企業(yè)工會(huì)思想政治教育問題與改進(jìn)創(chuàng)新思考

席茜

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；思想政治工作；改進(jìn)創(chuàng)新

在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，工會(huì)是一個(gè)很好的管理部門，為其制訂相關(guān)的規(guī)章制度，增強(qiáng)凝聚力，引導(dǎo)正確的方向，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，采取行之有效的措施，強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作。

? 一、企業(yè)工會(huì)思想政治工作的主要特點(diǎn)

? 1.與民眾緊密聯(lián)系

工會(huì)工作要立足于廣大勞動(dòng)者的基本利益，有選擇地、有目的地開展各項(xiàng)工作，形成一種濃厚的集體氣氛，使職工在集體中充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，基層工會(huì)干部也要走進(jìn)職工隊(duì)伍，把工會(huì)工作的規(guī)劃做得更好，把工作的范圍擴(kuò)大。

? 2.突出民主的特色

工會(huì)一直以來都是進(jìn)行民主管理，使職工的工作愿望最大化。工會(huì)要靠職工充分的交流，貫徹民主的理念，才能推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作，而它的組織原則是企業(yè)工會(huì)思想政治教育的民主，強(qiáng)調(diào)員工有權(quán)參加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這種民主力量將激勵(lì)廣大職工投身于企業(yè)建設(shè)、提升思想政治素質(zhì)、為企業(yè)改革作出積極的貢獻(xiàn)，展示嶄新的精神風(fēng)貌和生機(jī)。

? 二、工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的作用

? 1.維持企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展

充分發(fā)揮工會(huì)的作用，才能保證企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)資源得到有效的整合，才能把思想政治工作的目標(biāo)設(shè)置得更高，才能保證企業(yè)的發(fā)展。通過工會(huì)的參與，職工的傳統(tǒng)工作理念發(fā)生變化，使其能夠在充分了解企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更好地參與到思想政治工作中來，也可以更好地發(fā)揮其職能，發(fā)現(xiàn)其存在的問題，并充分運(yùn)用有利于其發(fā)展的政策，以保證其在基層工作中的持續(xù)發(fā)展。

? 2.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

工會(huì)組織可以充分體現(xiàn)職工的利益，可以使職工對(duì)公司產(chǎn)生較高的認(rèn)同，而工會(huì)組織的思想政治教育活動(dòng)可以更好地為廣大職工所接受。職工在工會(huì)的科學(xué)引導(dǎo)下參加思想政治工作，可以保證職工的積極性得到充分發(fā)揮，從而達(dá)到促進(jìn)其自身價(jià)值的目的。

? 三、企業(yè)工會(huì)現(xiàn)階段思想政治教育存在的問題

? 1.未創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的思想政治教育理念

一些工會(huì)的工作人員在面對(duì)傳統(tǒng)的思政教育理念時(shí)對(duì)于其局限性沒有深入的考察，所以不能在進(jìn)行方法創(chuàng)新中很好地反思，這就使得思政工作沒有辦法融合先進(jìn)的思想理念，從而很難滿足現(xiàn)今員工的利益訴求以及難以發(fā)揮積極的指導(dǎo)作用。再次，對(duì)于先進(jìn)思政工作理念的淺顯認(rèn)知，在面對(duì)新的工作局面時(shí)候無法發(fā)揮先進(jìn)思政的指導(dǎo)性價(jià)值，這也是十分遺憾的。

? 2.企業(yè)工會(huì)的思政教育方法不合理

對(duì)影響思政教育工作質(zhì)量的因素分析考察不夠充分，使得創(chuàng)新和突破變得困難，會(huì)被束縛在傳統(tǒng)的思政理念和模式中，沒有新的突破就沒有辦法滿足新時(shí)期所產(chǎn)生的新發(fā)展需要。還有一些企業(yè)工會(huì)在發(fā)展創(chuàng)新的過程中，忽視企業(yè)員工的知識(shí)構(gòu)成，從而對(duì)思想政治工作方法的創(chuàng)新造成一定的阻礙。

? 3.企業(yè)工會(huì)的思想政治教育機(jī)制存在問題

企業(yè)工會(huì)的新型思政工作機(jī)制，對(duì)于保證優(yōu)化資源配置有著關(guān)鍵作用。只是我們的工會(huì)組織在黨組織引導(dǎo)思政工作這一方面不夠重視，缺少專門的關(guān)注和研究；同時(shí)在探索思政工作機(jī)制并且調(diào)整的過程中，沒有發(fā)揮黨組織的協(xié)調(diào)引導(dǎo)作用，忽視了各個(gè)部門的配合程度，從而無法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有資源的優(yōu)化和科學(xué)整合，無法提升工會(huì)思政教育有效性。

? 四、企業(yè)工會(huì)思想政治教育改進(jìn)的有效措施

? 1.創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)思想政治教育理念

在思想政治工作的開展過程中也根據(jù)時(shí)代變化要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，在傳統(tǒng)理念的基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)并且結(jié)合新的工作機(jī)制體制，潛移默化地讓員工展開充分的認(rèn)識(shí)，保證為思政工作實(shí)施方案的調(diào)整優(yōu)化創(chuàng)造有利的思想條件。

? 2.創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的思政教育方法

首先工會(huì)組織成員要將創(chuàng)新思想政治教育方法作為今后工作重點(diǎn)，對(duì)于提出的新想法所產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行總結(jié)，考察分析在實(shí)際工作過程中產(chǎn)生的結(jié)果，并且利用早已成熟的傳統(tǒng)思政教育條件制定適合新創(chuàng)新的具體策略，這樣似的制定出的新教育方法更適合本企業(yè)，也更有針對(duì)性。其次，要打破固有的傳統(tǒng)思維模式大膽創(chuàng)新，遵循實(shí)事求是的原則，貫徹民主精神，發(fā)揮對(duì)于企業(yè)員工的積極思想影響。最后，在實(shí)際制定創(chuàng)新策略過程中，通過成熟的互聯(lián)網(wǎng)多媒體技術(shù)平臺(tái)，構(gòu)建立體化的思政教育體系，豐富教育工作的格局，提升思政信息的傳播靈活性，使得思政教育和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相互銜接得更加流暢，共同發(fā)揮提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。

? 3.完善企業(yè)工會(huì)的思想政治教育機(jī)制

工會(huì)組織成員要積極構(gòu)建全員參與思政工作的工作體系，對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系進(jìn)行高水平的協(xié)調(diào)，并保證在主體責(zé)任得到有效落實(shí)的基礎(chǔ)上，提升思政工作渠道的創(chuàng)新質(zhì)量，使思政工作領(lǐng)導(dǎo)體系可以得到進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化。要構(gòu)建全職工參與的思政工作方案，對(duì)各部門成員思想溝通的重要性加以總結(jié)，使工會(huì)組織的思政教育理念可以在員工的積極溝通交流基礎(chǔ)上得到優(yōu)化，顯出新型思政工作機(jī)制的先進(jìn)性。還需要對(duì)思政工作與員工切實(shí)利益的關(guān)系進(jìn)行深入分析，積極構(gòu)建員工權(quán)益保障機(jī)制，對(duì)員工利益訴求進(jìn)行精準(zhǔn)考察，使思政工作可以在協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面發(fā)揮積極影響。

在當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的需要日益迫切的形勢(shì)下，工會(huì)工作的作用更加突出。通過對(duì)目前企業(yè)員工思想政治工作中存在的主要問題進(jìn)行分析和研究，根據(jù)企業(yè)的具體情況，制訂出能夠充分發(fā)揮其作用的戰(zhàn)略，對(duì)于提高企業(yè)整體素質(zhì)有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。

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（作者單位：太原市晉東資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司）