新時(shí)代中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究

摘要：專(zhuān)業(yè)建設(shè)是職業(yè)學(xué)校發(fā)展的核心內(nèi)容和關(guān)鍵載體，不僅對(duì)學(xué)校教育教學(xué)水平的提升具有決定性的影響和作用，也是人才培養(yǎng)質(zhì)量保障的重要關(guān)口。清晰把脈專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀，是做好專(zhuān)業(yè)建設(shè)的前提條件。文章在分析新時(shí)代中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探究新時(shí)代中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展策略：提高生源質(zhì)量、小班化教學(xué)，探索人才培養(yǎng)新模式，打造高水平會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群，加強(qiáng)崗位遷移能力培養(yǎng)，打通中高職銜接的升學(xué)渠道，重構(gòu)課程體系、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。

關(guān)鍵詞：中職；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)；現(xiàn)狀；對(duì)策；培養(yǎng)模式；渠道

中圖分類(lèi)號(hào)：G712文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2022）35-0081-04

基金項(xiàng)目：本文系廣東省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)科研規(guī)劃項(xiàng)目2021-2022年度立項(xiàng)課題“新時(shí)代中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀分析及發(fā)展對(duì)策研究-以惠州市中職學(xué)校為例”（項(xiàng)目編號(hào)：202103 Z06），主持人：陳普

中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在發(fā)展中為社會(huì)培養(yǎng)了大量會(huì)計(jì)從業(yè)人員，專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)在我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展史上非常突出。在新時(shí)代，作為中職財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)體系中重要且具有一定支撐性意義的專(zhuān)業(yè)，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在辦學(xué)規(guī)模、招生數(shù)量等方面卻停滯不前，生源素質(zhì)一般，人才培養(yǎng)模式對(duì)接企業(yè)、行業(yè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)有明顯差距，同時(shí)存在畢業(yè)生崗位遷移能力弱、幸福感不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)吸引力和品牌影響力也逐漸減弱。對(duì)此，在職業(yè)教育大有可為的今天，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)要突破瓶頸、拐點(diǎn)，積極進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。

1.中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)生源及對(duì)口就業(yè)現(xiàn)狀

第一，在信息化時(shí)代，人的生活方式及工作形態(tài)發(fā)生了巨大改變，電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)也快速發(fā)展，與電子商務(wù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)在較短時(shí)間內(nèi)迅速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)辦學(xué)規(guī)模及生源數(shù)量逐年擴(kuò)大。另外，在職業(yè)向往、專(zhuān)業(yè)特性、幼兒教育迅速發(fā)展等諸多因素的積極推動(dòng)下，家長(zhǎng)及學(xué)生報(bào)讀中職幼兒教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)的意愿空前高漲，近年來(lái)的招生規(guī)模及在校生人數(shù)居高不下。受以上兩個(gè)文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)迅速發(fā)展以及中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)品牌效力減弱等諸多因素的影響，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)原有的生源被分流、壓縮，這在一定程度上影響了中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的生源質(zhì)量。第二，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)發(fā)展，為社會(huì)輸送了大量基層會(huì)計(jì)技能人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前具備從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的儲(chǔ)備人員達(dá)2000萬(wàn)人以上，而基層會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)僅需600萬(wàn)人，基層核算會(huì)計(jì)、出納等會(huì)計(jì)崗位技能人才富余，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位流動(dòng)性又相對(duì)穩(wěn)定，導(dǎo)致崗位需求量少、畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口情況非常明顯。這樣，畢業(yè)生對(duì)專(zhuān)業(yè)后續(xù)口碑宣傳就不佳。另外，畢業(yè)生就業(yè)前景不明朗及職業(yè)通道的不暢，進(jìn)一步降低了專(zhuān)業(yè)的社會(huì)影響力和號(hào)召力。這對(duì)于招生工作來(lái)說(shuō)，負(fù)面影響非常大，會(huì)影響到家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的選擇。

2.中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

第一，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在真崗實(shí)訓(xùn)、對(duì)崗實(shí)習(xí)、校企合作、產(chǎn)教融合等方面，受專(zhuān)業(yè)特性、會(huì)計(jì)職業(yè)保密性、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及保障性政策、配套體系等諸多主客觀因素的制約，很難全方位集中對(duì)接行業(yè)企業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)落實(shí)現(xiàn)代學(xué)徒制、訂單式技能型人才培養(yǎng)模式。這在一定程度上影響了中職學(xué)校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，也導(dǎo)致培養(yǎng)的人才不能完全對(duì)接企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二，部分企業(yè)（尤其是中小微企業(yè)）缺乏人才儲(chǔ)備意識(shí)，對(duì)于校企合作，只談?wù)泄げ徽務(wù)猩幌胗萌瞬辉概囵B(yǎng)人。這一定程度上影響了現(xiàn)代學(xué)徒制產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的落實(shí)，出現(xiàn)學(xué)校熱、企業(yè)冷的不對(duì)稱(chēng)情況。第三，中職學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師評(píng)價(jià)管理制度對(duì)接專(zhuān)業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)制存在不完善的地方，這在一定程度上影響了教師主動(dòng)參與產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的熱情和積極性。

3.中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、崗位遷移能力現(xiàn)狀

在新時(shí)代，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)還有待加強(qiáng)，主要體現(xiàn)在人才職業(yè)核心素養(yǎng)培育、構(gòu)建人才的終身學(xué)習(xí)能力體系等方面。畢業(yè)生的職業(yè)道德、職業(yè)情感、職業(yè)責(zé)任、核心競(jìng)爭(zhēng)力是影響其職業(yè)生涯廣度和深度的重要崗位遷移能力，對(duì)此，中職學(xué)校可通過(guò)重構(gòu)人才培養(yǎng)目標(biāo)、定位、課程體系等，多途徑、多渠道、多維度強(qiáng)化推進(jìn)中職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)，提高畢業(yè)生的崗位遷移能力。

4.中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中高職銜接升學(xué)現(xiàn)狀

隨著中高職銜接升學(xué)模式的不斷推進(jìn)，家長(zhǎng)、學(xué)生的升學(xué)意愿日益強(qiáng)烈，這也是新時(shí)代中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)、新問(wèn)題。一是招生規(guī)模停滯不前，生源素質(zhì)一般。會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)飽和與專(zhuān)業(yè)對(duì)口就業(yè)存在結(jié)構(gòu)性矛盾。二是產(chǎn)教融合、校企合作的人才培養(yǎng)模式有待進(jìn)一步深化。三是專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)核心素養(yǎng)不高，尤其是崗位遷移能力弱，需要多渠道、多維度浸潤(rùn)，以滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)綜合性人才的需求。四是探索新時(shí)代中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)同時(shí)滿(mǎn)足升學(xué)和就業(yè)的有效途徑。

歷史的每一次進(jìn)步都離不開(kāi)變革、創(chuàng)新的推動(dòng)，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展建設(shè)亦然。在新時(shí)代，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，就要突破現(xiàn)狀，遵循職教發(fā)展規(guī)律，尋求新的方向，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

1.提高生源素質(zhì)，小班化教學(xué)提高教學(xué)質(zhì)量

招生與就業(yè)是中職教育人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，前者是人才培養(yǎng)和學(xué)校持續(xù)發(fā)展的入口，后者是檢驗(yàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)校品牌化建設(shè)的出口。一直以來(lái)，中職學(xué)校的招生基本處于無(wú)門(mén)檻的狀態(tài)，生源質(zhì)量一般或較差在一定程度上限制了中職學(xué)校教育教學(xué)水平的提升，導(dǎo)致畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平滿(mǎn)足不了企業(yè)的工作崗位要求，這也是企業(yè)找不到符合要求的技能人才的深層原因之一。可見(jiàn)，中職教育發(fā)展的重要任務(wù)之一是提高招生和就業(yè)質(zhì)量。一是通過(guò)新聞媒體、社區(qū)等多渠道加大宣傳力度，進(jìn)一步提高職業(yè)教育的社會(huì)影響力，讓社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生了解職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校，形成對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)同感、對(duì)職業(yè)學(xué)校的正確認(rèn)識(shí)，從而在確保普職比大體相當(dāng)?shù)那闆r下，通過(guò)引流，提升中職學(xué)校的生源質(zhì)量。二是在新時(shí)代下，中職學(xué)校要改變以數(shù)量為做大做強(qiáng)依據(jù)的辦學(xué)理念，解放思想，針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的要求，設(shè)置一定的招生條件，從而在源頭上提高生源質(zhì)量。同時(shí)，對(duì)接企業(yè)、行業(yè)相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行小班化教學(xué)。這一方面有利于提高學(xué)生的成才率，另一方面還可避免大班化教學(xué)出現(xiàn)的搭便車(chē)現(xiàn)象，有利于提高學(xué)生的主動(dòng)性和積極性，提高教和學(xué)的層級(jí)對(duì)接有效性，從而進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量。

2.以立德樹(shù)人為指導(dǎo)思想，以學(xué)分銀行管理形式深化產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)

在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，某些學(xué)校片面強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)或單一專(zhuān)業(yè)技能的教授和實(shí)踐，甚至把國(guó)家、省、市各項(xiàng)技能競(jìng)賽規(guī)則作為專(zhuān)業(yè)教學(xué)目標(biāo)和培養(yǎng)定位，“以賽代教”“以訓(xùn)代教”貫穿整個(gè)人才培養(yǎng)過(guò)程，近乎功利性的單一技能培養(yǎng)模式往往以割裂知識(shí)統(tǒng)一性和系統(tǒng)性為代價(jià)，與綜合性人才培養(yǎng)理念背道而馳。對(duì)此，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)要徹底放下歷史包袱，突破思維限制，以培養(yǎng)綜合性、一專(zhuān)多能人才為目標(biāo)，重新進(jìn)行人才培養(yǎng)定位。一是以立德樹(shù)人為辦學(xué)指導(dǎo)思想，以紅色事跡為微單元，精準(zhǔn)提煉課程思政元素，通過(guò)分解與有機(jī)組合融入專(zhuān)業(yè)課程體系中，以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展為培養(yǎng)依托，以企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)基礎(chǔ)，以企業(yè)切實(shí)需求為專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)保障，積極培養(yǎng)“綜”和“專(zhuān)”的中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，在“綜”和“專(zhuān)”的協(xié)同培養(yǎng)中，教師可通過(guò)課程體系調(diào)整、第三課堂、工作情境實(shí)踐、仿真教學(xué)等多渠道、多維度培養(yǎng)具備“能”的素養(yǎng)的中職專(zhuān)業(yè)人才。目前，現(xiàn)代學(xué)徒制、訂單式等職業(yè)人才培養(yǎng)模式在中職各專(zhuān)業(yè)廣泛開(kāi)展，但受崗位需求、行業(yè)保密性等多因素的制約，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式停留在理論研究層面的較多，真正落實(shí)實(shí)踐的很少，有顯著成果可復(fù)制推廣的寥寥無(wú)幾。對(duì)此，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可大膽嘗試學(xué)分銀行的管理模式，使學(xué)生能夠自由選擇學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)地點(diǎn)，分散式進(jìn)行產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合，有效突破專(zhuān)業(yè)和行業(yè)特殊性在人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合方面的局限性。同時(shí)，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可與行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)聯(lián)盟溝通合作，將整個(gè)行業(yè)的人才需求集中再分配，以校內(nèi)集中、校外分散的方式進(jìn)行真崗實(shí)訓(xùn)、跟崗實(shí)習(xí)。學(xué)生實(shí)行學(xué)分銀行的產(chǎn)教融合管理模式，與畢業(yè)學(xué)分直接掛鉤，教師管理亦然，下企業(yè)實(shí)踐學(xué)分與職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先的評(píng)價(jià)體系直接掛鉤，以此構(gòu)建校企人員“雙向流動(dòng)”的常態(tài)運(yùn)行機(jī)制，教師到企業(yè)的實(shí)踐模式由一段時(shí)間“掛職鍛煉”改為在學(xué)校和企業(yè)間“即時(shí)切換”。這樣，專(zhuān)業(yè)教師可根據(jù)教師管理的相關(guān)要求，成立若干小組，在小組間推行企業(yè)實(shí)踐的傳、幫、帶活動(dòng)，并與合作企業(yè)建立“換人不換崗”即時(shí)切換的企業(yè)實(shí)踐模式，以常態(tài)化形式深入企業(yè)實(shí)踐。中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)還可采取允許企業(yè)人員“兼職從教”的策略，對(duì)企業(yè)兼職教師實(shí)施“優(yōu)勞優(yōu)酬”“優(yōu)勝劣汰”的激勵(lì)機(jī)制，以此提升用人企業(yè)的積極性，從而成功向企業(yè)輸送優(yōu)秀畢業(yè)生。

3.打造高水平會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群，實(shí)現(xiàn)資源共享

對(duì)于區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可通過(guò)整合專(zhuān)業(yè)資源、對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈和崗位群等形式，與相近專(zhuān)業(yè)共同打造有特色的高水平會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群，培養(yǎng)綜合性技能人才。一是通過(guò)挖掘組群邏輯，尋找專(zhuān)業(yè)發(fā)展建設(shè)的新空白處、與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相契合的需求點(diǎn)，為專(zhuān)業(yè)建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展拓展空間，為人才培養(yǎng)指明方向。二是通過(guò)專(zhuān)業(yè)組群實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。專(zhuān)業(yè)群內(nèi)共享課程、實(shí)訓(xùn)資源配置、師資力量等，實(shí)現(xiàn)底層共享、中層分立、高層互選的資源共享局面，為一專(zhuān)多能綜合性會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。三是專(zhuān)業(yè)群標(biāo)志性成果建設(shè)可促進(jìn)教師素質(zhì)提升、教學(xué)理念創(chuàng)新。中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可通過(guò)教學(xué)能力大賽、課程思政、課堂革命、精品課程等專(zhuān)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，促使專(zhuān)業(yè)教師積極更新知識(shí)體系，加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)教師的科研能力以及教育教學(xué)等方面的綜合能力。四是高水平會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群的建設(shè)，勢(shì)必會(huì)加大保障性的軟硬件經(jīng)費(fèi)投入力度。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，加大專(zhuān)業(yè)信息化建設(shè)的投入力度，加大實(shí)訓(xùn)設(shè)備的建設(shè)力度，可改變傳統(tǒng)落后的教學(xué)手段，切實(shí)提升實(shí)訓(xùn)教學(xué)的仿真能力，滿(mǎn)足大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的要求。同時(shí)，在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群建設(shè)中，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可通過(guò)加大課程建設(shè)、教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)力度，深化教師、教材、教法的“三教”改革，拓展校企合作深度、廣度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)服務(wù)及對(duì)外交流的成功輸出引進(jìn)，從而反哺專(zhuān)業(yè)發(fā)展，為專(zhuān)業(yè)持續(xù)性發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)和制度保障。

4.多渠道浸潤(rùn)，提高學(xué)生的崗位遷移能力

中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)方向和實(shí)際崗位需求存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾，部分畢業(yè)生就業(yè)后專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，崗位遷移能力弱。對(duì)此，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可通過(guò)多渠道浸潤(rùn)，夯實(shí)學(xué)生的人文底蘊(yùn)基礎(chǔ)，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)及就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立終生學(xué)習(xí)意識(shí)，提高學(xué)生的崗位遷移能力，使學(xué)生形成正確的價(jià)值觀，在未來(lái)的工作崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。對(duì)于崗位遷移能力的培養(yǎng)，一是重視，并多渠道、多維度地浸潤(rùn)，以提高學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃能力，如通過(guò)“校友大講堂”等形式邀請(qǐng)優(yōu)秀畢業(yè)生回校現(xiàn)身說(shuō)法，近距離分享學(xué)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)，讓學(xué)生產(chǎn)生共鳴，或舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃文案比賽等，讓學(xué)生有清醒的自我認(rèn)識(shí)，并了解職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)向“職業(yè)人”的成功轉(zhuǎn)變。二是有針對(duì)性地組織短期下企業(yè)或招聘市場(chǎng)等訪(fǎng)學(xué)游學(xué)活動(dòng)，通過(guò)身臨其境的體驗(yàn)教學(xué)，拓寬學(xué)生的視野和知識(shí)面。三是深化課程改革，提高學(xué)生的職業(yè)核心能力，如提高文案寫(xiě)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、談判溝通技巧、辦公軟件操作等課程的評(píng)價(jià)力度，讓學(xué)生不僅勝任會(huì)計(jì)工作，還能勝任營(yíng)銷(xiāo)、文員、廣告等其他文職類(lèi)工作。同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、工作責(zé)任心、社會(huì)公德心等的培養(yǎng)力度，強(qiáng)化學(xué)生公共基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)，還可以組織“讀書(shū)節(jié)”“阻斷代際貧困”“扶貧先扶智”等相關(guān)活動(dòng)、主題講座，潛移默化地引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，儲(chǔ)備公共基礎(chǔ)知識(shí)。

5.打通中高職銜接的升學(xué)渠道，滿(mǎn)足學(xué)生的升學(xué)需求

大力發(fā)展職業(yè)教育，就必須重視中高職銜接的升學(xué)教育。中高職銜接不僅符合職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律，也有利于培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)技能人才。目前，部分中職學(xué)校開(kāi)設(shè)的“3+證書(shū)”高考班往往以會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)為突破口，原因如下。一是中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)女生居多，具備較好的文化基礎(chǔ)和較強(qiáng)的自律性。二是學(xué)生、家長(zhǎng)的升學(xué)意愿相對(duì)強(qiáng)烈。那么，如何做好中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中高職銜接的發(fā)展建設(shè)？一是要夯實(shí)學(xué)生的文化基礎(chǔ)，保證專(zhuān)業(yè)核心課程，平衡專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程，以此滿(mǎn)足學(xué)生的升學(xué)需求，并為學(xué)生的高職專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)奠定專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，從而切實(shí)打通“3+證書(shū)”的職教高考升學(xué)渠道。二是中高職院校共同協(xié)商，形成統(tǒng)一的人才培養(yǎng)方案，積極落實(shí)“中高職三二貫通”的升學(xué)模式。三是引導(dǎo)學(xué)生積極參加高職院校組織的自主招生考試，鼓勵(lì)學(xué)生參加省市舉行的專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽，以獲取免試入學(xué)機(jī)會(huì)。

6.重構(gòu)課程體系，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)

課程體系和人才培養(yǎng)方案體現(xiàn)中職學(xué)校的辦學(xué)方向，是中職學(xué)校實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要載體。對(duì)此，中職學(xué)校要結(jié)合本校的實(shí)際情況重構(gòu)課程體系，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，以社會(huì)需求為導(dǎo)向加大專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)力度。一是組織多維度的調(diào)研。通過(guò)對(duì)在校生、畢業(yè)生、企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員等的調(diào)研，了解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及人才需求，從而確定中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)應(yīng)的崗位，聚焦崗位職業(yè)能力要求，通過(guò)系統(tǒng)整理分析、歸納總結(jié)，精準(zhǔn)提煉工作能力要素，兼顧就業(yè)和升學(xué)，把工作能力要素和文化基礎(chǔ)要素有機(jī)組合，合理安排分布，重構(gòu)課程體系，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。這樣，通過(guò)課程體系、人才培養(yǎng)方案載體實(shí)現(xiàn)教師到學(xué)生、課程到能力的傳遞，既能讓學(xué)生勝任工作崗位，又能同時(shí)滿(mǎn)足學(xué)生的升學(xué)需求。二是課程體系和人才培養(yǎng)方案要遵循科學(xué)的職業(yè)教育規(guī)律，具有實(shí)踐性和區(qū)域特色性。三是會(huì)計(jì)行業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代迅速，手工會(huì)計(jì)、電算化會(huì)計(jì)到信息化會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，在信息化、大數(shù)據(jù)時(shí)代需要中職學(xué)校切實(shí)推進(jìn)“業(yè)財(cái)一體信息化”“智慧財(cái)稅”“財(cái)務(wù)共享”“財(cái)務(wù)機(jī)器人”等“1+X證書(shū)”的課證融通。崗、證、課三位一體的融通與國(guó)家的職教改革同頻共振，是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的重要載體和途徑。四是應(yīng)對(duì)“就業(yè)與升學(xué)并重”的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)需求，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程建設(shè)重構(gòu)思路應(yīng)為（如圖）：就業(yè)方向以體現(xiàn)X證書(shū)的課程為主，如業(yè)財(cái)一體化、企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)器人等會(huì)計(jì)行業(yè)X證書(shū)。學(xué)生能考取會(huì)計(jì)行業(yè)X證書(shū)，就說(shuō)明其具備從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的對(duì)口工作能力。升學(xué)方向以體現(xiàn)會(huì)計(jì)技能證書(shū)的課程為主，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生能考取會(huì)計(jì)技能證書(shū)，從專(zhuān)業(yè)角度就滿(mǎn)足了廣東省“3+證書(shū)”職教高考對(duì)專(zhuān)業(yè)升學(xué)的基本要求。

中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為中職教育專(zhuān)業(yè)體系的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重大使命。在新時(shí)代，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，如何突破內(nèi)外因素的限制，培養(yǎng)符合社會(huì)需求的人才，是專(zhuān)業(yè)建設(shè)的核心問(wèn)題。對(duì)此，中職學(xué)校可從生源、教學(xué)模式、培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方式等方面探索，進(jìn)行立體化的專(zhuān)業(yè)建設(shè)。

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Research on the Current Situation and Development Countermeasures of Secondary Vocational Accounting Specialty in the New Era

Chen Pu

（Boluo Secondary Vocational School， Guangdong Province， Huizhou 516100， China）

Abstract： Specialty construction is the core content and key carrier of the development of vocational schools. It not only has a decisive impact on the improvement of school education and teaching level， but also is an important gateway to ensure the quality of talent training. A clear understanding of the current professional situation is a prerequisite for professional construction. Based on the analysis of the current situation of the accounting major in secondary vocational schools in the new era， the article explores the development strategies of the accounting major in secondary vocational schools in the new era： improving the quality of students， teaching in small classes， exploring a new mode of talent training， creating a high-level accounting professional group， strengthening the training of post transfer ability， opening up the channels for higher education to connect secondary vocational schools with higher vocational schools， restructuring the curriculum system， and optimizing the talent training program.

Key words： secondaryvocationalschool； accountingprofession；presentsituation； countermeasures；trainingmode； channel