大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)探究

劉洋

摘?要：近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的市場競爭和信息化建設(shè)的挑戰(zhàn)。在新形勢發(fā)展背景下，企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)也面臨著新的變革和挑戰(zhàn)。因此，文章主要從大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)角度出發(fā)，對大數(shù)據(jù)技術(shù)在財務(wù)信息化建設(shè)中的應(yīng)用進行探討，以期為企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)提供參考和幫助。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景下；財務(wù)管理；信息化建設(shè)

中圖分類號：F275???????文獻標(biāo)識碼：A???文章編號：1005-6432（2024）17-0000-04

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2024.17.047

1???大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的重要性

首先，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)能夠為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和決策支持。在傳統(tǒng)的財務(wù)信息化系統(tǒng)中，企業(yè)往往只能獲得有限的數(shù)據(jù)和信息，難以進行深入的數(shù)據(jù)分析和挖掘。而在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)可以通過數(shù)據(jù)挖掘和分析技術(shù)，對海量的財務(wù)數(shù)據(jù)進行有效的整理和分析，從而獲得更加準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)的決策提供更加精準(zhǔn)的支持。其次，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)能夠提高企業(yè)的工作效率和財務(wù)管理水平。通過信息化手段，企業(yè)可以實現(xiàn)對財務(wù)數(shù)據(jù)的自動采集、處理和分析，減少了人工操作的時間和成本，提高了工作效率。同時，企業(yè)還可以借助信息化手段實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和管理，對企業(yè)的財務(wù)狀況進行全面、及時的掌握，提高了財務(wù)管理水平。最后，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)還可以為企業(yè)提供更加安全和穩(wěn)定的數(shù)據(jù)保障。通過信息化手段，企業(yè)可以實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)，避免因為數(shù)據(jù)丟失或損壞導(dǎo)致的信息泄露和經(jīng)濟損失。同時，企業(yè)還可以通過信息化手段加強對財務(wù)數(shù)據(jù)的安全控制和管理，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的完整性和保密性。

2???大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的應(yīng)用

2.1???數(shù)據(jù)采集

數(shù)據(jù)采集是指從各種不同的來源收集數(shù)據(jù)，然后將這些數(shù)據(jù)整合到一個數(shù)據(jù)倉庫中，以便企業(yè)可以更好地分析和利用這些數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集在企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)中具有重要作用。首先，通過采集各種不同來源的數(shù)據(jù)，企業(yè)可以獲得更全面、更準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)更好地了解自身財務(wù)狀況，以便做出更準(zhǔn)確的財務(wù)決策。其次，數(shù)據(jù)采集還可以幫助企業(yè)快速獲取數(shù)據(jù)，并且減少人工干預(yù)[1]。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)量巨大，人工采集和整理數(shù)據(jù)將消耗大量時間與人力，而通過自動化的數(shù)據(jù)采集，可以大大縮短數(shù)據(jù)處理的時間，從而提高工作效率。另外，數(shù)據(jù)采集也可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些隱藏在數(shù)據(jù)中的規(guī)律和趨勢。通過對數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)一些隱藏的商機，從而更好地開展業(yè)務(wù)。總之，數(shù)據(jù)采集是企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)中不可或缺的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)該注重數(shù)據(jù)采集的質(zhì)量和準(zhǔn)確性，同時采用科學(xué)的方法和技術(shù)手段，提高數(shù)據(jù)采集的效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)長期發(fā)展提供有力的支持。

2.2??數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析是指利用各種數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，對企業(yè)收集的數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，從中提取出有價值的信息和洞見，以便企業(yè)做出更準(zhǔn)確的決策。數(shù)據(jù)分析在企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)中具有重要的作用。首先，通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以更好地了解收入、支出、利潤等方面的數(shù)據(jù)。通過對這些數(shù)據(jù)進行分析和比較，財務(wù)狀況一目了然。其次，數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題和瓶頸期。通過對數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)潛在問題或機遇，從而更好地開展業(yè)務(wù)或者解決問題。另外，數(shù)據(jù)分析也可以幫助企業(yè)預(yù)測未來的趨勢和走向。通過對歷史數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測，企業(yè)可以做出更準(zhǔn)確的預(yù)測和規(guī)劃，為未來的發(fā)展提供有力的支持。總之，數(shù)據(jù)分析是企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)中不可或缺的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)該注重數(shù)據(jù)分析的質(zhì)量和準(zhǔn)確性，采用科學(xué)的方法和技術(shù)手段，提高數(shù)據(jù)分析的效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.3???數(shù)據(jù)挖掘

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)挖掘在企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。數(shù)據(jù)挖掘是指利用各種數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和算法，對企業(yè)收集的數(shù)據(jù)進行深入的挖掘和分析，從中發(fā)現(xiàn)隱含的模式、關(guān)系和趨勢，以便做出更好的決策。首先，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以對大量的財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，幫助企業(yè)更好地了解財務(wù)運營狀況，以便做出更準(zhǔn)確的財務(wù)決策。其次，數(shù)據(jù)挖掘可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多商機和機會。通過對數(shù)據(jù)進行挖掘和分析，企業(yè)可以預(yù)測發(fā)展趨勢，適應(yīng)市場變化探討一些隱藏的契機，從而更好地開展業(yè)務(wù)或者擴大業(yè)務(wù)范圍。另外，通過對數(shù)據(jù)進行挖掘和分析，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險和問題，并采取相應(yīng)的措施來解決這些問題，從而減少潛在的損失和風(fēng)險[2]。總之，數(shù)據(jù)挖掘是企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)中不可或缺的重要部分。企業(yè)應(yīng)該注重數(shù)據(jù)挖掘的質(zhì)量和準(zhǔn)確性，采用科學(xué)的方法和技術(shù)手段，提高數(shù)據(jù)挖掘的效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

3???大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)和問題

3.1???數(shù)據(jù)質(zhì)量問題

數(shù)據(jù)質(zhì)量問題主要表現(xiàn)為數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、一致性、可靠性等方面的問題。首先，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性是指數(shù)據(jù)是否真實、準(zhǔn)確地反映了企業(yè)的實際情況。在數(shù)據(jù)采集和處理過程中，一旦出現(xiàn)錯誤、漏洞等問題，就會影響數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，從而威脅企業(yè)決策的準(zhǔn)確性和效果。其次，數(shù)據(jù)完整性是指數(shù)據(jù)是否包含了所有必要的信息。在數(shù)據(jù)采集和處理過程中，如果缺少了關(guān)鍵信息，就會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不完整性，從而影響企業(yè)對事物的全面認識和分析。另外，數(shù)據(jù)一致性是指數(shù)據(jù)是否在不同的數(shù)據(jù)源中保持一致。在企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)中，數(shù)據(jù)來源多樣，如果不同的數(shù)據(jù)源中的數(shù)據(jù)不一致，就會影響企業(yè)對數(shù)據(jù)的分析和決策。最后，數(shù)據(jù)可靠性是指數(shù)據(jù)是否可信、可靠。在數(shù)據(jù)采集和處理過程中，如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)被篡改、丟失等問題，就會影響數(shù)據(jù)的可靠性，從而影響企業(yè)決策的可靠性和效果。

3.2??數(shù)據(jù)安全問題

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)面臨著數(shù)據(jù)安全問題。隨著數(shù)據(jù)規(guī)模的不斷增長，數(shù)據(jù)安全問題變得越來越復(fù)雜和嚴(yán)峻。首先，數(shù)據(jù)泄露問題。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)存儲的數(shù)據(jù)量龐大，包括企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、員工數(shù)據(jù)等敏感信息。一旦這些數(shù)據(jù)被惡意攻擊者竊取，就會導(dǎo)致企業(yè)的核心競爭力和信譽受到嚴(yán)重損失。其次，數(shù)據(jù)篡改問題。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)處理和分析涉及多個環(huán)節(jié)和多個部門，如果數(shù)據(jù)被篡改，就會導(dǎo)致企業(yè)決策和預(yù)測的不準(zhǔn)確性，從而影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。另外，數(shù)據(jù)丟失問題。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)變得非常重要。如果數(shù)據(jù)丟失，就會導(dǎo)致企業(yè)在決策和運營方面的不穩(wěn)定性，從而影響企業(yè)生產(chǎn)力和競爭力。最后，數(shù)據(jù)濫用問題。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)可能會面臨內(nèi)部員工或外部合作伙伴的濫用數(shù)據(jù)問題。如果企業(yè)不能對數(shù)據(jù)進行嚴(yán)格的管理和監(jiān)控，就會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的濫用和泄露，從而對企業(yè)的經(jīng)營和聲譽造成不良影響。

3.3?人才問題

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)面臨著人才問題。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速和數(shù)據(jù)規(guī)模的不斷增長，需要擁有大量的高素質(zhì)、高技能的人才來支持企業(yè)的數(shù)據(jù)處理和分析工作。然而，當(dāng)前市場上的高端數(shù)據(jù)專家、數(shù)據(jù)科學(xué)家等人才非常緊缺，對于企業(yè)而言是一個巨大的挑戰(zhàn)。首先，人才匱乏。大數(shù)據(jù)領(lǐng)域是一個全新領(lǐng)域，目前市場上真正懂得大數(shù)據(jù)技術(shù)和工具的人才非常有限。所以企業(yè)在招聘大數(shù)據(jù)專業(yè)人才時，往往需要投入大量的時間和精力，同時也需要支付高昂的薪酬和福利，從而增加了企業(yè)的運營成本。其次，人才流失。由于大數(shù)據(jù)領(lǐng)域競爭激烈，一些優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)人才容易被其他企業(yè)挖走，從而造成企業(yè)的人才流失問題[3]。基于此，企業(yè)需要不斷地投資于人才培養(yǎng)和開發(fā)，以確保企業(yè)在數(shù)據(jù)分析和處理方面的競爭力。

4????大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)解決措施

4.1??數(shù)據(jù)質(zhì)量控制

大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)面臨著數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、人才等一系列問題和挑戰(zhàn)。為了解決這些問題，企業(yè)需要采取一系列措施，以確保企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的順利實施和持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)需要優(yōu)化數(shù)據(jù)采集。在數(shù)據(jù)采集方面，企業(yè)應(yīng)該采用多樣化的采集方式，包括內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)，結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)等，同時，采集的數(shù)據(jù)應(yīng)該經(jīng)過處理和整合，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。其次，企業(yè)需要加強數(shù)據(jù)分析和挖掘。數(shù)據(jù)分析和挖掘是企業(yè)利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)價值的核心，企業(yè)需要采用先進的數(shù)據(jù)分析和挖掘技術(shù)，通過探索性分析、預(yù)測分析、關(guān)聯(lián)分析等手段，挖掘數(shù)據(jù)中潛在的價值和趨勢。另外，企業(yè)需要加強數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理。數(shù)據(jù)質(zhì)量是企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的重要保證，企業(yè)需要制定完善的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理策略，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和數(shù)據(jù)質(zhì)量改進等環(huán)節(jié)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的穩(wěn)定和可靠。同時，企業(yè)需要加強數(shù)據(jù)安全的保障。在數(shù)據(jù)安全方面，企業(yè)需要采用多種手段，包括身份驗證、訪問控制、數(shù)據(jù)備份、加密等技術(shù)，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。最后，企業(yè)需要加強人才的培養(yǎng)和管理。在人才方面，企業(yè)需要制定完善的人才培養(yǎng)和管理策略，包括建立完善的人才激勵機制、提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，同時，還需要加強對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工的專業(yè)技能和知識水平。總之，大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)面臨著多方面的挑戰(zhàn)和問題，企業(yè)需要采取一系列的解決措施，以確保企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的順利實施和持續(xù)發(fā)展。只有不斷地加強技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，企業(yè)才能在大數(shù)據(jù)時代中獲得更多的機遇和發(fā)展空間。

4.2?數(shù)據(jù)安全管理

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)安全問題是企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。由于數(shù)據(jù)的規(guī)模龐大，形式多樣，數(shù)據(jù)的泄露、丟失、被篡改等問題會給企業(yè)帶來重大的損失，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。因此，企業(yè)需要采取措施加強數(shù)據(jù)安全保障。首先，企業(yè)需要建立完善的數(shù)據(jù)安全管理體系。該體系包括安全策略、安全組織、安全管理、安全技術(shù)和安全評估等方面。企業(yè)需要明確安全政策，建立安全責(zé)任體系，并制定相應(yīng)的安全管理制度和安全技術(shù)措施，同時定期開展安全評估，有利于及時發(fā)現(xiàn)和解決安全問題。其次，企業(yè)需要加強身份驗證和訪問控制。數(shù)據(jù)安全的核心在于控制訪問權(quán)限，企業(yè)需要采用身份驗證、權(quán)限管理、訪問控制等措施，保證只有授權(quán)的人員才能訪問敏感數(shù)據(jù)。同時，企業(yè)還需要建立操作日志和審計系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)的訪問和操作進行監(jiān)控和審計。另外，企業(yè)需要建立數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機制。數(shù)據(jù)備份是數(shù)據(jù)安全的重要保障措施，企業(yè)需要定期對數(shù)據(jù)進行備份，并建立完善的數(shù)據(jù)恢復(fù)機制，以應(yīng)對數(shù)據(jù)意外丟失或被破壞的情況。最后，企業(yè)需要加強數(shù)據(jù)加密技術(shù)的應(yīng)用。數(shù)據(jù)加密是保障數(shù)據(jù)安全的重要手段，可以有效地防止數(shù)據(jù)被竊取、篡改或破壞[4]。因此企業(yè)應(yīng)采用對稱加密、非對稱加密等多種加密算法，最大限度保證數(shù)據(jù)的安全性。

4.3???加強對新興技術(shù)的研究和應(yīng)用

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，新興技術(shù)不斷涌現(xiàn)，例如人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，這些新興技術(shù)的應(yīng)用能夠提高企業(yè)的數(shù)據(jù)采集、分析和挖掘的效率與精度，同時也能夠加強企業(yè)數(shù)據(jù)的安全保障。因此，企業(yè)需要加強對新興技術(shù)的研究和應(yīng)用。首先，企業(yè)需要建立健全的技術(shù)研究機制，加強與高校、研究機構(gòu)等合作，了解最新的科研成果和技術(shù)趨勢，不斷更新技術(shù)知識，掌握新興技術(shù)的最新發(fā)展。其次，企業(yè)需要擁有強大的技術(shù)團隊和研發(fā)能力，從人才儲備和培養(yǎng)上下功夫，吸引和培養(yǎng)一批專業(yè)的技術(shù)人才，提高企業(yè)的技術(shù)實力和競爭力。在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用方面，企業(yè)需要進行有針對性的培訓(xùn)和知識共享，提高員工的技術(shù)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，從而推動新技術(shù)的應(yīng)用和落地。再次，企業(yè)應(yīng)該加強風(fēng)險管理和監(jiān)控，在新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用中，對潛在的安全風(fēng)險進行識別和評估，并采取相應(yīng)措施進行防范和應(yīng)對。同時，企業(yè)需要建立健全的監(jiān)控機制，對新技術(shù)的應(yīng)用進行跟蹤和評估，有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，確保新技術(shù)的安全性和可靠性。最后，企業(yè)需要對自身的業(yè)務(wù)進行全面的了解和分析，確定需要應(yīng)用哪些新興技術(shù)，以及如何將新技術(shù)與原有的業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)相結(jié)合。例如，在選擇新技術(shù)時，需要綜合考慮技術(shù)的成熟度、適用場景、風(fēng)險控制等因素，選擇適合自己的技術(shù)進行應(yīng)用。同時，需要注重知識產(chǎn)權(quán)的保護。在新技術(shù)的研究和應(yīng)用中，知識產(chǎn)權(quán)的保護是非常重要的，尤其是在涉及到專利、商標(biāo)等方面。企業(yè)需要建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度，完善技術(shù)研發(fā)和知識產(chǎn)權(quán)保護的流程和機制，避免侵權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)糾紛的發(fā)生。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該積極參與行業(yè)內(nèi)的技術(shù)研究和交流，共同推進技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用。通過與行業(yè)內(nèi)的專家、學(xué)者和企業(yè)進行交流，企業(yè)可以獲取更多的技術(shù)信息和資源，從而不斷提高自身的技術(shù)水平和競爭力[5]。

4.4??人才培養(yǎng)

隨著大數(shù)據(jù)和新興技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對于高素質(zhì)的人才需求越來越高。因此，人才培養(yǎng)成為企業(yè)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務(wù)信息化建設(shè)中不可或缺的部分。首先，企業(yè)需要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定符合實際的人才培養(yǎng)計劃，包括對不同類型人才的培養(yǎng)。例如，對于技術(shù)人才，可以考慮提供相關(guān)的培訓(xùn)課程和研發(fā)項目，讓員工掌握最新的技術(shù)和發(fā)展趨勢；對于管理人才，可以注重團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，使管理隊伍具備更好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力。與此同時，企業(yè)還需要制定良好的員工培訓(xùn)和激勵機制，以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情。對于員工培訓(xùn)，企業(yè)可以采取多種方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，讓員工學(xué)習(xí)到不同領(lǐng)域的知識和技能；對于員工激勵，企業(yè)可以考慮制定獎勵制度、晉升機制等，讓員工感受到自身的價值和發(fā)展空間。其次，企業(yè)還應(yīng)該注重員工的考核和評價機制，對員工的業(yè)績和貢獻進行客觀評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題和提高績效。同時，強化內(nèi)部交流和分享必不可少，有利于讓員工感受到企業(yè)的團隊氛圍和文化，進而提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。另一方面，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)員工的實際能力和綜合素質(zhì)，包括技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力等。企業(yè)可以采用多種方式進行人才培養(yǎng)，例如專項儲備人才培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，以幫助員工提升自身能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。另外，與高校合作可以幫助企業(yè)吸納年輕人才和新思維。例如，可以與高校合作開展聯(lián)合培養(yǎng)項目，為學(xué)生提供實習(xí)機會、畢業(yè)論文指導(dǎo)等，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入企業(yè)，并將他們培養(yǎng)成專業(yè)人才、技術(shù)人才或管理人才。除此之外，與科研機構(gòu)合作可以為企業(yè)提供更多的技術(shù)資源和創(chuàng)新思路。企業(yè)可以與科研機構(gòu)合作開展技術(shù)研究項目，獲取前沿技術(shù)信息和研究成果，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供支持。同時，企業(yè)也可以通過與科研機構(gòu)合作開展人才交流、聯(lián)合研發(fā)等方式，獲取更多優(yōu)秀人才和技術(shù)資源[6]。與此同時，企業(yè)應(yīng)提高員工考核和評價的重視程度，對員工的業(yè)績和貢獻進行客觀評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題和提高績效。

5??結(jié)束語

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)的財務(wù)信息化建設(shè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)可以為企業(yè)提供更為全面、準(zhǔn)確的財務(wù)信息，幫助企業(yè)更好地了解自身經(jīng)營狀況，從而制定合理的經(jīng)營策略。其次，大數(shù)據(jù)技術(shù)還可以加速財務(wù)處理速度，提高工作效率，降低成本。然而，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用也帶來了一系列的挑戰(zhàn)和難題。為了解決這些問題，企業(yè)需要采取一系列的措施，用以提升財務(wù)信息化建設(shè)的水平。首先，企業(yè)需要加強對數(shù)據(jù)安全的保護，建立健全的信息安全管理制度和技術(shù)保障體系等，以確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。另外，企業(yè)需要加強對數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，建立數(shù)據(jù)治理機制，全面保障數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。

參考文獻：

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[6]牛崢，張獻華.大數(shù)據(jù)背景下基于財務(wù)共享模式企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的研究[J].中國管理信息化，2021（17）：91-92.