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班干部教育培養:是何、為何與如何

2024-06-12 00:00:00潘健
江蘇教育·班主任 2024年4期
關鍵詞:角色定位

【關鍵詞】班干部教育;角色定位;班集體發展

【中圖分類號】G635" 【文獻標志碼】B" 【文章編號】1005-6009(2024)16-0066-02

在我國中小學班集體建設的領域中,班干部教育培養是一項重要的制度設計,選拔、培養班干部是班主任重要的專業技能。加強班干部隊伍建設具有積極、正向意義。對班干部的教育培養,須提高站位,兼具理論高度、思想深度、實踐厚度和情感溫度。

一、是何:班干部制度存在的價值分析

班干部因班級的存在而存在,探討班干部制度價值不能脫離班級。班級價值主要體現在以下方面。第一,班級是班級授課制的產物,是作為教學的基本單位而存在的。第二,班級是作為管理的基層組織而存在的。陳桂生在《教育原理》中提出:“學校作為實施教育的主體,本身是一個‘教育機構’,這似乎是天經地義的,而實際上并非如此。”學校要發揮好照管學生這一職能,就必須把學生劃分為若干組成部分,歸并到相應建制中去,加強管理的針對性和有效性,班級建制恰恰符合這一需要。這說明,學校并不是單純的教育機構,班級并非僅為教學而存在,它還是保障社會運行、服務家庭建設的管理組織。第三,班級是作為發展的共同平臺而存在的。除了作為學習組織、管理組織外,班級還是滿足師生交往、同伴交往、個體與集體交往需要、“預演”未來角色、“預訂”社會位置、鍛煉才干的發展組織。

馬克思說過:“只有在集體中,個人才能獲得全面發展其才能的手段,也就是說,只有在集體中才可能有個人自由。”馬卡連柯提出:“集體是活生生的社會有機體,它之所以是一個有機體,就因為它那里有機構、有權能、有責任、有各部分之間的相互關系和相互依賴。”“教育了集體、團結了集體、加強了集體,以后集體自身就成為很大的教育力量。”班級的這三個價值既相互依存,又隨著時代發展此消彼長。

新時代的育人目標以立德樹人為根本任務,強調培根鑄魂、啟智潤心、素養為本,育人方式從“知識—傳授”“能力—訓練”轉向“實踐—養成”。育人目標、育人方式的轉向,昭示著教育教學將從課堂中心、知識中心、教師中心的藩籬中脫困而出,著力全面發展,聚焦核心素養,強化實踐拓展,班級作為管理基層組織和發展共同平臺的價值日益凸顯。加強班干部隊伍建設,是實施素質教育的重要一環。正視班干部制度的缺陷,改進班干部教育培養方式,當是正確的應對之道。

二、為何:班干部不受好評的原因探尋

班干部隊伍是班級中較為出色的一群人,需要付出的比其他同學要多。按理說,理應取得較高威信,獲得正面評價。但是,現實的情形并非如此。主要原因可能如下:

一是屬性單一,班干部“管”的色彩過濃。厘清班干部的崗位屬性,是引導優秀學生做好班干部的前提。班干部不僅是一個品學兼優、堪為榜樣的“標桿性崗位”,還是一個能做事、會做事的“技能性崗位”,是一個“服務性崗位”。按照這一理解去引導教育學生,班干部才能增長才干,服務師生,贏得信任,獲取好評。

二是用而不養,班干部成為“工具性存在”。要打造一支優秀的班干部隊伍,必須著眼長遠,著眼發展,按照“扶著走”“領著走”“放開走”的順序,加大教育培養力度。很多班主任在選拔班干部后,只知使用,不知培養,致使班干部的主動發展意識不足。

三、如何:班干部教育培養的策略創新

如何追求班干部教育培養的高質量發展?

一是構筑“防火墻”,優化班干部教育培養環境。班干部的科學選拔、培養是班主任的職責所在,是班級的內部事務。班主任須確立“我的地盤我做主”“專業事專業人做”的主體意識,拒絕家長等對班干部事務的不當干預,更要筑牢“防火墻”,杜絕潛規則的侵蝕。為此,要推動學校建立班主任獨立處理班干部事務的制度,涵育師德,守原則,公平公正,給班干部教育培養提供晴朗天空、澄明之境。

二是下好“先手棋”,夯實班干部教育培養基礎。班主任應創新機制,讓班上每個學生都有鍛煉的機會、展示的平臺和發揮的空間,為班干部教育培養創造良好的基礎。為此,班主任要面向全體,關注每個學生,根據實際科學設置班級管理崗位,并適時輪換。除了班干部崗位之外,還可以設置如圖書管理員、班報編輯、班刊主編等技能性、服務性崗位,確保每個學生都有發展機會。

三是設置“方向標”,豐富班干部教育培養內涵。班干部崗位具有多重屬性,班干部既是“勤務員”,又是“專業技術人員”。多承擔一種角色,就意味著需要多遵守一種角色規范,多鍛煉一種角色能力,多獲得一次素質提升。班主任要豐富班干部教育培養的內涵,引導并采取具體的舉措,讓班干部從單一的“管人”中走出來,瞄準品學兼優目標,深化服務意識,促進品德、學業、崗位能力同步提高,自身、同伴、班集體共同發展。

四是打好“組合拳”,完善班干部教育培養體系。解決對班干部用而不養的問題,班主任須加強“五個建設”,從思想、組織、作風、制度、能力等方面全面規劃、統籌落實。其中,思想建設是基礎,組織建設是前提,作風建設是關鍵,制度建設是保障,能力建設是核心。

【作者簡介】潘健,江蘇省南通師范高等專科學校(江蘇南通,226010)教師,二級教授,國培專家,江蘇省政府督學專家委員。

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