汪正貴
我在安徽省馬鞍山市第二中學做校長時,曾遇到過兩起師生沖突事件。
第一件是教師拖堂引發(fā)的師生課堂沖突。王老師是資深語文教師,也是語文學科教研組長。在一節(jié)語文課上,下課鈴響了,王老師還在講課,這時一位女同學站起來說:“老師,下課了?!蓖趵蠋熴读艘幌拢^續(xù)講課。過了一會兒,這位同學又站起來說:“老師,下課了,請別拖堂?!蓖趵蠋熡悬c兒生氣,還是接著講。這位同學再次站起來說:“老師,您再不下課,我就出去了?!蓖趵蠋煔獾媚樁技t了,但仍接著講課,后來這位同學離開座位徑自走出了教室。王老師感覺下不了臺,找到校長,要求學校給個說法。
經(jīng)了解,這名同學平時很尊敬老師,并不是喜歡調(diào)皮搗亂的學生。從學生的角度看,學生們反對教師拖堂是普遍情緒,對于有些“逢課必拖”的教師,還戲稱其為“鐵拖”。從教師的角度看,王老師出于對學生負責,覺得課沒講完,總想多講兩句,學生不理解王老師的良苦用心,不尊重教師的勞動,是不尊敬教師的表現(xiàn)。所以在校務會上,一種意見認為學生的課間休息權(quán)利應當?shù)玫阶鹬兀處熗咸糜绣e在先,學校不應當批評或處分學生;另一種意見主張要對學生提出批評教育乃至處分。
第二件是因?qū)W生寫文章影射教師而產(chǎn)生的沖突。學校有一本文學社與語文組主辦的校園文學刊物,深受學生歡迎,幾乎人手一冊。有一期刊物上刊發(fā)了一篇高二學生創(chuàng)作的新武俠小說,有細心的教師發(fā)現(xiàn),小說中主要反面人物的名字是幾位學校教師名字的演化,帶有明顯的影射特征。相關(guān)教師很生氣,要求學校給個說法,以消除不良影響。
經(jīng)了解,這位同學雖然有時候言行不拘一格,但并無太出格的行為。涉事學生的家長表示愿意向教師賠禮道歉,但請求學校不要處分孩子,以免影響孩子的未來。編輯部主任(由一位語文教師兼任)也表示歉意,提出愿意承擔相應責任。學校針對此事開會討論時,各方觀點不盡一致。有人認為這是對教師人格的輕侮,影響惡劣,應該處分學生;有人反對處分,認為這只是個惡作劇,文中用的是化名,且所涉及教師與具體文章情節(jié)并無關(guān)聯(lián);還有人認為責任在于編輯把關(guān)不嚴。
這兩則案例反映的都是師生沖突。學校如何處理,似乎左右為難。在學校管理中,教師和學生是兩個最主要的利益主體,師生關(guān)系是一對最基本的關(guān)系,師生之間的沖突也成為最常見最普遍的沖突。在處理師生沖突時,學校管理者容易產(chǎn)生價值兩難:究竟是教師第一還是學生第一?學校是以學生為本還是以教師為本?首先維護教師利益還是學生利益?
有人認為學生第一。一方面,學生是校園的主人,學生的成長是學校教育的目的,是學校存在的意義;教育是服務業(yè),教師是為學生成長服務的,因此學生的權(quán)益應首先加以保護。另一方面,學生是未成年人,其心智成熟度尚未達到成人的水平,他們并不完全知曉其行為可能造成的影響,如第二個案例中的學生,他可能并未完全意識到公開發(fā)表會對教師帶來的可能傷害。所以,學校應當對學生加以保護,允許其犯錯誤和改正錯誤。
有人認為教師第一。一方面,教師是教育的主體,學生是學校教育的對象,鐵打的營盤流水的兵,學生是流動的,教師才是校園的守望者和守護神;一個學生在一所學校只待幾年,一個教師在一所學??赡軙ぷ鲙资辏瑢W校的第一資源是教師,教師的尊嚴必須得到維護,不能傷了教師的心。另一方面,學生作為受教育者,尊敬教師是起碼的品德,其不當行為理應受到相應懲戒;縱容不是教育,恰當?shù)呐u和正當?shù)奶幏质菫榱藢W生更好地成長。
有人認為師生權(quán)益同等重要。因為學校是由師生共同組成的集合體,師生的正當合法利益都應得到維護。按照康德的說法,人是目的本身,任何人永遠不能成為手段和工具。我們不能把教師看成學生成長的工具和手段。所以學校里的“以人為本”不僅是“以學生為本”,更應是“以師生為本”。在這個意義上,師生權(quán)益平等,不必有意偏袒任何一方。
在我看來,學校在處置師生之間的沖突時,應該視具體情況尋求最優(yōu)策略??傮w上應該遵循未成年人利益優(yōu)先的原則,更多地站在學生立場考慮問題,也許天平傾向未成年學生一邊更符合教育倫理;但也不能一味偏袒學生,放棄學校的教育責任。后來我們采取不同方式處理了上述兩起師生沖突,第一件,學校和師生雙方進行了溝通,達成師生之間的諒解;第二件,學校收回了該期雜志,并未對學生進行處分,而是對學生進行相應的批評教育,教育學生要尊師明禮。
當然,解決師生沖突的根本辦法,是建設(shè)平等、民主、和諧的師生關(guān)系。在《青島中學行動綱要》中,關(guān)于師生關(guān)系有這樣的描述:“教育學首先是關(guān)系學。親其師,才會信其道;如果你討厭你的學生,那么你的教育還沒有開始,就已經(jīng)結(jié)束了。師生關(guān)系的主導方在教師,評價方是學生。教師須主動承擔起推動和改善師生關(guān)系的責任?!边@為解決師生沖突提供了基本的價值遵循。
(編輯 謝 凡)