出版深度融合背景下科技期刊人才隊伍的建設研究

王妮 蔣永忠

［摘要］文章聚焦推動出版深度融合發展，培育世界一流科技期刊的國家戰略需求，通過分析科技期刊人才隊伍現狀以及出版融合發展過程中急需緊缺的人才類型，提出以學術型編輯為核心，以新媒體型編輯、新技術型編輯為支撐，以高層次經營管理型人才為主導的科技期刊高素質人才隊伍戰略性重組方案，為科技期刊人才隊伍建設研究提出新方向。

［關鍵詞］科技期刊；人才隊伍；編輯；新媒體；新技術

科技期刊作為展示科研人員學術成果的權威平臺，對國家科技競爭力、文化軟實力的提升具有重要意義，是我國建設世界科技強國的重要基礎［1］。人才是一個國家或行業取得競爭優勢的重要戰略資源。在推動出版深度融合發展，培育世界一流科技期刊的國家戰略需求下，打造一支高素質人才隊伍對科技期刊的高質量發展至關重要。文章通過分析國內外相關研究，發現目前科技期刊人才隊伍建設的研究趨勢主要體現在以下三個方面［2-5］。第一，以編輯類人才為核心。編輯作為保證期刊質量的第一責任人，其素質高低對期刊發展具有重要影響。早在1983年，中共中央、國務院印發的《關于加強出版工作的決定》就指出：“編輯工作是整個出版工作的中心環節，是政治性、思想性、科學性、專業性很強的工作，又是艱苦、細致的創造性勞動。”第二，以專業能力為重點。目前的研究越來越重視科技期刊人才的學科專業能力，對編輯的要求越來越學者化：不僅要熟練掌握編校規范，還要具備良好的學術素養，甚至是成為某一專業領域的“專家”。第三，以學習能力、創新能力為關鍵。在推動媒體融合發展的背景下，科技期刊對編輯的新媒體能力提出了新要求，學習能力、創新能力是期刊編輯的評價新指標。

2019年8月，中國科協等四部門聯合印發的《關于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》指出，加快建設世界一流科技期刊，夯實進軍世界科技強國的科技與文化基礎。2022年4月，中共中央宣傳部印發的《關于推動出版深度融合發展的實施意見》（以下簡稱《意見》）指出，要圍繞夯實人才培養基礎、強化高層次人才培養激勵、發揮企業人才建設主體作用，建強出版融合發展人才隊伍。這些文件都從國家戰略需求層面對期刊人才隊伍建設提出新要求。目前，高素質人才儲備不足、人才類型相對單一、缺少掌握新技術的復合型人才等是制約出版深度融合發展的主要原因。因此，文章聚焦推動出版深度融合發展，培育世界一流科技期刊的國家戰略需求，以擴大優質內容供給、服務高水平學術研究為目標，以期刊高素質人才隊伍的戰略性重組為核心問題，分析科技期刊人才隊伍現狀，提出高素質人才隊伍建設方案，以期促進科技期刊的高質量發展。

一、出版深度融合背景下科技期刊高素質人才的基本素養

在推動出版深度融合發展，培育世界一流科技期刊的國家戰略需求背景下，以傳統紙媒為核心的科技期刊面臨較大挑戰，并且對期刊高素質人才的基本素養提出新要求，要求其在某一專業能力上有突出表現。首先，作為思想陣地的守門人、科研成果的傳播者，科技期刊工作人員必須具備正確的政治觀、大局觀，以及較強的政治敏銳性，以國家需求為導向，把握期刊發展方向。出版工作是黨意識形態工作的重要組成部分，是宣傳黨的路線、方針、政策與社會主義先進文化的重要途徑［6］。在日常工作中，科技期刊工作人員要嚴格把關稿件的政治問題，完成傳播科技成果的重要使命。其次，科技期刊工作人員必須具備突出的專業能力，這是其核心競爭力。科技期刊的發展總體以編輯部為單位，但目前多數編輯部都存在人員不足的困境，所以便形成了培養全能型編輯的熱潮。在出版深度融合背景下，科技期刊對優質內容、服務等的競爭更加激烈，其不僅須依靠更精、更專的學科專業人才守住學術陣地，還要擴充人才隊伍，并提高人才的數字化服務水平，以助力科技期刊的高質量發展。因此，科技期刊需要針對長遠發展規劃，對工作人員的專業能力提出更精、更專的要求。最后，科技期刊工作人員要將新媒體能力、新技術掌握運用能力作為自身工作的評價新指標，為科技期刊的高質量發展、精準化服務積蓄力量。

二、出版深度融合背景下科技期刊高素質人才隊伍的主要構成

為實現培育世界一流科技期刊的目標，科技期刊首先需要調整人才隊伍基本結構。新時代科技期刊發展需要緊跟時代步伐，以媒體融合背景下的新技術應用、新媒體傳播為支撐，將精品化、高質量的發展理念融入高素質人才隊伍建設中。

第一，以學術型編輯為核心。《意見》指出，要強化出版融合發展內容建設，這明確了內容建設在科技期刊的高質量發展中的核心地位。學術型編輯是科技期刊內容建設的主力軍，是打造內容精品的決定性力量。在新媒體的沖擊下，為適應知識傳播方式、讀者閱讀習慣的改變，傳統科技期刊開始向數字化方向轉型，將較多資源投入微信公眾號等新媒體的運營中。而需要注意的是，這改變的只是傳播方式，優質內容才是科技期刊的核心競爭力。無論何時，科技期刊都必須堅持學術型編輯在高素質人才隊伍中的核心地位不動搖。

第二，以新媒體型編輯和新技術型編輯為支撐。文章將新媒體運營類人才稱為新媒體型編輯，將能夠熟練運用各種軟件對期刊發展數據進行統計分析，用數據為期刊發展服務的人才稱為新技術型編輯。當前，新媒體運營類人才、數據分析類人才是出版融合發展過程中急需的人才類型［7-8］。目前，科技期刊的新媒體運營工作主要由期刊編輯兼顧，雖然在宣傳推廣方面取得了一定的成效，但是在期刊高質量發展中發揮的作用還處于探索階段。目前，多數科技期刊沒有開展數據分析工作，少部分開展這方面工作的科技期刊由于缺少新技術型編輯，只能與一些數據庫、公司進行短期合作，對期刊發展的數據資料缺少系統、深入、長期的挖掘。在大數據時代，科技期刊的運營、發展模式需要緊跟時代步伐，向智能化、數字化的方向發展，未來新媒體型編輯、新技術型編輯的作用會越來越凸顯，甚至對期刊的整體發展起到支撐作用。

第三，以高層次經營管理類人才為主導。現階段，科技期刊急切需要能夠站在國家戰略高度，引領期刊高質量發展的高層次經營管理類人才。目前，多數科技期刊的實際經營管理者為資深編輯，其一般在提高期刊學術質量層面開展工作，對期刊的未來發展布局沒有統籌規劃，對期刊各項資源的整合也缺乏經驗。科技期刊引進知識淵博、視野開闊的高層次經營管理類人才，可以對期刊的長遠發展進行專業規劃，對期刊各項資源進行整合，協調期刊各類人才的工作，使各類人才在期刊發展中發揮各自優勢，以此提升科技期刊的綜合實力，推動期刊出版深度融合。

三、新媒體型編輯和新技術型編輯在科技期刊高質量發展中的作用

（一）提高科技期刊的關注度

目前，科技期刊的傳播領域主要是科學界，很少走進大眾視野。新媒體時代的到來，為科技期刊傳播方式、運營方式的變革帶來了新機遇。新媒體型編輯負責科技期刊的新媒體運營工作，是實現科技期刊優質內容多樣化傳播的主要執行者。科技期刊以新媒體型編輯為核心，將高水平學術研究成果轉化為面向不同受眾的多樣化輸出內容，在微信公眾號、視頻號、頭條、抖音等多個平臺進行推廣，擴大讀者范圍，使更多科技成果可以進入大眾的視野，提高期刊的關注度。

（二）提升科技期刊工作的精準度

一方面，新技術型編輯以軟件應用為著力點，通過提高工作效率為科技期刊高質量發展服務。目前，科技期刊大多存在人員不足的問題，新技術型編輯可以憑借技術優勢彌補這方面的不足，用新技術對論文進行初步評估，減輕編輯審稿的工作量，并利用編校軟件完成基礎性的稿件編校工作，促使編輯將更多精力投入期刊的內容建設中，使期刊出版內容更精、更專。另一方面，新技術型編輯可利用數據分析軟件對科技期刊發展數據進行統計分析，明確期刊的優勢和不足，為期刊發展制訂精準化方案。例如，新技術型編輯可基于研究方向、研究進展、學術影響力等對作者進行畫像，精準定位約稿、組稿作者；基于中國知網、Web of Science等數據庫，利用數據分析系統和文獻計量分析軟件，分析各個學科領域的研究現狀，基于此進行選題策劃；對期刊已發表論文的閱讀量、引用量等數據進行分析，為期刊欄目調整等工作的開展奠定基礎。

（三）優化科技期刊的服務質量

服務是科技期刊的重要工作之一，用精準的數據為作者、讀者提供更加優質的服務是科技期刊實現高質量發展、服務于高水平學術研究的重要組成［9］。目前，科技期刊為作者、讀者提供服務不再僅限于稿件編校，還以新媒體、新技術為支撐，完善服務體系、優化服務質量。首先，新技術型編輯可開展數據分析工作，基于數據庫中已發表論文的相關分析結果，為作者的論文修改提供更加專業的建議。其次，新媒體型編輯可以新媒體為平臺，豐富論文傳播形式，拓寬傳播途徑，利用新技術提供論文精準推送服務，增加論文的有效閱讀量、傳播量。最后，基于新媒體平臺，新媒體型編輯將論文最新引用情況等信息反饋給作者，并將期刊最新發表的相關文章推送給作者，為作者后續研究提供參考。以數字化服務為總方向，通過新技術型編輯與新媒體型編輯的相互配合，科技期刊可構建全新的服務體系。

（四）筑牢科技期刊科研誠信屏障

同行評議［10］是科技期刊審稿環節的重要組成，避免同工作單位人員作為同行評議專家是科技期刊編輯選擇專家的基本原則。然而在實際工作中，編輯也會遇到問題：與作者有深度關聯的專家無法被快速篩選。例如，針對進入新工作單位的科研人員，科技期刊編輯部通常不會對其原工作單位信息進行檢索；身份由學生變為科研人員的作者，如果編輯工作稍有疏忽，那么投稿作者的碩士或博士導師就有可能被選為稿件的審稿專家，這有違公平的同行評議專家選取原則。科技期刊要解決該問題，最大的難點是對海量數據的處理。科技期刊需要通過新技術型編輯來建立自己的作者數據庫，對作者行為進行大數據分析，構建作者的關聯體系，對作者進行溯源。值得注意的是，科技期刊優化審稿專家數據庫，收集、完善審稿人信息，尤其是郵箱信息，一定要以其工作單位官方網站發布的信息為準。建立完善的作者、專家數據庫是科技期刊筑牢科研誠信屏障的重要手段。

四、科技期刊高素質人才隊伍戰略性重組的具體措施

科技期刊高素質人才隊伍戰略性重組需要結合期刊現狀，其人才獲取途徑以“內部培養+外部引進”為主［11］。科技期刊要細化現有工作內容，從經營管理、期刊質量、數據分析、新媒體運營等角度重新分類。首先，科技期刊要制訂工作人員基本素質評估的細則，從專業能力、學術能力、新媒體能力、數據分析能力等多個角度評估現有工作人員的基本素質，摸清工作人員的個人特色，并基于其工作內容有針對性地開展培訓，力求將工作做精、做深。其次，科技期刊要根據經營管理部（負責期刊的整體發展規劃，主要整合期刊各項資源）、基礎編輯部（負責稿件的文字加工等基礎性編輯類工作以及編輯部日常服務性工作，主要把好政治關、道德關）、學術編輯部（負責約稿、稿件學術質量審查工作，主要把好稿件學術質量關）、大數據分析部（負責為期刊各項工作的開展提供數據支撐，使期刊工作更加精準化）、新媒體部（負責新媒體運營的相關工作，以數字化、智能化為目標，對期刊新媒體工作進行長遠規劃）等的部門工作對期刊人才隊伍進行戰略性重組。其中，大數據分析部和新媒體部可由多個期刊編輯部共同組建，探索期刊區域化、規模化發展的新模式，通過大數據分析結果，剖析不同期刊的特色、優勢和不足，為科技期刊指明未來發展方向。最后，科技期刊要開展人才培養工作。其可建立“高校+出版單位+企業”的協同培養模式，優先培養出版融合發展的緊缺人才，重點培養專業能力突出的高素質人才。學術型編輯需要具有一定的科研背景，所以其培養須先以高校、實驗室為基礎，再由出版單位根據工作需要對其學術能力進行深入培養。新媒體型編輯、新技術型編輯的培養從長遠來看需要通過高校開設相關專業進行系統培養，但是考慮到這兩類人才是出版深度融合背景下制約科技期刊發展的主要因素，所以當前科技期刊可以采用委托相關企業進行培養的方式對這兩類人才進行深度培養。科技期刊根據自身實際情況，采取內部挖潛與外部引進相結合的方式重組和擴充高素質人才隊伍，實現各類人才的融合，以融合促發展，最終達到理想的改革效果。

五、結語

文章以推動出版深度融合發展，培育世界一流科技期刊的國家重大戰略需求為導向，將精品化、高質量的發展理念融入科技期刊的人才隊伍建設中，分析科技期刊人才隊伍現狀，對科技期刊人才的基本素養提出新要求，明確以學術型編輯為核心、以新媒體型編輯和新技術型編輯為支撐、以高層次經營管理類人才為主導的人才隊伍構成模式，打破傳統編輯部的工作模式，創新工作方法，為新媒體時代科技期刊人才隊伍建設指明了新方向，對其數字化轉型具有重要意義。

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