堅持“四個在前” 打造全面過硬組工隊伍

□ 李曉娟

作為新時代的組工干部，深入落實省委“嚴真細實快”工作作風以及省委組織部“四提”“五要”工作要求，必須想在前、學在前、沖在前、做在前，以過硬的能力素質和作風形象服務高質量發展。

帶頭“想在前”，打造政治品格過硬的組工隊伍。組織部門是政治機關，政治堅定是第一要求，是堅強黨性和優良作風最根本的體現。組工干部必須堅守政治立場，把旗幟鮮明講政治擺在突出位置，不斷提高政治站位，履行政治責任。微山縣立足豐富的紅色文化資源，升級改造鐵道游擊隊紀念園、微山湖黨性教育基地等紅色陣地，打造課堂教學、現場教學、體驗教學、音樂教學“四位一體”的教學模式，講好微山湖區革命先烈和先模人物的事跡故事；積極開展“緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞”等活動，組織觀看專題教育片，用“身邊事”教育“身邊人”，不斷錘煉廣大組工干部忠誠干凈擔當的政治品格。

帶頭“學在前”，打造業務本領過硬的組工隊伍。打鐵必須自身硬。組織工作政治性、專業性都很強，更需要過硬的專業能力和專業精神。依托“燈塔—黨建在線”“濟寧組工”“微山湖黨建”等網絡平臺，抓好線上學習；常態化更新《組織部門優良部風讀本》、編印專題學習資料，依托微信學習群每月開展2 次研討活動，通過撰寫心得體會、分享工作經驗，抓好日常學習；利用周五集中學習日、“周末加油站”等載體，開展“部長科長上講臺”“組工講壇”等活動，抓好集中學習，切實提升各級組工干部的理論水平和業務能力。

帶頭“沖在前”，打造創新能力過硬的組工隊伍。只有勇于創新、善于創新，化被動為主動，不斷破難題、解新題，才能創特色、出亮點、增活力、見成效。注重在改革創新中推進組織工作深入開展，建立《全縣組織工作重點事項和創新事項計劃清單》，逐科室制定年度創新事項，找準工作的發力點和突破口；成立縣委組織部“五賽五比”領導小組，深入開展賽成績、爭積分、比貢獻活動，將改革創新作為一項重要內容，每月評選“爭先創優榜”“后進提升榜”，發布通報14 期，表揚先進、鞭策后進，有效激發組工干部的創新意識，推進各項工作“爭一流、爭第一、爭唯一”。

帶頭“做在前”，打造作風形象過硬的組工隊伍。組工干部必須堅持求真較真的工作作風，在工作中下真功、求真效、付真心，真正當好標桿、做好表率。實行重點任務掛圖作戰，將年度考核任務細化量化，排出“月度表”、畫出“路線圖”，周動態、月小結、季總結，努力實現爭先進位。樹牢底線思維，不斷加強崗位風險防范，認真查找梳理崗位風險點，分別制定防控措施。堅持一線鍛煉，36 名部機關黨員干部擔任社區網格員，常態化開展“敲門敲窗”“掃樓掃街”行動，在疫情防控一線展現實干擔當；深入開展“民意5 來聽”行動，部領導班子成員分別帶隊，深入基層一線，聽民聲、匯民智，增強組織工作服務群眾的針對性和實效性。