加強精神文明建設 打造新時代國企鐵軍

陳星伊

［摘 要］人無精神則不立，國無精神則不強。國有企業必須與時俱進，不斷強化和創新精神文明建設，持續塑造卓越的企業精神，提升企業核心競爭力，讓企業在激烈的競爭環境中始終保持自身優勢。本文主要闡述國有企業開展精神文明建設的重要性、存在的問題及具體改進措施，提出了將精神文明建設轉換為國有企業核心競爭力的五方面對策，致力于提升國企精神文明建設的質量，打造一支國企鐵軍，積極為經濟社會發展貢獻國企力量。

［關鍵詞］國企；精神文明建設；競爭力

［中圖分類號］D64文獻標志碼：A

欲知大道，必先知史。中華兒女在百年的非凡奮斗歷史中，紅船精神、鐵軍精神、長征精神、“兩彈一星”精神、航天精神、抗震救災精神……無數人頑強奮斗、前赴后繼，共同筑起了中華民族的不朽豐碑。這不僅是“從哪里來”的精神密碼，更是我們“走向何方”的精神路標。國有企業是我黨更好治國理政的支柱和力量，因此更要以精神文明建設為創建世界一流企業提供思想保證、精神動力和智力支持。

1 國有企業精神文明建設的重要性

精神譜系可以說是我黨乃至我軍優良傳統與作風的集中體現，無論是在艱苦卓絕的革命戰爭年代，還是在和平發展但又風潮涌動的今天，始終發揮著激勵人心、催人奮進的巨大感召力［1］。在第二個百年奮斗目標的征途中，更需要注重精神文明建設，綻放新的時代光輝，激勵我們克服萬難、勇往直前、再攀高峰。

國有企業在我國國民經濟體系中占據重要位置，在提升人們生活質量，推動社會發展的過程中發揮著巨大作用，同時在我國精神文明建設進程中也扮演著重要角色。一方面，在歷史因素的影響下，我國國有企業的數量是非常巨大的，并且這些企業的覆蓋面是非常廣泛的。加上國有企業的規模一般相對較大，因此國有企業精神文明建設工作的有效開展能夠推動我國精神文明整體建設步伐。另一方面，當前我國正處于社會經濟改革的重要時期，國有企業無論是在經營模式還是在產業構成方面必然會發生一定變化，促使企業員工的思想產生一定波動，對正常工作和生活帶來一些不良影響。在這一背景下，需要企業主動做好精神文明建設工作，保證企業員工思想的穩定，助力企業平穩發展。

1.1 堅定員工理想信念

大量事實證明，無論是在重大考驗還是在重要歷史時刻面前，黨中央都能夠在行動力、判斷力及決策力方面起到關鍵與領導作用。越是形勢嚴峻，越是風急浪高，就越是要堅定地聽黨指揮、跟黨走。堅持黨的全面領導，是實現高質量發展的根本保證，是鍛造高素質隊伍的重要前提，在任何時候、任何情況下都要對黨絕對忠誠，把增強“四個意識”、堅決做到“兩個維護”作為根本政治任務，切實落實到具體工作中、體現在實際行動上，充分彰顯黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮優秀黨員的模范帶頭作用。

1.2 提升員工政治底線

我黨嚴明自身紀律的目的是更好地維護自身內部的團結和統一。因此，要求每一名黨員干部都能夠自覺地以黨的紀律嚴格要求自己，強化自身對權力與紀律的敬畏感，將權力視作責任、約束和禁錮，時刻堅守思想道德乃至政治底線。同時，廣大黨員還應該不斷強化自身的黨性和修養，保證自身思想的先進性和純潔性，始終堅守政治原則，營造我黨廉潔正氣的政治環境，用鐵的紀律打造一支國企鐵軍。

1.3 磨煉員工堅強意志

“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。”破解公司發展難題，越是形勢嚴峻復雜，黨員干部越要保持定力、一往無前，越是任務艱巨繁重，黨員干部越要身先士卒、帶頭有為，需要大無畏氣魄，時刻保持頭腦清醒、意志堅定，切實把困難估計得再充分一些，把問題考慮得再透徹一些，把措施制定得再周全一些，確保公司高質量發展萬無一失。

1.4 發揮員工先鋒作用

先鋒是看得見的標桿，先鋒凝聚力量。輝煌成就是在無數勇立時代潮頭、銳意改革創新、敢于實踐探索的先鋒模范帶動下干出來的。國有企業應發揚敢為人先的進取意識和先行先試的首創品格，迎難而上、不懼挑戰、敢于斗爭、善于斗爭，始終保持“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，找準公司發展方向，努力闖出一片新天地。

2 國有企業精神文明建設存在的問題

國企精神文明建設工作至關重要，必須在實際發展過程中得到落實。但從當前實際情況來看，很多國企在精神文明建設工作中還存在一定的問題，主要表現在以下幾個方面。

第一，沒有充分認識到精神文明建設在國企發展中的重要性。部分國企在市場經濟條件下，更注重對經濟效益和經濟發展的追求，而忽視了文化、精神文明建設在推動企業發展上的重要性［2］。

第二，未建立長久穩定的精神文明建設機制。國有企業在深化改革過程中，未及時完善精神文明建設有效機制，包括制度不健全、人員不固定、場所設施不全等問題；精神文明建設在部分國有企業發展慢、格局小、受限制，阻礙了精神文明建設的發展。

第三，工作創新和宣傳實效還有待改善。部分企業在開展精神文明建設工作時手段較為單一，不能吸引員工主動去學習、去參與；精神文明建設活動的時間、經費、場地受限，造成相關活動吸引力不足，員工群眾參與度不夠；精神文明建設與時代發展結合不緊密，多是被動傳輸資料、發布信息等。

新時期國有企業在實際發展過程中，要面對來自國內外各方面的壓力，而在市場經濟條件下，市場變化速度較快，企業的自身發展經營存在很多困難。國企必須根據時代的發展要求，對精神文明建設工作進行調整和加強，確保國企內部的精神文明建設跟上我國社會主義精神文明建設的步伐。對于國企而言，科學、完善、高質量的精神文明建設工作，可以提升企業核心競爭力，同時還有助于企業內部員工更加凝心聚力，提高企業員工整體素質。如果工作沒有得到落實，員工在企業實際發展過程中沒有較強的精神支撐，企業就如同一盤散沙，企業整體的戰斗力也會受到影響。

3 國有企業精神文明建設的改進措施

3.1 提升對企業精神文明建設的重視程度

思想是行動的先行官。因此，要想保證國企精神文明建設工作的有效開展，首先應該從思想方面強化對精神文明工作的重視，充分認識到國企精神文明工作對于我國精神文明建設的促進作用，正確認識到精神文明建設在提升員工向心力及企業競爭力方面發揮的重要作用，并以此為基礎，將精神文明建設工作看成企業持續發展的有力推手，真正將這項工作融入企業生產經營全過程中，保證企業能夠在自身發展進程中自覺踐行黨的方針政策，保證精神文明建設工作的開展更加貼合企業實際，始終為企業發展指明方向，更好地保證企業效益。

3.2 建立企業精神文明建設長遠規劃

在我國國企內部開展精神文明建設工作的時候，企業領導層應該堅決摒棄冒進思想和方式，始終將精神文明建設工作看成一項系統工程，并以此為基礎，建立長效機制，做出長遠戰略規劃。一方面，應該對精神文明建設工作進行責任劃分，具體落實到個人，并針對性地建立長效考核辦法。同時，應積極考核工作的具體落實情況，并將考核結果與先進評選及工資待遇等內容掛鉤，保證精神文明建設工作的有效落實，切實提升工作質效。另一方面，應該有效激活企業黨員對于精神文明建設的主動參與性，促使精神文明建設工作在企業內部形成良好的齊抓共管局面，助力精神文明工作質效的提升。

4 精神文明建設轉換為國有企業核心競爭力的對策

理想與信念始終是我黨思想政治工作開展的基礎與前提，是共產黨精神之鈣，這體現了存在與精神和物質之間的辨證法。國有企業要貫徹落實好黨的理論，使精神文明和物質文明相互促進，在物質文明的建設過程中，還應該有意識地實現政治、精神、社會及生態等文明建設的統一。

4.1 提高政治站位，深化思想認識。

將“四個意識”內化于心。作為國有企業的員工，應該堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的領導，并在思想建設方面始終與黨中央保持一致，力求真正實現“四個意識”的內化［3］。堅決將維護黨中央的權威性和習近平總書記的核心性作為基本政治原則，在為人處事中，在工作生活中體現“四個意識”，自覺遵守黨的各項規章制度，時刻保持自身政治站位與黨中央的一致性。

4.2 加強全面學習，厚植發展優勢

平衡好理論性學習、黨史學習及現實之間的關系，力爭實現三者之間的統一，勇立時代潮頭，敢當時代先鋒。每個人都要增強學習緊迫感，如饑似渴、孜孜不倦地加強全方位的學習，努力學習政治理論，熟練掌握業務知識，在學習中錘煉品格，在工作中增長才干。

4.3 確保有力執行，點燃發展引擎

一分部署，九分落實。我黨在實際工作中積極摒棄空談，踐行實干，取得了今天的成就。執行力是把決策轉化為結果的能力，是貫徹落實的能力。執行力出創造力，執行力出戰斗力，執行力出競爭力，執行力決定著工作成效，決定著事業成敗。因此，我們要以只爭朝夕、時不我待的精神著重提高執行力。在“前有標兵、后有追兵”的競爭態勢下，發展的步子一旦放慢，后面的追兵就會越來越近，前面的標兵也會越來越遠。只有不斷提升發展的境界，以更高的目標和更遠的目光對標先進找差距，清醒地看到我們存在的各項短板與不足，從而準確定位、放寬眼界、拓寬視野、解放思想，克服小成則滿、小富即安的思想，始終保持發展的壓力感和緊迫感，抓實工作、抓好執行，各項工作力爭馬上就辦、辦就辦好，件件有落實、事事快回應，才能真正實現“排頭兵”的目標。

4.4 強化使命擔當，推動工作落實

4.4.1 找準定位

每個人都要找準自己的定位，既不能妄自菲薄，也不能夜郎自大，明確自己處于什么階段，處在什么位置，才能更好地提升個人素質和工作技能，才能始終保持自身整體素養與崗位需求的統一。

4.4.2 保持忠誠

我黨在百年征程中，歷經無數磨難，都沒有被壓垮，更沒有被打倒，這主要取決于我黨萬千黨員之忠。這里說的忠，就是忠誠，就是始終一心一意，始終表里如一，真正做到知行合一，并且無論遇到何種困難，都能夠堅守本心。只有對黨忠誠，對公司忠誠，才能在行動上為黨分憂，為公司解難。堅持實事求是，杜絕弄虛作假，是做好每項工作最基本的前提；默默接受任務，想方設法完成工作，切實當好一個“送信人”。

4.4.3 樂于奉獻

戰火紛飛的年代，無數革命先烈應了入黨誓詞里的最后一句：獻出自己的生命。這是革命時代的奉獻，而新時代有新的奉獻。2015年2月15日，習近平總書記在陜西考察時指出：“講實話辦實事、求實效，踏踏實實推動工作、解決問題，堅決克服得過且過、無所作為的思想，堅決杜絕嘩眾取寵、裝點門面的假大空做法。”同一般的民企相比，國有企業的市場競爭性不強，員工在思想上有時會有懈怠情緒和得過且過的想法，對于國企來說，這種思想是不允許存在的，國企員工都應該在工作中負責，在崗位中盡責，滿腔熱情地投入工作。要以更高的標準要求自己，爭做國企的排頭兵。只有經歷了激情投入、奮力拼搏，才能打造一支無愧于時代、無愧于組織的國企鐵軍［4］。

4.4.4 團結一心

國企員工之間應該彼此學習、互相鼓勵、密切協作，在工作中提升情感，用情感助推工作，在團結協作中提升自身戰斗力和執行力。

4.4.5 做實做精

堅持精益求精、精準到位，做深做細做實各項工作，確保實現高質量發展。要打好基礎，做好準備，做精主營業務，謀劃好公司發展方向，發揚“釘釘子精神”。要俯下身子，扎根大地，一錘接著一錘敲，一件事接著一件事干，做一件成一件，做到鍥而不舍、久久為功。

5 結語

歷史是過去的現實，現實是未來的歷史。對于國有企業來說，新時代背景下，既有機遇又有挑戰，困難與希望同在。在這種時候，我們愈發要深入開展精神文明建設，厘清發展方向，把艱苦奮斗、嚴于律己、清正廉潔和團結一心的精神融入日常工作生活中，鍛造一支國企鐵軍，積極為經濟社會發展貢獻國企力量。

參考文獻

［1］胡艷. 新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的思路［J］. 現代經濟信息，2017（10）：116.

［2］楊竹. 基于“新常態”下國企黨建和精神文明建設的思路分析［J］. 現代企業文化，2017（3）：47.

［3］張喜菊. 電力企業黨建與精神文明建設的有效結合研究［J］. 中外企業家，2017（16）：198.

［4］齊峰. 提高政治站位 打造素質過硬的干部隊伍［N］. 黑龍江日報，2017-09-05（010）.