新形勢下公立醫院共青團工作模式創新實踐和思考研究

【摘要】隨著社會經濟發展和人民生活水平提高，人們對醫療服務的要求也日益增長。公立醫院需要提供更加優質、高效、人性化的醫療服務，共青團作為橋梁和紐帶，需要積極參與和推動醫院改革與發展。因此，在新形勢下，做好公立醫院共青團工作模式創新實踐是非常重要的，醫院需要根據當前的情況，重視共青團工作，然后針對性進行創新和優化，更好地提升工作質量。因此，本文主要對新形勢下公立醫院共青團工作模式創新實踐進行思考研究，以供參考。

【關鍵詞】新形勢|公立醫院|共青團工作模式|創新實踐

隨著我國醫療體制改革的深入推進，公立醫院改革成為重要議題。公立醫院面臨來自社會、患者、醫生等多方面的壓力和挑戰，需要通過創新來提高醫療服務質量和效率。共青團作為中國共產主義青年團的組織，一直以來在公立醫院中扮演著重要角色。但隨著時代的發展和青年醫務人員的特點變化，傳統的團工作模式已經無法滿足當前需求，需要進行創新與改革。新一代青年醫務人員具有更高的教育背景、專業技能和社會責任感，他們對工作環境、發展機會和權益保障等方面有著更高的要求。如何調動他們的積極性和創造力，成為共青團工作面臨的重要問題。所以，新形勢下公立醫院共青團工作模式創新是非常重要的，在創新的時候，需要基于公立醫院改革、共青團工作模式轉型、青年醫務人員需求變化和社會需求變化等方面的考慮，更好地提升公立醫院共青團工作質量。

一、新形勢下公立醫院共青團工作中存在的問題

新形勢下公立醫院共青團工作中存在的問題有：第一，缺乏有效的組織和領導：在公立醫院中，共青團工作往往由一些沒有經驗和能力的年輕人負責，缺乏有效的組織和領導能力，導致共青團工作無法有效開展[1]。第二，缺乏有效的溝通和交流機制：公立醫院內部各部門之間的溝通和交流往往存在問題，導致共青團工作無法得到及時傳達和反饋，影響工作的順利開展。第三，缺乏有效的培訓和發展機會：公立醫院對共青團工作人員的培訓和發展機會較少，缺乏專業知識和能力的提升，影響工作的質量和效果。第四，缺乏青年員工的參與和支持：公立醫院中，一些年輕員工對共青團工作存在疏遠和忽視的態度，缺乏對共青團工作的參與和支持，影響共青團工作的開展和成果的實現。第五，缺乏有效的激勵機制：公立醫院對共青團工作人員的激勵機制不完善，缺乏有效的獎懲措施，導致共青團工作的積極性和創造力不高。總之，新形勢下公立醫院共青團工作存在的問題主要包括缺乏組織和領導、溝通和交流機制不暢、培訓和發展機會有限、青年員工參與和支持不足，以及激勵機制不完善等方面。需要公立醫院加強組織和領導、改善溝通和交流、提供培訓和發展機會、提高青年員工的參與和支持，以及建立完善的激勵機制，促進共青團工作的有效開展。

二、新形勢下公立醫院共青團工作創新的意義

新形勢下，公立醫院共青團工作創新具有重要意義。首先，創新能夠增加共青團工作的吸引力和凝聚力，吸引更多優秀青年投身醫療事業。當前，醫療行業競爭激烈，各類醫療機構都在爭奪青年醫生的人才[2]。公立醫院作為國家醫療資源的主要承擔者，必須通過創新共青團工作，使其在吸引和留住優秀青年方面具有競爭力。其次，創新能夠提升共青團工作的服務能力和水平，為醫院的發展提供有力支持。共青團作為團結青年、發展青年、服務青年的組織，在公立醫院中承擔著重要的服務職能。通過創新共青團工作，可以開展更多有益青年成長的活動和項目，提升團員的綜合素質和能力，為醫院的發展壯大提供強大的支持。第三，創新能夠增強共青團工作的社會影響力和示范效應。公立醫院作為社會責任感較強的醫療機構，其共青團工作在一定程度上代表了醫院對青年一代的關心和關懷。通過創新共青團工作，能夠提升醫院的社會形象和認同度，為醫院樹立良好的品牌形象，同時也能夠對其他醫療機構產生積極的示范效應，推動整個行業的發展。總之，新形勢下公立醫院共青團工作創新具有重要意義。只有通過創新，才能夠更好地吸引和留住優秀青年，提升服務能力和水平，增強社會影響力和示范效應，為公立醫院的發展貢獻力量。

三、新形勢下公立醫院共青團工作創新的具體策略

（一）明確公立醫院共青團工作定位，加強團員青年理論學習

在新形勢下，公立醫院共青團工作應當明確共青團工作的定位，加強團員青年的理論學習，體現共青團的政治性特點。所以，公立醫院在開展共青團工作的時候，還需要加強團員青年的理論學習教育，組織開展集中學習、讀書討論、座談研討等活動，使團員青年深入了解黨的理論和路線方針政策，增強政治覺悟和理論素養[3]。醫院可以通過開展主題團日活動、座談會等形式，加強對團員青年的思想政治引領。組織開展團組織例會，及時研討并解決團員青年在工作和學習中的問題，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，還需要注重團干部隊伍建設，選拔優秀青年擔任團支部書記和骨干干部，開展培訓和交流活動，提高他們的組織管理能力和團隊意識，推動團建工作的有效開展。在具體工作中，可以充分發揮共青團組織在公立醫院中的橋梁紐帶作用，加強團員青年之間的溝通與交流，推動青年醫務人員的職業成長和發展，促進他們在醫療領域中發揮更大的作用。此外，醫院還需要通過各種渠道和方式，加強對共青團工作的宣傳和引導，增強醫院內團員青年的凝聚力和向心力，提高他們對共青團工作的認同感和參與度。總之，明確團建工作定位、加強團員青年的理論學習以及體現共青團的政治性特點，是公立醫院共青團工作在新形勢下的重要任務，有助于培養并凝聚一支與時俱進、政治堅定的醫務人員隊伍。

（二）創新組織管理模式，加強團組織指導和考核

在公立醫院共青團工作創新中，對管理模式進行創新也是非常重要的，所以醫院需要建立以共青團委員會為核心的管理模式，充分發揮團組織在醫院青年工作中的領導和組織作用。通過設置各種專業委員會、項目組等形式，搭建青年醫務人員參與管理的平臺，讓他們在管理過程中發揮自身特長和能力[4]。同時，團組織要加強對青年醫務人員的指導和引導，制定相關工作計劃和目標，指導青年醫務人員參與團建活動和社會實踐。同時，要建立考核制度，對參與青年工作的醫務人員進行評估和獎勵，激發他們的積極性和創造性。而共青團應該倡導開放、包容、創新的工作氛圍，鼓勵青年醫務人員提出自己的意見和建議，促進團員之間的交流和合作。同時，團組織還應積極與其他團隊、組織進行合作，開展各種形式的交流活動，拓寬青年醫務人員的視野。此外，共青團工作要更加貼近青年醫務人員的實際需求，通過開展形式多樣的活動，如主題講座、座談會、培訓班等，提供專業知識和實踐經驗的交流平臺。同時，還可以借助互聯網和新媒體等工具，開展線上活動，提供便捷的信息獲取渠道。總之，公立醫院共青團工作應該積極適應新形勢下的需求，創新組織管理模式，加強團委指導和考核，體現共青團開放性特點，推動青年醫務人員的成長和發展。

（三）結合醫院，廣泛組織動員青年參與團組織活動

在新形勢下，基層醫院通常存在職工老齡化，團員人數減少等問題，所以在開展共青團工作的時候，公立醫院需要結合當前的情況，廣泛組織動員青年參與團組織活動，通過團組織活動，可以增強青年醫務人員的集體意識和團隊協作能力，培養他們在基層醫院工作中的團隊合作精神和團結互助的態度。相較于中老年醫務人員來說，青年醫務人員通常具有較高的學習能力和創新思維，通過組織一系列團組織活動，可以激發他們的積極性和職業熱情，促使他們在業務上有更大的突破和發展。此外，因為年齡、工作經驗等多種原因的影響，青年醫務人員通常缺乏社交經驗和責任心，通過團組織活動可以提供一個良好的交流平臺，讓他們學會與他人合作、交流、溝通，并培養其對團隊和患者的責任感。所以，結合醫院，廣泛組織動員青年參與團組織活動是非常重要的，團組織活動可以通過黨性教育、思想交流等形式，加強青年醫務人員的思想政治教育，增強他們的社會責任感和服務意識，提升他們的思想修養和政治素質。通過團組織活動，如義診、講座、志愿服務、文娛活動等，可以為青年醫務人員提供更多的展示自我的機會，展示他們的專業能力和發展潛力，為他們的職業發展和晉升創造更多的機會和條件。總之面對基層醫院職工老齡化和團員人數減少的現象，在新形勢下，公立醫院共青團工作需要廣泛組織動員青年參與團組織活動，以提高他們的團隊合作能力、創新思維、社交能力和思想政治素質，為醫院發展提供堅實的青年力量和支持。

（四）重視青年文化建設，體現共青團實踐性和公立醫院特點

在新形勢下，公立醫院共青團工作需要重視青年文化建設，以此打造獨特的青年文化品牌，體現共青團的實踐性和醫院的特點[5]。所以，公立醫院共青團應該關注青年員工的文化需求和興趣愛好，組織各類文藝、體育、學術等活動，豐富青年員工的精神生活。可以開展歌唱比賽、舞蹈表演、攝影比賽、微團課等文藝活動，或者組織籃球、足球、羽毛球等體育比賽，為青年員工提供展示才藝和交流的平臺。公立醫院共青團可以通過舉辦一系列具有醫療特色的文化活動，建立青年文化品牌。可以組織開展醫學知識講座、醫學科普活動，進行醫護技能大賽或醫療援助活動等，以此展示青年員工的專業素養和責任擔當，提升院內外對醫院共青團工作的認知度和影響力。同時，公立醫院共青團應該積極組織青年員工參與社區義診、義工活動等社會實踐，提升青年員工的實踐能力和社會責任感。可以組織開展醫療健康知識宣傳，為社區提供免費的健康咨詢和服務，同時也可以通過參與社會公益活動，幫助有需要的人群，傳遞醫院共青團的正能量。此外，公立醫院共青團可以建立專業交流平臺，促進青年醫務人員之間的交流和學習。可以組織定期的學術報告、講座、研討會等專業活動，邀請內外專家分享最新的醫療技術和研究成果，提升青年員工的專業素養和學術水平。總之，公立醫院共青團在新形勢下要注重青年文化建設，打造具有醫院特色的青年文化品牌，同時通過實踐性教育和專業交流等方式，提升青年員工的綜合素質和醫務技能，為醫院的發展和青年員工的成長搭建良好的平臺。

（五）緊密結合青年的思想實際，以豐富的思想政治教育工作塑造青年

在新形勢下公立醫院共青團工作中，豐富青年思想是非常重要的，所以醫院還需要緊密結合青年的思想實際，以豐富的思想政治教育工作塑造青年。在開展思想教育工作的時候，首先需要深入了解青年的思想特點和需求，開展調研活動，了解他們的關注焦點、困惑和疑慮，為開展思想政治教育提供準確的依據。其次，需要結合實際情況，選擇與青年關心的社會熱點問題，開展主題講座、座談會等活動，通過分享成功典型的經驗和故事，引導青年樹立正確的人生觀和價值觀。再次，醫院還可以利用新媒體平臺，開展線上教育活動，通過微信公眾號、短視頻、音頻等形式，傳遞正能量內容，引導青年正確看待社會現象和問題。倡導青年主動參與社會實踐活動，組織志愿者服務，培養青年的奉獻精神和社會責任感。或者組織開展青年交流活動，定期舉辦座談會、讀書會等，為青年提供交流思想、分享經驗和解答疑惑的平臺。同時，為提升職工對醫院的歸屬感和團委的凝聚力，開展關愛子弟的活動，如子弟“三好學生”表彰、假期子弟志愿活動等。最后，醫院需要重視調動青年的積極性和創造性，鼓勵青年提出建議和意見，參與醫院管理和決策，讓青年在工作中感受到成長和發展的機會。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，公立醫院共青團工作模式創新實踐和思考是非常重要的。如何更好地發揮共青團的作用，為醫院的發展貢獻力量，是當前醫院需要思考和探索的問題。結合新形勢醫院的特點，對共青團工作進行創新，及時調整工作思路和方法，引入更多新型的工作理念和工作模式，可以很好地培養公立醫院醫護人員的思想水平，建立正確的觀念，提升醫護人員工作熱情和積極性，也能讓公立醫院更好地適應時代的發展要求，為公立醫院的發展貢獻力量。中國軍轉民

參考文獻

[1]張帆，吳光，秦祖杰，等.新形勢下公立醫院共青團工作模式創新實踐和思考[J].現代醫院，2022，22（1）：58-61.

[2]崔立君.淺析新形勢下加強醫院共青團工作的思考[J].現代企業，2021，13（8）：112-113.

[3]宋愚.新形勢下醫院共青團工作模式的探索[J].江蘇衛生事業管理，2020，31（12）：1640-1642.

[4]李姣姣.新形勢下醫院共青團工作創新路徑探索[J].傳播力研究，2019，3（17）：225.

[5]陸人杰，董悅之，姚惠玉，等.共青團改革背景下的醫院團工作創新實踐探索[J].中國醫療管理科學，2018，8（3）：43-46.

（作者單位：婁底市婦幼保健院）