新時代工商管理職能及實施策略分析

作者簡介： 胡香，（1980.11-），女，漢族，山東省臨沂市臨沭縣，大學本科，中級經濟師，研究方向：工商管理。

摘要：隨著世界經濟一體化的發展，我國的經濟也受到了有利影響，發展速度越來越迅猛。而在發展的過程中，是需要工商管理部門來協調和維持經濟秩序。由此可見，工商管理在經濟發展的過程中扮演著關鍵的角色。企業在競爭越來越激烈的國際市場，如何保持自身的競爭活力，也成為各大企業在生存發展中所關注的重要問題。想要提高自身競爭力，就必須打開國門，與其他國家相互貿易往來，加強與外國經濟的交流，學習對方先進的管理方法。基于此，本文對新時代工商管理的職能及實施策略展開分析和探討。

關鍵詞：新時代工商管理職能;實施策略;分析

引言：近些年，我國加入了世界貿易組織，加入了亞太經濟合作社，增加了與其他國家進行貿易往來的機會和次數。同時也給我國的市場打開了貿易大門。所以，我國的經濟市場變得是越來越為為復雜的，需要國家的法律法規在工商管理方面不斷地去完善。因為，工商管理部門在這一過程中發揮的主要作用，能夠確保相關部門能夠將自身的職責有效地發揮出來。

1工商管理原則

1.1實事求是的原則

實事求是原則，在工商管理工作中非常重要，能夠保障工作的順利進行，并且為政府樹立起正面的形象。因為在實際工作當中，常常會遇到一些體制不太健全，管理力度不強的一些現實性問題，這個時候，部分的工作人員為避免給自己帶來麻煩，會選擇無視或者刻意回避這些問題。但是這種事不關己高高掛起的工作行為，直接會給政府部門帶來不良影響。這就要求相關工作人員在工作中遇到任何棘手的問題，都要正向積極地去面對，而不要刻意地回避或者抱有僥幸心理和敷衍的態度。用傳統的解決方法來應對，要始終堅持實事求是的原則來完成工作。

1.2依法行政的原則

依法行政原則有利于規定員工按照法律法規嚴格執行管理工作，為真正的切實落實好這一點，工商管理部門應向所管轄范圍內的事業單位定期開展普及法律的講座。讓所有的在職人員能夠了解法律、懂得法律、遵守法律，除此之外，還要加強對于事業單位的監督力度，讓工作人員了解違規的嚴重性，因為涉及到工作的特殊性，所以，要求相關工作人員在工作過程中必須做到認真守法，這樣才能切實地監督好工作人員。當執法人員一旦發現違規行為時，必要對其進行刑事追責，按照現在的法律規定進行相應的處罰。

2工商管理職能分析

2.1工商管理能夠促進我國經濟的發展

首先，工商管理部門對于規范市場經濟主體起到了關鍵性作用。工商管理部門對于市場經濟制定納入相關制度，這種方式能夠幫助市場經濟一定程度上達成規范模式，能夠促進我國經濟平穩健康的發展。

其次，工商管理部門能夠維護好市場經濟秩序，會經過宏觀調控，能夠監管市場中出現惡意壟斷的現象，或者是惡意競爭的行為。可以保護住各個企業的商標權，實現對各個行業的監管等等，給中小企業的發展奠定了堅實的基礎，為企業的生根發芽鋪路。

2.2工商管理能夠完善現有的經濟體系

我國的經濟體系是復雜多樣的，既有國有經濟又有個體市場經濟。工商管理部門在發揮自身經濟的同時，能夠對于市場經濟的體系進行相對的完善。有了工商管理的加持，可以保障市場經濟的穩步發展，因為工商管理部門能夠對市場上的經濟資源作出有效的合理分配，能夠為市場經濟帶來更多福利。國家還可以通過相應的宏觀調控來頒布相應的新政策，也可以輔助市場經濟的穩步發展。

2.3工商管理能夠通過管理職能促進經濟發展

傳統的工商管理職能比較單一，只能完成對于市場運作的監管和掌控，但是隨著世界經濟一體化的發展，工商管理在行政方面的職能越來越豐富。工商管理部門可以根據市場經濟的發展趨勢來做出不斷地調整，根據實際情況來進行合理配置，這種方式可以讓工商行政管理變得越來越有靈活性，能夠促進我國市場經濟不斷蓬勃發展。

2.4工商管理部門具有相應的監督職能

為保證我國經濟能夠健康可持續性的發展，必須要發揮工商管理部門的監督職能。工商管理部門將國家制定的法律法規作為管理依據，可以監管各個事業單位以及市場中所存在的經濟行為。監管的過程可根據經濟發展情況去監督，可以分為事前、事中和事后這三個階段。在事前去進行監督工作，能夠防止市場經濟出現違規的行為出現，可以通過對于企業宣傳法律法規的活動來開展。在事中進行監督，會及時地減少企業方面的損失，比如說在事業單位或者企業單位中，一旦出現違規的行為，一定要嚴肅處理，不能留情面，才能保護住資金鏈不會被斷掉。在事后進行監督工作，能夠挽回一定的損失，將損失降低到最低，比如說某事業單位的員工出現了漏稅的行為，影響了市場經濟的平穩發展，這時候，工商管理部門要對其不斷的監督，能夠追回部分損失。

3新時代工商管理的意義

在企業工商管理過程中，需要重視工商管理對推動經濟發展的積極作用，同時，要加強工商管理的市場監管職能。這樣一方面能夠提高工商管理水平，能將經濟發展的主要作用表現出來。另一方面，可以利用工商管理科學合理的調控機制來促進企業，各類組織的夯實發展基礎，提高企業的競爭優勢。

工商管理主要特點表現為具有較強的綜合性，因為工商管理本身設計的范圍就較廣，所以會受到市場經濟快速發展中多樣性變化而導致綜合性特征較強。除此之外，工商管理還具有一定的秩序性特征，在工商管理進行工作的過程中，必須要按照國家的法律法規和相關的政策進行工作，確保工商管理工作的有效性以及合法性，就必須遵守法律的相關規定，并且積極地發揮出工商管理的應用的功能。工商管理還具有相應的權威性，因為工商管理主要是在政策的宏觀調控下去落實，發揮管理機制的，這樣可以方便工商管理，提升相應的工作力度，推動市場經濟規范發展，這就決定了工商管理本身是以政策為基礎的，具有相應的權威性。

工商管理對經濟發展的主要作用表現為，規范市場主體，工商管理工作是需要根據我國相關法律規定來維系市場主體。各個部門之間要經過周密的協商去開展規范不同的工作，工商管理部門主要是利用登記注冊，資質審批等方法，對于市場經濟主體進行管理規范。與此同時，還要加強對于政策的宣傳工作，為了更加方便地規范市場主體。

工商部門可以營造出更好的市場環境來吸引更多的投資人來加入市場經濟，壯大市場經濟的發展。工商管理可以通過對于企業的監督和管理合理的，科學的配置能夠強化這一職責。利用相應的職能強化在市場運作中的每一個環節的監督管理工作，同時也可以對于企業進行相關的正向引導，促進企業不斷地創新改革。利用商標管理等方法，能夠營造出良好的市場秩序，防止出現違規行為，對市場秩序造成不利的影響。

工商管理部門有利于結合國際市場變化來發揮其積極作用。在開展工商管理工作時，需要注意好國內外市場變化的速度，并且根據變化的實際情況來保障工商管理的有效性。這樣可以激發出國內市場的發展活力，再通過科學合理的宏觀調控，能夠保障企業之間能夠夯實發展基礎，不斷地提高企業競爭的優勢。

近階段，我的經濟發展體系并沒有達到非常的健全，是需要工商管理人員不斷去維系，不斷的完善。利用有效的工商管理工作能夠幫助企業迅速發現自身的不足，然后立即尋找有效的解決方案，再根據有效的資源優化配置和利用管理工作，最終，提高我國經濟發展的綜合實力。

4新時代工商管理工作所存在的問題

在市場經濟發展的過程中，企業工商管理是具有非常關鍵性的作用的。因為我國是經濟體制比較復雜的國家，既有國有經濟，也有市場經濟，這樣的融合會導致存在許多問題。例如，工商管理部門的數量比較多，直接影響審批的工作效率，還有一些財務管理本身就存在問題，導致企業的財務管理不能順利進行。除此之外，在經濟一體化的大背景下，國際貿易往來越來越多，不能將目光局限于國內，對于其他國家競爭，這就需要工商管理的模式進行更改和創新，要符合當代發展的潮流。目前，工商管理存在問題體現在以下幾大方面。

4.1對工商管理不夠重視，缺乏創新精神

在面對工商企業管理過程中，企業的領導并沒有按照新時代的要求去對于工商管理模式進行適當的更新。還是采用原來傳統的管理方式，這樣的方式大大拖延了我國經濟發展的速率，不利于在經濟全球一體化的背景下去發展經濟。不管是對于企業的日常運轉，還是對于員工的管理，這都不符合新時代發展特點，那么導致這個原因出現的還是源于領導人員，并沒有發現工商管理是需要創新的。這種模式如果長期不更新，會不適應于新時代經濟的到來，久而久之，會被其他企業超越，會將整個企業以及人力資源管理處于被動狀態，直接影響整個企業的生產效率乃至經濟效率。并且會導致企業的人才培養計劃不能有效落實，影響企業的長遠發展。

4.2內部管控體系不成熟

由于時代不斷的變化，如果沒有經過及時的更新，及時的創新會導致相應的管理制度會不太符合科學的管理模式。市場經濟發展過程中，導致市場競爭力越來越強，許多企業已經開始被迫地進行管理模式的更新與創新。但是會有不同因素制約，導致部分工商企業在經濟發展的過程中并沒有堅實的基礎，主要源于內部的管理體制不夠完善、不夠科學、不夠合理。

當企業開始意識到需要進行轉換模式的時候，還會忽略了對于員工精神以及物質方面的關注。沒有建立起相應的獎罰機制，無法激勵員工在日常的工作中以飽滿的情緒和態度去工作，就不會挖掘出員工更深的潛能。這種方式不利于企業進行整改，由此可見，接領導必須時刻關注員工的精神狀態，為其建立好科學合理的物質獎勵機制，激發員工工作的積極性，激發出員工的工作熱情，滿足員工的合理需求，這才是進行整改的關鍵一步。

4.3風險控制機制不科學

一個企業在發展的過程中，往往會遇到許多關于經營和運轉方面的問題，這個時候需要企業工商管理部門給予出相應的解決策略。但是在實際的經濟發展中，如果沒有建立好嚴格的風險控制機制，這樣就無法及時地將問題解決，減少經濟損失。目前，部分企業仍然采用傳統的管理模式和管理制度，并沒有意識到傳統模式已經不適用于新時代經濟背景的發展需求，這種模式會導致風險控制機制不科學，直接影響了企業的風險控制水平。有些企業已經意識到了這個問題的關鍵性，但是在開展實際工作的時候，并沒有然后員工了解風險控制意識的重要性，還是導致工作沒有順利有效地開展，甚至有些企業直接照搬其他企業的風險控制機制和管理模式，這樣嚴重阻礙了企業在新時代經濟發展中的競爭力。

4.4高水平人才數量較少

隨著經濟全球化的不斷發展，企業之間的核心競爭主要也是成為高素質人才的競爭。為了保障企業工商管理工作能夠有效地進行可持續性的發展，必須定期安排工商管理人員進行專業的學習，對于提高專業技能以及綜合素質。但是部分企業管理人對于管理人才培訓機制不太重視，管理觀念也比較陳舊，所以所采用的管理技術也是比較低下。長此以往，會導致企業在生產經營活動時沒有先進的管理技術和高素質的人才，許多機制無法得以完善，更無法將經濟推動性發展。

工商管理人才缺少專業，工商管理人才是能夠確保經濟高效建立的保障。對促進市場經濟發展是具有決定性作用的。但是從當前的工商管理人才發展現狀撞來看，工商管理人才普遍出現缺乏現象。而且人才的專業性普遍不強，這種發展狀態不能滿足當前市場經濟的發展需求。也無法保障整個工商管理的工作能夠高效的開展，并且，工商管理部門制定的人才培養方案，過度重視機械化的理論背誦，而忽視了真正應該掌握的實用技能。這種培養方式不利于創新型工商管理人才的培養，會導致許多人才流失，考核性質過于單一，無法衡量出真正人才的學習成果，也無法真實地反映出工商管理的有效性。

5新時代工商管理的實施策略

5.1加強領導對于工商管理創新的重視

隨著新時代的經濟發展，需要企業領導人高度重視，對于企業管理模式的創新。推動工商管理模式的創新，是需要將科學的管理技術引入到企業內部，管理人員直接決定好企業的組織建設，利用好管理模式才能推動企業的持續性發展。

5.2完善工商管理內部的管控體系

由于我國目前市場經濟發展比較迅猛，所存在的市場競爭力也是無比的大。這就需要從企業自身去尋找不足點來提升自身的經營管理水平，這就需要企業在發展過程中要意識到，經營理念和戰略思維創新需要不斷的改進。首先，要加強企業內部管理體系的建設工作，能夠推動企業長遠的發展。其次，企業必須要根據自己的發展理念以及發展目標來綜合考量實際情況，然后再去根據具體的特點和發展經濟的趨勢去建構科學可行的管理制度。最后，需要構建有效的員工培訓機制，有獎勵機制，員工才有工作的動力。應定期為員工制定培訓機構，有利于提高員工日常工作的積極性，并且有利于挖掘員工的潛在能力，發揮人才優勢來提高企業的綜合競爭力。

5.3加強完善評析體系建設

由于市場經濟發展的多元化，所融入到市場經濟的元素也越來越豐富。在新時代背景下，企業必須不斷地融入工商管理工作測評體系的改進與創新。然后對于工作進行有效的監督，可以提升工商管理水平。在全球一體化的強大背景下，國際貿易越來越頻繁，為了避免不必要的矛盾和糾紛，需要加強工商管理工作測評體系的執行力度，促進我國企業經濟的長期穩固發展。

5.4加強對于市場競爭中違規行為的處罰力度

必須建立健全工商管理舉報和投訴網絡，從而促進公平的交易。需要不斷的強化市場監管力度，充分發揮行業組織和行業間的群管、協管和共同管理的作用。不間斷地管理，有助于提高整體辦案效果，加大對違規行為的處查查力度，時刻維護好生產經營者的合法權益，營造出良好的市場競爭秩序。能夠推進企業的健康有序發展，使企業更快地占領市場和開拓市場，維護企業的合法權益。

6小結

經濟全球化是全世界經濟發展不可阻擋的趨勢，中國應該緊跟時代潮流來發揮經濟全球化的最大價值，提升我國市場經濟的發展。這也是要求企業必須重視工商管理工作，根據新時代經濟發展的情況，實時的進行改進和創新，不斷完善工商管理體系，重視對于專業人才的培養。推動企業的健康發展，最終促進我國經濟的長遠發展。

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