基于新形勢下企業職工思想狀況的分析與對策措施探討

韋善育

摘 要：職工思想建設是企業內部工作的重要組成部分，也是企業文化軟實力的集中展示，因此，對企業職工思想狀況進行分析十分重要。本文首先明確新形勢下開展職工思想工作的重要意義，通過職工思想教育，幫助企業夯實文化基礎。其次對目前職工思想工作開展現狀與主要問題進行說明，其中包括職工思想觀念淡薄、思想內容多樣化、與社會主流思想脫節等。最后研究了促進職工思想工作有序開展的措施，通過創新思政觀念、利用先進網絡技術、強化主流思想引導作用等方式，使得職工思想獲得進步，與新形勢下社會發展要求一致。

關鍵詞：新形勢;企業;職工思想狀況;對策措施;探討

引言：新形勢下，做好企業職工思想工作十分重要，是提升企業文化內涵，增加市場競爭力的關鍵舉措。通過對企業職工思想的教育與培養，也能夠提高部門與員工之間的合作能力，對實現企業發展目標具有深遠影響。職工思想教育工作內涵較為廣泛，具體包括人生觀、職業發展規劃與政治取向。為全面提升企業發展能力，有必要對職工思想狀況進行分析，在此基礎上，設計合理的解決措施，為新時期企業發展提供思想助力。

一、新形勢下開展企業職工思想狀況分析的意義

首先，對職工思想狀況進行調查與分析能夠幫助員工強化思想基礎，使得企業在復雜的外部競爭中獲得優勢[1]。通過思想教育，能夠將員工思想與社會主流思想對接，確保企業能夠融入到社會發展浪潮中，確保政治方向準確，并為企業發展注入新鮮活力。

其次，新形勢下對職工思想狀況進行深入分析，能夠加快企業創新發展步伐。我國正處于社會主義發展關鍵時期，企業在社會經濟發展中貢獻主要力量。員工是企業的基礎和重要組成部分，通過對員工思想的教育與引導，能夠預防和化解思想矛盾，使得企業員工能夠更加積極主動參與到企業發展與社會建設過程中。作為企業文化的有機組成部分，員工思想教育的重要性突顯，如何利用最新的方法與技術對企業員工進行教育，將決定企業形象與發展高度。

最后，在企業內部開展職工思想教育工作，能夠提高企業員工凝聚力、鍛煉吃苦耐勞精神[2]。新形勢下，企業員工價值實現是企業需要考慮的重點問題，通過開展思想教育工作能夠確保員工價值與企業發展方向一致，增加員工對企業的歸屬感，為企業經濟效益實現奠定可靠基礎。考慮到企業職工思想建設意義重大，有必要對新形勢下企業員工的思想狀況進行深入分析。

二、職工思想狀況現狀與主要問題

1.思政觀念淡薄

以某電子生產企業為例，為全面掌握職工思想變化，有關人員開展了針對職工思政觀念的調查問卷。共計發放80份問卷，其中有效回收75份，問卷回收率93.75，問卷涉及的調查項目包括員工是否有瀏覽政治新聞的習慣，是否主動關心國家大事等。其中超過70%以上的受訪者表示瀏覽政治新聞的次數極少、65%以上的職工缺乏對國家大事的關心。通過以上分析，可知企業職工的思政觀念比較淡薄。在新的歷史階段，我國進入到全面建設小康社會的決勝時期，為實現百年奮斗目標，需要員工具有一定的政治素養。然而，目前企業思想培訓中，對政治觀念內容的融入較少，部分員工在追求發展時，只考慮個人利益，存在忽視集體和國家利益的問題。以上問題若得不到及時糾正，會出現員工思想道德素質低下，拜金主義盛行的嚴重后果，不利于企業員工思想教育工作的高質量開展。

2.思想多樣化趨勢明顯

隨著社會經濟發展，人們生活質量提升，思想觀念開放進步，并且具有多樣化發展趨勢。在工作中，職工思想壓力較大，且思想較為復雜。例如，在某國有企業發展與改革中，需要對員工薪酬進行重新規劃，使得企業職工的思想波動性增加，擔心自身利益受到損失，因此存在較為嚴重的矛盾心理。此外，部分職工也表現出失衡心理，認為企業在新形勢下作出的改革，存在較多不公平因素。相關思想的長期存在，會產生職工心理失衡。隨著企業職工收入差距的增加，部分職工會出現自卑心理，影響工作積極性和效率。部分員工在長期的自卑心理狀態下，出現明顯挫敗感，對自身職業規劃造成不良影響。

3.與社會主流思想存在分歧

在企業發展中，存在職工思想與社會主流意識脫軌的問題，對思想創新形成嚴重阻礙。通過對企業職工思想進行分析，也發現部分職工思想缺乏進步，未能對社會主流價值觀進行學習。在企業的發展過程中，職工扮演了重要角色，企業職工的思想道德水平直接影響企業的發展高度。然而，目前企業職工思想觀念與意識形態存在不足，未能做好思想教育，缺乏對相關工作的有效指導。新時期，社會發展對企業職工提出了新的要求，若采用傳統工作方法對企業職工進行思想教育，其效果不理想，因此，如何對員工思想教育措施進行升級成為日后企業工作的重點內容。

三、新形勢下企業開展職工思想教育工作的措施探究

1.創新思想政治觀念

新形勢下，做好企業職工思想教育培訓十分重要，是確保企業長期健康發展的關鍵。目前，大部分企業均對員工思想培訓工作提高了重視力度，通過加強領導與示范，使得企業員工思想水平得以上升，員工形成了較強的集體榮譽感和奉獻精神。例如，在某國企職工的思想培訓中，企業管理人員將思政內容與員工思想教育緊密結合起來，在領導層正確決策部署下，職工始終堅持黨的正確領導，并主動獲取最新的時事政治相關信息，不斷學習最新的思想觀念，使得員工思想具有先進性與時代性。

在具體工作中，企業充分發揮了黨組織的先鋒模范作用，通過創新思想政治觀念，推動國企職工思想政治教育工作朝向高質量方向發展。企業職工思想政治觀念的形成，與領導人員的支持密不可分，因此，在職工思想教育活動的開展過程中，需要堅持正確引導，保持黨對企業的領導，將職工思想教育推向新的高度。企業領導人員應對思想政治工作有全面的認知，設計出全方位、深層次的工作計劃，將職工思想工作與企業發展的長遠目標統一起來。為推動企業高質量發展，創新思想政治觀念，對職工思政教育工作進行統籌規劃，確保職工思想與企業發展方向始終保持一致。

2.改善思想教育方法

考慮到目前職工思想具有多樣化趨勢，企業方面應實行差異化的思想教育活動，在充分尊重職工個體差異基礎上，改善思想教育方式，使得員工思想狀況發生根本改變[3]。在具體教育過程中，需要掌握員工教育背景、思想狀況與行為習慣等多種要素，將最新的技術方法應用在思想教育工作中。例如，在某國企思政教育中，使用了網絡技術手段，通過微信平臺、微博和視頻直播的方式，對最新的思想方針與政策要點進行宣傳，并引導利用手機客戶端對思政教育內容進行學習，同時做好考核工作，將思想教育與員工薪酬、業績直接掛鉤。上述教育方式的應用，不僅增加了員工對思想工作的重視程度，而且強化了企業思政工作水平，幫助企業傳達了核心價值觀，為企業創新發展奠定基礎。

在組織相關思想教育活動中，企業也利用最新的技術方式營造氛圍，充分發揮企業基層黨組織、政工組織與各團體在思想工作中的促進作用。通過開展多種宣傳教育活動，使得職工思想工作的主題更加鮮明，促使員工感受到思想工作的重要價值。在思想教育中，企業也利用互聯網構建了宣傳平臺，將最新的思想教育內容與相關活動預告在平臺模塊上進行展示，通過“最新形勢”、“政策方針”、“發展遠景”等模塊，為員工瀏覽信息提供了便利條件。在企業發展中，我們也會遇到各種矛盾，影響職工思想，部分員工會受到不良心理情緒影響，使得自身的積極性與主動性喪失。企業應明確員工思想多樣化特點，通過做好思想教育、強化引導等多種方案，為企業創新發展提供助力。

在員工思想工作中，應充分發揮先進技術的戰斗堡壘作用，利用最新的思想教育活動，將企業職工緊密聯系起來，形成凝聚力與向心力。利用好網絡信息平臺宣傳黨建內容，把黨的建設工作有機融合在企業生產、經營管理日常活動中，使得企業發展方向更加準確，目標更加清晰堅定。例如，某國企開展員工思政教育主題月活動，引導員工講解目前企業發展形勢，并明確了國家針對行業最新的政策，使得員工對思想工作有更加形象化的認知，為企業在新形勢下的發展提供支持。在思想教育工作中，企業也利用最新的網絡技術手段，隨時在線解答員工遇到的問題，鼓勵員工保持信心，幫助員工樹立正確價值觀。

3.強化主流思想引導

鑒于企業職工思想與社會主流意識存在偏差的問題，企業領導層應提高重視力度，做好主流思想引導。在職工思想教育活動中，應明確主題，根據目前企業發展現狀與社會發展趨勢，對員工思想教育內容進行更新，使得思想教育工作始終保持先進性[4]。在具體教育工作中，應不斷強化職工文化生活引領作用，明確當前存在的主要矛盾，善于抓住重點。企業管理人員應關心員工的物質文化需求，善于設計多樣化的職工文體活動，營造良好的文化氛圍，為企業穩定發展提供不竭的思想動力。

例如，在某國有企業職工思想工作中，企業管理層經過充分的調研和討論，決定在企業內部開展文化主題日活動。每月中旬，企業組織員工進行文體活動，注重將最新的時事政治與創新思想融入到文化主題中，通過開展文藝表演、藝術賞析、專題講座等多種方式，強化了社會主流思想對員工的引導。相關活動的開展也增加了企業員工的學習能力，武裝了自身思想力量，并促使員工對文化教育活動產生濃厚的興趣，不斷提高自身的積極性與創造性，為企業發展貢獻主要力量。

通過培養主流思想，職工的集體榮譽感和創新意識均獲得提升，能夠在企業內部形成團結合作意識，助力企業長遠發展。以往企業在對員工思想進行培養上，缺乏創新思維，未能將社會主流意識與價值觀融入到思想教育工作中，使得員工思想觀念存在片面性。為改善以上問題，企業重視職工思政教育，通過設計多樣化的思想教育活動，使得企業職工的道德文化素質獲得顯著提升。新形勢下，企業內部與外部環境發生了深刻變化，如何做好思政教育工作，創新思想教育培訓方式成為擺在企業面前的主要問題。為有效培訓職工主流思想意識，保持思想觀念先進性，企業有關人員需要對思想教育工作進行創新，堅持與時俱進，設計與職工思想狀況相適應的教育方案，以全面提升職工思想教育水平，為企業創新發展提供助力。研究表明，在企業職工思想工作中，為落實思想教育方案，也需要有完善的制度體系作為保障，通過管理制度，對主流思想的開展方式進行明確，并約束員工的思想行為，使得企業職工思想工作開展更加高效。

四、結語

綜上所述，研究了新形勢下企業職工思想狀況，明確開展思想教育能夠為企業創新發展提供助力、幫助企業夯實文化根基。在研究過程中，對目前職工思想狀況進行了說明，并制定了針對性解決方案，通過創新思想政治觀念、改善思政教育工作方法，強化主流思想引導，使得企業職工思想工作有序開展。未來，在職工思想教育工作中，有關人員應養成創新意識，并完善培訓制度，將社會發展的最新內容與相關工作結合，為職工思想進步提供保障。

參考文獻：

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[3]呂景璟.新形勢下加強國有企業黨建創新工作的有效措施探討[J].企業改革與管理，2020（04）：202-203.

[4]謝彥善.淺析新形勢下國企職工隊伍建設中的思想政治工作[J].科技資訊，2020，18（04）：87-88.