關于加強機場新員工安全教育培訓的思考

王璐

摘? 要：結合自身從事安全教育培訓工作的實踐經驗，多角度分析了現階段新員工安全培訓存在的主要問題，并有針對性提出了面向新員工的機場安全培訓實施策略，希望對于切實提升新員工安全教育培訓水平有所幫助。

關鍵詞：安全教育;教育培訓;機場管理;安全培訓

1 引言

在民航事業發展的過程中，安全性始終是頭等大事。結合現代機場安全管理體系發展要求，我們應從實際出發來全方位重視并加強安全教育培訓工作，特別是針對機場新員工安全教育培訓工作更是刻不容緩。這里結合自身從事民航教育培訓的工作經驗，探討了如何加強新員工的安全防控教育培訓工作，希望對于廣大同仁起到一定拋磚引玉的作用。

2 現階段新員工安全培訓存在的主要問題

2.1 安全培訓內容陳舊落后、缺乏針對性

當前，國內機場開展新員工培訓工作的實踐中，大都是存在著培訓內容陳舊、老套、千篇一律，存在著明顯的滯后性。在民航技術快速發展的背景下，除了航班數量呈現出幾何式增長趨勢，我們也應必然升級航空管理技術。在通安全培訓方面來看，卻往往存在著和時代脫節的問題，并沒有從實際出發，造成很多安全培訓內容已經不再適用于當前的機場管理工作。而在開展新技術、新理論、新技能培訓方面，針對存在的應用實踐中安全隱患問題還沒有涉及，這樣自然不利于新員工的安全培訓工作的順利開展，會造成部分新員工往往在就職以后存在著很長一段的迷茫時期。正是由于安全培訓內容的陳舊落后，無法滿足實際需求，造成難以發揮出安全培訓的真正作用。

2.2 機場方面缺少對于安全培訓工作的重視

在具體的機場管理職工，我們不斷重視并加強安全培訓工作質量升級，但依然存在著部分安全培訓管理工作的表面工程的情況，并沒有予以足夠的重視，難以從實際出發來開展必要的投入工作。對于大部分新員工來說，他們對于機場工作中的安全性管理并沒有足夠的認識，只有保障落實高質量的安全培訓活動，這樣才能幫助他們樹立在今后工作中的正確崗位態度，才能對于他們有著積極的影響。當前，機場管理中不重視新員工的安全培訓工作，無法幫助新員工能有效建構必要的安全意識，在參與真正意義上的崗位工作中存在著一定難度，這些都是后續的安全隱患問題。

2.3 培訓主體缺失

結合安全培訓中具體內容，往往相關的安全內容存在著培訓主體缺失的問題。培訓教師在具體的安全培訓環節，除了應從細節出發來嚴格把控各個環節之外，還應明確從整體的環境出發，并嚴格恪守法律法規和規章制度的基礎上，能有助于新員工入職后就樹立良好的安全意識。但從實際來看，部分培訓教師的綜合素質能力不強，工作實踐經驗有限，盡管提供一定方面的幫助，但往往缺乏宏觀事業，造成培訓主體缺失的情況，也意味著無法開展高質量的安全培訓工作。

3 面向新員工的機場安全培訓實施策略

3.1 進一步完善新員工安全培訓體系

一方面，機場管理工作應加強新員工培訓工作，并能具有理念上足夠的重視程度，這樣才能從實際出發來進行深化改革，進而能保障投入足夠的資金及軟件、硬件的保障，有效落實制度體系各個方面。結合安全培訓環節中存在的漏洞情況，應積極實現培訓課程體系創新發展，從更為宏觀的角度出發，關注于前沿化的機場安全培訓工作，從而有效開展一系列的安全培訓活動。借助強化意識層面，不斷提升新員工的安全責任意識，便于后續參與到安全管理工作實踐;另一方面，應積極從實際出發來構建安全培訓體系，保障為新員工提供高質量、全方位的培訓教育服務工作。借助安全管理綜合專項培訓內容，應加強相應的不安全事件的調查分析和取證、安全技術手段、安全工具的使用方法等技術方面的內容，從多角度來明確安全培訓工作的重要性，這樣方可以幫助新員工來樹立爭取的崗位安全工作理念，也具備解決問題的實踐能力。

3.2 構建安全管理平臺機制有序化促進培訓制度建設

結合機場管理中的安全培訓工作開展情況，一定要落實具體的安全培訓內容，保障安全培訓體系建設的逐步完善，結合實際來開展一系列的活動，有效促進安全管理平臺的高質量發展。如，可以選擇落實機場管理實踐工作，明確相應的安全程序體系構建，加強安全行動制度標準執行、落實具體的安全培訓內容逐步細化并落實到位，以滿足相應的安全管理工作實際要求。從機場環境出發，明確提供安全場景，進而通過文化影響力來保障提升員工的安全意識，這樣背景下，則應保障安全培訓制度內容逐步完善，應體現出安全管理為核心的要求，積極構建扁平化的垂直管理機制。在具體的垂直化管理實踐中，應滿足構建領導班子、安檢部門和安全科室三級體系的工件要求，并能結合實際需求來開展一系列的活動，加強安全活動項目的監督及管理水平。對于存在著未完成或者未達標的安全培訓內容來說，應從實際出發來落實具體的存在問題，提出有關崗位責任落實到位，并提出相應的解決措施，保障具體的培訓內容逐步落實到位，進而優化相應的培訓內容。

3.3 構建機場的安全文化氛圍

在全方位開展新員工的安全培訓實踐中，應結合實際來構建良好的安全文化，并能重視培養良好的安全意識，這些也是安全培訓管理中重要內容。只有充分重視加強在文化層面的工作，構建良好的機場管理的文化氛圍，落實從文化口號出發，這樣通過一系列符合自身形象定位的安全品牌的構建，能在堅持安全教育的過程中，始終落實好以人為本的原則，這樣也能更好地倡導新員工開展一系列的學習文化、誦讀標語、理解精神等工作，這樣有助于更好地保障滿足于新員工能從內心出發來具有文化精神的高度認同。同時，結合一系列的安全文化活動，能通過實際新未來培養學生的安全意識，嚴懲良好的安全參與精神，能在潛移默化中形成良好的安全意識。實踐中可以開展安全歌舞演出、安全故事會、安全辯論會以及安全知識競賽等，不僅能保障為新員工提供豐富多彩的文化生活，還能進而幫助他們認同企業文化，建設對于機場管理的安全性工作的理解，并能主動參與到安全文化構建以及宣傳工作中，能有效保障滿足于安全意識牢記在心頭。

4結語

綜上所述，在新時達背景下的機場管理實踐中，我們應充分重視加強新員工的安全教育工作，并能堅持從實際出發，積極構建一系列的安全教育活動，幫助新員工切實提升自身的安全責任意識，這樣才能更好完成自身崗位工作。

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