黨建工作的分析.建筑設計及理論，2017-12.

[5]陳文. 新時期深化國有企業基層黨建工作的思考.建筑技術科學，2021-01.